Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
APRESENTA
1
MANUAL DE ORIENTAO AO SERVIDOR
A Diretoria de Recursos Humanos espera que esse Manual possa servir como um
importante instrumento para orientar os servidores que necessitam dos servios por meio de
expedientes e de processos administrativos referentes sua vida funcional, permitindo a
continuidade administrativa, pois a formao constitucional de nossa Corte leva a mudanas
bienais na administrao, poucas vezes ocorrendo a permanncia dos gestores.
Esse manual se mantm aberto a mudanas, bem como as crticas e sugestes que
visem ao seu aperfeioamento.
Sempre que houver dvidas sobre os assuntos aqui relacionados, bem como de
informaes sobre a vida funcional do servidor podem contatar a Diviso de Atendimento ao
Servidor - DAS, pessoalmente (sala 182, Trreo, TJGO - Goinia), por meio do e-mail
drhatendimento@tjgo.jus.br, ou pelos telefones (62) 3216-2751 e (62) 3216-2257.
Goinia, dezembro/2013.
SUMRIO
2
PROCESSO E EXPEDIENTES FSICOS SOLICITAES
1. ABONO PERMANNCIA
2. ABANDONO DE CARGO
3. ALTERAO DE CONTA BANCRIA
4. APOSENTADORIA
5. AUXLIO ALIMENTAO
6. AUXLIO FUNERAL
7. AVERBAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO
8. BOLSA GRADUAO E PS-GRADUAO
9. CARTEIRA FUNCIONAL
10. DISPOSIO
11. ESTGIO PROBATRIO
12. EXERCCIO PROVISRIO
13. EXONERAO DE CARGO EFETIVO
14. GRATIFICAO ADICIONAL
15. GRATIFICAO DE INCENTIVO FUNCIONAL - ESPECIALIZAO,
MESTRADO E DOUTORADO
16. GRATIFICAO DE INCENTIVO FUNCIONAL - AES DE TREINAMENTO
17. GRATIFICAO DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE/RISCO DE VIDA
18. GRATIFICAO DE NVEL SUPERIOR
19. HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE
20. INCLUSO E EXCLUSO DE DEPENDENTE PARA DEDUO DE IR
21. ISENO DE IMPOSTO DE RENDA
22. LICENA GESTANTE/ADOTANTE
23. LICENA GALA
24. LICENA LUTO
25. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
26. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
27. LICENA PARA TRATAR DE INTERSSES PARTICULARES
28. LICENA PATERNIDADE
29. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
3
30. LICENA PRMIO - USUFRUTO
31. LICENA PRMIO - PAGAMENTO
32. PERMUTA
33. POSSE/EXERCCIO
34. RECADASTRAMENTO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS
35. SUBSTITUIO (CARGO EM COMISSO E/OU FUNO DE ENCARGO DE
CONFIANA)
36. SINDICNCIA
PROCEDIMENTOS VIRTUAIS
1. AVALIAO DE DESEMPENHO
2. DIRIAS E/OU AJUDAS DE CUSTO
3. FRIAS
4. IMPOSTO DE RENDA
5. MARGEM CONSIGNADA
6. RECADASTRAMENTO DE SERVIDOR ATIVO
4
LISTA DE ABREVIATURAS
DG Diretoria-Geral
5
ABONO PERMAMNCIA
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 40, 1, III, a e 19, da Constituio Federal/88;
Artigo 2, caput e 5, da Emenda Constitucional n 41/2003;
Artigo 6, da Emenda Constitucional n 41/2003;
Artigo 3, da Emenda Constitucional n 47/2005.
REQUISITOS
MULHER:
1) 55 anos de idade;
2) 30 anos de contribuio;
3) 10 anos de servio pblico;
4) 5 anos no cargo.
6
Artigo 2, caput e 5, da Emenda Constitucional n 41/2003;
HOMEM:
1) 53 anos de idade;
2) 35 anos de contribuio;
3) Perodo adicional de 20% sobre o tempo faltante em 16/12/1998;
4) 5 anos no cargo.
MULHER:
1) 48 anos de idade;
2) 30 anos de contribuio;
3) Perodo adicional de 20% sobre o tempo faltante em 16/12/1998;
4) 5 anos no cargo.
MULHER:
1) 55 anos de idade;
2) 30 anos de contribuio;
3) 20 anos de servio pblico;
4) 10 anos de carreira;
5) 5 anos no cargo.
7
5) Idade mnima resultante da reduo de um ano de idade para cada ano de
contribuio que exceder a 35 anos.
MULHER:
1) 30 anos de contribuio;
2) 25 anos de servio pblico;
3) 15 anos de carreira;
4) 5 anos no cargo;
5) Idade mnima resultante da reduo de um ano de idade para cada ano de
contribuio que exceder a 30 anos.
INFORMAES GERAIS
O servidor que preencher os requisitos para a concesso do abono de permanncia ter
direito a receber os valores nas seguintes condies:
a) Quando a solicitao (protocolo) for realizada antes do preenchimento de todos
os requisitos para a concesso do abono, o pagamento ser deferido a partir do
implemento do ltimo requisito;
b) Quando a solicitao for realizada aps o preenchimento dos requisitos, o
pagamento ser deferido a partir da referida solicitao (protocolo).
Conforme opo do requerente, pode-se computar em dobro os perodos de licena-
prmio no gozados que tenham sido implementados at 16/12/1998.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Manifestao expressa do servidor quanto ao interesse na contagem em dobro das
licenas-prmio para fins de abono de permanncia, especificando quais perodos
deseja contar em dobro.
PASSO-A-PASSO:
1 O Requerimento para Assuntos Diversos ser autuado DAS;
2 O processo ser encaminhado DCIF, que prestar as informaes sobre a vida
funcional do servidor e apresentar os clculos de tempo de contribuio e idade,
cabveis ao caso;
3 Aps, o referido processo ser encaminhado para anlise da DG, em caso de
servidores e para a Presidncia, em se tratando de magistrados;
8
4 Ser ento elaborado despacho, e aps sua publicao encaminhado novamente
DCIF, para incluso em folha de pagamento.
ABANDONO DE CARGO
DEFINIO
Abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio que interromper o
exerccio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou 45 (quarenta e cinco) intercalados, sem
justa causa, dentro do mesmo ano civil, ser demitido por abandono de cargo.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 10.460/88, art. 37.
INFORMAES GERAIS
COMO REQUERER
9
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Comprovao da ausncia por meio da apurao diria da frequncia.
Ato de designao da comisso de processo administrativo disciplinar.
O NAP deve expedir relatrio de apurao diria de frequncia por meio do
Sistema de Recursos Humanos para verificar ausncias do servidor e o Ato de
designao da Comisso de processo administrativo disciplina, a qual dever
instaurar o processo disciplinar de Abono do Cargo.
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS;
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF;
3 DCIF presta informaes referente a vida funcional do servidor e sobre o assunto
solicitado; e encaminha Assessoria da DRH;
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no; se necessrio solicita
diligncia, e encaminha a DRH;
5 DRH para conferncia e assinatura do Diretor que s aps o deferimento
publicado e encaminhado a DCIF;
6 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos e encaminha processo para o Arquivo.
DEFINIO
Alterao de conta bancria quando o servidor ativo, inativo e pensionista manifesta o
desejo de alterar a conta bancria a ser creditada os seus vencimentos.
INFORMAES GERAIS
APOSENTADORIA
I. Aposentadoria Compulsria
DEFINIO
quando o servidor atinge a idade mxima para permanncia no servio pblico, ou seja, 70
(setenta) anos de idade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 40, 1, II (Constituio Federal)
REQUISITOS
Ter o servidor completado 70 anos de idade.
INFORMAES GERAIS
Aps verificar o implemento da idade limite para permanncia no servio pblico, caso o
prprio servidor no tenha solicitado, caber Diretoria de Recursos Humanos iniciar de
ofcio o processo de aposentadoria compulsria.
11
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado; ou
Memorando da Diretoria de Recursos Humanos;
Declarao de no acumulao remunerada de cargos pblicos ou acumulao
legal, assinada pelo servidor;
Declarao de bons antecedentes, assinada pelo servidor.
PASSO-A-PASSO:
1 O processo ser autuado na Diviso de Atendimento ao Servidor-DAS;
2 Posteriormente, dever ser encaminhado Diviso de Biblioteca e Documentao,
que ir verificar se existe alguma pendncia em relao ao servidor. Havendo
irregularidade ser providenciada a regularizao. Aps, emitir certido de nada
consta e encaminhar o processo Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais;
3 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais responsvel por fazer o histrico
funcional do servidor, o clculo dos proventos da aposentadoria, bem como juntar aos
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido.
No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos
Presidncia.
Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos
Comisso instituda pelo Decreto Judicirio n 2.718, de 22/8/2011, que
informar qual gratificao ser incorporada aos proventos e, aps elaborado o
clculos dos proventos na Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais, os
autos sero remetidos Presidncia.
4 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do
despacho, que orientar a confeco do decreto aposentatrio. Aps, seguem os autos
Diretoria-Geral.
5 Na Diretoria-Geral faz-se a lavratura e publicao do Decreto Judicirio;
Posteriormente, encaminham-se os autos Diviso de Cadastro e Informaes
Funcionais.
6 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais faz a anotaes necessrias no
Sistema de Recursos Humanos.
Observao: Como no presente caso o clculo dos proventos se dar com base na Lei
n 10.887/04 e este Tribunal ainda no dispe de sistema que possibilite o clculo pela
12
mdia das remuneraes, o processo de aposentadoria permanecer sobrestado na
Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais at que sejam concludas as
providncias necessrias para adequao do referido sistema.
DEFINIO
Aposentadoria Voluntria a passagem do servidor da atividade para a inatividade, com
proventos integrais ou proporcionais, por ter completado o tempo de contribuio e idade
exigidas por lei.
FUNDAMENTAO LEGAL
Com proventos integrais
Artigo 40, 1, III, a(Constituio Federal);
Artigo 6 (Emenda Constitucional n 41/03);
Artigo 3 (Emenda Constitucional n 47/05).
Com proventos proporcionais
Artigo 40, 1, III, b (Constituio Federal);
Artigo 2 (Emenda Constitucional n 41/03).
REQUISITOS
a) Aposentadoria Voluntria com proventos integrais:
MULHER:
1) 55 anos de idade;
2) 30 anos de contribuio;
3) 10 anos de servio pblico;
13
4) 5 anos no cargo.
MULHER:
1) 55 anos de idade;
2) 30 anos de contribuio;
3) 20 anos de servio pblico;
4) 10 anos de carreira;
5) 5 anos no cargo.
MULHER:
1) 30 anos de contribuio;
2) 25 anos de servio pblico;
3) 15 anos de carreira;
4) 5 anos no cargo;
5) Idade mnima resultante da reduo de um ano de idade para cada ano de
contribuio que exceder a 30 anos.
MULHER:
1) 60 anos de idade;
2) 10 anos de servio pblico;
3) 5 anos no cargo.
MULHER:
1) 48 anos de idade;
2) 30 anos de contribuio;
3) Perodo adicional de 20% sobre o tempo faltante em 16/12/1998;
4) 5 anos no cargo.
INFORMAES GERAIS
A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio
Eletrnico do Poder Judicirio, devendo o servidor aguard-la em exerccio.
Os adicionais de insalubridade, periculosidade e risco de vida no integram os
proventos de aposentadoria.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado;
15
Declarao de no acumulao remunerada de cargos pblicos ou acumulao
legal, assinada pelo servidor;
Declarao de bons antecedentes, assinada pelo servidor.
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor solicita sua aposentadoria junto Diviso de Atendimento ao Servidor,
que autua o processo.
2 Posteriormente, dever ser encaminhado Diviso de Biblioteca e Documentao,
que ir verificar se existe alguma pendncia em relao ao servidor. Havendo
irregularidade ser providenciada a regularizao. Aps, emitir certido de nada
consta e encaminhar o processo Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais;
3 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais responsvel por fazer o histrico
funcional do servidor, o clculo dos proventos da aposentadoria, bem como juntar aos
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido.
No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos
Presidncia.
Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos
Comisso instituda pelo Decreto Judicirio n 2.718, de 22/8/2011, que
informar qual gratificao ser incorporada aos proventos e, aps elaborado o
clculos dos proventos na Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais, os
autos sero remetidos Presidncia.
4 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do
despacho, que orientar a confeco do decreto e apostila de aposentadoria. Aps,
seguem os autos Diretoria-Geral.
5 Na Diretoria-Geral faz-se a lavratura do Decreto Judicirio, expedio da apostila e
publicao dos atos; Posteriormente, encaminham-se os autos Diviso de Cadastro e
Informaes Funcionais.
6 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais faz a anotaes necessrias no
Sistema de Recursos Humanos, e encaminha os autos Controladoria Interna, para
elaborao de parecer.
7 Aps, o processo de aposentadoria remetido ao Tribunal de Contas do Estado de
Gois TCE, para apreciao quanto sua legalidade;
8 Ao retornar a este Tribunal com a declarao da legalidade ser enviado Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais, para anotaes e, por fim, encaminhado ao
arquivo.
16
Observao Aposentadoria Voluntria com proventos proporcionais:
Como no caso de aposentadoria voluntria com proventos proporcionais o clculo dos
proventos se dar com base na Lei n 10.887/04 e este Tribunal ainda no dispe de
sistema que possibilite o clculo pela mdia das remuneraes, o processo de
aposentadoria permanecer sobrestado na Diviso de Cadastro e Informaes
Funcionais at que sejam concludas as providncias necessrias para adequao do
referido sistema.
DEFINIO
Aposentadoria por invalidez ser concedida ao servidor que for considerado, mediante laudo
mdico-pericial da Junta Medica Oficial deste Poder, incapaz definitivamente para o exerccio
das funes de seu cargo e insusceptvel de readaptao diante da limitao em sua
capacidade fsica ou mental. Poder ser com proventos integrais ou proporcionais,
dependendo da enfermidade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 40, 1, I (Constituio Federal/88).
Com proventos integrais: Quando a enfermidade decorrente de acidente em
servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na
forma da lei.
Com proventos proporcionais: Nos demais casos (enfermidades).
REQUISITOS
Estar o servidor total e definitivamente incapacitado para o exerccio de qualquer atividade
laboral no Poder Judicirio, de acordo com o laudo da Junta Mdica Oficial.
INFORMAES GERAIS
Se a Aposentadoria por Invalidez for motivada por doena especificada em lei, doena
profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais, independente do tempo de
servio.
17
Haver iseno do desconto do Imposto de Renda retido na fonte para os servidores
aposentados por doena especificada em lei.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Declarao de no acumulao remunerada de cargos pblicos ou acumulao
legal, assinada pelo servidor;
Declarao de bons antecedentes, assinada pelo servidor.
a) REQUERIMENTO DO SERVIDOR
O servidor solicita sua aposentadoria junto Diviso de Atendimento ao Servidor-DAS.
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor solicita sua aposentadoria junto Diviso de Atendimento ao Servidor,
anexando os documentos mdicos pertinentes, o mesmo ser autuado.
2 Ser encaminhado Junta Mdica Oficial do Poder Judicirio, para emisso de
parecer. Aps retornar, ser enviado Diviso de Biblioteca e Documentao.
3 A Diviso de Biblioteca e Documentao verifica se existe alguma pendncia em
relao ao servidor. Havendo irregularidade a mencionada Diviso providenciar a
regularizao. Aps, emitir certido de nada consta e remeter o processo Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais.
4 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais responsvel por fazer o histrico
funcional do servidor, o clculo dos proventos da aposentadoria, bem como juntar aos
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido sobre o assunto
solicitado.
No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos
Presidncia.
Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos
Comisso instituda pelo Decreto Judicirio n 2.718, de 22/8/2011, que
informar qual gratificao ser incorporada aos proventos e, aps elaborado o
clculos dos proventos na Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais, os
autos sero remetidos Presidncia.
18
5 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do
despacho, que orientar a confeco do decreto e apostila de aposentadoria. Aps,
seguem os autos Diretoria-Geral.
6 Na Diretoria-Geral faz-se a lavratura do Decreto Judicirio, expedio da apostila e
publicao dos atos; Posteriormente, encaminham-se os autos Diviso de Cadastro e
Informaes Funcionais.
7 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais faz a anotaes necessrias no
Sistema de Recursos Humanos, e encaminha os autos Controladoria Interna, para
elaborao de parecer.
8 Aps, o processo de aposentadoria remetido ao Tribunal de Contas do Estado de
Gois TCE, para apreciao quanto sua legalidade;
9 Ao retornar a este Tribunal com a declarao da legalidade ser enviado Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais, para anotaes e, por fim, encaminhado ao
arquivo.
PASSO-A-PASSO:
1 Aps a converso da licena-sade em aposentadoria o processo ser encaminhado
Diviso de Biblioteca e Documentao.
2 A Diviso de Biblioteca e Documentao verifica se existe alguma pendncia em
relao ao servidor. Havendo irregularidade a mencionada Diviso providenciar a
regularizao. Aps, emitir certido de nada consta e remeter o processo Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais.
3 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais responsvel por fazer o histrico
funcional do servidor, o clculo dos proventos da aposentadoria, bem como juntar aos
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido sobre o assunto
solicitado.
No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos
Presidncia.
Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos
Comisso instituda pelo Decreto Judicirio n 2.718, de 22/8/2011, que
19
informar qual gratificao ser incorporada aos proventos e, aps elaborado o
clculos dos proventos na Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais, os
autos sero remetidos Presidncia.
4 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do
despacho, que orientar a confeco do decreto e apostila de aposentadoria. Aps,
seguem os autos Diretoria-Geral.
5 Na Diretoria-Geral faz-se a lavratura do Decreto Judicirio, expedio da apostila e
publicao dos atos; Posteriormente, encaminham-se os autos Diviso de Cadastro e
Informaes Funcionais.
6 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais faz a anotaes necessrias no
Sistema de Recursos Humanos, e encaminha os autos Controladoria Interna, para
elaborao de parecer.
7 Aps, o processo de aposentadoria remetido ao Tribunal de Contas do Estado de
Gois TCE, para apreciao quanto sua legalidade;
8 Ao retornar a este Tribunal com a declarao da legalidade ser enviado Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais, para anotaes e, por fim, encaminhado ao
arquivo.
AUXLIO-ALIMENTAO
DEFINIO
O auxlio alimentao um benefcio de carter indenizatrio concedido ao servidor ativo
efetivo e comissionado com a finalidade de subsidiar despesas com refeio.
FUNDAMENTAO LEGAL
Resoluo n 02, de 10/04/2013 do Tribunal de Justia, em cumprimento Resoluo n 102,
de 15/12/2009 do CNJ.
INFORMAES GERAIS
Estar em efetivo desempenho do cargo no Poder Judicirio.
O auxlio-alimentao ser concedido nos seguintes afastamentos, considerados como
efetivo exerccio:
20
a) - casamento.
- falecimento: cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
b) frias.
c) participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme
dispuser o regulamento.
d) licena gestante, adotante e paternidade.
e) licena para tratamento da prpria sade.
f) licena para o desempenho de mandato classista.
g) licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional.
As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o
servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados,
observada a proporcionalidade.
Ser considerada, para efeito de desconto do auxlio-alimentao por dia no
trabalhado, a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.
O auxlio-alimentao no ser incorporado aos proventos dos aposentados ou de
pensionistas.
O auxlio-alimentao caracterizado como salrio utilidade ou prestao salarial in
natura.
O auxlio-alimentao extensivo aos ocupantes de cargo de provimento em comisso
com o Poder Judicirio.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Somente para servidores disposio deste Poder vindo de outro rgo,
declarao de no receber auxilio alimentao no rgo de origem.
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o expediente DRH.
3 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), estando tudo certo encaminhado DAFP.
6 DAFP cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, com incluso na folha de pagamento, e encaminha expediente para DCIF
arquivar no dossi funcional do servidor.
21
AUXLIO-FUNERAL
DEFINIO
famlia do funcionrio que falecer, ainda que aposentado ou em disponibilidade, ser pago
o auxlio-funeral em valor correspondente a 5 (cinco) vezes o menor vencimento de cargo de
provimento efetivo dos Quadros estaduais.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 169, da Lei n 10.460/88 ( Estatuto dos Funcionrios Pblicos e Civis do Estado de
Gois e de suas Autarquias), redao dada pela Lei n 12.716/95, art. 1, inciso I
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Fotocpias autenticadas de:
Certido de bito do servidor.
CPF e Carteira de Identidade do requerente.
Comprovante de parentesco: certido de casamento ou nascimento.
No caso, de pessoa que no da famlia do servidor, alm do atestado
de bito, apresentar o interessado o seu CPF e Carteira de Identidade e
os comprovantes das despesas realizadas com o sepultamento.
Nota Fiscal original da funerria, nominal ao requerente: comprovantes das
despesas realizadas com o sepultamento no valor correspondente a 1 (um) ms de
remunerao ou proventos, at o limite equivalente a 3 (trs) vezes o menor
vencimento fixado para o quadro nico do Poder Judicirio.
Requerimento do dependente do servidor ou por terceiro por meio do
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Dever ser informada a conta bancria na qual ser creditado o benefcio.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
22
3 DCIF presta informaes referente a vida funcional do servidor e sobre o assunto
solicitado e encaminha para Assessoria da DRH.
4 DRH elabora despacho concessrio com os valores ficados e encaminha para
Diretoria Financeira efetuar o pagamento, e encaminha o processo para o arquivo.
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 250 a 254, Lei n 10.460/88 ( Estatuto dos Funcionrios Pblicos e Civis do
Estado de Gois e de suas Autarquias).
Lei Complementar n 77/10, do Estado de Gois.
Portaria n 154, de 15/05/2008, do Ministrio de Estado da Previdncia Social.
INFORMAES GERAIS
Ao ingressar no Tribunal de Justia do Estado de Gois, todo servidor que tenha
trabalhado no servio pblico, na iniciativa privada ou recolhido contribuio
previdenciria enquanto contribuinte individual (autnomo) deve fazer a averbao do
tempo de contribuio, procedimento que permite completar o mnimo de anos
necessrios para desligamento do servio pblico na concesso de aposentadoria, bem
como outros possveis benefcios (gratificao adicional e licena-prmio).
No ter averbado esse tempo em outro rgo pblico ou perante rgo previdencirio
municipal, estadual ou federal.
23
Apresentar certido com tempo de contribuio original emitida pelo rgo
competente.
A averbao direito do servidor do Poder Judicirio e deve ser providenciada o
quanto antes para que o seu histrico esteja atualizado quando pedir aposentadoria.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Certido de Tempo de Contribuio - CTC (original) emitida pelo INSS ou por
regime prprio de previdncia municipal, estadual ou federal.
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresentar o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 A DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 A DCIF prestar informaes referentes vida funcional do servidor e sobre o
assunto solicitado, encaminhando o processo Assessoria da DRH.
4 A assessoria da DRH elaborar o despacho que conceder ou no o benefcio (se
necessrio solicita diligncia); devolve o processo DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, encaminha para Secretaria
Executiva do DRH;
6 Secretaria Executiva do DRH publica e encaminha a DCIF.
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando a incluso no pagamento em folha e encaminha processo para o
Arquivo.
DVIDAS
1) Sou servidor comissionado sem vnculo efetivo com o TJ-GO. Terei direito a
averbao de tempos trabalhados em outros lugares?
Resposta: Apenas os servidores efetivos tero direito a averbao de perodos laborados
anteriormente ao seu vnculo ao TJ-GO.
2) Antes de assumir cargo efetivo no TJ-GO, exerci cargo(s) comissionado(s) neste
Poder. necessrio averbar esses perodos?
Resposta: Sim, pois as contribuies previdencirias descontadas enquanto o servidor era
apenas comissionado no TJ-GO destinam-se ao INSS, motivo pelo qual exige-se Certido de
24
Tempo de Contribuio deste rgo para que esse tempo seja considerado para aposentadoria
e, neste caso, gratificao adicional.
3) Preciso averbar cargos comissionados exercidos aps ingressar em cargo efetivo no
TJ-GO?
Resposta: No ser necessrio.
4) O que devo observar na Certido de Tempo de Contribuio que eu vier a entregar
para fins de averbao?
Resposta: O documento deve ser intitulado expressamente como Certido de Tempo de
Contribuio e conter os seguintes itens:
*Chancela do respectivo rgo previdencirio;
*Identificao correta do titular;
*O(s) perodo(s) laborado(s);
*O rgo previdencirio ao qual se destinaram as contribuies (se for do regime geral, ser o
INSS).
*Caso seja Certido de Tempo de Contribuio do INSS, dever apresentar todas as situaes
de contribuio, seja para rgo pblico, empresa privada ou autnomo, com a devida ateno
quanto coerncia entre as datas no documento e em outras fontes.
*Assinatura do gestor do rgo previdencirio, acompanhada de carimbo.
*Assinatura do prefeito municipal, caso a Certido tenha sido emitida por rgo
previdencirio do Municpio.
*Data e local.
*Ficha financeira com todas as contribuies recolhidas e discriminadas ms a ms, no corpo
da prpria Certido ou em documento parte, a qual exige os mesmos requisitos da CTC.
5) Dependendo do lugar onde trabalhei, para quais efeitos servir a averbao do tempo
de contribuio?
Resposta: Seguem os tipos de trabalho e as finalidades respectivas:
*Iniciativa privada: contar apenas para aposentadoria.
*Contribuinte individual (autnomo): contar apenas para aposentadoria.
*Tempo laborado em cargo comissionado no TJ-GO anterior a cargo efetivo no
mesmo rgo: aposentadoria e gratificao adicional.
DEFINIO
25
As bolsas de estudos sero concedidas aos servidores ocupantes de cargo efetivo do
Quadro nico de Pessoal do Poder Judicirio do Estado de Gois.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 19, da Lei n 17.663/2012;
Resoluo n 14/2012 do TJGO;
Resoluo n 159/2012 do CNJ;
Artigo 5, incisos I, II, III, IV, do Decreto Judicirio n 1543/2013.
INFORMAES GERAIS
O candidato bolsa de estudo dever atender s condies exigidas no Art. 3,
incisos I, II e III, bem como aos requisitos constantes do Art. 5, incisos I, II,
III, IV, do Decreto Judicirio n 1543/2013.
A quantidade de vagas s bolsas sero disponibilizadas anualmente por meio de
Edital da DG.
Todo andamento pode ser acompanhado na Web (disponvel no Portal do
Servidor/Sala do Servidor, bem como no site: www.tjgo.jus.br).
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
. Requerimento de Bolsa de Estudo em formulrio prprio (disponvel no Portal do
Servidor-TJGO / Sala do Servidor, bem como no site: www.tjgo.jus.br).
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor envia para DDH, por e-mail ddh@tjgo.jus.br, o formulrio de Bolsa de
Estudo devidamente preenchido acompanhado dos documentos exigidos no Edital para
participar do processo seletivo.
2 O servidor dever acompanhar a divulgao do resultado do processo seletivo, caso
seja selecionado, dever providenciar toda documentao solicitada e encaminhar a
DDH para anlise;
CARTEIRA FUNCIONAL
DEFINIO
26
um documento de identidade funcional para os servidores efetivos, comissionados e
disposio (ativos) do Poder Judicirio.
INFORMAES GERAIS
O servidor da capital solicita a confeco da carteira junto a DAS, caso no tenha foto
no Sistema de Recursos Humanos necessrio apresentar uma foto 3X4.
Servidores das Comarcas do interior ser colhida a assinatura aps a confeco da
mesma, que ser enviada via malote por meio de Ofcio dirigido ao Diretor do Foro da
Comarca do solicitante.
Carteira vencida: para recebimento da carteira, caso no seja a primeira via, o servidor
s receber a carteira mediante a devoluo da carteira vencida.
A guarda da Carteira Funcional deve ser de inteira e total responsabilidade do seu
titular.
obrigao do servidor evitar o seu extravio, prevenindo assim, que terceiros possam
dela fazer uso.
Em caso de extravio ou roubo, o agente pblico fica obrigado a comunicar
imediatamente a ocorrncia a Diretoria de Recursos Humanos-DAS.
A 1 (primeira) via da Carteira Funcional fornecida quando do ingresso do servidor
no Poder Judicirio.
No caso de necessidade de emisso de outras vias da Carteira Funcional, o servidor
dever:
a) Apresentar ocorrncia policial, em caso de extravio ou roubo ou
b) Entregar a via antiga, em caso de danificao.
Nos casos de cessao de vnculo dever ser exigida do servidor a devoluo da
carteira funcional ou uma declarao formal de que no perdeu, extraviou ou solicitou
a emisso desse documento.
A carteira devolvida ou a declarao do servidor dever ser anexada ao processo de
exonerao.
Todo andamento pode ser acompanhado pelo cone de Carteira Funcional na
Web Portal do Servidor/Sala do Servidor.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
27
Requerimento Carteira Funcional em formulrio prprio disponvel no Portal
do Servidor -TJGO / Sala do Servidor, bem como no site: www.tjgo.jus.br.
Uma fotografia 3X4 atual, caso no tenha no dossi.
Carteira vencida: para recebimento da carteira, caso no seja a primeira via, o
servidor s receber a carteira nova mediante a devoluo da carteira vencida.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento Carteira Funcional na DAS com a assinatura e
fotografia, caso no tenha fotografia no Sistema de Recursos Humanos; nos casos de
solicitaes enviadas por Malote das Comarcas do interior, as carteiras confeccionadas
so devolvidas Comarca de origem para coletar a assinatura do servidor solicitante.
As carteiras ao retornar para DAS, sero encaminhadas para DG para colher a
assinatura.
2 DG assina a carteira e encaminha a DAS.
3 DAS encaminha a grfica (encadernao) que as devolve devidamente plastificadas
DAS.
4 DAS faz a entrega das carteiras: os servidores de Goinia retiram pessoalmente,
assinando o recebimento de entrega; aos servidores de Comarcas do interior sero
enviadas por meio de ofcio aos Diretores de Foro.
DISPOSIO
DEFINIO
Disposio a requisio de servidor de rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios para ter exerccio no Poder Judicirio.
INFORMAES GERAIS
O perodo em que o servidor estiver disposio considerado como de efetivo exerccio,
contando-se para todos os fins.
28
Se este afastamento for com nus para a instituio de origem o servidor dever providenciar
mensalmente o encaminhamento de sua frequncia ao Departamento de Recursos Humanos da
Instituio.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Ofcio do Presidente do Tribunal de Justia do Estado de Gois solicitando
disposio, interessado na colaborao do servidor.
Fotocpia do Decreto que disponibiliza a disposio do servidor, com c oncordncia do
dirigente da Instituio solicitada.
Ficha Funcional do servidor do rgo de origem.
PASSO-A-PASSO:
1 Presidncia encaminha oficio ao rgo de origem do servidor solicitando a
disposio. Se for deferido e aps a publicao do Decreto, encaminha servidor
DAS.
2 O servidor apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na
DAS que cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF anota informaes referente a vida funcional do servidor, faz o
cadastramento no Sistema de Recursos Humanos, se for com nus para o Poder
Judicirio, providencia incluso na folha de pagamento e encaminha processo para o
Arquivo.
ESTGIO PROBATRIO
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 12 e 13, da Lei n 17.663/2012.
29
INFORMAES GERAIS
O resultado da avaliao individual de desempenho dever ser encaminhado
Diretoria de Recursos Humanos at 3(trs) meses antes do final do prazo do Estgio
Probatrio, a qual tem a atribuio de anlise e elaborao da Declarao da
Estabilidade, bem como a expedio da Apostila, com efeito retroativo data que se
completou o trinio.
As avaliaes sero realizadas pelo superior imediato conforme critrios da Poder
Judicirio.
O servidor em estgio probatrio faz jus aos benefcios e vantagens concedidos aos
demais servidores do Poder Judicirio.
A avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio ter por base o
acompanhamento dirio com apuraes peridicas (avaliaes parciais) e avaliao
final que consistir da consolidao das avaliaes parciais.
O servidor no aprovado em estgio probatrio dever ser cientificado de sua
reprovao formalmente pela Diretoria de Recursos Humanos. A partir de sua cincia
esse servidor no dever exercer suas atividades, independente, ou no, de impetrao
de recursos administrativos ou judiciais.
O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado de ofcio, nos termos da
legislao vigente, ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, independente de
inqurito administrativo.
O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em
comisso ou funes de confiana ou assessoramento no Poder Judicirio.
Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as seguintes
licenas e afastamentos:
a) Por motivo de doena em pessoa da famlia ou da prpria sade.
b) Para atividade poltica.
c) Para exerccio de mandato eletivo.
d) Para acompanhamento do cnjuge ou companheiro de servidor estadual
removido do ofcio, caso em que ter direito lotao na mesma localidade.
Durante as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia; para atividade
poltica; bem assim na hiptese de participao em curso de formao, o estgio
probatrio ficar suspenso, reiniciando-se a partir do trmino do impedimento.
30
Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena para o tratamento da
prpria sade e aposentadoria por invalidez a qualquer tempo, uma vez que a Lei
estatutria no exige carncia para este fim.
Ao servidor em estgio probatrio no poder ser concedida aposentadoria voluntria,
integral ou proporcional.
O servidor em estgio probatrio poder participar de treinamento de curta durao,
desde que atendidos os seguintes requisitos:
a) Interesse do Poder Judicirio.
b) Seja necessrio ao desempenho das atribuies do cargo para o qual foi
nomeado.
c) No prejudique a realizao da avaliao de desempenho a que deve ser
submetido.
Ao servidor que solicitar vacncia para tomar posse em outro cargo inacumulvel
garantida a opo de desistir do estgio probatrio e retornar ao cargo anteriormente
ocupado. Da mesma forma, caso no seja aprovado no estgio probatrio, poder ser
reconduzido ao cargo anterior.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Ato de nomeao para cargo de provimento efetivo e entrada em exerccio.
Formulrio de Avaliao do Estgio Probatrio devidamente preenchido e
assinado pelo superior imediato.
PASSO-A-PASSO
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo ao NAP DRH.
3 O NAP DRH acompanha, valida e informa os dados pertinentes confirmao da
permanncia do estagiando no servio pblico
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no; e elabora a Apostila.
5 DRH para conferncia e assinatura do Diretor que s aps o deferimento
publicado e encaminha a DCIF.
6 DCIF cumpre o despacho e a apostila, fazendo o cadastramento no Sistema de
Recursos Humanos, procedendo avano na carreira funcional do servidor; encaminha
processo para o Arquivo.
31
EXERCCIO PROVISRIO
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
de competncia exclusiva do Presidente do Tribunal de Justia conceder exerccio
provisrio, com prazo determinado.
Demonstrada a preexistncia da relao familiar, ser permitido o exerccio
provisrio, em outra unidade de lotao, independentemente da existncia de
vaga, para acompanhamento de cnjuge ou companheiro removido por
interesse pblico, enquanto perdurar a remoo.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Solicitao formal do servidor interessado no exerccio provisrio ao
Presidente do TJGO, informando a disponibilidade para aceitao do servidor
em exerccio provisrio em atividade compatvel com o seu cargo, bem como o
compromisso do envio mensal da frequncia.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS;
32
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo e encaminha a DCIF;
4 DCIF informa a vida funcional e encaminha para a Presidncia;
5 Presidncia elabora o ato concessrio/ou no e publica; retornando-o DCIF
6 DCIF cumpre o despacho e encaminha ao arquivo.
DEFINIO
Exonerao o desfazimento da relao jurdica que une o funcionrio ao Estado ou a suas
entidades autrquicas, operando os seus efeitos a partir da publicao do respectivo ato no
rgo de imprensa oficial, salvo disposio expressa quanto sua eficcia no passado.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 136, da Lei n 10.460/1988
INFORMAES GERAIS
Para a exonerao a pedido por meio da manifestao unilateral e expressa do servidor
em deixar o cargo.
Para exonerao de ofcio:
a) quando no satisfeitas a condies no estgio probatrio.
b) quando o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Os servidores das comarcas do interior devem encaminhar o Requerimento por meio
de memorando ao Diretor do Foro da Comarca.
O ato (Decreto) de exonerao ser publicado no Dirio da Justia Eletrnico.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Manifestao da autoridade competente (ex. Diretor do Foro) para exonerar de ofcio,
indicando a data da exonerao e se for o caso, apresentar o relatrio da avaliao de
desempenho no perodo do estgio probatrio.
Requerimento do servidor, no caso de exonerao a pedido, por meio do
Requerimento para Assuntos Diversos, indicando a data da exonerao, devidamente
preenchido e assinado..
33
Apresentar a Declarao de Bens e Valores
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo para a DCIF.
3 DCIF presta informaes inerentes a vida funcional do servidor e encaminha DAFP.
4 DAFP faz os clculos do acerto financeiro e encaminha Assessoria da Presidncia.
5 Assessoria da Presidncia elabora o despacho e o Decreto Judicirio que aps
publicado no Dirio Eletrnico encaminha a DCIF.
6 DCIF cumpre o Decreto, cadastrando-o no Sistema de Recursos Humanos, gerando
a excluso da folha de pagamento e encaminha o processo para o arquivo.
GRATIFICAO ADICIONAL
DEFINIO
Gratificao Adicional corresponde aos quinqunios decorrentes da prestao de servio na
qual concede aos titulares de cargos efetivos o acrscimo de 5% sobre o vencimento a cada
cinco anos de exerccio, sendo necessrio requerer, independentemente da assinatura.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 170 a 174, da Lei n 10.460/1988; Decreto Judicirio n 308/99.
INFORMAES GERAIS
concedida aos titulares de cargos efetivos, os quais devero solicitar por meio de
Requerimento para Assuntos Diversos, independentemente de assinatura (Decreto
Judicirio n 308/99) ou encaminhar por e-mail drhatendimento@tjgo.jus.br ou por
telefone 3216-2751.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos, podendo ser suprido por telefonema
DAS.
PASSO-A-PASSO:
34
1 Preenche Requerimento Assuntos Diversos encaminha DAS ou solicita pelo e-
mail drhatendimento@tjgo.jus.br ou via telefone (62)3216-2751.
2 A DAS cadastra, monta e encaminhar o processo DCIF.
3 A DCIF prestar informaes inerentes vida funcional do servidor e encaminhar
o processo Assessoria da DRH.
4 A assessoria da DRH elaborar o despacho que conceder ou no o benefcio (se
necessrio solicita diligncia); devolve o processo DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, encaminha para Secretaria
Executiva do DRH;
6 Secretaria Executiva do DRH publica e encaminha a DCIF.
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando a incluso no pagamento em folha e encaminha processo para o
Arquivo.
DEFINIO
concedida em razo de conhecimentos e habilidades adquiridas que incidir sobre o
vencimento e ser devida a partir da apresentao de documentos hbeis com os quais
instruir o requerimento.
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional disponibilizado no Portal
do TJGO (Tribunal/Recursos Humanos/Sala do Servidor) preenchido com a
descrio das atividades exercidas pelo servidor, visada superior imediato, que
dever ser protocolado na DAS.
Cpia autenticada do diploma ou certificado.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional - GIF para ser
autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes dos dados funcionais do servidor e encaminha DDH.
4 DDH para anlise da documentao e encaminha Assessoria da DRH.
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no; se necessrio solicita
diligncia, aps a elaborao do despacho, segue para DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, encaminha para Secretaria
Executiva do DRH;
7 Secretaria Executiva do DRH publica e encaminha a DCIF.
8 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando a incluso no pagamento em folha e encaminha processo para o
Arquivo.
36
GRATIFICAO DE INCENTIVO FUNCIONAL-
AES DE TREINAMENTO
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 24, da Lei n 17.663/2012
Artigo 21 a 24, da Resoluo 14, de 28 de novembro de 2012.
INFORMAES GERAIS
Aes de Treinamento que devem totalizar pelo menos 120 (cento e vinte) horas, na proporo de
2% (dois por cento), observado o limite de 10% (dez por cento), renovando-se a cada quinqunio a
partir da concesso de cada percentual de 2% (dois por cento).
Memorando n 288/2013, da Diretoria Geral com o escopo de orientar as anlises de
concesso do benefcio definiu que "a carga horria a ser concedida por ocasio da
apresentao de certificado de aes de treinamento dever ser de no mximo 8h (oito horas)
de segunda a sexta e 10h (dez horas) aos sbados e domingos, totalizando, assim, no mximo
60h (sessenta horas semanais), desconsideradas as horas excedentes apresentadas". Este
requisito depende da observncia do item anterior.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional - GIF disponibilizado no
Portal do TJGO (Tribunal/Recursos Humanos/Sala do Servidor) preenchido
com a descrio das atividades exercidas pelo servidor, visada superior
imediato, que dever ser protocolado na DAS.
Cpia autenticada do diploma ou certificado do evento (curso, congresso,
seminrio etc.) que o servidor participou.
37
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional - GIF para ser
autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DDH.
3 DDH presta informaes dos dados funcionais do servidor, analisa a documentao
e encaminha Assessoria da DRH.
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), aps a elaborao do despacho, segue para DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, encaminha para Secretaria
Executiva do DRH;
7 Secretaria Executiva do DRH publica e encaminha a DCIF.
8 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando a incluso no pagamento em folha e encaminha processo para o
Arquivo.
DVIDAS
1 - Quais os cursos podero embasar pedido de gratificao por aes de treinamento?
38
Dever constar do certificado, obrigatoriamente, alm de dados como nome do aluno,
instituio de ensino, contedo programtico, ainda, a data de incio e trmino de
realizao do curso.
GRATIFICAO DE INSALUBRIDADE,
DE PERICULOSIDADE, DE RISCO DE VIDA
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 26 a 30, Lei n 17.663/2012.
Lei n 6.514/77 (NR-15 e NR-16).
INFORMAES GERAIS
Os percentuais de Insalubridade so de 5%, de 10% ou de 20% de acordo com os
graus mnimo, mdio ou mximo, que sero estabelecidos no laudo pericial fornecido
pela Junta Mdica Oficial de Poder Judicirio.
O percentual de Periculosidade e de Risco Vida de 10%.
Estas gratificaes so inacumulveis, e sero percebidas at cessar a exposio do
servidor aos agentes que deram causa referida concesso.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Laudo Tcnico emitido pelo SESMET - Servio Especializado de Segurana e
Medicina do Trabalho.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes vida funcional do servidor e encaminha ao SESMET
39
4 SESMET expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH.
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia) e encaminha a DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho que s aps o deferimento
publicado e encaminha a DCIF.
7 DCIF cumpre o Despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 27 a 28, da Lei n 16.893/2010.
Decretos Judicirios n 2.342/2010 e de n 2597/2010.
INFORMAES GERAIS
O percentual a ser pago de 25% para os cursos relacionados nos Decretos Judicirios
n 2.342/2010 e de n 2597/2010; e 20% para os demais cursos.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos disponibilizado no Portal do TJGO
(Tribunal/Recursos Humanos/Sala do Servidor) preenchido, assinado pelo
requerente.
Cpia autenticada do Diploma do Curso de Nvel Superior, com registro no
MEC.
40
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes da vida funcional do servidor e encaminha Assessoria da
DRH.
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
6 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
DEFINIO
Os funcionrios que estiverem cursando estabelecimentos de ensino, oficiais ou reconhecidos,
podero marcar o ponto at meia hora depois, na entrada, ou at meia hora antes, na sada, dos
horrios a que estiverem sujeitos.
FUNDAMENTAO LEGAL
DOCUMENTAO
Requisitos Bsicos: participao de aulas
Requerimento do interessado, ao DRH, e Declarao de matrcula da Instituio de
Ensino.
INFORMAES GERAIS
Esta autorizao dever ser renovada semestralmente ou anualmente mediante comprovao
da matrcula.
COMO REQUERER
41
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado, ver
no Portal do TJGO (Tribunal/recursos Humanos/Sala do Servidor).
Declarao de comprovao de matrcula.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes sobre vida funcional do servidor e encaminha
Assessoria da DRH.
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
6 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
Pessoas que podem ser declaradas como dependentes na Declarao do IRPF 2013
Relao com o Condies necessrias para que possam ser declarados como
42
titular da declarao dependentes
Cnjuge ou - companheiro com quem o contribuinte tenha filho ou viva h mais de 5
companheiro anos, ou cnjuge.
- filho ou enteado, de at 21 anos de idade, ou, em qualquer idade,
quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;
Filhos e enteados
- filho ou enteado, de at 24 anos, se ainda estiver cursando
estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau.
- irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte
detenha a guarda judicial, de at 21 anos, ou em qualquer idade, quando
incapacitado fsica e/ou mentalmente para o trabalho;
Irmos, netos e
- irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, de at 24 anos, se ainda
bisnetos
estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de
segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial
at os 21 anos.
- na Declarao de Ajuste Anual: pais, avs e bisavs que, em 2012,
tenham recebido rendimentos, tributveis ou no, at R$ 19.645,32.
- na Declarao de Sada Definitiva do Pais: pais, avs e bisavs que, em
Pais, avs e bisavs
2012, receberam rendimentos, tributveis ou no, no superiores soma
do limite de iseno mensal de R$ 1.637,11, correspondente aos meses
abrangidos pela declarao.
- menor pobre, de at 21 anos, que o contribuinte crie e eduque, desde
Menor Pobre
que detenha sua guarda judicial.
Tutelados e - pessoa absolutamente incapaz da qual o contribuinte seja tutor ou
curatelados curador.
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Cpia dos documentos que comprovem a dependncia
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO:
1 Servidor apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na
DAS.
2 DAS cadastra o expediente e executa a incluso do dependente no sistema de
recursos humanos que faz a deduo automtica.
3 DAS encaminha expediente para DCIF arquivar no dossi funcional do servidor.
DEFINIO
43
Faro jus a iseno do desconto de Imposto de Renda, nos proventos de aposentadoria ou
reforma motivada por acidente em servio e os percebidos pelos portadores de molstia
profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna,
cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de
Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados
avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao, sndrome da
imunodeficincia adquirida, com base em concluso da medicina especializada, mesmo que a
doena tenha sido contrada depois da aposentadoria ou reforma.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 6, da Lei n 11.052/2004.
INFORMAES GERAIS
Para iseno:
a) Estar aposentado e ser portador de doena profissional ou especificada
em lei, comprovada por laudo mdico.
b) Ser beneficirio de penso portador de doena especificada em lei,
comprovada por laudo mdico.
A iseno do Imposto de Renda, na folha de pagamento, se opera nas seguintes
condies:
a) No ms da concesso da aposentadoria, reforma ou penso, quando a doena
for preexistente.
b) No ms da emisso do laudo pericial, emitido pelo SESMET-TJGO, que
reconhecer a molstia, se esta for contrada aps a concesso da aposentadoria,
reforma ou penso.
c) Na data em que a doena foi contrada, quando identificada no laudo
pericial.
Caso tenha ocorrido reteno de imposto de renda aps a emisso do laudo
pericial, o servidor dever requerer a devoluo do indbito junto Receita
Federal.
O SESMET, quando possvel, fixar o prazo de validade do laudo pericial que
concedeu a iseno, no caso de molstia passvel de controle.
44
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Relatrio mdico ou Laudo Pericial que comprove a enfermidade arrolada no
Artigo 6, da Lei n 11.052/2004.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo a Junta Mdica do Poder Judicirio.
3 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha DCIF.
4 DCIF presta informaes referente a vida funcional do servidor e encaminha
Assessoria da DRH.
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no; se necessrio solicita
diligncia, e encaminha a DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
7 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
8 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
LICENA GESTANTE/ADOTANTE
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
45
Para a servidora gestante, no caso de recomendao mdica, poder requerer
essa licena a partir da 36 semana de gestao, neste caso dever ser
apresentada a certido de nascimento posteriormente.
Servidora que adotar ter o mesmo benefcio desde que a criana tenha at um
ano de idade.
funcionria que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana de at 1 (um)
ano de idade ser concedida licena remunerada de 180 (cento e oitenta) dias,
mediante apresentao de documento oficial comprobatrio da adoo ou da
guarda.
No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser
submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio.
No caso de aborto, a servidora ter direito a repouso remunerado conforme
atestado mdico.
A licena gestante/adotante considerada como de efetivo exerccio,
contando-se para todos os fins.
Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora
lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que
poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.
A Licena Adotante deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, a partir
da data do Termo de Adoo ou do Termo de Guarda e Responsabilidade, pois
sua finalidade a de permitir a adaptao do adotando ao seu novo ambiente,
sendo incompatvel com o adiamento do gozo.
As servidoras durante o perodo de licena no podero exercer qualquer
atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou
organizao similar, sob pena de perda do direito prorrogao, sem prejuzo
do devido ressarcimento ao Poder Judicirio.
Ao pai adotante ser concedida Licena Paternidade de 5 dias.
de inteira responsabilidade da servidora acompanhar a concluso de seu
processo.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Cpia da certido de nascimento da criana.
46
Atestado mdico do obstetra indicando a data do incio da licena.
Atestado de bito, no caso de natimorto.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS;
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo a Junta Mdica do Poder Judicirio;
4 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH;
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH;
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
7 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
8 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
LICENA GALA
DEFINIO
a licena concedida ao servidor com o direito ao afastamento remunerado em decorrncia
de casamento civil ou religioso, considerada de efetivo exerccio para todos os fins.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 35, inciso II, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor far jus a 8 (oito) dias consecutivos, a partir da data do casamento.
Se no dia do casamento, o servidor no se encontrar em exerccio em virtude de razo
de frias, licenas, afastamentos e outros impedimentos legais e o perodo de 8 (oito)
dias no estiver totalmente contido no perodo de afastamento do servio, o perodo da
licena corresponder aos dias que restarem, contados da data do casamento civil ou
religioso.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
47
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Cpia da Certido de Casamento autenticada.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra no Sistema de Recursos Humanos monta e encaminha o expediente a
DCIF.
3 DCIF cadastra no Sistema de Recursos Humanos e arquiva expediente no dossi
funcional.
DVIDAS
1. Solicitei minha licena de gala 15 (quinze) dias depois do casamento. Gostaria de
saber se existe na legislao prazo que prescreve a solicitao para tal licena?
A licena gala tem a contagem iniciada no dia do casamento. No tem como "guardar"
os dias para usufruir depois. O dia do casamento poder ser o primeiro, o ltimo ou ainda
estar dentro do perodo de oito dias. Ocorre o mesmo, por exemplo, na licena para
tratamento de sade (atestado). Caso voc fique doente, e "ganhe" um atestado de 5 dias, voc
no pode trabalhar e guardar esses dias para folgar depois.
LICENA LUTO
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
O servidor far jus a 8 (oito) dias consecutivos, pelo falecimento do cnjuge, filhos,
pais ou irmos.
48
Requerer no 1 dia de retorno ao trabalho, anexando certido de bito.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado;
Cpia da Certido de bito.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra no Sistema de Recursos Humanos monta e encaminha o expediente a
DCIF.
3 DCIF cadastra no Sistema de Recursos Humanos e arquiva expediente no dossi
funcional.
DEFINIO
Ao funcionrio poder ser concedida licena sem remunerao durante o perodo que mediar
entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 239, inciso III, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor dever formular sua solicitao ao Diretor de Recursos Humanos.
O perodo de afastamento para exerccio de mandato eletivo considerado como de
efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento e para concesso de licena-
prmio.
O servidor investido em funo de direo, chefia ou assessoramento que se afastar
para exerccio de mandato eletivo ser dispensado da funo.
Tal licena ser no remunerada no perodo que antecede o registro de sua
candidatura, e a partir do registro ser remunerada at o 10 dia posterior ao da
eleio.
49
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Registro no TRE.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS;
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes os dados referente a vida funcional do servidor; e
encaminha Assessoria da DRH.
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
6 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
DEFINIO
O servidor far jus quando estiver impossibilitado de exercer sua funo por motivo de
doena.
FUNDAMENTAO LEGAL
-Artigos 224 a 226, da Lei n 10.460/88.
-Lei n 9.129/81.
INFORMAES GERAIS
At 3 (trs) dias no ms considerado abono com aquiescncia do superior imediato
Poder ser apresentado o Atestado Mdico ao superior imediato. No necessrio
autuar processo quando so abonados estes dias.
50
PRAZO: o servidor dever protocolar seu requerimento no mximo at o 3 (terceiro)
dia aps o afastamento devendo ser acompanhado do Atestado Mdico (original) onde
constar o motivo do afastamento (CID).
A partir de 4 (quatro) dias considerado licena para tratamento de sade e
depender de percia mdica, que ser realizada pela Junta Mdica Oficial do
Poder Judicirio do Estado de Gois, se entender que h necessidade, esta ser
agendada.
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Apresentar Atestado Mdico onde constar o motivo do afastamento com o
cdigo da doena (CID) e o perodo da referida licena sade, no mximo at o 3
dia aps o incio da referida licena.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo a Junta Mdica do Poder Judicirio;
4 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH.
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
7 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
8 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
51
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
DEFINIO
O servidor far jus licena sem remunerao que ser concedida, a critrio da
Administrao, para tratar de assuntos particulares.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 240 a 242, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor solicita a licena pelo prazo mximo de 4 (quatro) anos, prorrogvel
por mais 4 (quatro) anos, desde que j tenha cumprido o estgio probatrio,
observando os seguintes requisitos:
Ser servidor efetivo.
No estar em estgio probatrio.
Deferimento do Presidente do Tribunal de Justia do Estado de Gois.
No responder a processo disciplinar at o seu julgamento final e cumprimento
da penalidade, se for o caso.
No possuir dbito junto ao Poder Judicirio.
No estar regularmente licenciado ou afastado.
facultado o direito de interrupo dessa licena, a pedido ou a interesse da
administrao, a qualquer tempo, sendo necessrio que requeira seu retorno ao Diretor
de Recursos Humanos deste Poder que autorizar a incluso de seu nome na folha de
pagamento.
O perodo dessa licena interrompe a contagem para concesso dentro do quinqunio
vigente de licena prmio.
Caso o servidor esteja efetuando reposies e indenizaes ao errio, poder
sair de licena, desde que comprove a quitao total do dbito.
O servidor que tiver esta licena concedida no poder exercer cargo ou funo
de confiana ou ser contratado temporariamente, exceto se legalmente acumulveis.
52
O servidor poder, durante o perodo em que estiver de licena, atuar no
comrcio e participar de gerncia, administrao ou de conselhos fiscal ou de
administrao de sociedades mercantis ou civis.
O servidor deve aguardar em exerccio a concesso dessa licena.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado pelo
mesmo e com a aquiescncia (de acordo) do superior imediato e/ou Diretor do
Foro (assinatura e carimbo).
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes, referente vida funcional do servidor; e encaminha
Assessoria da DRH.
4 A assessoria da DRH elaborar o despacho que conceder ou no o benefcio (se
necessrio solicita diligncia); devolve o processo DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, encaminha para Secretaria
Executiva do DRH;
6 Secretaria Executiva do DRH publica e encaminha a DCIF.
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando a excluso e o o pagamento do acerto em folha e encaminha
processo para o Arquivo.
LICENA PATERNIDADE
DEFINIO
O servidor far jus ao afastamento remunerado por ocasio do nascimento de filho ou adoo
de criana.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 10, II, 1, dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias.
53
Artigo 7, da Constituio Federal de 05/10/1988
INFORMAES GERAIS
A licena paternidade concedida ao servidor pelo prazo de 5 (cinco) dias
consecutivos, contados a partir da data de nascimento do(s) filho(s) ou da data
do termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade.
A adoo de adolescentes acima de 12 (doze) anos de idade no d direito
licena paternidade.
A DCIF responsvel pela conferncia da documentao exigida e pelo
cadastro no sistema de recursos humanos.
A licena paternidade considerada como de efetivo exerccio, contando-se
para todos os fins.
de inteira responsabilidade do servidor acompanhar a seu pedido.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Cpia da Certido de Nascimento da criana, ou Termo de adoo ou termo de
guarda e responsabilidade.
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o expediente DRH.
3 DRH despacha e encaminha para DCIF
3 DCIF cadastra no sistema de recursos humanos e arquiva expediente no dossi
funcional do servidor.
DEFINIO
54
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 227, da Lei n 10.460/88.
Lei n 9.129/81.
INFORMAES GERAIS
PRAZO: o servidor dever protocolar seu requerimento no mximo at o 3 (terceiro)
dia aps o afastamento.
Caso a Junta Mdica Oficial do Poder Judicirio do Estado de Gois julgue necessrio
poder ser agendada percia mdica.
Recomenda-se anexar cpias dos exames realizados e relatrio mdico detalhado.
Os Diretores de Foro tm autonomia para conceder licena por motivo de doena em
pessoa da famlia do servidor at 30 dias, conforme lei n 9.129/81, ficando
encarregado de comunicar tal concesso DRH.
A prorrogao da licena, obrigatoriamente, ser apreciada pela Junta Mdica do
Poder Judicirio.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Atestado Mdico em nome do ente familiar acometido por doena, onde
constar o (CID) e o perodo da referida licena.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo a Junta Mdica do Poder Judicirio;
4 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH.
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
7 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
8 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
LICENA PRMIO-USUFRUTO
55
DEFINIO
O servidor far jus a 90 (noventa) dias de licena-prmio, em cada perodo de 5 (cinco) anos
de exerccio ininterrupto, desde que no tenha sofrido qualquer penalidade administrativa.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 243 a 248, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor titular de cargo efetivo ter direito para cada 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio, 3 (trs) meses de usufruto de licena prmio, parcelado ou no.
Durante o usufruto desta licena o servidor perceber a remunerao que compe seu
contra cheque sem a funo gratificada e/ou cargo comissionado;
O Art. 245 da Lei n 10.460/88, descreve os motivos suspensivos da contagem de
tempo de servio para efeito de apurao do quinqunio de licena prmio e o Art. 246
descreve os motivos que interrompem esta contagem de tempo, necessrio especificar
o perodo de usufruto.
Os motivos que suspendem ou interrompem o usufruto da licena prmio esto
previstos nos artigos 245 e 246 da Lei 10.460/88.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado pelo
mesmo e com a aquiescncia (de acordo com o perodo de usufruto requerido)
do superior imediato e/ou Diretor do Foro (assinatura e carimbo).
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes da vida funcional do servidor e encaminha Assessoria
da DRH.
56
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
6 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
LICENA PRMIO-PAGAMENTO
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 37, da Lei 17.663/2012, e Artigo 248-A da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
Os servidores aposentados tero direito a tal benefcio, at 5 anos retroativos data da
aposentadoria, a partir da data da publicao do decreto de aposentadoria.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS;
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes dos dados referente vida funcional do servidor; e
encaminha Assessoria da DG.
57
4 Assessoria da DG elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha para Secretaria Executiva da DG publicar e encaminha para
DCIF.
5 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos e incluso em folha de pagamento, e encaminha processo para o Arquivo.
PERMUTA
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 14, da Lei 17.663/2012.
INFORMAES GERAIS
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Apresentar requerimento assinado por todos os interessados e seus superiores.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o requerimento para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o requerimento Assessoria da DRH.
5 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia) e encaminha a DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, que publicado e encaminha a
DCIF.
7 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos e encaminha processo para o Arquivo.
58
POSSE/EXERCCIO
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 24 ao 28, da Lei n 10.460/88
INFORMAES GERAIS
competncia da DG efetuar a posse e exerccio aos servidores da Secretaria do
Tribunal de Justia, e dos Diretores de Fruns aos servidores das Comarcas.
Os termos de Posse e Exerccio devero ser encaminhados para a DRH, devidamente
assinados.
Somente aps tal encaminhamento os servidores sero inclusos em folha de
pagamento, com as demais documentaes necessrias.
O servidor efetivo tem at 30 dias para tomar posse a partir da data da publicao do
Decreto Judicirio de nomeao, sendo prorrogvel por mais 30 dias, mediante
requerimento dirigido ao DG e/ou Diretor do Frum.
O exerccio deve ser assumido no prazo de at 30 dias, tambm podendo ser
prorrogado por mais 30 dias, aps o servidor ter tomado posse.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Ver no Portal do TJGO (Tribunal/recursos Humanos/Sala do Servidor): Relao
documentos necessrios no ATO DA POSSE.
Encaminhamento de apresentao do servidor a Unidade Administrativa/ Comarca de
onde o servidor entrar em exerccio.
59
Ato designando entrada em exerccio.
Decreto Judicirio de nomeao para cargo em comisso.
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO:
1 Servidores da Secretaria do TJ assina na DAS o termo de posse; Servidores das
comarcas do interior encaminha para DAS o termo de posse, devidamente assinado,
2 DAS autua o expediente e encaminha DCIF;
3 DCIF cadastra no Sistema de Recursos Humanos e arquiva o expediente no dossi
funcional do servidor
DEFINIO
O recadastramento dos aposentados e pensionistas atualiza anualmente as informaes dos
beneficirios de aposentadorias e penses do Poder Judicirio. Um dos objetivos reduzir a
zero as ocorrncias de fraude.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto Judicirio n 861/97 de inativos e pensionistas
INFORMAES GERAIS
Todos os servidores inativos e pensionistas tem obrigao de fazer o
recadastramento anual, no ms de seu aniversrio.
No caso dos servidores inativos e pensionista no preencher o recadastramento
podero ser suspensos os seus vencimentos da folha de pagamento no ms
subsequente.
COMO PROCEDER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Inativo e Pensionista: formulrio de Recadastramento de Inativo e Pensionista
devidamente preenchido e assinado e com firma reconhecida.
60
Procurao prazo de validade mximo de seis meses, Curatela quando a pessoa
estiver impossibilitada de comparecer pessoalmente.
PASSO-A-PASSO:
1 A DAS encaminha via correio o formulrio de Recadastramento Anual de
Inativo e Pensionista.
2 O aposentado ou pensionista dever preencher e entregar pessoalmente ou
por procurao, ou ainda poder ser enviado pelo correio com firma
reconhecida, no ms de aniversrio, DAS (sala 182 Trreo, Av. Assis
Chateaubriand n195, Setor Oeste, CEP: 74.182-900 Goinia-Gois).
2 DAS atualiza e valida no Sistema de Recursos Humanos os dados
apresentados no formulrio de recadastramento.
SUBSTITUIO
(CARGO EM COMISSO E/OU FUNO DE ENCARGO DE CONFIANA)
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 17.663/2012.
INFORMAES GERAIS
Afastamento ou impedimento legal do titular de cargo em comisso ou na funo de
encargo de confiana.
No caso de substituio cargo em comisso ou na funo de encargo de confiana
portaria do Diretor do Foro ou Diretor de rea com a abertura de processo.
Os servidores investidos em cargo em comisso ou na funo de encargo de confiana
tero substitutos indicados previamente pela chefia da Unidade Administrativa/Diretor
do Foro da Comarca.
61
O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo que ocupa
com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 (trinta) dias ou perodo
inferior, fazendo jus opo pela remunerao de um ou outro cargo desde o primeiro
dia de efetiva substituio.
Constituem casos de substituio os afastamentos do titular em decorrncia de:
a) Frias regulamentares.
b) Licena para tratamento da prpria sade.
c) Licena por acidente em servio ou doena profissional.
d) Licena gestante, adotante ou licena paternidade.
f) Licena para casamento.
g) Ausncia por falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
h) Participao em programa de treinamento regularmente institudo.
i) Jri e outros servios obrigatrios por lei.
j) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at 60 (sessenta) dias.
l) Participar de comisso de sindicncia, processo administrativo disciplinar ou
de inqurito.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Ofcio e ou Portaria com a indicao do servidor para substituio do cargo em
comisso ou na funo de encargo de confiana.
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF presta informaes os dados referente vida funcional do servidor; e
encaminha Assessoria da DRH.
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), e encaminha a DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, que publicado, e encaminhado a
DCIF.
62
6 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando a incluso da folha de pagamento e encaminha processo para o
Arquivo.
SINDICNCIA
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 237, 2 ao 6, da Lei n 10.460/1988.
INFORMAES GERAIS
A autoridade/responsvel pela Unidade Administrativa/Comarca que tiver cincia de
irregularidade nos servios prestados pelo Poder Judicirio obrigada a promover a sua
apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.
As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham a
identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito
penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
A abertura de sindicncia interrompe o prazo de prescrio da ao disciplinar at a
deciso final proferida por autoridade competente, comeando a correr novamente a partir
desse dia.
Como medida cautelar e a fim de que servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade competente poder determinar o seu afastamento do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Esse prazo poder ser
prorrogado por igual perodo. Caso o processo, aps a prorrogao, no esteja concludo, o
servidor dever retornar ao exerccio de suas atividades.
O processo de sindicncia ser conduzido por comisso composta por no mnimo 2
(dois) servidores estveis, designados pela autoridade competente, sendo o Presidente
63
indicado dentre eles. Cabe ao presidente da comisso a designao de secretrio, atravs de
Portaria, logo no incio dos trabalhos, podendo tal designao recair em um dos membros da
comisso ou em estranho mesma.
No poder participar da comisso de sindicncia cnjuge, companheiro ou parente do
acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral at o terceiro grau (pais, filhos,
avs, netos, irmos, tios, sobrinhos, sogros e cunhados).
O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo a critrio da autoridade superior.
Sempre que necessrio, os membros da comisso dedicaro tempo integral a seus
trabalhos, ficando liberado de outras atividades, at a entrega do relatrio final.
A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado
o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
Da sindicncia poder resultar:
a) Arquivamento do processo.
b) Aplicao de pena de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias.
c) Instaurao de processo disciplinar.
Se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal,
a autoridade competente encaminhar cpia a Diretoria Geral e Corregedoria Geral da
Justia, independentemente da imediata instaurao de processo administrativo disciplinar.
A ao disciplinar prescrever:
a) Em 2 (dois) anos, quanto suspenso.
b) Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
COMO PROCEDER
DOCUMENTAO NECESSRIA
Relatrio ou comunicado sobre indcios de irregularidade, contendo a identificao e o
endereo do relator, formulado por escrito, confirmada a autenticidade.
Portaria de designao da comisso de sindicncia.
PASSO-A-PASSO
1 O processo de sindicncia tramita na comarca de origem
64
2 O Diretor do Foro, aps sentenciar os autos, encaminha Portaria Diviso de
Gerenciamento e Estatstica da CGJ para as devidas anotaes.
3 CGJ encaminha cpia para DCIF anotar no sistema de recursos humanos e anexar
cpia no dossi do servidor.
DEFINIO
Sistemas Processo Administrativo Digital - Proad para Designao/Dispensa de funo por
encargo de confiana ou Nomeao/Exonerao de cargo de provimento em comisso
denominado PROAD. Ferramenta para ser usada por todos os servidores do Poder Judicirio.
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
65
O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer funo por encargo de
confiana ou cargo em comisso no Poder Judicirio.
O decreto de nomeao ou designao deve ser publicado no Dirio da Justia
Eletrnico.
O incio do exerccio de funo por encargo de confiana ou cargo em comisso
coincidir com a data da publicao do ato de designao, salvo quando o servidor
estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que
recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
30 (trinta) dias da publicao.
O ocupante de funo por encargo de confiana ou cargo em comisso submete-se a
regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da administrao.
Ao servidor investido em funo por encargo de confiana e/ou cargo em comisso
devida uma retribuio, de acordo com o cdigo da funo exercida, nos valores
fixados nas Tabelas de Vencimentos da Lei n 18.175/2013.
COMO REQUERER
PASSO-A-PASSO
. A unidade judiciria ou administrativa solicitar, atravs de ofcio editado
diretamente no PROAD, a designao/dispensa/nomeao/exonerao, anexando os
documentos necessrios para a instruo do feito (declaraes, certides e, no caso de
indicados sem vnculo, documentos pessoais). Em seguida assinar eletronicamente e
publicar o ofcio no sistema. Segue para DRH.
. DRH recebe o processo e presta as informaes funcionais. Assina, publica e
encaminha para a Presidncia (Assessoria Administrativa);
. Assessoria Administrativa analisa o pedido, estando tudo certo elabora o despacho no
PROAD, que fica disponvel para o Presidente assinar.
. O Presidente assina e o PROAD encaminha o processo para o gabinete dos Juzes
Auxiliares da Presidncia para editar o Decreto Judicirio.
. O decreto assinado eletronicamente pelo Presidente e a numerao ser feita pelo
prprio sistema, e encaminha para a Secretaria Executiva da Presidncia.
. A Secretaria Executiva da Presidncia publica o Decreto Judicirio no Dirio da
Justia Eletrnico,
66
. Aps a publicao, encaminhado para a DRH para atualizar a planilha de cargos e
funes, e encaminha para a DCIF
. A DCIF cadastra o Decreto Judicirio no sistema de recursos humanos e procede o
arquivamento no processo no PROAD.
PROCEDIMENTOS VIRTUAIS
DESENVOLVIDOS PARA USO DIRETO E EXCLUSIVO DOS MAGISTRADOS E
SERVIDORES DO PODER JUDICIRIO
AVALIAO DE DESEMPENHO
67
DEFINIO
Avaliao de Desempenho um processo educativo, contnuo e cumulativo, dos servidores
efetivos e ativos, como forma de melhorar o desempenho destes, que quando so aprovados
recebem a promoo ou progresso na carreira.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 14.563/2003;
Resoluo n 14/2007;
Decreto Judicirio n 523/2010;
Artigos n 16 a 19, da Lei n 17.663/2012, regulamentada pelos Artigos n 8 a 19 da
Resoluo n 14/2012.
INFORMAES GERAIS
Encontra-se disponvel no mdulo de Avaliao de Desempenho o Manual de
Orientao para executar este procedimento e sanar dvidas.
O servidor efetivo e ativo far jus a Avaliao de Desempenho, a cada 12
meses de efetivo exerccio.
A avaliao realizada via Web, Portal do Servidor, no mdulo de Avaliao
de Desempenho pelo superior imediato do avaliado.
Se aprovado receber Promoo (movimentao de uma classe para a
imediatamente posterior) ou Progresso (movimentao de um nvel para o
seguinte dentro de uma mesma classe).
Todos os servidores do Poder Judicirio, que se encontram disposio de
outros rgos foram contemplados com este benefcio atravs da Lei n
16.892/2010, a partir de 20/01/2010. responsabilidade da DRH o envio do
questionrio de avaliao ao departamento de recursos humanos do rgo em
que se encontra lotado, para que aps devidamente preenchido, retorne para
concluso da avaliao.
Caber DRH, em caso de aprovao, proceder movimentao funcional do
servidor.
Motivos suspensivos da Avaliao de Desempenho:
I afastamento do servidor sem remunerao.
II afastamento remunerado do servidor por mais de 90 dias.
68
III afastamento decorrente de cumprimento de pena disciplinar de
suspenso.
O servidor pode verificar quem seu avaliador por meio do cone de Mdulo
de Avaliao de Desempenho na Web, bem como ver o questionrio de sua
ltima avaliao.
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O avaliador faz login com matrcula e senha no Portal do Servidor, seleciona o
mdulo Avaliao de Desempenho.
2 Seleciona um por um dos servidores que se encontram disponveis para serem
avaliados: clique aqui > Avaliar > Preencher o questionrio > aps responder todas
as questes gravar e gerar declarao para que seja concluda a avaliao.
3 Ao concluir a avaliao com a gerao da declarao, esta j fica disponibilizada
para que a DCIF faa a validao e para que seja enviada para o sistema de recursos
humanos.
DEFINIO
INFORMAES GERAIS
70
O servidor que receber dirias e no se afastar da Unidade
Administrativa/Comarca onde est lotado ou retornar antes do prazo previsto
por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las, integralmente ou
parcialmente, a Diretoria Financeira.
No caso do servidor no se afastar: no prazo de 5 (cinco) dias, a contar da data
prevista para o inicio do afastamento;
No caso de retornar antes do perodo previsto: no prazo de 5 (cinco) dias aps
o retorno.
As dirias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
No ser permitida a percepo simultnea de indenizao de dirias e auxlio
alimentao.
As viagens a servio do Poder Judicirio somente podero ser empreendidas apos
autorizao do concedente e expedio da Portaria de concesso da diria, salvo em
caso de convocao superior ou por motivo de emergncia, que devera ser justificado
ate o dia subsequente ao do retorno.
O processo de solicitao de dirias internacionais ser formalizado em autos fsicos,
encaminhados diretamente ao Presidente do Tribunal para analise e deliberao.
No ser devido o pagamento de diria ao magistrado ou servidor quando estiverem
enquadrados no Artigo 2, 4, do Decreto Judicirio n 2175/2011.
O servidor ou magistrado que receber diria dever prestar contas do deslocamento
realizado e do objetivo da viagem, preenchendo relatrio ou anexando cpia do
certificado, no caso de participao de treinamento (cursos, congressos, seminrios
etc), diretamente no sistema, no prazo de 5 (cinco ) dias apos o retorno da viagem, via
on line, no Mdulo de Dirias.
A ausncia, a irregularidade ou atraso na prestao de contas impedem a solicitao de
nova diria. O sistema bloqueara qualquer novo pedido daquele solicitante, ficando,
ainda, a ttulo de penalidade, suspensa qualquer nova solicitao de diria pelo prazo
de 30 (trinta) dias, a contar da efetiva prestao.
COMO REQUERER
71
DOCUMENTAO NECESSRIA
No caso de participao de treinamentos (cursos, seminrios, congressos etc.)
Memorando da chefia superior da Unidade Administrativa/Diretor da
Comarca ao Diretor-Geral solicitando a autorizao da realizao da viagem
(transporte ou passagem area e dirias);
Despacho do Diretor-Geral autorizando a realizao da viagem;
Solicitao via WEB, por meio do Portal TJGO, disponvel no Portal do Servidor/Sala
do Servidor site: www.tjgo.jus.br, no Mdulo de Dirias.
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor efetivo ou comissionado s poder solicitar via WEB, por meio
do Portal TJ, no Mdulo de Dirias, com dez dias de antecedncia a realizao
da viagem, anexando o Despacho de autorizao da viagem do Diretor-Geral,
quando for participao em treinamento.
2 Servidor deve acompanhar pela Web.
3 Ao retornar de viagem o servidor dever providenciar a Prestao de Contas
no prazo de 48 (quarenta e oito horas) via on line no Mdulo de Dirias.
FRIAS
DEFINIO
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
Encontra-se disponvel no mdulo de Escala de Frias o Manual de
Orientao de Frias para executar este procedimento e sanar dvidas.
72
Desde 2008 o benefcio das frias passou a ser solicitado ou remarcado pelo
servidor via web, por meio de acesso ao Portal do Servidor, sempre do 1 ao
dia 10 de cada ms, bem como autorizados pelo superior imediato, tambm do
1 ao 10 dia de cada ms (mesmo que seja sbado, domingo, feriado ou
recesso)
73
dia 31 de dezembro. A necessidade do servio dever ser devidamente
justificada e autorizada pela chefia imediata.
vedada a acumulao de frias para o exerccio seguinte em decorrncia de
licena ou afastamento.
O perodo das frias, integral ou parcelado em at 3 (trs) etapas, deve constar
da escala anual de frias, previamente elaborada pela chefia imediata de acordo
com o interesse da administrao e observados os procedimentos operacionais.
As frias podem ser reprogramadas a critrio da chefia imediata.
O servidor que no tiver programado o fracionamento das frias e que,
posteriormente, desejar ou necessitar parcelar suas frias poder fazer a
remarcao das mesmas respeitando das normas e prazos estabelecidos.
O servidor acusado em processo de sindicncia ou processo administrativo
disciplinar poder ter suas frias reprogramadas pela chefia imediata, a pedido
do Presidente da Comisso, quando julgar necessrio.
Na hiptese em que o perodo de frias programadas coincidir, parcial ou
totalmente com o perodo da licena ou afastamento, as frias do exerccio
correspondente sero reprogramadas, vedada a acumulao para o exerccio
seguinte em decorrncia da licena ou afastamento.
vedada a concesso de licena ou afastamento ou pagamento de dirias
durante o perodo das frias, sendo considerados como de licena ou
afastamento os dias que excederem o perodo das frias.
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio eleitoral ou por
necessidade do servio declarada pela autoridade mxima.
O restante do perodo, integral ou parcelado, das frias interrompidas ser
gozado de uma s vez, sem qualquer pagamento adicional, antes da utilizao
do perodo subsequente.
A remunerao das frias de servidor ocupante de cargo efetivo ou em
comisso ser:
a) Correspondente remunerao do perodo de gozo das frias,
tomando-se por base a sua situao funcional no respectivo perodo.
b) Acrescida do valor integral do adicional de frias correspondente a
1/3 (um tero) da remunerao.
74
Em se tratando de empregado requisitado de empresa pblica ou sociedade de
economia mista para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana,
sero observadas as regras de aquisio de frias da cedente.
Para a concesso das frias de servidor ou empregado requisitado, o rgo ou
entidade cessionria deve:
a) Incluir as frias do servidor ou empregado na programao anual.
b) Proceder incluso das frias no Sistema de Recursos Humanos,
quando o servidor ou empregado for exercer cargo em comisso ou
funo de confiana.
c) Comunicar o perodo de gozo ao rgo ou entidade cedente para fins
de registro.
d) Observar o perodo aquisitivo do rgo ou entidade cedente.
de inteira responsabilidade do servidor acompanhar suas frias por meio do
cone de Mdulo Escala de Frias na Web .
vedado descontar nas frias qualquer falta ao servio ou suspenso por
motivo disciplinar.
Todo ms de dezembro o prazo para Solicitar, Remarcar e Autorizar menor e
sempre ser divulgado com antecedncia no Portal do Servidor, em razo da
atipicidade da execuo da folha de pagamento deste ms.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA:
Solicitao e/ou remarcar via WEB, por meio do Portal TJGO,
disponvel no Portal do Servidor/Sala do Servidor, site: www.tjgo.jus.br, no
Mdulo Escala de Frias.
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor efetivo ou comissionado solicita ou remarca via WEB, por meio
do Portal TJ, no Mdulo Escala de Frias com a opo de solicitar ou remarcar
usufruto de frias, sempre no perodo do 1 ao 10 dia de cada ms.
75
2 O superior imediato efetua a autorizao das solicitaes e das remarcaes
dos exerccio que esto disponveis no sistema, tambm, no perodo do 1 ao
10 dia de cada ms.
3 Autorizadas, as frias pelos superiores imediatos, estas ficam disponveis
para a DCIF efetuar a validao e incluso no sistema de recursos humanos e
consequentemente na folha de pagamento.
IMPOSTO DE RENDA
DEFINIO
Todos magistrados, servidores efetivos e comissionados ativos devero enviar via Web,
anualmente, a Declarao de Imposto de Renda, e tambm quando da posse ou entrada em
exerccio de cargo efetivo, cargo em comisso e funo gratificada, bem como no momento
que os deixarem.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei estadual n 8.730/93;
Resoluo n 134/94;
Decreto Judicirio n 1217/2012;
Recomendao n 10/2013 do CNJ;
Decreto Judicirio n 1581, de 26/06/2013.
INFORMAES GERAIS
Encontra-se disponvel no mdulo Imposto de Renda o Manual de Orientao
para executar este procedimento e sanar dvidas.
Todos os magistrados e servidores efetivos e comissionados ativos devem
enviar anualmente, via Web, por meio do mdulo de Entrega de Declarao de
Imposto de Renda (completa sem o recibo), obedecendo prazo de
disponibilidade deste mdulo que s at o 15 dia aps a data limite para
entrega do IRPF junto Receita Federal.
76
O Tribunal de Justia disponibilizar o acesso ao Mdulo a partir da data em
que a Receita Federal o fizer para recebimento do IRPF.
No deve ser entregue a nenhuma Diviso ou Diretoria a Declarao de
Imposto de Renda impressa, somente no ambiente virtual.
de inteira responsabilidade do servidor o acompanhamento do envio da
Declarao de Imposto de Renda at a concluso do trabalho que se d com a
validao pela DAS.
Poder ocorrer da Declarao de Imposto de Renda ser reprovada, por razes,
tais como:
Envio incompleto.
Declarao de outra pessoa que no o servidor.
Envio de exerccio anterior que no o atual.
Envio de recibo da Declarao no lugar da Declarao completa.
Caso isto acontea o magistrado ou servidor que tiver reprovado o envio de sua
Declarao de Imposto de Renda, esta dever ser enviada novamente com as devidas
correes, num prazo de dois (2) dias.
de competncia da DAS a validao da Declarao de Imposto Renda
enviada.
A Declarao de Imposto Renda de todos os magistrados e servidores ativos
ficaram devidamente arquivadas no sistema de recursos humanos, de forma a
permitir de pronto a consulta, a localizao e a disponibilizao aos rgos de
controle interno e externo.
de responsabilidade da DRH resguardar o sigilo das declaraes.
O magistrado ou servidor ativo que se recusar a enviar Declarao de Imposto
Renda no prazo estabelecido, ou pela falsidade das informaes prestadas,
ficam sujeitos s sanes previstas na legislao estadual que regulamenta esta
matria (Lei n 8.730/93).
Todo andamento deve ser acompanhado pelo servidor por meio do cone de
Mdulo Imposto de Renda na Web.
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O magistrado ou servidor faz login com matrcula e senha acessando o
Portal do Servidor.
2 Seleciona o mdulo Entrega de Declarao de Imposto de Renda.
77
3 Seleciona o exerccio a ser enviado.
4 Preenche o campo de telefone de contato.
5 Anexa o arquivo do IRPF salvo em PDF e envia.
6 Servidor deve acompanhar dentro deste mdulo o envio do IRPF, at a
validao pela DAS.
MARGEM CONSIGNADA
INFORMAES GERAIS
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor acessar o Mdulo de Margem Consignada no Portal do Servidor,
fazendo login com matrcula e senha.
2 Visualize e imprime a margem consignada.
78
DEFINIO
O recadastramento do servidor ativo tem por finalidade manter seus dados atualizados no
sistema de recursos humanos, sendo realizado via web no ms do aniversrio.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto Judicirio n 1762/2013.
Resoluo n156, do CNJ.
INFORMAES GERAIS
Todos os servidores ativos devem fazer o recadastramento anual, no ms de seu
aniversrio;
No caso do servidor ativo no preencher o recadastramento todos os acessos
aos demais mdulos do Portal do Servidor ficaro bloqueados.
Todas as informaes prestadas so de inteira responsabilidade do servidor.
de inteira responsabilidade do servidor acompanhar seu recadastramento no
Portal do servidor at a validao do mesmo pela DAS.
No se deve enviar nenhum documento fsico, somente anexado via web.
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor acessar o Mdulo de Recadastramento no Portal do Servidor,
fazendo login com matrcula e senha.
2 Confirme os dados de cada uma das abas de informaes.
3 Quando chegar na ltima aba Finalizar Recadastramento o sistema requisitar os
documentos que sero necessrio anexar, via web.
4 Aps anexar os documentos necessrios, o servidor dever gerar a declarao
(documento que comprova a realizao do recadastramento), esta no dever ser
enviada.
5 A DAS realiza a validao no sistema de recursos humanos, e os dados so
atualizados automaticamente no banco de dados.
79
ANEXO
DOCUMENTOS
P ara confeco de Dossi Funcional
Para instruir processos de nomeao de cargo efetivo, designao, indicao,
substituio e respondncia de cargos comissionados.
2. Outros
2.1 Nmero do PIS/PASEP
80
2.2 Indicao da agncia e nmero da conta do BANCO ITA, no podendo ser conta
conjunta, sendo que os servidores que assumiro cargos no Tribunal de Justia ou na Comarca
de Goinia devero abrir conta na agncia localizada no prdio do Tribunal de Justia.
2.3 Declarao de acumulao de cargos, empregos ou funo pblica
2.4 Declarao de Bens e Rendas, conforme determinao da Lei 8.730 de 10/11/1993,
Resoluo n 134/94 do Tribunal de Contas do Estado de Gois e Recomendao n 10 do
CNJ
2.5 Declarao de incompatibilidade com a advocacia, sendo Bacharel em Direito
2.6 Certido Negativa: fornecida pelo Distribuidor Cvel e Criminal da Comarca onde
reside.
2.7 Comprovante de Residncia
2.8 Certido da Secretaria da Fazenda Estadual (Conselho Administrativo Tributrio
-CAT- Gerncia da Dvida Ativa)
2.9 Exame Admissional de sanidade fsica e mental realizado pela Junta Mdica Oficial
do Poder Judicirio, sala 1221, 12 andar do TJGO. Deve-se fazer o agendamento, aps
publicao do Decreto, pelos telefones: (62)3216-2047, 3216-2045 e 3216-2115.
2.10 Informar se j exerceu cargo ou funo no Poder Judicirio
2.11 Uma (1) fotografia 3x4
3. Exames obrigatrios: devero ser apresentados para realizao dos Exames Admissionais
na Junta Mdica
3.1 Hemograma completo
3.2 Glicemia de Jejum
3.3 Sorologia para chagas
3.4 Lipidograma
3.5 Eletrocardiograma
3.6 Raio X de Trax PA/Perfil com laudo mdico
3.7 Colpocitologia Onco parasitria, com laudo emitido por mdico patologista (s
para mulheres)
Declaraes:
- No parentesco
- No condenao
- No Acmulo
DECLARAES:
Declarao de no parentesco
Declarao somente para aposentadoria
Declarao de bons antecedentes
Declarao de no condenao: sempre dever ser preenchida e anexada aos processos
administrativos: indicao, designao/substituio, relotao ou permuta, aposentadoria e
exonerao
Declarao de no possuir bens: somente para aqueles que no tem a obrigatoriedade de
declarar perante a Receita Federal, conforme determinao da Lei 8.730 de 10/11/1993 e
Resoluo n 134/94 do Tribunal de Contas do Estado de Gois
Declarao de acmulo de cargo
Declarao de no acmulo de cargo
Declarao de conta bancria
Declarao de incompatibilidade
Declarao de incompatibilidade com a advocacia
Declarao de PIS/PASEP
Declarao de acompanhamento de desempenho
Ficha de acompanhamento de desempenho
82
FORMULRIOS:
Solicitao de bolsa de estudos
Indicao ou dispensa cargo/funo
Recadastramento de aposentado e pensionista
Solicitao de curso
Recadastramento Resoluo n156 do CNJ
REQUERIMENTOS:
Requerimento para assuntos diversos
Gratificao de incentivo funcional
Carteira funcional
CERTIDES:
I Das Justias
a) Federal: CERTIDO NEGATIVA DA JUSTIA FEDERAL
http://www.trf1.jus.br/servicos/certido/?orgao=GO
b) Eleitoral: CERTIDO NEGATIVA DA JUSTIA ELEITORAL
http://www.tse.jus.br/eleitor/certidoes/certidao-de-crime-eleitorais
c) Estadual ou Distrital (duas certides): CERTIDO DE PROCESSOS CVEIS E
CERTIDO DE PROCESSO CRIMINAIS
http://www.tjgo.jus.br/index.php/emissao-guias
d) Militar: CERTIDO DA JUSTIA MILITAR
http://www.stm.jus.br/publicacoes/certidao-negativa/emitir-certidao
II Dos Tribunais
a) Tribunal de Contas da Unio: CERTIDO NEGATIVA DO TCU
https://contas.tcu.gov.br/certidao/Web/Certidao/home.faces
b) Tribunal de Contas do Estado: CERTIDO NEGATIVA DO TCE. Disponibilizada
no site do TCE, link de acesso pgina na internet: www.tce.go.gov.br
c) Tribunal de Contas do Municpio: CERTIDO NEGATIVA DO TCM. Anexar o
formulrio Requerido no protocolo local do Tribunal de Contas do Municpio. No
83
necessria a apresentao de cpias de documentos, mas apenas os dados
www.tcm.go.gov.br Endereo: Rua 68, n 727, Centro, Goinia-Go. Telefones:
(62)3216-6161/3216-6203
**********************************************************************
84