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2. Trabalho Infantil
Peso
Pontuao mnima necessria no bloco 100% (infraes a estas questes sero consideradas como No Conformidade Crtica)
2.1
Se h funcionrios com idade menor do que 16 anos, foi evidenciado contrato de aprendizagem de acordo com os requerimentos legais?
Sim / No
Peso
3.1
Sim / No
3.2
evidenciado ausncia de algum tipo de emprstimo de valores ou reteno de documentos pessoais em troca de mo-de-obra?
Sim / No
3.3
Sim / No
3.4
Sim / No
Peso
Pontuao mnima necessria no bloco 100% (infrao a questo ser considerada No Conformidade Crtica)
4.1.1
Sim / No
Peso
4.2.1
Sim / No
100%
5. Liberdade de Associao
Peso
5.1
evidenciada ausncia de intimidao em relao ao direito de livre associao e o direito ao acordo coletivo de trabalho?
100%
6. Discriminao
Peso
6.1
evidenciada ausncia de discriminao por idade, etnia, sexo, opo sexual, grupo, religio, poltica ou outro motivo especfico?
6.2
100%
6.3
7. Abuso e Assdio H queixas ou evidncias de qualquer tipo de assdio aos funcionrios levando em considerao a hierarquia da empresa?
Peso
7.1
Peso
8.1
8.1.1
75% 8.1.2 As reas internas esto de tal forma concebidas (alvenaria) que no observado o uso de instalaes provisrias? 2
8.1.3
Pgina 2
8.1.4
8.1.5
8.2
Sanitrios
8.2.1
8.2.2
8.2.3
8.2.4
Os sanitrios so dotados de produtos destinados higiene pessoal: papel higinico, sabonete lquido, toalhas de papel para as mos ou outro sistema higinico para secagem de mos e lixeira com tampa?
8.3
Refeitrios
8.3.1
Sim / No
8.3.2
Sim / No
8.3.3
8.3.4
O refeitrio arejado?
8.3.5
8.3.6
8.4
Sade e Segurana
8.4.1
A empresa estabelece requisitos tcnicos e legais na instalao, manuteno e operao de caldeiras e vasos sob presso de
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8.4.2
O estabelecimento est provido de proteo contra incndio, sadas suficientes para retirada rpida do pessoal em servio no caso de emergncia, equipamentos de combate ao fogo em estado de conservao, validade e nmeros adequados, pessoas treinadas para o uso dos equipamentos e evacuao do local? (de acordo com a NR - 23)
8.4.3
As mquinas, equipamentos, elevadores, mesas e cadeiras esto em condies satisfatrias de sade e segurana, sem adaptaes?
8.4.4
A empresa possui e segue as recomendaes do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) definido de acordo com todos os requisitos da NR 09 e atualizado (anualmente)?
8.4.5
A empresa possui e segue as recomendaes do PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional) definido de acordo com todos os requisitos da NR 07 e atualizado (anualmente)?
8.4.6
O ASO (Atestado de Sade Ocupacional) est atualizado e contempla todos os exames previstos no PCMSO para as funes consideradas?
8.4.7
A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) est estabelecida de acordo com a NR 05? Esto registradas atas de reunies e treinamentos previstos? Nos casos de no obrigatoriedade da CIPA, h um representante da empresa responsvel pelas questes de sade e segurana?
8.5
EPI's
8.5.1
So evidenciadas situaes em que o trabalhador est exposto a situaes de risco, sem a devida proteo?
8.5.2
8.6
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8.6.1
As FISPQs (Ficha de Identificao de Segurana de Produtos Qumicos) esto atualizadas e disponveis para colaboradores que manuseiam produtos qumicos, de acordo com o Decreto 2657/98?
8.6.2
No caso de vazamentos ou acidentes com produtos qumicos, os funcionrios esto orientados e tm recursos para tomar as medidas previstas nas FISPQs?
8.6.3
8.6.4
8.6.5
Peso
9.1
9.2
9.3
9.4
Evidenciadas licenas para aquisio de produtos controlados (Polcia Federal, Polcia Civil ou Exrcito)?
60%
9.5
9.6
Licena ambiental?
9.7
Toda a documentao da empresa est atualizada na Receita Federal, Junta Comercial e demais rgos competentes?
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10. Compensao Os salrios, 13 salrio, licenas, abono de frias e adicionais (noturno, insalubridade e periculosidade) so pagos de acordo com a legislao trabalhista e o acordo coletivo?
Peso
10.1
10.2
So disponibilizados holerite/contracheque?
aos
trabalhadores
cpias
do
10.3
Se o clculo do salrio baseado em produtividade, dado ao funcionrio o direito de conferir a quantidade de peas produzidas com o valor recebido?
2 100%
10.4
H alguma deduo do salrio no permitida por lei? (como por exemplo: Atrasos dentro da tolerncia ou devidamente justificados, faltas devidamente justificadas, uniformes, EPI's e prticas disciplinares)?
10.5
10.6
As horas extras trabalhadas so pagas ou compensadas de acordo com a legislao trabalhista e o acordo coletivo?
10.7
10.8
10.9
Se h funcionrios com idade maior do que 16 anos e menor do que 18 anos, as leis trabalhistas esto sendo cumpridas, tais como: no exposio a trabalhos perigosos/insalubres, no realizao de trabalho noturno, contrato de trabalho conforme permitido por lei?
Peso 3
Pgina 6
11.2
dado ao funcionrio o direito de conferir as horas extras trabalhadas com as recebidas? As horas extras e jornada de trabalho regular esto registradas no mesmo espelho/carto de ponto?
Peso 3
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