Codo, W. (1989).

O papel do psiclogo na organizao industrial (notas sobre o "lobo

mau" em psicologia). In: S. Lane & W. Codo (Orgs.), Psicologia Social: o homem em
movimento (pp. 195-202). So Paulo: Brasiliense.

Em vez de ver com maus olhos a POT, o psiclogo deveria t-la como as
meninas dos olhos por:
o a) ser um local que cada vez mais congrega trabalhadores,
o b) por ser o motor de desenvolvimento da sociedade e
o c) ser o local onde diretamente ele tem contato com a classe
trabalhadora.
Contudo, a crtica a POT se baseia na seguinte considerao sobre sua atuao
profissional:
o Tanto ele como o DP trabalham com o pressuposto do combinar o
indivduo com as caractersticas requeridas pelo cargo.
o Seleo: elabora teses para testar a adaptao das caractersticas dos
sujeitos com as exigidas pelo cargo.
o Avaliao: balizar as promoes e retroalimentar o processo de seleo
o Treinamento: ensinar as especificidades de uma ao para o trabalhador.
Segundo as crticas postas, esse psiclogo acaba por colaborar com a explorao
desses trabalhadores invertendo a misso da psicologia que seria a de contribuir
para a felicidade dos sujeitos
preciso ponderar que a produo de conhecimento necessariamente
apropriada pela classe dominante em seu benefcio.
Essa crtica, contudo, no pode levar ao imobilismo, pois levaria uma recuso a
inverter o papel da cincia no capitalismo.
Ainda que a contratao do psiclogo pelas empresas seja motivada pela
demanda de aprofundar a explorao, possvel o psiclogo subverter esse
papel.
Se a nica alternativa vislumbrada a retira do psiclogo das empresas, isso
significa poupar o capitalista de lidar com mais um profissional preocupado com
o direito dos trabalhadores
importante, para aprofundar essa crtica, que se considere a real atuao
profissional do psiclogo nas indstrias.
o Seleo: ela no ocorre entre os operrios, seja pela baixa complexidade
dos cargos, seja pela demanda por vagas no especificar quais so as
necessidades. Ela apenas ocorre entre os profissionais com maior
qualificao, encarregados de controlar os operrios.
o Organizao do trabalho: quem orienta e prescreve efetivamente o
trabalho dos operrios contratados so os chefes de seo, no havendo
participao da Psicologia.
o Promoo: da mesma forma, entre os operrios, quem determina a
promoo so os chefes de produo.
o Treinamentos: restrita a semana de integrao ou de adestramento, com
pouca participao cotidiana da Psicologia
Nesse sentido a fbrica, efetivamente, prescinde da interveno do psiclogo
por:

o Simplificar o trabalho dos operrios tornando-os facilmente substituveis

o Existir um largo exrcito de reserva
Os operrios resistem a essa alienao, contrapondo a desvalorizao operada
pels indstrias uma supervalorizao por meio da fantasia:
o Supervalorizao o processo de seleo, fantasiando com procedimentos
que no existiram;
o Reivindicando cursos tcnicos e capacitao que no interferem
diretamente (ou so demandados) pelas atividades que realizada
concretamente.
Com isso o princpio real da atuao do psiclogo e do DP no adaptar o
homem ao trabalho, mas sim elimin-lo do ponto de vista psicolgico,
transformando o trabalho real em fora de trabalho abstrata.
O primeiro princpio de atuao apenas aplicvel em um contexto de expanso
capitalista, no qual h uma maior quantidade de vagas que de trabalhadores.
Quando da situao de crise (como no Brasil), o esforo em eliminar as
especialidades dos trabalhadores.
A psicologia teria, assim, um papel importante na administrao dos conflitos.
Com isso os crticos da POT so verdadeiros Dom Quixotes, j que a atuao
profissional que realmente acontece no guiada pela necessidade de adaptao
dos trabalhadores.
Como sugestes, em vez de se retirar das fbricas, o psiclogo poderia:
o Estender a seleo para todos os trabalhadores, informando-os sobre os
resultados dos testes;
o Estender a avaliao de desempenho, forando a elaborao de critrios
objetivos para a promoo
o Treinar os trabalhadores na direo de conhecerem todo o processo
produtivo
Se ele no pode auxiliar diretamente na luta desses trabalhadores, ao menos faria
com que eles tivessem uma melhor conscincia sobre a histria.
Para essa nova atuao seria necessrio um rgo da psicologia que garantisse os
empregos e o cumprimento dos princpios ticos em sua atuao.