Guia Raio-X do

Autoconhecimento
 Guia Raio-X do
Autoconhecimento

Indicado Pque
paQuem t
Sve pa
Que?

TIL PORQUE oferece informaes para

INDICADO PARA pessoas que
que voc reflita sobre sua personalidade e
querem buscar uma vaga de estgio
suas competncias e saiba utiliz-las no seu
ou trainee e almejam seguir carreira
desenvolvimento profissional. incluindo
promissora no mercado de trabalho.
scios, colaboradores, clientes e parceiros.
SERVE PARA orientar um melhor
conhecimento a respeito de si
mesmo e como isso pode ajudar a
conhecer os melhores caminhos do
mercado.

Soe a Famta

Este tipo de conhecimento

O Myers-Briggs Type pode ser importante para
Indicator (MBTI) conside- entender mais sobre si
rado o tipo de avaliao de mesmo e como reagir
personalidade mais ampla- diante de situaes tpicas
mente usado no mundo. Anos mais tarde, Isabel Myers e Katheri- do mercado de trabalho,
Surgiu a partir dos ne Briggs desenvolveram uma aborda- como identificao de
trabalhos de Carl Jung, que gem em que as pessoas poderiam oportunidades, planeja-
elaborou a teoria dos tipos descobrir por si prprias, quais eram seus mento, relao com riscos e
psicolgicos em 1921. traos psicolgicos e, a partir desse incertezas, alm de sua
conhecimento, saber, por exemplo, seus relao com outras pessoas,
pontos fortes e fracos e suas interaes incluindo scios, colabora-
com outras pessoas. dores, clientes e parceiros.

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 Co  a Famta

2 Po

2 Passo: Depois de descobrir seu

perfil e avaliar a sua personalida-
de atravs do mtodo MBTI

1 Po hora de fazer uma auto avaliao 3 Po

e descobrir quais so as suas
habilidades que mais se
encaixam no mercado de
trabalho. Para isso confira a tabela
de competncias e descubra
quais so os seus diferenciais.

1 Passo: Avaliao da personalidade 3 Passo: Voc sabe o que

do candidato pelo mtodo do MBTI e significa Curriculum Vitae?
reflexo do resultado encontrado. Este Significa histria de vida. Ou seja,
passo feito por meio do uso de tudo que fez e faz parte da sua
ferramentas online j disponibilizadas vida e que contribuiram de
por outros especialistas. possvel alguma forma para o seu
encontrar vrios na internet, buscando crescimento como pessoa e
por Teste MBTI. Sugesto de ferramen- profissional. Por isso preciso
ta: http://migre.me/jxuhj. Ao definir qual conhecer quais pontos da sua
o seu perfil psicolgico, ser preciso histria so importantes destacar
entender os pontos fortes e fracos de na hora de voc se apresentar
sua categoria e refletir se eles realmen- em um processo seletivo.
te fazem sentido. Se for o caso, refaa o
teste tentando ser mais preciso nas
respostas.
4 Po

4 Passo: Compare aquilo que voc j

sabia sobre voc e o que validou no
teste MBTI com as 10 principais
competncias profissionais e a sua
histria. Distribua os itens da lista de
competncias em uma anlise SWOT .
O primeiro passo da lista, por exemplo,
Busca de Oportunidade e Iniciativa.
Esta caracterstica um ponto forte ou
fraco do seu perfil. Se for um ponto
forte, quais so as oportunidades para
voc se tornar ainda melhor nisso? Se
for um ponto fraco, quais so as
ameaas de voc no ter isso desenvol-
vido e o que pode ser feito para resolver
este ponto fraco.

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 Raio-X do Autochecto

TESTE DE PERSONALIDADE QUAL O SEU PERFIL?

CARACTERSTICAS DO SEU PERFIL SEUS PONTOS FORTES SEUS PONTOS FRACOS

Competncias Atributos

1 2 3 4 5

APRESENTAO descuidado descontrado cuidadoso refinado

correto

PRESENA arrogante apagado seguro afirmativo

discreto

CAPACIDADE DE CONTATO alheado reservado caloroso emptico

extrovertido

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL contrariador aprovador conciliador cooperante

crtico

INTELIGNCIA SOCIAL inflexvel inbil sutil perspicaz

direto
INTERAO EM EQUIPE isolado integrado dinmico catalisador
participativo
RELAO COM HIERARQUIA rebelde obediente
contrariador submisso respeitador

COMUNICAO VERBAL confuso linear fluente vivo

claro

CAPACIDADE DE PERSUASO silencioso manipulvel atabalhoado ouvinte convicente

AUTONOMIA dependente seguidor independente ousado

apoiado

ansioso inseguro ambicioso audacioso

AUTOCONFIANA seguro

CONTROLE EMOCIONAL agressivo reativo calmo estvel

equilibrado

PONDERAO irrefletido descuidado prudente precavido

consciente

esttico indeciso persistente obistinado

DETERMINAO firme

OTIMISMO pessimista desconfiado espontneo confiante alegre

relutante conservador aberto inovador

ADAPTAO MUDANA prudente

SENTIDO DE ORGANIZAO desordenado minuncioso coerente cuidadoso

perfeccionista

CAPACIDADE DE LIDERANA inibido executante planificador motivador

coordenador
FONTE: Adaptado do livro do conquista do emprego. Cardoso, Adelino (2000). Lidel-Edies

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 Es
evdo a sua H tria

Aproveite este momento de autoconhecimento e escreva sua histria profissional, ou melhor,

escreva as histrias que voc ter que contar daqui pra frente na hora de preparar um currculo
e durante as entrevistas.

OBJETIVO
(O que voc queria realizar)

OBSTCULOS
(Que desafios, limites,
dificuldades e barreiras voc
precisou superar para
alcanar o objetivo desejado?)

AES
(Descreva, passo a passo,
tudo o que voc fez para
alcanar o objetivo)

RESULTADO
(Descreva o resultado
finalmente alcanado)

MEDIDAS
(Apresente nmeros -
dados ou fatos - que
comprovem o resultado)

FONTE: Livro - Voc est Contratado!. Autor: Nobrega, Marcelo (2014). Editora vora

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 Maiz Swot

ANLISE
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