O executivo-empreendedor, sua aposentadoria e o processo de afastamento do trabalho Executive-enterpriser, his retirement and the removal from works process

Cristina Bacigaluz Amarilho Sergio Antonio Carlos

Resumo Este trabalho analisa o modo como o sujeito executivo-empreendedor-idoso, est se relacionando com a perspectiva de afastamento do trabalho e quais as implicaes desta relao na construo de novos projetos de vida. O referencial terico metodolgico a Anlise de Discurso de linha Francesa apresentada por Michel Pcheux. As seqncias discursivas referenciadas provm de um corpus formado por quatro entrevistas realizadas com executivos - empreendedores na faixa de 60 (trs sujeitos) e um com 88 anos. Os eixos delimitados no corpus foram: aposentadoria e afastamento do trabalho. A partir destes eixos foram analisados efeitos de sentido no discurso dos participantes, tomando como referncia as noes de sujeito, discurso, interdiscurso e intradiscurso bem como algumas marcas lingsticas nas seqncias discursivas selecionadas. Os resultados apontam que a aposentadoria no tem impacto relevante na subjetividade do empreendedor, pois no sinaliza ruptura com o mundo do trabalho. Outro sentido evidenciado a formao ideolgica presente no discurso dos executivos que atribui elevada centralidade ao trabalho. Revelam tambm dificuldade em pensar suas vidas sem o trabalho ao relacionar a possibilidade de afastamento com o processo de envelhecimento e com o fim da vida. Assim, o trabalho continua ocupando posio central nos projetos de vida do executivo-idoso.

PALAVRAS-CHAVE: envelhecimento; aposentadoria; acontecimentos que mudam a vida; psicologia social; trabalho.

Aposentadoria e o processo de afastamento do trabalho Alguns estudos abordam a problemtica da aposentadoria como sinnimo de ruptura com o mundo do trabalho e excluso social. Entre eles, Carvalho e Serafim (1995) apontam que a perda do vnculo com a atividade na empresa, que ocupa boa parte do seu tempo, o status que algumas funes do ao indivduo e a dvida do que fazer com parte do seu tempo livre, contribuem para que muitas pessoas no consigam separar a razo de viver da razo de trabalhar. Santos (1990) estudando a relao entre identidade pessoal e aposentadoria, concluiu que existem duas maneiras de encarar a aposentadoria: como crise e como liberdade. Enquanto crise, atravs da recusa em aceitar a condio de aposentado ou pela necessidade de sobrevivncia, os sujeitos continuam trabalhando geralmente na mesma atividade profissional ou em outra ocupao. Enquanto liberdade, podendo realizar assistncia aos familiares ou buscar o prazer pelo lazer, sentindo-se livres, fazendo projetos para o futuro na busca de

realizao do que no tiveram oportunidade de faz-lo anteriormente. Em estudos sobre as representaes sociais da aposentadoria Graeff (2002) identificou as seguintes representaes: prmio que explicita a ligao dos anos de trabalho com uma recompensa em forma de descanso e remunerao; frias, que demonstra uma forma de ancoragem e objetivao de uma nova vivncia estar aposentado no universo conceitual dos sujeitos, na medida que h o paralelo entre uma referncia anterior (as frias do trabalho) e a atual situao de ociosidade; segunda vida, apontando para a necessidade subjetiva de pensar ou criar novas estratgias para o novo papel a ser assumido, considerando haver uma noo geral de perda da capacidade de trabalho bem como a demarcao clara de um novo perodo, onde o no trabalho predomina. Quanto maior a satisfao do indivduo com o trabalho e com o grupo, maiores as dificuldades encontradas no desligamento da atividade laborativa.(Zanelli; Silva, 1996). Esta etapa do desenvolvimento humano, segundo o autor, uma etapa extremamente difcil de ser absorvida pelo sujeito pela falta de uma adequada preparao psicolgica, social e econmica para enfrentar e superar esta fase. A expectativa de vida do ser humano vem demonstrando um significativo crescimento desde o final do sculo passado, sendo o envelhecimento populacional um dos grandes desafios deste terceiro milnio. Desafio que faz repensar a condio do trabalhador num mbito scio poltico e econmico. Neste contexto, os estudos de Peixoto (2004) e Abreu e Bruns (1997), contrapem a posio de que a aposentadoria significaria ruptura com a atividade profissional. O trabalho aps a aposentadoria pode ser observado sob mltiplos pontos de vista que no se excluem, entre eles trabalhar para manter as mesmas condies de vida e trabalhar para preencher o vazio social. Peixoto (2004) relata que somente 58% das pessoas em idade de aposentadoria gozam plenamente desse privilgio. As estatsticas informam que atualmente mais de um tero desta populao (seja aposentada ou no) ainda trabalha. Tomando o grupo dos aposentados que no est forosamente em situao precria (minoria entre os aposentados brasileiros), que chegam aposentadoria dotados de uma formao profissional mais qualificada e que por essas razes tm mais chance de permanecer no mercado de trabalho, possvel perceber, contudo, que as motivaes determinantes se sua reinsero (ou permanncia) no mercado no so to diferentes daquelas que movem os aposentados menos favorecidos, tratando-se apenas de uma escala de valores invertida. De acordo com a autora, esses aposentados desejam, primeiro, continuar produtivos para manter um lugar de reconhecimento no ncleo familiar e na sociedade. A possibilidade de exercer a mesma atividade exercida anteriormente maior para certas categorias profissionais como comerciantes, empresrios, profissionais liberais ou executivos. Outro aspecto relevante apontado por Abreu e Bruns (1997), ao tentar responder o que fazer aps aposentadoria, est na relao estabelecida entre o aposentado e a posio social que ocupa. O poder aquisitivo possibilita o acesso a modos de relao diferenciados. As prticas sociais de homens velhos, pertencentes a uma classe social privilegiada so diferentes das de homens velhos de classe menos favorecida. As categorias profissionais que integram os primeiros, como profissionais liberais, empresrios, polticos, em geral no se aposentam. No segundo caso identifica-se que os sujeitos tambm continuam trabalhando, fazendo bicos, para manter o mesmo nvel scio-econmico e/ou para complementar as despesas com os familiares.

Em pesquisa realizada pelos autores acima citados, foram identificados significados de aposentadoria diferentes para cada sujeito, evidenciando suas posies e os lugares de onde falam. Alm de representarem de forma diferenciada esse momento de vida, tambm encontram dificuldades para olhar frente da aposentadoria pensando projetos que estejam desvinculados da atividade profissional. O afastamento do trabalho um processo que implica fazer ajustes tanto a nvel individual quanto familiar. O mesmo se inicia desde o momento em que a pessoa reconhece que algum dia se retirar. Snchez (2000) refere que poucas pessoas planejam sua retirada e participam de programas de preparao para o afastamento. As pessoas que traam planos concretos para o perodo subseqente ao afastamento enfrentam este evento com expectativas mais positivas que aquelas que no se planejaram. O envelhecimento associado incapacidade, limitaes e doenas o principal determinante para o rompimento do vnculo com o trabalho, experienciado como uma vivncia negativa associada excluso social. Conforme Carlos; Jacques; Larratea (1999), entre as muitas perdas decorrentes do envelhecimento, a ausncia de trabalho referida como de grande significao no sistema identitrio, na trajetria e no cotidiano de vida do idoso. Essas perdas so comumente associadas ao trabalhador assalariado mas elas fazem parte da situao de todos os trabalhadores, inclusive os executivos-empreendedores que so os sujeitos desta pesquisa. A carreira do tipo empreendedor est ligada s atividades de uma empresa independente, traadas por uma pessoa, em geral identificada com o empreendedor econmico. No decorrer do sculo XIX, ela foi particularmente valorizada, pois, era a ilustrao da superioridade liberal sobre a sociedade aristocrtica feudal. J no sculo XX, este tipo de carreira, sem desaparecer, foi largamente substituda pela carreira burocrtica e profissional. No entanto, h alguns anos, a carreira de empreendedor parece ressurgir de maneira interessante. Fatores como: (a) as dificuldades do setor pblico; (b) a crise do Estado Previdncia; (c) as dispensas macias em certas indstrias; (d) a concorrncia internacional, parecem ter conduzido os governos, as empresas e as sociedades a valorizarem novamente este tipo de carreira. Desta forma, a precarizao cada vez maior do trabalho e uma taxa de desemprego elevada podem levar as pessoas a criarem seu prprio emprego. Para o empreendedor, esta concepo de trabalho permite-lhe desenvolver caractersticas como criatividade, inovao, gosto pelo risco, alm de independncia nos cargos executivos e no-executivos. O trabalho realizado com autonomia e fonte de realizao, gratificao e prazer. A necessidade de manter-se ativo em um mercado altamente competitivo, a identificao com um sistema em que o homem vale pelo cargo que ocupa, a necessidade em dar continuidade aos negcios como projeto de vida, so fatores que determinam a intensa relao destes sujeitos com sua atividade profissional. neste contexto que os executivos-empreendedores brasileiros assumem a posio de sujeito assujeitado pela ideologia que aponta o trabalho como central. A perspectiva do envelhecimento e de afastamento do trabalho surge como possibilidade de vivenciar conseqentemente a perda de poder e de valor associada sensao de perda de potncia. Estes sentimentos relacionam-se ao fato de que para o fundador da empresa, e neste caso, para o sujeito-executivo-empreendedor-idoso, o trabalho, personificado no negcio, representa, conforme Levinson, apud Garcia (2001, p. 232), [ . . . ] uma extenso de si mesmo e, sobretudo um meio de satisfao e realizao pessoal. Da o apego que tem pela empresa, alguns s aceitam deix-la ao morrerem, outros nem assim, morrem, mas

levam a empresa junto. Para presidentes e executivos de sucesso, planejar a sucesso e o conseqente afastamento do seu projeto de vida, da sua razo de viver, uma das questes mais difceis e emocionais a serem enfrentadas, pois na verdade ningum gosta de planejar sua prpria sada. Ela os leva a encarar a prpria mortalidade. Em uma sociedade em que se mensura o valor das pessoas pelo que fazem para ganhar a vida, o afastamento do trabalho decorrente do processo de envelhecimento pode tambm representar um retrocesso na posio social. Sem a oportunidade de trabalhar, algumas pessoas sentem-se esvaziadas e sem propsito na vida, podendo ocasionar uma ruptura identitria ou redimensionamento de seus projetos e objetos de identificao. Em Perdas e Ganhos, Luft (2003) aponta que somos transio, somos processo, e isso nos perturba. Viver deveria ser at o ltimo e o derradeiro olhar transformar-se. O fluxo de dias e anos e dcadas serve para crescer e acumular, no s perder e limitar. Somos seres humanos completos em qualquer fase, na completude daquela fase. Envelhecemos ou nos aproximamos da morte desde que nascemos. A perspectiva gerontolgica moderna, como aponta Moragas (1997) participa do significado existencial da morte de outras pocas em que era encarada de uma forma mais natural que as sociedades industriais, tecnologicamente avanadas, que a negam ocultam, ignoram. Torres (1999) remete a Freud, que diz ostentarmos uma tendncia para arquivar a morte, para elimin-la da vida, para silenci-la. No inconsciente todos estamos convencidos de nossa prpria imortalidade. Em decorrncia dessa afirmativa, a morte nos toma sempre de surpresa, mal preparados, e por essa razo a vemos sempre como um evento desnecessrio, prematuro, deplorvel, e com o qual nos defrontamos com muito medo e todo tipo de negao. Entretanto, mesmo quando o medo da morte parece ausente, sob as aparncias, ele est universalmente e onipotentemente presente, vindo tona em situaes de crise ou em certas fases evolutivas quando a incidncia direta da luz dos fatos nos impe a realidade da morte. Na velhice, a morte desempenha um papel como fator do desenvolvimento. Compartilhando desta mesma perspectiva existencialista, Johannes Doll (1999), aponta que o sentido da morte no existe nela mesmo, mas sim na valorizao da vida. Frente a todas as limitaes impostas velhice como seria o projeto existencial do idoso? Ao questionar como esta fase pode ser ainda assim uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento, a prpria Simone de Beauvoir (1976) coloca que uma das atitudes que o homem idoso desenvolve diante da proximidade da sua morte a necessidade de fugir da passividade, mantendo assim o controle ativo da vida e da morte. Este domnio ativo da vida, que o leva ao abandono do poder, seria uma etapa construtiva para a aceitao realstica de sua morte inevitvel. Portanto, manter o domnio ativo da prpria vida seria de fundamental importncia para a soluo da crise desta etapa. Embora, em nossa sociedade, a possibilidade de domnio da prpria vida seja negada ao velho na maioria das vezes, nos leva a refletir acerca da aposentadoria no mais como um marco na ruptura do sujeito com sua atividade, discutindo a forma com que se d o afastamento do trabalho e a importncia da construo de novos projetos no processo de envelhecimento destes sujeitos. Procura-se enfocar a peculiaridade do envelhecimento do sujeito-trabalhador empreendedor, cuja subjetividade foi constituda sob forte influncia do tipo de trabalho que exerceu e ainda exerce, mesmo em idade avanada. O que leva a

problematizar tambm a relao que se estabelece entre afastamento do trabalho e finitude. Para muitos trabalhadores, o evento da aposentadoria no representa necessariamente o afastamento do mundo do trabalho. Em algumas categorias profissionais e entre os empreendedores, observa-se a existncia de aposentados em plena atividade laboral. Para estes profissionais, possvel que o ato de aposentar-se no tenha o mesmo impacto na subjetividade do que para os demais trabalhadores. Partindo desta perspectiva, busca-se refletir sobre as implicaes que a aposentadoria e o processo afastamento do trabalho podem causar ao sujeito executivo-empreendedor-idoso. Dos procedimentos metodolgicos Para a coleta das falas dos sujeitos de pesquisa foi utilizada entrevista semi-dirigida, tendo como eixos norteadores: (a) trajetria profissional; (b) planejamento de carreira; (c) significado do trabalho no percurso de vida; (d) preparao para o afastamento do trabalho; (e) processo sucessrio; (f) projeto de vida. Na ocasio de cada entrevista, foi esclarecido com detalhes o objetivo da pesquisa. Foi tambm comunicado que a entrevista seria gravada em fita de udio para posterior transcrio, sendo mantido o carter sigiloso no que concerne identidade do entrevistado. O termo de Consentimento Livre Informado era apresentado aos entrevistados que aps lido e aceito era assinado pelos mesmos. Dos Sujeitos A escolha do executivo empreendedor idoso como sujeito desta pesquisa se d a partir de uma prtica profissional de doze anos de trabalho junto a este pblico. Tambm ao fato de entender necessrio a realizao de pesquisas na rea da Psicologia Social e Institucional que se ocupem tambm desta parcela da populao, considerada uma minoria excluda dos estudos desenvolvidos na rea da Psicologia Social e Institucional. As entrevistas foram realizadas com quatro executivos-empreendedores-idosos dois sujeitos com idade de 60 anos, um com 61 e outro com 88 anos que estavam em pleno exerccio de sua atividade profissional. A escolha dos sujeitos se deu por serem executivosempreendedores de indstrias situadas na regio de Grande Porto Alegre. Foram selecionados por indicaes que facilitaram o acesso aos sujeitos. Jair tem 61 anos, Engenheiro Qumico, Diretor-Presidente de uma Indstria do segmento de tintas de impresso localizada na Regio de Grande Porto Alegre. Casado, tem trs filhos. Iniciou sua atividade profissional como Engenheiro Qumico, fez carreira em uma empresa de tintas. Foi transferido para So Paulo, passando a Gerente Industrial e posteriormente a Diretor Industrial. Muito identificado com a sua atividade, percebe-se o orgulho que sente ao relatar sua trajetria. Na ocasio de sua aposentadoria lhe foi feita uma proposta para retornar para a Regio Sul e assumir uma filial da empresa que se ocupava da produo de tintas de impresso. Assumiu o negcio como proprietrio, juntamente com um colega que se tornou seu scio. Sempre planejou sua carreira e refere em seu discurso a importncia de ter planejado tambm o seu afastamento do trabalho. Revela seu projeto de vida, marcando mais uma vez a necessidade de planejar sua carreira e seus projetos. Rui tem 60 anos e Diretor-Presidente de uma Indstria do segmento alimentcio na Regio de Grande Porto Alegre. Casado, tem trs filhos e um neto. Iniciou sua trajetria profissional

ainda criana junto ao negcio do pai, devido necessidade de subsistncia familiar. Posteriormente, exerceu sua atividade profissional no segmento bancrio onde fez carreira durante sete anos.No entanto, em 1969, vislumbrou a possibilidade de trabalhar novamente com o pai e um irmo que haviam expandido o negcio e constitudo uma fbrica de alimentos. Acabou optando pela Indstria da famlia, que durante 36 anos passou por uma srie de dificuldades financeiras e de ordem familiar, levando ciso societria com os familiares e abertura do capital para um grupo que conta atualmente com uma participao de 40% das aes h, aproximadamente, quinze (15) anos. Seus filhos no trabalham nem tm, aparentemente, interesse em exercer atividades na empresa. Divide seu tempo entre a empresa, famlia, comunidade e lazer. Considera a possibilidade de afastamento do trabalho bastante complicada e delicada, pois gostaria de sair em um momento em que a empresa estivesse estabilizada, em que fosse possvel pensar na sua continuidade. Fbio tem 60 anos, Administrador de Empresas e um dos scios de uma indstria do segmento txtil na regio de Grande Porto Alegre, entre outras atividades que executa no ramo imobilirio. Casado, tem dois filhos. Iniciou sua carreira como representante comercial no Rio de Janeiro (experincia da qual muito se orgulha e valoriza). No trabalhou nos negcios da famlia at conquistar a confiana do pai, que o classificava como o malandro do Rio de Janeiro. Conquistou a confiana quando realizou uma negociao para a empresa junto a advogados trabalhistas. Fbio no teve um planejamento de carreira. As oportunidades foram aparecendo e soube aproveit-las, diversificando assim seus negcios e investimentos. Trabalhou nos diversos negcios da famlia. A partir de uma mudana na superintendncia do grupo e negociaes com uma multinacional Americana, negociou uma rede de lojas e assumiu, junto com a terceira gerao, os negcios. Desta forma, definies quanto gesto dos negcios e famlia foram feitas, ficando quatro scios, dos sete herdeiros, com a gesto e o restante decidiu no trabalhar e investir em outras reas. Atualmente scio da indstria, de um banco, de um shopping local e continua com seus negcios imobilirios. Acredita no afastamento gradativo do trabalho, buscando conciliar lazer, prazer, famlia e vida social. Abel tem 88 anos e faz parte do Conselho Administrativo de uma Indstria do segmento alimentcio localizada na regio de Grande Porto Alegre. Vivo, tem dois filhos e cinco netos. Iniciou sua vida profissional como padeiro. Ao casar assumiu a chefia de um atacado que vendia produtos diversos. Com o incentivo da esposa e auxilio financeiro de um cunhado, por volta do ano de 1945, abriu uma padaria em Hamburgo Velho. Atravs de muito trabalho conseguiram pagar a dvida, expandir o negcio e transferir a padaria para um ponto mais promissor. A trajetria profissional de Abel marcada pelo incentivo de parentes prximos (esposa e filho) e pela sua capacidade e coragem de assumir riscos, cumprindo com os compromissos financeiros decorrentes dos investimentos. Aps a formatura em Administrao de Empresas, seu filho props a construo de uma fbrica de alimentos na regio de grande Porto Alegre. Com o incentivo da prefeitura local, quanto iseno de impostos por um perodo determinado, construram a fbrica, localizada nesta regio at os dias de hoje. Expandiram os negcios abrindo uma fbrica em So Paulo, centros de distribuio em Florianpolis, Joinville e Londrina. Com a morte da esposa, h nove anos, fez o inventrio e desta forma a diviso dos bens e definies quanto ao processo sucessrio na empresa. O filho assumiu a Presidncia do grupo, ficando Abel como vice-presidente do Conselho Administrativo; a filha no participa dos negcios ficando com a Administrao dos imveis da famlia e o neto dirige a filial de So Paulo. No entanto, Abel exerce a funo de Relaes Pblicas diariamente na empresa. O entrevistado tem planos de afastamento do negcio para o ano de 2006. Demarcao do corpus e exerccio de anlise dos efeitos de sentido A partir da noo de sujeito, dos conceitos de ideologia, discurso, interdiscurso e intradiscurso

bem como dos efeitos de algumas marcas lingsticas nas seqncias discursivas selecionadas, busca-se orientar e fundamentar terica e metodologicamente esta pesquisa com os seguintes objetivos: a) analisar os efeitos de sentido percebidos no discurso do sujeito trabalhador-executivoempreendedor-idoso, identificando o modo como esse sujeito est se relacionando com a perspectiva de afastamento do trabalho e quais as implicaes desta relao na construo de novos projetos de vida; b) verificar o impacto da aposentadoria na subjetividade do trabalhador-executivoempreendedor-idoso; c) evidenciar os sentimentos despertados pela expectativa de afastamento do trabalho atravs da anlise do modo como os sujeitos esto planejando e vivenciando este momento de vida; De acordo com a escola francesa, a Anlise de Discurso (AD) considerada uma disciplina de interpretao. Pcheux (2002) aponta: Todo enunciado, toda seqncia de enunciados , pois, lingsticamente descritvel como uma srie (lxico-sintaticamente determinada) de pontos de deriva possveis, oferecendo lugar interpretao. nesse espao que se pretende trabalhar a anlise de discurso. (p. 53) Ao analisar um texto, segundo Maingueneu (2002), deve-se considerar que um texto no um conjunto de signos inertes, mas o rastro deixado por um discurso em que a fala encenada. Para Orlandi (1986), o discurso o objeto que nos permite observar as relaes entre ideologia e lngua, bem como os efeitos do jogo da lngua na histria e os efeitos desta na lngua. atravs do discurso que se vai compreender como um material simblico produz sentidos e como o sujeito se constitui. Ao situar-se como lugar privilegiado de observao entre a lngua, a ideologia e o sujeito, o discurso propicia, como bom observatrio, a visualizao das propriedades do complexo dispositivo terico analtico. Na anlise das entrevistas identifica-se o material lingstico obtido em sua heterogeneidade, buscando conduzir a anlise por meio das marcas lingsticas evidenciadas. Tendo em vista a heterogeneidade enunciativa, Authier-Revuz (1990) refere: [ . . . ] sempre sob as palavras, outras palavras` so ditas: a estrutura material da lngua que permite que, na linearidade de uma cadeia, se faa escutar a polifonia no intencional de todo discurso, atravs do qual a anlise pode tentar recuperar os indcios da pontuao do inconsciente`.(p. 28). As constataes desta autora auxiliam quanto ao encontro dos sentidos outros no corpus delimitado. Neste exerccio, a leitura realizada sobre as entrevistas buscou evidenciar efeitos de sentido no discurso dos entrevistados no que se refere aos eixos de anlise: aposentadoria e afastamento do trabalho. Inicia-se a anlise de cada eixo-temtico destacando palavras e expresses no fio do discurso para identificar e analisar o modo como o corpus delimitado faz sentido para os sujeitos. Posteriormente procura-se relacionar o discurso dos participantes com os constructos tericos da anlise de discurso de linha francesa e com o referencial que fundamenta teoricamente este trabalho. Primeiro Eixo: APOSENTADORIA Em relao ao eixo aposentadoria, dos quatro entrevistados, dois no fazem meno ao tema. Somente Rui e Jair referem a aposentadoria em suas trajetrias profissionais. Rui, (S1): [ . . . ] Me aposentei, hoje t com 600 e poucos pila de aposentadoria, foi um

estmulo para o trabalho. Jair, (S2): [ . . . ] A chegou a fase da aposentadoria, que para qumico 25 anos... e eu achei que tava na hora de eu aprender alguma outra coisa, de tentar fazer uma mudana, tal. Foi quando meus planos mudaram. Para Jair, a aposentadoria aparece como possibilidade de reflexo, impulsionando-o para mudana no seu projeto de vida, mas no relacionada ao afastamento do trabalho. O aprender uma outra coisa e tentar fazer uma mudana aponta para uma tentativa de fazer algo diferente daquilo que vem fazendo. No entanto, constato que com a aposentadoria ocorreu uma mudana geogrfica (mudou-se de So Paulo para Porto Alegre) e de negcio (constituiu sua prpria empresa), porm no h mudana na sua atividade profissional (Diretor e Engenheiro Qumico). Ao refletir sobre as representaes sociais, Graeff (2002) aponta que a aposentadoria muito mais do que a simples soma de representaes individuais de um determinado grupo, tratando-se, na verdade, de uma matriz de pensamentos de senso comum inserida em um contexto sociocultural e econmico maior. Das representaes sociais da aposentadoria apontadas pelo autor destaco a necessidade subjetiva de pensar novos papis a partir da condio de aposentado, o que caracterizaria a idia de uma segunda vida. Considerando, neste caso, no haver uma noo geral de perda da capacidade de trabalho bem como a demarcao clara de um novo perodo, onde o no trabalho no predomina, posso dizer que a aposentadoria no sinaliza ruptura com o trabalho, mas sim sinaliza uma mudana no direcionamento da carreira do sujeito, uma segunda vida de trabalho. J no fio do discurso de Rui identifico a presena de ironia ao referir que a aposentadoria serviu como um estmulo para continuar trabalhando. Percebo a ironia neste enunciado pela subverso e desqualificao do ato de aposentar-se no momento em que proferida. No sentido comum, aposentadoria deveria permitir um afastamento tranqilo, digno, mas tanto em Jair quanto em Rui, aposentar no significa parar. Eles j teriam direito, pela lei, de se aposentar, mas no querem deixar o trabalho profissional. Para Rui, seiscentos e poucos pila um estmulo para trabalhar mais e no para pensar o afastamento. A palavra estmulo denota o tom de ironia, pois o valor considerado insuficiente. Justifica ter de trabalhar ainda. Assim, compartilhando do ponto de vista de Peixoto (2004); Abreu e Bruns (1997), possvel evidenciar o sentido de que o evento da aposentadoria no central para tratar a questo do afastamento do trabalho. O ato de aposentar-se, para os sujeitos, passa a ter um significado de continuidade marcando o incio de uma nova fase. possvel refletir aspectos como o fato de que a estimativa de vida do ser humano aumentou, sendo a idade de aposentadoria legal considerada uma idade em que o sujeito, no apresentando limitaes de sade, encontra-se em plenas condies de manter-se produtivo. Outro aspecto a ser discutido o fato de que em nossa sociedade o sujeito valorizado por manter-se ativo, pelo cargo que exerce e pela posio social que ocupa. A palavra aposentar remete ao sentido de retirar, por de lado o que no serve mais e, o parar, percebido como sinnimo de excluso social, perda de poder e de status. Portanto, aposentar, conforme Carlos; Jacques; Larratea (1999) significa no ser mais produtor de bens e servios, significa a possibilidade de marginalizao nos contextos sociais pautados pelo valor produtivo. No s para os empreendedores, mas para algumas categorias profissionais, a aposentadoria no tem o mesmo impacto na subjetividade, por no representar mais ruptura com o mundo do trabalho, Peixoto (2004). Na maioria das vezes, o empreendedor quem decide a hora de parar, diferentemente daqueles casos em que as empresas determinam o momento do afastamento para proporcionar a rotatividade no trabalho, garantindo assim espao aos mais jovens e

exercendo presso social para que o idoso ativo libere lugar em prol de uma gerao mais nova. A fim de melhor compreender a relao do executivo-empreendedor com a aposentadoria e com o afastamento do trabalho, cabe aqui caracterizar este sujeitoempreendedor-idoso retomando as caractersticas da carreira empreendedora que, de acordo com Chanlat (1995), constitutiva de nossa sociedade capitalista liberal e de sua ideologia de sucesso individual. Neste tipo de carreira, o empreendedor econmico determina e direciona de forma estratgica e com autonomia as atividades da empresa. Desta maneira, ser o mentor do negcio e, como aponta Chanlat (1995), desenvolver caractersticas como criatividade, inovao, gosto pelo risco, alm de independncia nos cargos executivos e noexecutivos, , de certa forma, uma garantia quanto a manuteno de seu espao na organizao. Tambm a identificao com esse tipo de carreira e trabalho pode fazer com que esse profissional permanea por mais tempo ligado organizao. Digo de certa forma, pois em muitos casos o processo sucessrio e as geraes que viriam suceder o executivoempreendedor-idoso tambm exercem presso para o afastamento da gerao mais antiga. Concluindo a reflexo desse eixo-temtico, possvel pensar que para o executivoempreeendedor-idoso, a aposentadoria por idade e por tempo de servio no seja significativa, pois no determina, nem prepara o momento do afastamento do trabalho. A aposentadoria, no sendo central na discusso afastamento do trabalho e projeto de vida, d lugar discusso que remete ao processo sucessrio deste sujeito como forma de preparao para a ruptura com o mundo do trabalho. Segundo Eixo: AFASTAMENTO DO TRABALHO Rui [ . . . ] eu vejo assim que eu tenho muito potencial ainda, n, muita energia, e vontade de trabalhar, porque eu acho que ficar parado tambm uma situao at constrangedora, como se diz, parece uma pessoa intil... Ento, dentro deste contexto, eu no tenho assim, vamos dizer, um plano de quanto tempo ficar. O que mais me preocupa sim a forma de sair, n? Que eu consiga sair de forma honrosa, que eu consiga sair deixando as coisas em andamento, que as pessoas que trabalharam comigo continuem trabalhando, continuem... [ . . . ]. Rui [ . . . ] Pois , eu vou ter que comear a mexer com isso. Eu j pensei, mas que quando a gente comea a se envolver... da forma como a gente tem se envolvido no negcio, porque se tem exigido, a gente comea a colocar os problemas para... Rui [ . . . ] A empurrar, n? Uma vez tambm, me falaram: P, bom tu ter um testamento e tudo, e.... Eu me dou com o cara do cartrio, eu j liguei no ano passado: ah, quero sentar um dia..., no, vem a conversar.... uma coisa que passa pela minha cabea, mas ah, isso aqui, no vou morrer agora, pra um pouquinho. P, eu tenho coisa, tanta coisa para fazer, vou ter que sentar no mnimo uma tarde ou um dia... No est no planejamento de Rui o afastamento do trabalho nos prximos anos. Busca razes diversas para no sair, preocupando-se mais em como sair do que em quanto tempo ficar. Outro motivo que o faz no considerar a possibilidade de parar o receio e constrangimento de sentir-se intil sem uma atividade profissional. Conforme indica Maingueneau (2002), o indicativo de anlise ON****, est presente no discurso pela marca a gente, denotando uma subjetividade fora da relao enunciativa (um ser humano, uma conscincia) que apresenta uma grande polivalncia e produz um apagamento das fronteiras entre as posies de primeira, segunda e terceira pessoas. Rui considera o trabalho como misso a ser cumprida. Ao ressaltar que no gostaria de se ausentar num momento difcil, revela a no aceitao de um possvel fracasso enquanto

administrador. Diz sentir-se saudvel e til para a organizao, evidenciando a dificuldade que tem em pensar sua vida sem o trabalho. O sujeito necessita do reconhecimento e da certeza de que o esforo de uma vida dedicada empresa ter continuidade no trabalho e para alm do trabalho. Porm, ao utilizar o modo subjuntivo, o sujeito expressa um fato considerado hipottico, duvidoso, incerto. ... Que eu consiga sair ... que as pessoas que trabalharam comigo continuem ... que eu possa ter... Parece, desta forma, no ter convico que conseguir sair de forma honrosa e tranqila, garantindo a permanncia do negcio. Uma outra voz se atravessa no discurso do sujeito apontando para a possibilidade da morte, ... me falaram: p, bom tu ter um testamento e tudo, e.... Eu me dou com o cara do cartrio, eu j liguei no ano passado: ah, quero sentar um dia... uma coisa que passa pela minha cabea, mas ah, isso aqui, no vou morrer agora, pra um pouquinho. Ao analisar a seqncia discursiva acima, entendo que o entrevistado admite a necessidade de pensar, planejar os aspectos burocrticos que envolvem um possvel afastamento decorrente do evento da morte. No entanto, na sua fala capto tambm a ambivalncia em relao a temtica. preciso parar para pensar e Rui no quer perder tempo, pois acredita que a possibilidade de morrer est distante, postergando, assim, suas aes. ... P, eu tenho coisa, tanta coisa para fazer, vou ter que sentar no mnimo uma tarde ou um dia ... O sujeito demonstra dificuldade em mexer com estas questes que remetem finitude da vida, admitindo sentir-se incomodado e mobilizado com o assunto. Esta dificuldade reforada ao ser questionado quanto aos seus projetos, planos para o futuro. Esta temtica mobiliza muito o sujeito a ponto de no conseguir pensar projeto de vida. Embora se reconhea a morte como natural, universal e inevitvel, conforme Torres (1999), a morte pertence categoria que Sartre chama de irrealizveis em que o homem , paralelamente, incapaz de imaginar a sua prpria morte. No caso de Rui, pensar afastamento remete morte de um projeto de vida e conseqentemente ao fim. Em funo de inconscientemente estarmos todos convencidos de nossa imortalidade, e portanto estarmos continuamente tentando silenci-la, a morte acaba sempre nos tomando de surpresa, mal preparados, e por essa razo a vemos sempre como um evento desnecessrio, prematuro, deplorvel, e com o qual nos defrontamos com muito medo e todo tipo de negao. A autora coloca ainda, que em situaes de crise, ou em certas fases evolutivas quando a incidncia direta da luz dos fatos nos impe a realidade da morte, o medo de morrer se faz onipotentemente presente. Prosseguindo com as seqncias discursivas, analiso o posicionamento de Jair quanto perspectiva de afastamento do trabalho. Jair [ . . .]Sim, as coisas to planejadas para que isso acontea, to planejadas. Ento eu sei que ... dois anos, talvez at um pouco antes eu j comece a me afastar um pouco mais. Porque eu no vou parar, eu tenho outras atividades. Jair [ . . . ]Ento, tu v que na realidade, esse meu parar no bem parar. Jair [ . . . ] Enquanto for til para algum, para alguma coisa, esse negcio de botar pijama e ficar assistindo televiso, esse negcio no comigo. Jair [ . . . ] Talvez, por uma necessidade, sim, mas mesmo assim eu daria um jeito. Hoje com essa maquininha a se faz coisas, n? Jair [ . . . ] Eu, para mim, uma passagem. O pessoal s vezes d uma importncia muito grande a isso que chamam de morte. No existe morte, existe uma transio, existe uma passagem s, ento... tudo aquilo que tu fizer, vai haver continuidade. Nas seqncias discursivas acima, esto presentes marcas que levam a conotao de espiritualidade, em que a morte encarada como um ritual de passagem. Parece que Jair no

suporta pensar na morte como um fim tendo que pens-la como passagem, transio, pois encar-la como tal seria admitir o fato de que sua vida dedicada ao trabalho de forma to intensa e inteira no teria continuidade. H uma negao da morte ao colocar: No existe morte, existe uma transio, existe uma passagem s, ento... tudo aquilo que tu fizer, vai haver continuidade. Tambm se faz presente a onipotncia no interdiscurso de Jair, na medida que afirma que no ir parar, desafiando at mesmo as limitaes fsicas que aparecem com o envelhecimento. ... Porque eu no vou parar, Talvez, por uma necessidade, sim, mas mesmo assim eu daria um jeito .... Em relao ao envelhecimento, Beauvoir (1976) aponta que o homem no vive nunca em estado natural e que na sua velhice, como em qualquer idade, seu estatuto lhe imposto pela sociedade qual pertence. A autora menciona ainda ter a velhice uma dimenso existencial, pois modifica a relao do indivduo com o tempo, modificando tambm sua relao com o mundo e com sua prpria histria. Abel [ . . . ] Eu, em novembro do ano passado eu disse pro meu filho, eu digo: ia, eu acho que no tem mais sentido eu continuar, futuro de vocs, [pausa] vou fazer 88 anos, e eu acho que eu vou me retirar. A senhora sabe que uma empresa familiar muito complicada [ . . . ]. No momento em que coloca no ter mais sentido continuar e que o futuro dos filhos, faz uma pausa em seu discurso revelando sua emoo quanto ao fato de estar completando 88 anos e considerar a possibilidade de no ter mais um longo futuro pela frente. Revela lamentar este fato, mostrando dificuldade em se afastar de toda uma vida dedicada ao trabalho. No fio do discurso tambm identifico que a presena de uma outra gerao na gesto do negcio um complicador, pois denota diferenas de valores e de formas de gerir. J que o futuro de quem tem mais tempo para usufruir a vida, prefere o afastamento a ter que se incompatibilizar com o filho e assistir a decises que no compartilha nem concorda. No entanto, ao mesmo tempo em que considera a possibilidade de afastamento, ao utilizar a palavra acho evidencia o sentido de que no tem certeza do episdio e da sua vontade de se retirar definitivamente. Abel [ . . . ] Ento quando eu falei pro meu filho em novembro, digo: Filho, eu acho que eu me retiro, vou me mudar para Serra, no tem mais muito, tanto sentido eu continuar aqui. A, eu no esperava isso, a ele me pediu: Pai, fica mais, voc tem muito bom relacionamento com todos funcionrios, voc amado pelos funcionrios [ . . . ]. Abel [ . . . ] Fica mais um tempo. Ento assinei mais um contrato at 2006, como...[ . . . ]. No fio do discurso, Abel revela a expectativa de que o filho no quisesse mais a sua permanncia na empresa aps a definio do inventrio, no entanto surpreendeu-se com a solicitao feita por ele para que permanecesse. Tambm parece que o filho percebe o quanto importante para o pai fazer parte da empresa enquanto viver. bom para a empresa no sentido de que os funcionrios se sentem acolhidos, seguros, com a presena do fundador, bom para o pai que encontra um sentido para continuar a viver aps a morte da esposa, bom para o filho que alivia a culpa de assumir o lugar do pai sem descart-lo. Fica mais um tempo, evidencia o sentido de ficar durante o tempo que tem de vida. Ainda quanto ao afastamento destaco para posterior anlise os seguintes enunciados: Fbio [ . . . ] Eu consigo conciliar. Eu..., como que eu posso dizer... Apesar de eu no fazer muita coisa aqui, praticamente nada, certo? Mas eu me sinto bem aqui, ento, a gente tem contato, conversa com um, conversa com outro, troca idias... Fbio [ . . . ] Porque..., eu no admitiria, vamos dizer, ficar em casa, certo?

O sujeito revela no se permitir ficar em casa pelo fato se sentir bem no ambiente de trabalho, estar em contato com outras pessoas, sentir-se til dando conselhos, orientando a gerao que est assumindo os negcios e evidente para no ser considerado o malandro do Rio Janeiro. Assim, o trabalho tem uma conotao de fazer para tornar-se digno, sendo uma atividade fundamental para a compreenso do ser humano e da sociedade. atravs do trabalho que o homem adquire reconhecimento, status e poder. Nem o sujeito, nem a sociedade integram e respeitam quele que no trabalha. Quem pra, passa a fazer parte de um grupo segregado de inativos e improdutivos. A formulao desta ideologia, que atribui elevada centralidade ao trabalho, est ancorada na Reforma Protestante (Lutero, 1483-1545), ideologias que deslocaram o sentido de penitncia e/ou louvor ao Criador, oriundos da concepo catlica, para virtude e/ou obrigao, ou seja, pelo trabalho o homem pode ter xito e conseqentemente realizar a vontade divina. De acordo com Weber (1967), o Luteranismo criou a noo de vocao que consistia um chamado de Deus para a realizao de um trabalho secular ou misso. Por esse ngulo, o trabalho visto como virtude, e o acmulo de capital s condenvel eticamente se permitir o mergulho no cio. O trabalho vida, quem no o realiza est transgredindo uma lei natural, est praticando um pecado e, conseqentemente, estar mais distante da salvao de Deus e da vida eterna. No discurso dos sujeitos identifico o atravessamento desta ideologia marcada pela centralidade do trabalho, contrapondo a viso de Offe (1989) e Habermas (1990) que, criticando a centralidade, procuram realizar um distanciamento da noo de sucesso como conseqncia do trabalho duro. Fica evidente que para esta categoria de trabalhadores, o trabalho permanece como um dos mais importantes aspectos da existncia humana, fonte de status social e bem estar econmico, de estabilidade ou mobilidade social. Para o executivo-empreendedor que fez do trabalho seu projeto de vida e construiu sua subjetividade por meio da relao estabelecida com sua atividade, parece ser complicado e delicado pensar a vida sem o trabalho, pois em muitos momentos esse sujeito assujeitado, conformando modos de agir, pensar, sentir e trabalhar fez do trabalho sua razo para viver. Na velhice, a morte desempenha um papel como fator do desenvolvimento. De acordo com Torres (1999), o fator decisivo de mudana nesta etapa, no somente a conscincia da morte pessoal, mas a conscincia da proximidade da morte e, conseqentemente, da ausncia de perspectiva de futuro. Neste ponto considero importante discutir e relacionar as teorias sociolgicas do desengajamento e da atividade com a ideologia j posta, a fim de facilitar a reflexo acerca desta temtica. A teoria do desengajamento, de acordo com Snchez (2000), prope que o envelhecimento um processo de afastamento, universal e inevitvel, cuja funcionalidade reside em sua utilidade tanto para a sociedade como para o idoso, uma vez que possibilita a primeira criar espao para pessoas jovens e eficientes, enquanto d ao idoso tempo para se preparar para o total desengajamento a morte. Considero esta teoria para compreender o caso de Abel, na medida que busca processualmente preparar seu afastamento e apresenta em seu discurso marcas que levam a crer na sua preparao para o total desengajamento, ...Contrato assinado como vice-presidente do conselho at 2006, se Deus permita que eu viver at l, n?... Fabio, Rui e Jair, atravs das evidencias em seus discursos referem manter-se em atividade sem considerar a possibilidade de parar com a atividade profissional. Manter a atividade posterga a excluso social pela inatividade e dignifica o homem, conforme a ideologia vigente. Neste sentido possvel contrapor a teoria do desengajamento com a teoria da atividade, que

tem como representantes Havighurst (1968), Weiss (1969). Esta teoria considera que estar ativo, resistindo ao desengajamento social e encontrando papis sociais substitutivos a possibilidade de manter status e manter-se em atividade, podendo ser considerada como uma perspectiva antienvelhecimento. Em funo de Abel manter-se ativo, apesar de estar desempenhando outro papel que demanda um tempo de permanncia na organizao reduzido, importante salientar que seu processo tambm pode ser compreendido atravs desta teoria. Para ilustrar esta afirmao, retomo alguns recortes selecionados para a anlise deste eixo temtico. Inicio destacando o apontamento de Rui ... eu vejo assim que eu tenho muito potencial ainda, n, muita energia, e vontade de trabalhar, porque eu acho que ficar parado tambm uma situao at constrangedora, como se diz, parece uma pessoa intil... Outro recorte em que pode se apontar a influncia desta teoria est no dito de Fbio ... Porque..., eu no admitiria, vamos dizer, ficar em casa, certo?... e no discurso de Jair ao colocar, ... Ento, tu v que na realidade, esse meu parar no bem parar . . . Enquanto for til para algum, para alguma coisa, esse negcio de botar pijama e ficar assistindo televiso, esse negcio no comigo. O domnio ativo da vida que o leva ao abandono do poder seria uma etapa construtiva para a aceitao realstica de sua morte inevitvel. Finalizando a discusso deste eixo, que objetiva identificar os sentimentos que a expectativa de afastamento do trabalho desperta nos sujeitos de pesquisa, atravs da anlise do modo como esto planejando e vivenciando a perspectiva de afastamento, destaco fundamentalmente dois aspectos. O primeiro que identifico a centralidade do trabalho como reproduo de uma ideologia constituda a partir da Reforma Protestante, que atravessa o discurso dos sujeitos dando sustentao ao sistema capitalista de quanto mais duro se trabalhava, mais se provava ser merecedor da graa divina. E, o segundo aspecto significativo ao abordar o afastamento do trabalho est na relao que os sujeitos estabelecem com o processo de envelhecimento e finitude. A expectativa de afastamento, o parar de trabalhar, est diretamente relacionado ao sentimento de fim da vida. Para Jair o planejamento para o afastamento de sua atual atividade no implica no afastamento do trabalho. Este afastamento se dar de forma gradativa e a equipe j est preparada para o evento. Admitindo que no ir parar, admite tambm a existncia de um projeto de vida planejado, assim como foi planejada sua carreira. A palavra planejar faz parte da posio que ocupa, em sua profisso. No discurso de Jair, h outros indicativos que remetem a formao discursiva do executivo-empreendedor nos termos e expresses planejadas, projetos, auto-suficincia, esprito de desbravamento, mudana e norte. Estas expresses, caractersticas da linguagem executiva, apontam a necessidade de replanificar, programar, pensar, estabelecer metas para alcanar os objetivos propostos. O projeto existencial do idoso enfrenta as limitaes impostas pelo processo de envelhecimento e parece ser por esse motivo que, para alguns sujeitos, doloroso pensar projetos nessa fase do desenvolvimento. No entanto, autores como Torres (1999) e Seminerio (1999) identificam que h oportunidade de crescimento e desenvolvimento tambm nesta fase da vida, na medida que uma das atitudes desenvolvidas pelo homem idoso diante da proximidade da sua morte , a necessidade de fugir da passividade, mantendo assim o controle ativo da vida e da morte. No entanto, de acordo com a teoria da continuidade desenvolvida por Bernice Neugarten (1968 e 1981), os velhos so iguais e tm as mesmas necessidades psicolgicas e sociolgicas que na meia idade. No caso dos sujeitos entrevistados possvel evidenciar que

seus projetos (novos ou mesmos) esto relacionados a atitudes, valores, metas, hbitos e comportamentos desenvolvidos nas etapas subjacentes velhice. Neste contexto possvel dizer do sujeito que durante toda vida encontra no trabalho a possibilidade de realizao, durante a velhice esta condio seja mantida. Jair remete, atravs de seu discurso, o posicionamento de Seminerio (1999) quando identifica ser importante perceber que em qualquer idade h sempre programas em aberto, pois a vida humana nunca est fechada. Compartilha tambm da crena de que programas existem sempre e a possibilidade de os realizar o antdoto contra a finitude. Tendo em vista projeto de vida, Rui revela sua dificuldade em lidar com estas questes demonstrando no estar preparado para pensar novos projetos que no incluam a empresa. Fbio vincula projeto de vida realizao profissional. Continuar o trabalho relacionado ao ramo imobilirio faz parte do seu projeto de vida. J Abel no revela seus planos e projetos. Parece que no pensa novos projetos a no ser permanecer na empresa enquanto Deus permita que viva, dando continuidade ao seu projeto de vida, que sempre foi a construo de seu prprio negcio. No discurso de Abel parece que seu projeto de vida permanecer na empresa enquanto viver. Independente dos participantes terem ou no novos projetos frente a perspectiva do afastamento do trabalho, parece interessante refletir acerca da importncia para os sujeitos em manter o domnio ativo da prpria vida atravs do trabalho, seja ele voluntrio ou profissional. Para concluir esta etapa compartilho do pensamento de Seminerio (1999) ao referir que enquanto ns realizamos, enquanto ns estamos efetivamente construindo atravs do nosso imaginrio algo que at se pode tornar real, enquanto ns tivermos essa condio de elaborar, a nossa vida , naquele segmento, naquele momento, efetivamente imortal. possvel superar a finitude constantemente atravs do nosso imaginrio, atravs dos nossos programas, atravs dos nossos progressos e de nossos projetos. Consideraes finais Com a Reforma Protestante a idia de trabalho, como atividade que acompanha o ser humano de forma central na maior parte de sua existncia, ganha fora e maior significado. As sociedades modernas so nele fundadas, e neste contexto, o trabalho conduz ao sucesso econmico e ascenso nas camadas sociais, transformando-se na garantia da integrao e da coeso social. Nessa nova perspectiva, o gestor assume forte posio, influenciando significativamente a sociedade numa concepo gerencialista. Tendo em vista essa concepo de trabalho e de sociedade, a carreira do empreendedor marcada pelo individualismo ressurge nas ltimas dcadas com fora total. As caractersticas deste tipo de carreira fortalecem o estreitamento do vnculo com a atividade profissional, pois permitem, atravs da criatividade, da autonomia, da iniciativa, do gosto pelo risco uma maior apropriao e reconhecimento do trabalho como fundamental motivo de existncia. neste contexto que o sujeito de pesquisa se constitui, fazendo do trabalho seu projeto de vida. Os sujeitos pertencem a formao discursiva do executivo-empreendedor e mostram que o trabalho central em suas vidas, pois manifestam forte adeso posio discursiva que diz: preciso trabalhar, o trabalho faz sentir-se til, o trabalho dignifica o homem, preciso continuar, no vou parar, no posso parar. O sujeito assim, atravessado pelas regras

morais societrias ao construir sua forma de insero social. O evento da aposentadoria no tem um impacto relevante na subjetividade do empreendedor, pois no sinaliza ruptura com o mundo do trabalho. O ato de aposentar-se passa a ter um significado de continuidade marcando, em determinados casos, o incio de uma nova fase que representa a possibilidade de refletir novos projetos que tomam o trabalho como central. O prolongamento da estimativa de vida, a necessidade de manter-se em atividade para permanecer produtivo e inserido no sistema, a possibilidade de determinar a hora de parar pela autonomia em relao ao gerenciamento da prpria carreira e a dificuldade na delegao do poder e do saber so fatores que determinam a continuidade da condio de trabalhador aps a aposentadoria do executivo.Existe, entretanto, o reconhecimento, por parte dos entrevistados, da necessidade de preparao para o afastamento, acreditando e apostando em uma retirada gradativa. As posies assumidas evidenciam para alguns dificuldade em lidar com a questo, para outros a necessidade de planejar, controlar e conduzir projetos iniciando um processo de afastamento gradativo da organizao, mas no do trabalho. O sujeito, assujeitado pela ideologia que d sustentao ao sistema capitalista de quanto mais duro trabalhava, mais se provava ser merecedor da graa divina evidencia a dificuldade em pensar sua vida sem o trabalho, relacionando a possibilidade de afastamento com o processo de envelhecimento e com o fim da vida. Busco evidenciar os mltiplos sentidos que surgem na atividade enunciativa dos sujeitos pertencentes a esta formao discursiva, tendo em vista captar, nas suas formulaes, evidncias de que o afastamento do trabalho aponta para o processo de envelhecimento e para as limitaes decorrentes desta etapa do desenvolvimento. Trabalhar viver. Parar morrer. Trabalho vida, a vida sem o trabalho denota finitude. No plano da constituio do sentido, o sujeito, ao se apegar funo executiva, quer apagar o sentimento de inutilidade e de morte gradativa frente a iminncia de parar. Identificando a impossibilidade de parar, constato tambm a dificuldade de pensar novos projetos a partir da perspectiva de afastamento. O trabalho, desta forma, continua ocupando posio central nos projetos de vida do executivo, sendo possvel dizer do sujeito que, durante toda vida, encontra no trabalho a possibilidade de realizao, a condio de trabalhador mantida em seu processo de envelhecimento. Este posicionamento evidencia sua adeso a ideologia que se atravessa instigando a necessidade do sujeito manter-se permanentemente em atividade, na busca de novos desafios profissionais que garantam seu reconhecimento enquanto ser trabalhador, enquanto ser social que necessita do trabalho para sentir-se vivo e em sintonia com seus ideais. Assim, a construo de novos projetos traz a marca do trabalho, identificando tambm que em qualquer idade h possibilidade de realizao j que a vida humana um processo contnuo em que sempre h espao para elaborar, significar e ressignificar sentidos de existncia ao manter o domnio ativo da prpria vida. O movimento de anlise indica que as palavras podem permanentemente surpreender o analista, possibilitando que a cada novo olhar dirigido ao texto se possa encontrar novos sentidos. De acordo com a Anlise de Discurso, as consideraes descritas para a questo de pesquisa proposta neste estudo podem ser interpretadas a partir da posio ocupada pelo leitor, permitindo a produo de outros sentidos que no os aqui evidenciados. Notas Psicloga, mestre em Psicologia Social e Institucional pelo Programa de Ps-graduao em

Psicologia Social e Institucional da UFRGS, diretora do IDG instituto de Desenvolvimento Global Assistente Social, Doutor em Servio Social pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo, Professor do Programa de Ps-graduao em Psicologia Social e Institucional da UFRGS. Conforme a tica da pesquisa, os nomes utilizados para identificao dos sujeitos, as cidades e as empresas mencionadas so fictcios. 4Optei em identificar a forma ON, uma vez que o objetivo do autor fazer consideraes acerca do uso da referida forma tal como ela se atualiza na lngua francesa. Para Maingueneu (2002), a forma ON do francs, corresponde , em portugus, as seguintes opes: [ . . . ] enunciados em que figuram, na posio de sujeito, as formas a gente, ns; enunciados com sujeito indeterminado. (p.132). Referncias bibliogrficas ABREU, Antonio Suarez; BRUNS, Maria Alves de Toledo. O envelhecimento: encantos e desencantos da aposentadoria. Revista da ABOP, Porto Alegre, v. 1, n. 1, p. 4-33, 1997. AUTHIER-REVUZ, Jacqueline. Hetereogeneidade(s) enunciativa(s). Cadernos de Estudos Lingsticos, Campinas, v. 19, p. 25-42, 1990. BEAUVOIR, Simone. A velhice. So Paulo: Difel, 1976. CARLOS, Sergio Antonio; JACQUES, Maria da Graa Correa; LARRETEA, Sandra Vieira. O envelhecer no Brasil: um processo de continuidade versus excluso no mercado de trabalho. Revista de Psicologia, Educao e Cultura, v. 3, n. 2, p. 397-407, 1999. CHANLAT, Jean-Franois. Quais carreiras e para qual sociedade? (I). ERA Revista de Administrao de Empresas, So Paulo, v. 35, n. 6, p. 67-75, nov./dez. 1995. DOLL, Johannes. Como tratar da questo da morte? In: PY, Ligia. (Org.). Finitude: uma proposta para reflexo e prtica em Gerontologia. Rio de Janeiro: NAU, 1999. p. 172-176. GARCIA, Volnei Pereira. Desenvolvimento das famlias empresrias. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001. GRAEFF, Lucas. Representaes sociais da aposentadoria. Textos sobre Envelhecimento, Rio de Janeiro, ano 4, n. 7, p. 19-34, 2002. HABERMAS, Jrgen. Para a reconstruo do materialismo histrico. 2. ed. So Paulo: Brasiliense, 1990. HAVIGHURST, Robert. Personality and patterns of aging. Gerontology, Basel, v. 8, p. 20-23, 1968. LEVINSON, Harry. Conflitos que infestam as empresas de famlia. Biblioteca Harvard de Administrao de Empresas, So Paulo, v. 3, n. 8, p. 3. Apud Garcia (2001, p. 232) LUFT, Lya. Perdas & ganhos. 3. ed. Rio de Janeiro: Record, 2003.

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Abstract This work analyses the way as the executive-enterpriser-senior subject is dealing with the perspective of removal from work and which are the implications of this relationship in the construction of new life projects. The methodological theoretic referential is the Discourse Analysis of French trend presented by Michel Pcheux. The discursive sequences quoted come from a corpus formed by form interviews accomplished with enterpriser-executive around 60s (three subjects) and one 88 years old. The focal points delimited in the corpus were: retirement, and removal from works. Starting from the delimited focal points meaning effects were analyzed in the participants discourse, taking as reference the concepts of subject, discourse, interdiscourse and intradiscourse as well as some linguistic marks in the selected discursive sequences. The results point out that the retirement does not have

relevant impact in the entrepreneurs subjectivity because it does not signalize a rupture with the world of work. Another evident meaning is the ideological formation present in the executives discourse which I granted to a high centricity in the work. They reveal a great difficulty in thinking their lives without working when relating the possibility of removal from work with the aging process and the end of life. Thus, the work continues to occupy a central position in the executive-seniors projects of life. KEYWORDS: aging; retirement; life change events; psychology social; work