ACONSELHAMENTO PASTORAL

importante no aconselhamento pastoral: Antes de ser um conselheiro fundamental que o conselheiro seja uma pessoa conselheira. Quero dizer com isto que muito importante que esteja no ambiente do aconselhamento no s as tcnicas e o conhecimento destas, mas o conselheiro deve estar como pessoa, a fim de compreender a dor, necessidade e as dvidas do outro e, ao mesmo instante, deseje se empenhar no crescimento da pessoa. Tambm no certo que o conselheiro s tenha a si mesmo para oferecer, imprescindvel que tenha conhecimento da personalidade humana, bem como tcnicas de trabalho.

O aconselhamento pastoral diferente de psicoterapia. As diferenas referem-se a aspectos especficos, tais como: carcter situacional; centrado na resoluo de problemas do sujeito; focalizao no presente; durao mais curta; mais orientado para a ao do que para a reflexo; predominantemente mais centrado na preveno do que no tratamento; a tarefa essencial do tcnico facilitar a mudana de comportamento e ajudar a mant-la. O aconselhamento pastoral uma interveno que consiste em ajudar o sujeito

Dentre as finalidades do aconselhamento pastoral, podemos citar: reestruturao da pessoa, descoberta de um sentido vida, cura de uma dor, ajustamento sociedade, obteno de satisfao, atingimento da autorrealizao, reduo de ansiedade, mudana de comportamentos inadequados, aprendizagem de novos padres de comportamento.

Os objetivos principais do aconselhamento: - Disponibilizar ajuda para dar resposta s necessidades dos sujeitos; - Facilitar a mudana de comportamentos relacionados com a vida; - Escutar e acolher as preocupaes o sofrimento e promover o bem-estar do indivduo; - Identificar as preocupaes fundamentais que o sujeito tem e ajud-lo a lidar eficazmente com elas;
1

- Detectar dificuldades comunicacionais e/ou relacionais e ajudar o sujeito a desenvolver estratgias que permitam superar essas dificuldades; - Ajudar a tomar decises informadas, no quadro das circunstncias concretas em que se encontra; - Transmitir informao personalizada; - Aumentar o autoconhecimento e a autonomia, contribuindo para o desenvolvimento pessoal; - Orientar para outros apoios especializados.

A relao no aconselhamento envolve 3 componentes diferentes, cujo peso especfico pode variar em cada interveno ou em cada entrevista em funo das necessidades especficas do sujeito: (1) ajuda, para lidar com as dificuldades, identificar as solues, tomar decises e mudar comportamentos; (2) pedaggica, relacionada com a transmisso de informao e (3) de apoio, relacionado com a transmisso de segurana emocional, facilitao do controlo interno e promoo da autonomia pessoal. O aconselhamento uma interveno que permite influenciar algumas dessas variveis, facilitando a mudana comportamental necessria para a preveno, o que vem ao encontro da importncia que esta assume atualmente. A mudana de comportamentos geralmente um processo difcil e complexo, que implica que o sujeito tome a deciso de mudar, opere uma mudana efetiva de comportamento e mantenha o novo comportamento a longo prazo. - Operar a mudana efetiva no comportamento individual implica focalizar no indivduo. Manter o novo comportamento a longo prazo implica focalizar no ambiente social. A interveno pode passar por grupos de suporte ou por ajuda mtua.

Utilidade do aconselhamento - O processo de aconselhamento envolve a construo duma aliana. - Elaborao de um plano de trabalho que inclua a compreenso do problema e a identificao das atividades que necessrio desenvolver para superar. - Ajudar a resolver problemas, focalizando no comportamento, implicando a identificao de problemas.
2

- Ao Trata-se de facilitar ao sujeito a considerao das possveis formas de agir, a avaliao dos seus custos e consequncias, a construo dum plano de ao e a forma de implement-lo. Isto implica focalizar na resoluo de problemas, pensamento criativo e processo de tomada de deciso. - Estabelecer a relao Com o sujeito no processo de mudana e negociar um programa de mudana realista e aceitvel por ele.

Questes que ajudam no processo: 1- Como que este problema interfere na sua vida? Pode revelar o grau de impacto do problema e perturbao do estilo de vida e relaciona-se com a receptividade mudana; 2- O que que voc acredita que o faz ter este comportamento? Revela o sistema explicativo do sujeito e permite saber qual a informao que tem e qual a informao de que necessita; 3- O que espera do tratamento e quando? Pe em evidncia as expectativas de autoeficcia e de resultados; 4- Que outras tentativas j fez antes para resolver este problema? Permite compreender motivos de adeso baixa a mudanas de comportamento. Em funo disto ser possvel negociar mais facilmente um plano de interveno aceitvel. Interveno inicial Com transmisso de informao personalizada e ajuda no desenvolvimento de estratgias para lidar com o problema. O contrato mostra-se relevante quando implica acordo mtuo quanto aos objetivos e formato, isto , quando personalizado. A participao do individuo influencia positivamente quando h compromisso interno do sujeito na mudana do comportamento, atribuio ao prprio da capacidade de mudana e crena nos seus benefcios.

Algumas atitudes facilitadoras no aconselhamento: - Encoraje a pessoa a se comunicar abertamente; - Evite respostas que levem a pessoa a adotar atitudes defensivas e bloquear a comunicao; - Concentre-se plenamente e oua atentamente; - Compreenda o contedo e avalie a relevncia ao bem estar do aconselhando;
3

- Preste ateno no sentimento, convices e perspectiva do aconselhando; - Controle sua ansiedade (seja tardio em falar); - No critique pensamento, sentimento e percepo do aconselhando; - Seja honesto e verdadeiro. Modelos de aconselhamento: 1. Autoritrio: Tcnicas utilizadas: repreenso, ordens, ameaas, etc... Ao direta no comportamento sem reflexo dos motivos envolvidos. Mtodo pouco utilizado hoje por suas modificaes serem superficiais e de pouca durao. 2. Exortativo: Baseia-se em um termo de compromisso ou promessa, ainda bem utilizado hoje. Pode gerar sentimento de culpa por se tratar de uma exigncia externa. 3. Sugestivo: Fundamenta-se em tcnicas sugestivas, encorajamento, suporte ou negao do problema. 4. Catarse: Baseia-se na confisso, mtodo muito utilizado pela igreja catlica, por Freud e usado em psicanlise com objetivo de trazer a tona recalque e angstia do inconsciente. Mtodo muito utilizado. 5. Diretivo: A nfase no histrico do caso, o orientador age como dirigente, descobre as causas, faz o diagnstico e sugere um plano de ao, podendo o orientando aceitar ou no. Este mtodo tem o maior nmero de adeptos hoje. 6. No diretivo: A maior responsabilidade do orientando, visa a pessoa mais que o problema, d maior nfase ao contedo emocional. O orientador no d um diagnstico, porm proporciona um ambiente favorvel para que o orientando atinja o autoconhecimento.

7. Mtodo ecltico: Utiliza conceitos e tcnicas de vrios mtodos. A nfase aqui dada a habilidade do orientador na seleo e manejo das tcnicas.

Aconselhamento pastoral e seu campo de ao: O aconselhamento pastoral gira praticamente em torno de dois temas:

relacionamento interpessoal e relacionamento com Deus. A finalidade do aconselhamento levar a pessoa a desenvolver e aprofundar na comunho e na relao pessoal com Deus. Ferramenta de trabalho do conselheiro so as tradies crists o conhecimento bblico e das doutrinas teolgicas. A limitao do aconselhamento: tendo em vista que o pastor no tem formao mais especfica quanto aos distrbios psquicos, no deve ele enfrentar os casos mais complicados. A vantagem do pastor em relao a outro especialista que ele j tem um vnculo com a pessoa que o procura, as pessoas tambm depositam mais confiana no pastor que em outras pessoas.

Bases bblicas para o aconselhamento pastoral: I Corntios 4:14; Romanos 15:14; I Tessalonicenses 5:14; Colossenses 1:28.

Bibliografia:
COREY, Gerald F. Tcnicas de aconselhamento e psicoterapia. Rio de Janeiro:

Campus, 1986.
SCHEEFER, Ruth. Teorias de aconselhamento. So Paulo: Atlas, 1986. SCHEEFER, Ruth. Aconselhamento psicolgico. So Paulo: Atlas, 1993. SZENTMRTONI, Mihly. Introduo Teologia Pastoral. So Paulo: Edies Loyola,

1999. 111 p.