Acadêmico: Jandira Moreira Sena (1078979)

Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)

Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 20395773
Nota da Prova: 10,00
Legenda:   Resposta Certa    Sua Resposta Errada  

1. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a ?

CARREIRA COMO SEQUÊNCIA DE TRABALHOS? é um modelo simples e
tradicional, cujo objetivo é explicar objetivamente como grande parte das pessoas
têm suas trajetórias profissionais.
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação

(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e
Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico
ocupado pela pessoa.
 b) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira,
pois não existe simplicidade ao lidar com encarreiramento.
 c) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma
carreira.
 d) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca
assistência especializada com psicólogos organizacionais.

2. Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que
incluem três aspectos que são classificados como determinantes da carreira e que
tratam a pessoa como ser completo, que não vive somente para trabalhar, mas pensa
em si mesmo e na sua relação familiar. Assinale a alternastiva CORRETA que
apresenta os três aspectos determinantes do ?Ciclo de Vida? das pessoas:
 a) O sujeito, a empresa e o trabalho.
 b) A pessoa, o planejamento de carreira e a família.
 c) O indivíduo, a organização e os filhos.
 d) O indivíduo, o trabalho e a família.

3. As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato

passa por diversos processos, como entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a
escolha do profissional de acordo com o perfil desejado para a vaga em aberto. Há
diversos processos a serem analisados. Com relação à ordem normal desses
processos, ordene os itens a seguir:

I- Análise do currículo.
II- Escolha do profissional.
III- Entrevista individual.
IV- Dinâmica ou testes.
 V- Contratação do profissional.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

 a) II - III - I - V -
IV.
 b) III - I - IV - V -
II.
 c) IV - II - I - III -
V.
 d) I - III - IV - II -
V.

4. Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das prioridades
buscadas pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional. Assim, as empresas
tiveram que se adaptar ao desenvolvimento global, mudando gradativamente sua
maneira de administrar, ou seja, integrar as pessoas ao crescimento da organização.
Nesse contexto, muda também a visão do mundo de trabalho. Sobre a análise do
ontem e do hoje, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Autoridade.
II- Estabilidade de emprego.
III- Escritório.
IV- Direitos.

(    ) Liberdade pessoal e controle profissional.

(    ) Negociação.
(    ) Espaço virtual.
(    ) Influência.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

 a) II - IV - III -
I.
 b) I - III - II -
IV.
 c) IV - II - I -
III.
 d) III - I - IV -
II.

5. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor

cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de
incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças,
conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. 

FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas

vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001.
 A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de
vida nas indústrias do mundo inteiro. Isso causou modificações profundas no
encarreiramento individual e coletivo.
 b) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de
vida nas indústrias do mundo inteiro. E apresentou grandes mudanças na
metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas.
 c) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças
profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
 d) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas
indústrias do Brasil. No entanto, não causou alterações no encarreiramento
coletivo.

6. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto,

depara-se com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações.
Relacionado à administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:

(    ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no

mercado de trabalho.
(    ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por
meio de sua trajetória.
(    ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de
carreiras.
(    ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da
evolução do indivíduo.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) V - V - V - V.

7. Para que possamos montar um planejamento de carreira, temos que fazer uma
autoavaliação, verificando as fragilidades e no que devemos melhorar como
profissionais e as potencialidades, competências e habilidades para seguir no
processo da busca pelo sucesso profissional. Analise as afirmativas a seguir:

I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão
é um fator essencial para o sucesso profissional.
II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que
existem no mercado de trabalho.
III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de uma
carreira promissora.
IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui
com o sucesso do funcionário.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

  a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) Somente a afirmativa I está correta.

8. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste

vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste
vocacional pode ocorrer em diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases
da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4)
permanência e (5) declínio. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:

(    ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do

"autoconceito" e geralmente ocorre até os 14 anos.
(    ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e
mental.
(    ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de
experiência e declínio.
(    ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e
exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre
os 15 e 24 anos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - F - F.

9. O conceito de carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a ?

Carreira como papéis desempenhados?, uma forma mais completa e abrangente de se
entender o encarreiramento pessoal, pois trata dos aspectos profissionais e pessoais
que compõem a trajetória. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação

(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) Na ?Carreira como papéis desempenhados?, a carreira significa a junção das
experiências de trabalho e de atividades desempenhadas por uma pessoa em que
possam ser considerados seu trabalho e sua vida, apresentando, neste contexto, os
desejos de mudança, satisfação, autoconceito que terão influência direta na vida e
no trabalho dessa pessoa.
 b) A ?Carreira como papéis desempenhados? engloba a mudança para organizações
ou unidades menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia
e diminuição de desafios profissionais.
 c) Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que
buscam desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades.
 d) Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições
ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo ou o nível, durante o curso
 de sua vida de trabalho.

10.Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a

compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo
fato de que o mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse
contexto, especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, as
organizações buscam principalmente colaboradores com as seguintes características:
 a) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na
inovação corporativa.
 b) Preparados, capacitados e comprometidos.
 c) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de
absenteísmo.
 d) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais
rápidos.

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