ROTEIRO DE ESTUDO DIRIGIDO

Texto: Notas sobre o percurso teórico da psicodinâmica do trabalho

Questão 1 – Escreva sobre as origens da abordagem Psicodinâmica do trabalho.

A Psicodinâmica do trabalho originou-se quando Christophe Dejour propôs uma

teoria crítica para estudar o trabalho, ao voltar seus estudos para a Psicologia do
Trabalho, em meados dos anos 80. Então veio fazendo interface com a filosofia,
ergonomia, sociologia, entre outras disciplinas. A psicanálise também é de extrema
importância para se entender a Psicodinâmica do Trabalho, o termo Psicodinâmica foi
designado por Freud. Apesar de ter sido desenvolvida com pressupostos teóricos
próprios, se manteve aberta para questionamentos teóricos e metodológicos, tendo em
vista que se desenvolveu junto com as mudanças no âmbito do trabalho, que não param
de acontecer.

Questão 2 - Qual a preocupação da abordagem psicodinâmica do trabalho?

A Psicodinâmica do trabalho se preocupa em entender, compreender o que move o

sujeito ao prazer no trabalho, psíquica e socialmente. O que contribui para a sensação de
prazer no trabalho e como diminuir o sofrimento patológico.

Questão 3 – Qual é a visão do trabalho para a psicodinâmica do trabalho?

No ponto de vista da Psicodinâmica o trabalho não é a atividade ou o concreto do
trabalho, mas a ação - o trabalhar. Buscamos entender o trabalho com uma dimensão
mais ampla, que possui uma distância entre o trabalho prescrito (de maneira declarada
ou velada) e o real (imprevisível, mutável, instável). O trabalhar busca preencher a
distância entre o prescrito e o real, sendo essa uma experiência subjetiva do sujeito. No
real trabalho, o sujeito age e vivência também dimensões culturais e socias, além das
mecânicas quando esse sujeito se mobiliza, pressupõe-se um sofrimento, que pode ser
criativo no sentido de impulsionar a resolução para as dificuldades no trabalho ou
patogênico, que paralisa diante do medo, angústia e insegurança.
Questão 4 – Qual é o objeto de estudo da Psicodinâmica do trabalho?
O papel do trabalho na relação saúde adoecimento, como o sofrimento se expressa e
como o prazer é mobilizado a partir do momento em que o sujeito se encontra no mundo
do trabalho. Os processos intersubjetivos que possibilitam a gestão social de como cada
indivíduo interpreta seu trabalho. Estuda também as relações dinâmicas entre
organização do trabalho e os processos de subjetivação observados nas vivências de
prazer - sofrimento, patologias sociais e saúde - adoecimento.
Questão 5 – Comente a visão da psicodinâmica do trabalho sobre sofrimento,
defesas e patologias relacionadas à organização do trabalho.
- O sofrimento é tido como uma reação, em que o trabalhador se manifesta resistência e
insistência em viver em um ambiente precarizado, funcionando, que produz diferentes
defesas individuais e coletivas. Não se move mais contra as intempéries e nem busca
melhoria, mas se conforma e se acomoda, pela desesperança, ao meio em que está, e se
torna displicente.
- Defesas: à medida que os trabalhadores não se sentem reconhecidos, e a cada vez que
quanto mais oferecem a empresa mais sobrecarga de trabalho recai sobre eles, se veem
diante de um dilema de valores, entre o profissionalismo e a realização do trabalho bem
feito. Temem por seus cargos, devido à necessidade financeira, hesitando protestarem,
mas não se sentem empenhados a realizarem um bom trabalho, fazendo com que o
sofrimento interno se torne cada vez maior, o que leva, em alguns casos, até ao suicídio.
A psicodinâmica do trabalho, visa mobilizar os formadores de opinião e trabalhadores
sobre a dominação do sistema neoliberalista, com o intuito de tirar os trabalhadores
desse tipo de sofrimento.
As patologias, determinadas e “a síndrome dos sobreviventes”, são:
- Patologia da exclusão: com o surgimento do trabalho terceirizado, parcial, temporário,
a precarização dos empregos é apresentada como uma fatalidade dos imperativos
econômicos, se tornando uma prática normalizada das sociedades atuais.
- Patologia da excelência: os empregadores querem que os trabalhadores sejam
criativos, usufruir de sua subjetividade, que tenham solidariedade coletiva, mas na
realidade do dia a dia acabam os submetendo-os aos seus ideais institucionais de
produtividade e eficácia. Fazendo com que o trabalhador, para sobreviver utilize
mecanismos defensivos que denotam um sofrimento grave.

Questão 6 – Cite alguns elementos que mobilizam o prazer do trabalhador em

relação ao trabalho.
É com a mobilização subjetiva que se pode experimentar o prazer, como a
inteligência prática, o espaço para discussão, a cooperação, o reconhecimento,
solidariedade e a confiança.