CLÍNICAS DO

TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DR. LEÃO
S A M PA I O
P R O F. ª M E . M A R I A A PA R E C I D A T R I N D A D E
DISCIPLINA: PSICOLOGIA E SAÚDE DO
TRABALHADOR
CLÍNICAS DO TRABALHO

• Conjunto de teorias que tem como foco de estudo a

relação entre trabalho e subjetividade; como objeto
comum a situação do trabalho e que faz articulações
do mundo psíquico com o mundo social.
CLÍNICAS DO TRABALHO

• Origem: Francesa
• Objeto: Trabalho e subjetividade
• Objetivos: Empoderamento, emancipação, análise de vivências, compreensão da organização
trabalho e o papel do psicólogo/ administrador
• “Produz” trabalhadores autônomos e reflexivos
CLÍNICAS DO TRABALHO

• Receberam influências da psicopatologia do trabalho, especialmente a francesa;

• Enfatizam os processos criativos e construtivos do sujeito e do coletivo, sua capacidade de
mobilização, de agir e de resistência face ao real;
• Analisam os mecanismos que interferem nos processos de subjetivação
CLÍNICAS DO TRABALHO

• Focam nos processos emancipatórios dos sujeitos/coletivos.

Premissa de lutar contra a vulnerabilização social, contra a ocultação do real do trabalho, das
formas de alienação e de invisibilidade social.
 CLÍNICAS DO TRABALHO

• A clínica do trabalho aproxima-se de uma clínica social, cuja pauta de pesquisa e intervenção é
a realidade vivenciada pelos sujeitos.

• Trata-se de uma clínica que, apesar de partir ou pressupor o sofrimento, vai além
dele e enfatiza os aspectos criativos e construtivos do sujeito em sua experiência no trabalho.
TIPOS DE CLÍNICA DO TRABALHO:
PSICODINÂMICA DO TRABALHO- DEJOURS

• Busca seus fundamentos na psicanálise, na ergonomia e na

sociologia do trabalho;

• Entende o trabalho na sua dimensão real e prescrita

• Parte da organização do trabalho para entender as vivências

subjetivas
CLÍNICA DA ATIVIDADE- YVES CLOT

• Ênfase na busca de instrumentos que viabilizem a

compreensão da situação de trabalho real para
aumentar o poder de agir sobre o mundo e si mesmo;

• O reconhecimento se refere à capacidade do sujeito

em reconhecer a si mesmo na atividade;

• Possui como método a autoconfrontação/confrontação

cruzada.
PSICOSSOCIOLOGIA OU SOCIOLOGIA
CLÍNICA – GAULEJÁC
• Investiga as reciprocidades entre o individual e o
coletivo, o psíquico e o social;

• Oferece dispositivos na análise da mudança social;

• Proposta de intervenção psicossocial / pesquisador-

interventor
 PESQUISA-AÇÃO

• Além do conhecimento permite

conscientização e empoderamento dos
sujeitos nas situações de trabalho.

• Um dos temas de pesquisa e intervenção

das CT são as diversas formas de mal-
estar relacionadas ao trabalho (patologias
da atividade, da solidão, da violência e
suicídio).
ERGOLOGIA- SCHWARTZ

• Consiste em uma confrontação de saberes em que procura

melhor conhecer o trabalho para intervir e transformá-lo,
busca contemplar a atividade humana em todas as suas
dimensões.

• Fundamenta-se na filosofia (Canguilhem) e na ergonomia

da atividade (Wisner);

• Utiliza o dispositivo dinâmico de três polos, articulando

conceitos, dimensão histórica da situação de trabalho e
debate de valores
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• ATHAYDE, Milton. Christophe Dejours: da psicopatologia à psicodinâmica do trabalho. 2005.

• BENDASSOLLI, Pedro Fernando; SOBOLL, Lis Andrea Pereira. Clínicas do trabalho: filiações, premissas e
desafios. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 14, n. 1, p. 59-72, 2011.
• CLOT, Yves. A função psicológica do trabalho. In: A função psicológica do trabalho. 2007. p. 222-222.
• TAMAYO, Alvaro. Cultura e saúde nas organizações. In: Cultura e saúde nas organizações. 2004. p. 255-255.
• BAREMBLITT, Gregorio; BARROS, João Paulo Pereira; HUR, Domenico Uhng. A Psicologia nos Contextos
Institucionais. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 41, 2021
• GUIRADO, Marlene. Psicologia Institucional. São Paulo: EPU, 1987.
• ZANELLI, José Carlos. Estresse nas organizações de trabalho: compreensão e intervenção baseadas em
evidências. Artmed Editora, 2009.