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NOTA INFORMATIVA
A. Plano Nacional de Formao de Quadros, Instrumento de Execuo da
Estratgia Nacional de Formao de Quadros
1.
Por Despacho de 16 de Novembro de 2012, Sua Ex o Sr. Presidente da Repblica, criou uma Comisso
Interministerial encarregue de assegurar a coordenao para a implementao do Plano Nacional de Formao de
Quadros.
O referido Plano visa assegurar uma formao profissional de excelncia na Administrao Pblica e garantir a
capacitao de quadros altamente qualificados, com reflexos benficos nas condies de competitividade e
internacionalizao da economia angolana. A Comisso coordenada pelo Sr. Ministro da Administrao Pblica,
Emprego e Segurana Social, e integra os Srs. Ministros da Administrao do Territrio, da Cincia e Tecnologia, da
Educao, do Ensino Superior e o Sr. Director do Gabinete de Quadros da Casa Civil do Presidente da Repblica,
sendo apoiada por um Grupo Tcnico de Trabalho constitudo por Secretrios de Estado afectos aos referidos
ministrios.
2.
O Plano Nacional de Formao de Quadros (PNFQ), que abrange o perodo 2013-2020, o instrumento de
implementao da Estratgia Nacional de Formao de Quadros, que se encontrada inserida na Politica Nacional
de Promoo do Emprego e de Valorizao dos Recursos Humanos Nacionais, estabelecida no Programa do
Governo.
3.
A Formao e Capacitao de Quadros tem de estar articulada com a Estratgia de Desenvolvimento de Longo
Prazo (Angola 2025) e com a Estratgia Nacional de Desenvolvimento de Recursos Humanos, bem como os
instrumentos de planeamento de mdio prazo que as concretizem. O PNFQ ocupa-se somente dos segmentos mdio e
superior da pirmide de recursos humanos do Pas.
4.
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6.
7.
A evoluo do Stock Nacional de Quadros no perodo 2010-2020 no poder deixar de reflectir as orientaes
definidas pela ENFQ e que o PNFQ dever implementar. Dessa evoluo destaca-se o seguinte:
i)
O Universo de Pessoal Dirigente, Gestores e Quadros Superiores e Mdios, a Nvel Nacional situava-se
em 2010 em torno de 1.230 milhares representando cerca de 28,8% do emprego total (Taxa de
Quadros) em Angola (sem agricultura familiar e de auto-consumo);
ii)
As Projeces para 2020 fazem elevar a Taxa de Quadros para 33%, correspondendo a um aumento de
1,1 milhes de Dirigentes, Gestores e Quadros, passando o Stock Nacional de Quadros para 2.320
milhares. Ou seja, o Stock Nacional de Quadros (em termos lquidos) dever crescer a uma taxa de
crescimento anual na ordem dos 6,6%, acima da taxa de crescimento do emprego (5.1%), sendo de 5.5%
para Dirigentes e Quadros Superiores e de 6.9% para Quadros Mdios. Anualmente, em mdia, ser
necessrio adicionar ao stock cerca de 109 mil Quadros, sendo 25 mil Dirigentes, Gestores e Quadros
Superiores e 84 mil Quadros Mdios;
iii)
Em 2020, a grande maioria (83,5%) dos Dirigentes e Quadros pertencer ao Sector Empresarial,
pblico e privado, estando 16,5% na Administrao Pblica Total, correspondendo a um forte
crescimento do nmero de Quadros no sector empresarial (7,1%) e a uma evoluo, desejavelmente mais
lenta, na Administrao Pblica (4,1%);
iv)
v)
A grande maioria sero Quadros Mdios (Tcnicos, Tcnicos Mdios), devendo atingir 1.720 milhares,
representando um acrscimo, na dcada, de 841 milhares, correspondendo a 74% do total de Quadros, dos
quais 84% estaro nas empresas.
Mega Cluster Geologia, Minas e Indstria, incluindo a Indstria Transformadora e a Indstria Extractiva;
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Objectivos Especficos:
i)
Melhorar as condies de competitividade e internacionalizao da economia angolana;
ii)
Garantir a criao de uma eficiente e eficaz Capacidade Nacional de Formao e Capacitao de
Quadros, que articule o ensino tcnico-profissional e o ensino superior;
iii) Promover a constituio de uma fileira efectiva de educao-formao para o ensino tcnico e
tecnolgico, incentivando a formao de tcnicos, engenheiros e tecnlogos;
iv) Promover o desenvolvimento e consolidao do ensino superior, de acordo com as necessidades
efectivas do Pas;
v) Estruturar e desenvolver um Sistema Nacional de Cincia e Tecnologia, que corresponda, de forma
sustentvel, s necessidades e prioridades de Angola;
vi) Assegurar a formao e qualificao das Profisses Estratgicas, Nucleares e Complementares, definidas
na ENFQ, de acordo com as Metas estabelecidas;
vii) Promover a criao de uma Capacidade Nacional de Prestao de Servios Tcnicos, que valorize e
mobilize os Quadros Nacionais;
viii) Melhorar as condies de funcionamento e de prestao de servios da Administrao Pblica, atravs da
valorizao e capacitao dos seus recursos humanos, com particular incidncia nos dirigentes e quadros
superiores e tcnicos, nomeadamente, em reas prioritrias como sejam: administrao e gesto local e
autrquica, carreiras tcnicas, incluindo estudos, planeamento e estatstica, carreiras docentes em todos
os nveis, carreira diplomtica, carreira tributria, magistraturas, carreiras de auditoria e inspeco ou
carreiras mdicas e afins;
ix) Assegurar uma formao profissional de excelncia na Administrao Pblica, atravs de intervenes
articuladas e programadas de natureza diversa (dirigentes e gestores, formao de vocao sectorial ou
transversal);
x) Melhorar as condies de produtividade e rendibilidade do tecido empresarial angolano, dotando-o, de
forma progressiva, de empresrios, gestores e quadros nacionais, qualificados e motivados.
Resultados Esperados:
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A prossecuo dos objectivos e a concretizao das metas do PNFQ devero ser realizadas atravs da concentrao
de esforos em prioridades. Estas prioridades esto expressas em dois tipos de resposta aos problemas e
necessidades identificadas: respostas Integradas para Domnios Transversais e respostas para Domnios
Especficos.
No primeiro grupo, as prioridades so concentradas na Formao e Capacitao Geral de Quadros Superiores e de
Quadros Mdios e nas Medidas de Apoio Procura. No segundo grupo, as prioridades esto orientadas para:
Formao de Professores e Investigadores para o Ensino Superior; Formao de Investigadores para o Sistema
Nacional de Cincia, Tecnologia e Inovao; Formao de Docentes e Especialistas em Educao (No Universitria);
Formao de Quadros para a Administrao Pblica; Formao de Quadros para o Empreendedorismo e
Desenvolvimento Empresarial.
10. A cada uma destas Prioridades corresponde um Programa de Aco, que tm a seguinte estrutura comum:
enquadramento, objectivos, projectos, resultados esperados e medidas de poltica.
Os Programao de Aco so os seguintes:
Programa de Aco 7: Apoio Procura de Formao Superior: Poltica Pblica de Bolsas de Estudos
11. Na concretizao dos programas de formao o Plano Nacional de Formao de Quadros contempla diversos tipos de
resposta, assim tipificados:
Oferta Interna. Incluem-se neste tipo de resposta, as medidas que pretendem dinamizar cada um dos
programas com base na criao de estruturas nacionais de educao-formao. Inclui as desenvolvidas com
o apoio de instituies estrangeiras.
Oferta Externa. O recurso Oferta Externa, por seu turno, tipifica uma resposta alicerada em estruturas de
educao-formao estrangeiras que possam simultaneamente constituir uma alternativa para a formao de
quadros nacionais fora do Pas ou internamente atravs da criao prpria de estruturas de educaoformao.
Poltica de Bolsas. A poltica de bolsas, incluindo bolsas internas e externas, referencia genericamente uma
resposta de incentivo educao/formao de natureza financeira, que serve de apoio a polticas de
orientao na formao de quadros nacionais.
Captao na Dispora. O recurso captao de quadros na dispora inclui medidas que visam reforar a
dotao nacional de quadros nacionais com base em quadros Angolanos com formao adquirida em reas
necessrias ao projecto de desenvolvimento de Angola.
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12. Os domnios estratgicos de formao de cada Programa de Aco so, em sntese, os seguintes:
Programas de Aco
1. Formao de Quadros
Superiores
3. Formao e Capacitao de
Professores e Investigadores
para o Ensino Superior e
Sistema Nacional de Cincia,
Tecnologia e Inovao
4. Formao de Quadros
Docentes e de Especialistas e
Investigadores em Educao
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Metas
Formao de Quadros
Mdios
Formao de Quadros
Superiores
121 Mil Diplomados pelo Ensino Superior nos Domnios Estratgicos de Formao (DEF);
7,4 Mil Diplomados pelo Ensino Superior nos 5 DEF sem oferta interna;
53,4 Mil Diplomados pelo Ensino Superior nos 28 DEF que, presentemente, tm oferta
interna potencialmente deficitria.
Formao e Capacitao de
Professores e
Investigadores para o
Ensino Superior
Resultados Especficos
A. Fileira de Educao
para o Ensino Superior
Reformulada e
Melhorada, verificvel,
nomeadamente, atravs
de:
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Resultados Gerais
Resultados Especficos
C. Sistema Nacional de
Cincia, Tecnologia e
Inovao, estruturado,
organizado e
implementado,
avalivel, em particular,
atravs de:
D. Sistema de Formao
de Quadros Docentes e
de Especialistas e
Investigadores em
Educao, estruturado,
desenvolvido e
implementado,
evidencivel,
nomeadamente, atravs
de:
E. Sistema Integrado de
Formao da
Administrao Pblica,
organizado e instalado,
verificvel,
designadamente,
atravs de:
Cerca de 440 mil alunos matriculados e 88 mil diplomados pelo Ensino Tcnico-Profissional,
com prioridade absoluta para os Domnios inexistentes e deficitrios;
Existncia de 11 mil professores do ensino tcnico-profissional, com habilitao e qualificao
adequadas;
Reestruturado o ensino tcnico-profissional, de acordo com as necessidades do Pas e com o
PNFQ, com prioridade absoluta para novos Cursos ou Instituies nos Domnios inexistentes ou
deficitrios;
Realizado o estudo sobre empregabilidade dos cursos do ensino tcnico-profissional;
Melhoradas as aprendizagens e os processos pedaggicos;
Aumentada e melhorada a rede de infraestruturas do ETP;
Competncias acrescidas dos professores e formadores do ETP.
Existncia de 6.100 Cientistas e Engenheiros em Investigao e Desenvolvimento,
correspondente a 250 por 1 milho de habitantes;
Formados 4,8 mil investigadores com o Grau de Mestre e 1,5 mil com o Grau de Doutor;
Formados 140 investigadores com o Grau de Doutor nas 7 reas de incidncia da ENCTI;
Definido e implementado o Estatuto do Investigador;
Organizado e implementado o Sistema de Estatstica e Informao do SNCT;
Elaborado o Programa Nacional de Formao e Capacitao de Investigadores.
Conhecimento produzido sobre Oferta e Procura Actual e Identificadas Necessidades Futuras
de Quadros Docentes;
Estabelecida e implementada a Rede de Oferta de Formao Integrada adequada s
necessidades de quadros mdios e superiores docentes;
Organizada e operacionalizada a Rede de Oferta de Profissionalizao Pedaggica de
Docentes segundo o modelo sequencial;
Oferta, substancialmente acrescida, de cursos de qualificao de formadores de quadros
docentes, de investigadores e de especialistas em educao;
Dispositivos desenvolvidos e instalados de promoo e garantia de qualidade da oferta de
formao de quadros docentes mdios e superiores;
Acreditados profissionalmente cursos de ensino superior pedaggico;
Avaliados para efeitos de reconhecimento, cursos mdios como habilitao para docncia;
Reconhecidos cursos no direccionados para o ensino, como habilitao prpria para a
docncia.
Estabelecido o quadro legal e regulamentar do Sistema Integrado de Formao da
Administrao Pblica (SIFAP), com explicitao dos seus objectivos, princpios, instituies de
formao, modalidades de formao e sistema de financiamento;
Formados e/ou capacitados com, pelo menos, uma aco de formao, cerca de 174 mil
Quadros da Administrao Pblica;
Formados e Capacitados Formadores em Administrao Pblica, assegurando um Bolsa
estvel de 100 formadores;
Constituda a Rede Angolana de Instituies de Formao em Administrao Pblica,
envolvendo tambm instituies estrangeiras;
Revisto o Regime de Carreiras e Chefias, com prioridade para os regimes de recrutamento,
seleco e progresso na carreira, formao associada carreira e valorizao de dirigentes e
quadros da Administrao Local;
Estruturadas e enquadradas as modalidades de formao para carreiras de regime especial.
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Resultados Gerais
Resultados Especficos
G. Medidas de Apoio
Procura implementadas,
designadamente,
atravs de:
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