Psicologia Aplicada ao Trabalho Turma S23

Aluna: Gabrielle Agnez Cordeiro Registro Acadêmico: 1862901

1.

A Psicologia é uma das várias áreas do conhecimento que estudam o Ser Humano.
Responsável por entender, ilustrar, elucidar e buscar soluções para a mente humana, em todas
as suas proporções. O que a caracteriza como Ciência é o fato de ser uma junção dos
conhecimentos adquiridos e estudados, analisando a realidade com todos os seus aspectos
individuais, numa linguagem rigorosa e de certa forma universal. Um processo de
descobrimento, entendimento e resolução. Entretanto, a psicologia tem como objeto de estudo
a mente humana, que pelos próprios profissionais já é separada em áreas distintas, com suas
peculiaridades. Mais do que isso, a mente humana é carregada de subjetividade, onde cada
indivíduo possui suas próprias características, que são analisadas de variadas formas pelos
psicólogos. Contudo, cada ser humano carrega consigo uma carga sociocultural que sempre há
de afetar tudo aquilo que faz parte do pensar, sua essência de ser, ou seja, alterando mesmo
sua subjetividade, tão singular e individual. Os seres humanos, mais do que nascer com suas
próprias características, é construído no convívio social e forma seu pensar com ele. Todas essas
variáveis devem e são consideradas pela Psicologia.

2.

Pontos Positivos: O documentário mostrou a forma como a Psicologia Organizacional

se originou, da necessidade das empresas de aumentarem a sua produtividade, principalmente
levando em questão as capacidades e aptidões de cada trabalhador que seria contratado ou que
já fazia parte da equipe de trabalho. Nunca havia considerado o papel do psicólogo do trabalho
como aquele que avalia as condições comportamentais que as empresas fornecem para os seus
funcionários e principalmente como isso pode facilmente afetar o desempenho profissional de
cada um e a sua vida pessoal. Doenças psicológicas só passaram a ser realmente valorizadas, ou
é o que parece ser, a partir do século XXI e descobrir que há uma profissão especializada em
tentar evita-las no ambiente de trabalho, mostra como a sociedade tem evoluído para um
cuidado com a saúde das pessoas, não mais apenas física como mental.

Inconsistências: A participação dos Sindicatos no papel dos Psicólogos Organizacionais

tem qual objetivo? Seria mais uma forma de facilitar a identificação de problemas quanto ao
ambiente de trabalho? Propiciar ao trabalhador um ponto de apoio comum, para buscar auxílio?
Ou a formalização de uma voz unificada dos funcionários para pedir pelas melhorias indicadas
pelos psicólogos?

A Psicologia do Trabalho se mostrou muito atrativa, tanto para os trabalhadores

(diretamente afetados) quanto para os patrões (normalmente preocupados com os números da
empresa e como isso é afetado pelos trabalhadores). Em conjunto buscam uma forma de
agradar a todos e tornar tudo mais saudável. Se esse já é uma forma quase consensual de
pensar, isto é, da importância de cuidar da saúde mental dos trabalhadores. Trazendo para os
dias mais atuais, por que ainda é tão pouco difundido o cuidado com aqueles que ainda virão a
ser trabalhadores? Digo, os estudantes. É essencial averiguar a produtividade dos funcionários
nas empresas e cuidar disso, analisar como o ambiente de trabalho é diretamente ligado com o
comportamento dos trabalhadores. Por que parece ser pouco discutido como o ambiente (e
inclusive o mercado de trabalho), influencia naqueles que entrarão nele?