Carreira

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Carreira (desambiguação) .

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Carreiras blackboard.jpg
A carreira é a "jornada" metafórica de um indivíduo através do aprendizado, do
trabalho e de outros aspectos da vida . Existem várias maneiras de definir carreira
e o termo é usado de várias maneiras.

Definições
O Oxford English Dictionary define a palavra "carreira" como o "curso ou progresso
de uma pessoa ao longo da vida (ou uma parte distinta da vida)". Essa definição
relaciona "carreira" a uma série de aspectos da vida, aprendizado e trabalho de um
indivíduo. "Carreira" também é frequentemente entendida [ por quem? ] para se
relacionar com os aspectos laborais da vida de um indivíduo - como em " mulher de
carreira ", por exemplo. Uma terceira maneira pela qual o termo "carreira" é usado
descreve uma ocupação ou profissão que geralmente envolve treinamento especial ou
educação formal, [1] considerado [ por quem? ]ser o trabalho da vida de uma
pessoa . [2] [ falha na verificação ] Neste caso, "uma carreira" é vista [ por
quem? ] como uma sequência de trabalhos conexos , geralmente exercidos dentro de
uma única indústria ou setor : pode-se falar, por exemplo, de "uma carreira na
educação", de "uma carreira criminosa" ou de "uma carreira na construção civil".
Uma carreira foi definida por pesquisadores de comportamento organizacional como
"as experiências de um indivíduo relacionadas ao trabalho e outras experiências
relevantes, tanto dentro quanto fora das organizações, que formam um padrão único
ao longo da vida do indivíduo". [3]

Etimologia
A palavra "carreira" deriva do latim carrus , referindo-se a uma carruagem . [4]

O Online Etymology Dictionary afirma que a extensão semântica pela qual "carreira"
passou a significar "curso da vida pública ou profissional de alguém" aparece a
partir de 1803. [5] É usado em dezenas de livros publicados no ano de 1800, em
referência ao livro de Goethe "carreira literária", [6] "carreira de negócios" e
"carreira profissional" de outras figuras biográficas, então a frase provavelmente
estava em uso regular no ano de 1800. [7]

Mudanças históricas nas carreiras

Para uma noção pré-modernista de "carreira", compare cursus honorum .

No final do século 20, uma ampla gama de variações (especialmente no leque de

profissões potenciais) e uma educação mais difundida permitiram que se tornasse
possível planejar (ou projetar) uma carreira: a esse respeito, as carreiras do
conselheiro de carreira e do o consultor de carreira cresceram. Também não é
incomum que adultos no final do século 20 e início do século 21 tenham carreiras
duplas ou múltiplas , sequencialmente ou simultaneamente. Assim, as identidades
profissionais tornaram-se hifenizadas ou hibridizadas para refletir essa mudança na
ética do trabalho. O economista Richard Florida observa essa tendência em geral e
mais especificamente entre a " classe criativa ".

Gerenciamento de carreira
O gerenciamento de carreira ou desenvolvimento de carreira descreve o gerenciamento
ativo e intencional de uma carreira por um indivíduo. Idéias sobre o que compreende
"habilidades de gerenciamento de carreira" são descritas pelo modelo Blueprint (nos
Estados Unidos, Canadá, Austrália, Escócia e Inglaterra [8] ) [ 9] e os Sete C's do
Digital Career Literacy (especificamente relacionados à Internet habilidades ).
[10]

As principais habilidades incluem a capacidade de refletir sobre a carreira atual,

pesquisar o mercado de trabalho , determinar se a educação é necessária, encontrar
vagas e fazer mudanças na carreira. [ citação necessária ]

Escolha de carreira
Mais informações: Lista dos maiores empregadores e Lista de profissões
De acordo com Behling e outros, a decisão de um indivíduo de ingressar em uma
empresa pode depender de qualquer um dos três fatores viz. fator objetivo, fator
subjetivo e contato crítico. [11]

A teoria do fator objetivo assume que os candidatos são racionais. A escolha,

portanto, é exercida após uma avaliação objetiva dos benefícios tangíveis do
trabalho. Os fatores podem incluir o salário, outros benefícios, localização,
oportunidades de progressão na carreira, etc.
A teoria dos fatores subjetivos sugere que a tomada de decisão é dominada por
fatores sociais e psicológicos. O status do trabalho, a reputação da organização e
outros fatores semelhantes desempenham um papel importante.
A teoria do contato crítico avança a ideia de que as observações de um candidato ao
interagir com a organização desempenham um papel vital na tomada de decisões. Por
exemplo, como o recrutador mantém contato com o candidato, a rapidez da resposta e
fatores semelhantes são importantes. Esta teoria é mais válida com profissionais
experientes.
Essas teorias assumem que os candidatos têm livre escolha de empregadores e
carreiras. Na realidade, a escassez de empregos e a forte competição por empregos
desejáveis distorcem severamente o processo de tomada de decisão. Em muitos
mercados, os funcionários seguem carreiras específicas simplesmente porque foram
forçados a aceitar qualquer trabalho disponível para eles. Além disso, Ott-Holland
e seus colegas descobriram que a cultura pode ter uma grande influência na escolha
da carreira, dependendo do tipo de cultura. [12]

Ao escolher a carreira que é melhor para você, de acordo com o US News, há várias
coisas a considerar. Alguns deles incluem: talentos naturais, estilo de trabalho,
interação social, equilíbrio entre vida profissional e pessoal , se você está ou
não querendo retribuir, se você se sente confortável aos olhos do público, lidando
com o estresse ou não e, finalmente, quanto dinheiro você quer fazer. Se escolher
uma carreira parece muita pressão, aqui está outra opção: escolha um caminho que
pareça certo hoje, tomando a melhor decisão possível e saiba que pode mudar de
ideia no futuro. No local de trabalho de hoje, a escolha de uma carreira não
significa necessariamente que você deva permanecer nessa linha de trabalho por toda
a vida. Tome uma decisão inteligente e planeje reavaliar a linha com base em seus
objetivos de longo prazo. [13]

Mudança de carreira (ocupação)

A mudança de ocupação é um aspecto importante da carreira e da gestão da carreira.
Ao longo da vida, tanto o indivíduo quanto o mercado de trabalho mudarão; é de se
esperar que muitas pessoas mudem de profissão durante suas vidas. Os dados
coletados pelo Bureau of Labor Statistics dos EUA por meio da Pesquisa Nacional
Longitudinal da Juventude em 1979 mostraram que indivíduos entre 18 e 38 anos terão
mais de 10 empregos. [14]

Existem várias razões pelas quais as pessoas podem querer mudar de carreira. Às
vezes, a mudança de carreira pode ocorrer como resultado de uma demissão há muito
esperada, enquanto outras vezes pode ocorrer inesperadamente e sem aviso prévio.
[15]

Uma pesquisa realizada pela Right Management [16] sugere as seguintes razões para
mudar de carreira.

O downsizing ou a reestruturação de uma organização (54%).

Novos desafios ou oportunidades que surjam (30%).
Liderança fraca ou ineficaz (25%).
Ter um relacionamento ruim com o(s) gerente(s) (22%).
Para a melhoria do equilíbrio trabalho/vida (21%).
As contribuições não estão sendo reconhecidas (21%).
Por melhor remuneração e benefícios (18%),
Para melhor alinhamento com os valores pessoais e organizacionais (17%).
Pontos fortes e capacidades pessoais não são adequados para uma organização (16%).
A instabilidade financeira de uma organização (13%).
Uma organização realocada (12%).
De acordo com um artigo do Time.com, uma em cada três pessoas empregadas atualmente
(em 2008) gasta cerca de uma hora por dia procurando outro emprego. [16]

Sucesso na carreira
Sucesso na carreira é um termo usado com frequência em textos acadêmicos e
populares sobre carreira. Refere-se à extensão e às maneiras pelas quais um
indivíduo pode ser descrito como bem-sucedido em sua vida profissional até o
momento. [17]

Durante as décadas de 1950 e 1960, os indivíduos normalmente trabalhavam para uma

ou duas empresas durante sua carreira e o sucesso era definido pela organização e
medido por promoções, aumentos de salário e/ou status. [18] Tais carreiras
tradicionais foram exemplificadas pelo modelo de estágio de carreira de Donald
Super. [19] O modelo de estágio de carreira linear de Super sugeriu que as
carreiras ocorrem dentro do contexto de estruturas organizacionais estáveis. Os
indivíduos subiram na hierarquia da organização em busca de maiores recompensas
extrínsecas. [20]

O sucesso no início da carreira pode gerar desapontamento mais tarde, especialmente

quando a auto-estima de uma pessoa está ligada à sua carreira ou realizações. [21]
O sucesso profissional tende a chegar cedo em algumas áreas, como a pesquisa
científica, e mais tarde em outras áreas, como o ensino . [21]

Os ganhos podem ser expressos em termos absolutos (por exemplo, o valor que uma
pessoa ganha) ou em termos relativos (por exemplo, o valor que uma pessoa ganha em
comparação com seu salário inicial). Ganhos e status são exemplos de critérios
objetivos de sucesso, onde "objetivo" significa que podem ser verificados
factualmente e não são apenas uma questão de opinião.

Muitos observadores argumentam que as carreiras são menos previsíveis do que antes,
devido ao ritmo acelerado das mudanças econômicas e tecnológicas. [22] Isto
significa que a gestão da carreira é mais obviamente responsabilidade do indivíduo
do que da sua organização empregadora, porque um "emprego para toda a vida" é uma
coisa do passado. Isso colocou mais ênfase em critérios subjetivos de sucesso na
carreira. [23] Isso inclui satisfação no trabalho, satisfação com a carreira,
equilíbrio entre vida profissional e pessoal, senso de realização pessoal e
obtenção de um trabalho que seja consistente com os valores pessoais de cada um. A
avaliação de uma pessoa sobre o sucesso de sua carreira provavelmente será
influenciada por comparações sociais, como o desempenho de membros da família,
amigos ou contemporâneos na escola ou faculdade. [24]

A quantidade e o tipo de sucesso na carreira que uma pessoa alcança são afetados
por várias formas de capital de carreira. [25] Estes incluem capital social (a
extensão e profundidade dos contatos pessoais que uma pessoa pode utilizar),
capital humano (habilidades demonstráveis, experiências e qualificações), capital
econômico (dinheiro e outros recursos materiais que permitem o acesso a recursos
relacionados à carreira) , e capital cultural (ter habilidades, atitudes ou know-
how geral para operar de forma eficaz em um determinado contexto social). [26]

Suporte de carreira
Há uma variedade de diferentes intervenções educacionais, de aconselhamento e de
gerenciamento de recursos humanos que podem ajudar os indivíduos a desenvolver e
gerenciar suas carreiras. O apoio à carreira é comumente oferecido enquanto as
pessoas estão na educação, quando estão em transição para o mercado de trabalho,
quando estão mudando de carreira, durante períodos de desemprego e durante a
transição para a aposentadoria. O apoio pode ser oferecido por profissionais de
carreira, outros profissionais ou não profissionais, como familiares e amigos. O
apoio à carreira profissional às vezes é conhecido como "orientação de carreira",
conforme a definição da OCDE de orientação de carreira:

As atividades podem ocorrer individualmente ou em grupo, e podem ser presenciais ou

à distância (incluindo linhas de apoio e serviços baseados na web). Eles incluem
fornecimento de informações de carreira (impressas, baseadas em TIC e outras
formas), ferramentas de avaliação e autoavaliação, entrevistas de aconselhamento,
programas de educação de carreira (para ajudar os indivíduos a desenvolver sua
autoconsciência, percepção de oportunidades e habilidades de gerenciamento de
carreira), provador programas (para experimentar as opções antes de escolhê-las),
programas de busca de trabalho e serviços de transição." [27]

No entanto, esse uso do termo "orientação de carreira" pode ser confuso, pois o
termo também é comumente usado para descrever as atividades dos conselheiros de
carreira .

Prestação de apoio à carreira

O apoio à carreira é oferecido por uma variedade de mecanismos diferentes. Grande
parte do apoio à carreira é informal e fornecido por meio de redes pessoais ou
relacionamentos existentes, como a administração. Existe um mercado para o apoio
privado à carreira, no entanto, a maior parte do apoio à carreira que existe como
atividade profissionalizada é fornecida pelo setor público. [ citação necessária ]

Tipos de suporte de carreira

Os principais tipos de suporte de carreira incluem:

As informações de carreira descrevem as informações que dão suporte às escolhas de

carreira e aprendizado. Um importante subconjunto de informações de carreira é a
informação do mercado de trabalho (LMI), como salários de várias profissões, taxa
de emprego em várias profissões, programas de treinamento disponíveis e vagas de
emprego atuais.
As avaliações de carreira são testes que vêm em uma variedade de formas e dependem
de metodologias quantitativas e qualitativas. As avaliações de carreira podem
ajudar os indivíduos a identificar e articular melhor seus interesses,
personalidade, valores e habilidades únicos para determinar o quão bem eles podem
se encaixar em uma determinada carreira. Algumas habilidades que as avaliações de
carreira podem ajudar a determinar são habilidades específicas do trabalho,
habilidades transferíveis e habilidades de autogerenciamento. [28] As avaliações de
carreira também podem fornecer uma janela de oportunidades potenciais, ajudando os
indivíduos a descobrir as tarefas, experiências, educação e treinamento necessários
para uma carreira que desejam seguir. [29] Conselheiros de carreira , coaches
executivos, instituições educacionais, centros de desenvolvimento de carreira e
empresas de recolocação geralmente administram avaliações de carreira para ajudar
os indivíduos a focar sua busca em carreiras que correspondam de perto ao seu
perfil pessoal exclusivo.
O aconselhamento de carreira avalia os interesses, a personalidade, os valores e as
habilidades das pessoas e as ajuda a explorar opções de carreira e a pesquisar
escolas de pós-graduação e profissionalizantes. O aconselhamento de carreira
fornece assistência profissional individual ou em grupo na exploração e tomada de
decisões relacionadas à escolha de uma especialização/ocupação, transição para o
mundo do trabalho ou treinamento profissional adicional.
A educação para a carreira descreve um processo pelo qual os indivíduos aprendem
sobre si mesmos, suas carreiras e o mundo do trabalho. Existe uma forte tradição de
educação profissional nas escolas, [30] no entanto, a educação profissional também
pode ocorrer em uma gama mais ampla de outros contextos, incluindo educação
contínua e superior e no local de trabalho. Uma estrutura comumente usada para
educação de carreira é DOTS, que significa aprendizagem de decisão (D), consciência
de oportunidade (O), aprendizagem de transição (T) e autoconsciência (S). [31]
Muitas vezes, o ensino superior é considerado muito limitado ou muito baseado em
pesquisas e carece de uma compreensão mais profunda do material para desenvolver as
habilidades necessárias para uma determinada carreira. [32]
Algumas pesquisas mostram que adicionar um ano de escolaridade além do ensino médio
gera um aumento de salário de 17,8% por trabalhador. No entanto, anos adicionais de
escolaridade, além de 9 ou 10 anos, têm pouco efeito sobre os salários dos
trabalhadores. Em resumo, melhor educação, maiores benefícios. Em 2010, 90% da
força de trabalho dos EUA tinha um diploma de ensino médio, 64% tinham alguma
faculdade e 34% tinham pelo menos um diploma de bacharel. [33]

O problema comum que as pessoas podem encontrar ao tentar obter uma educação para
uma carreira é o custo. A carreira que vem com a educação deve pagar bem o
suficiente para poder pagar os estudos. Os benefícios da escolaridade podem diferir
muito, dependendo do grau (ou certificação) obtido, dos programas que a escola pode
oferecer e da classificação da escola. Às vezes, as faculdades fornecem aos alunos
mais educação apenas para se preparar para carreiras. Não é incomum que as
faculdades forneçam caminhos e suporte direto para a força de trabalho que os
alunos desejam. [34]

Grande parte do suporte profissional é fornecido pessoalmente, mas uma quantidade

crescente de suporte profissional é fornecida online. [10]