UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA.

CAMPUS APROXIMADO DE PINHALZINHO.

CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE.
CURSO DE PSICOLOGIA
Disciplina: Psicopatologia do Trabalho
Docente: Aline Bogoni Costa.
Sexta Fase.
Acadêmicas: Luciane Regina San Vito.
Mara Schaefer.
Raquel Perin.
Rúbia Maldaner.
Vanessa Jacoby.
Grupo 3: Ameaça de perda de Emprego (Z56.2):
Para (Morin), atualmente as empresas vem se preocupando com as origens
do desemprego. É preciso modificar o comportamento das pessoas,
valorizando suas competências, permitindo seu livre arbítrio, conhecer seus
1. Significados desempenhos e se ajustar com a empresa isto é, que se comprometam com o
do potencial trabalho realizado. São as condições do emprego: um salário justo e
problema aceitável, estabilidade no emprego, vantagens apropriadas, a segurança, a
(conceitos, saúde e processos adequados. Já o trabalho em si: variedade e desafios,
característica) aprendizagem contínua, margem de manobra, autonomia, reconhecimento e
apoio, contribuição social que faz sentido e um futuro desejável.
Para o (Chahad), desemprego aberto: se refere ao empregado que ao tenha
nenhuma renda que lhe oferece sobrevivência. Há várias razões para o
desemprego uma delas é baixa escolaridade, as empresas querem
2. Índices de trabalhadores educados, treinados e versáteis. No emprego, (Chahad)
ocorrência: aumento de trabalhadores autônomos, a ocupação com carteira assinada,
preocupação em ser assalariado, aumento da flexibilização na mão de obra –
relações menos rígidas.
3. Estudos A patologia mais frequente no adoecimento do trabalho são LER/DORT
relacionados tanto nas mulheres como nos homens, com muitos afastamentos de trabalho,
podendo ser temporários ou permanentes. Depoimentos relatam que não se
ao aceitam por estarem assim, que são pessoas inúteis que dependem dos
adoecimento outros para conseguir algo, elas deixam esta incerteza quanto ao potencial e
 (artigos, capacidade de trabalho.
publicações
diversas):
4. Implicações Com medo de perder o emprego e comprometer a sustentação individual e
familiar, o trabalhador vive o peso de estar num trabalho que o aprisiona,
psicológicas
acarretando em consequências psicológicas a saúde mental, como baixa
(sintomas); autoestima, insegurança, ansiedade, estresse, depressão e isolamento, perda
da identidade, além dos prejuízos físicos como acidentes de trabalho
ocasionados por desorientações, e doenças psicossomáticas, referindo-se a
sintomas, doenças e queixas físicas ligadas ao psíquico.

O trabalhador busca ter mais conhecimento, pois o que sabe é pouco nos
dias atuais é necessário que a mesma não tenha um foco de trabalho, mas
sim que poderá se adaptar as novas possibilidades que encontrar. Ainda os
funcionários lidam com a pressão de seus chefes alcançarem as metas,
mesmo com a flexibilidade da empresa o funcionário acaba tendo um
adoecimento psíquico, trabalha mais do que suas horas para dar conta da
demanda.

[...] Palomino e Díaz, examinado o caso argentino, mostram

como as transformações que atingem a realidade do trabalho,
alcançam, também, o âmbito jurídico, promovendo um
5. Implicações rebaixamento do direito trabalhista tradicional, estruturado na
dimensão coletiva. Dessa forma, o direito trabalhista
sociais: tradicional seria substituído pelo direito mercantil ou civil, em
que desaparece a figura do trabalhador. (
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1517-
45222000000200002)

Segundo o artigo de Holzmann há o desrespeito no trabalho os homens são

demitidos com mais facilidade do que as mulheres, mas quando elas são
demitidas acabam demorando mais tempo para conseguirem ser inseridas no
mercado de trabalho.

A prevenção em Psicologia no contexto do trabalho e social deve partir no

reconhecimento das atividades realizadas na empresa, analisar o ritmo do
trabalho, equipamentos de proteção para segurança dos trabalhadores,
analisar a situação de saúde dos trabalhadores identificando as condições de
maior gravidade, realizando prioridades para o planejamento das
6. Medidas de
intervenções, favorecendo relações interpessoais, capacitação e treinamento
prevenção em
de todos os empregados, buscando sempre o uso da criatividade e de
Psicologia no regulação das demandas quando o processo permitir deve incluir apoio da
contexto do equipe por supervisores, líderes ou gerência, iniciar pesquisa por meio de
trabalho e entrevistas com os trabalhadores, procurando inclusive verificar a percepção
social: deles em relação à tarefa que executam e as reações que adotam durante a
 realização das mesmas depois criar mecanismos de controle da exposição
aos fatores de risco para poder intervir de maneira satisfatória na
organização do trabalho. Orientar os trabalhadores por meio de programas
preventivos para que possa ter uma qualidade de vida melhor. O importante
é que seja reconhecido o esforço e a recompensa do trabalhador, sendo que
a empresa sempre é beneficiada quando cuida de seus colaboradores,
ganhando no aumento da produtividade, diminuindo os custos médicos,
menos rotatividade na mão de obra pelo fato de se sentirem bem no local
onde passam o maior tempo de suas vidas.

Ao caminhar para o final deste trabalho em relação a Ameaça de perda de

Emprego, pode-se refletir que vivemos em mundo Contemporâneo aonde a
Humanidade vem sofrendo influência perante o reconhecimento do seu eu e
a valorização da presença do outro gerando uma crise de relações. Percebe-
se que a globalização transformou a sociedade Seres Humanos tem atitudes
para com seu semelhante de forma mecânica, ou seja, humano “máquina ou
produto”. Geralmente, as empresas geralmente adotam um sistema de
trabalho de característica tradicional onde o trabalho e exercido de forma
disciplinar. Para tanto,o adoecimento, o trabalhador se sente culpado por
7. Reflexões não ter alcançado as metas repassadas, também o descontentamento pelo
do grupo reconhecimento do seu trabalho. As pessoas estão dando valor aos bens
sobre as materiais e ao status do que a felicidade e realização profissional. No
descobertas: trabalho aos quais as mesmas estão inseridas apenas é valorizado o
conhecimento e a comunicação dos funcionários para gerar mais lucro na
mesma carga horária ter maior concorrência, caso o funcionário não atende
a demanda então ocorre a demissão. Cabe a reflexão sobre a importância do
papel do psicólogo nesta situação de ameaça de perda de emprego, visando
proporcionar outras possibilidades a esses trabalhadores a partir de um olhar
mais subjetivo, com o intuito de incentivar que olhem para si mesmos e
encontrem autonomia para novas escolhas, ampliando seus limites e
desenvolvendo seus potenciais.
 Referências

ANTUNES, Ricardo; PRAUN, Luci. A sociedade dos adoecimentos no trabalho. São

Paulo. 2015, n. 123, p. 407-427, 2015.

BRASIL. Ministério da saúde

http://portalsaude.saude.gov.br/portalsaude/arquivos/pdf/2012/out/16/diretrizes_visat_final.pd
f. . Portaria nº3.120, de 1º de julho de 1998.

MORIN, Estelle M. Os Sentidos do Trabalho. Disponível no site:

http://www.scielo.br/pdf/rae/v41n3/v41n3a02.pdf Acesso em 10 de agosto de 2016.

CHAHAD, José Paulo Zeetano. Tendências recentes no mercado de trabalho: pesquisa de

emprego e desemprego. Disponível no site:
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-88392003000300021 Acesso
em 10 de agosto de 2016.

LARANJEIRA, Sônia Maria Guimarães As transformações do trabalho num mundo

globalizado.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1517452220000002000
02 Sociologias no.4 Porto Alegre July/Dec. 2000 Acesso no dia 13 de agosto de 2016.

RAMOS, Márcia Ziebell. Trabalho, adoecimento e histórias de vida em trabalhadoras da

indústria calçadista. Estudos de Psicologia, 15(2), Maio - Agosto/2010, 207-215 Disponível
no site: www.scielo.br/pdf/epsic/v15n2/10.pdf Acesso em 11 de agosto de 2016.