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3- Procedimento.
Este procedimento tem como objetivo de aplicação de teste psicológico que aconteceram em três etapas:
4- Análise
Por meio do instrumento Teste Palográfico e Entrevista procedeu se para investigação do campo de
personalidade. Com relação ao trabalho, a candidata apresenta boa capacidade de organização e
concentração com bom rendimento no trabalho, ainda que haja instabilidade no ritmo, logo retorna as tarefas.
Quanto aos relacionamentos interpessoais demonstra consideração, equilíbrio, principios morais e
maturidade nas decisões, respeitando os limites adequados no convivio com os outros e nas situações de
liderança com moderação e ponderança. Com que se refere a capacidade de se adaptar a candidata apresenta
boa condição de adaptação social com grande aceitação de desafios, além, de interesse por novas idéias e
desafios.
5- Conclusão
Através das análises dos dados obtidos pelo teste psicológicos,não foram verificados qualquer tipo de indicios
de disturbio psiquico que possa impedir seu desempenho proficcional. De acordo com as análises do teste,
pode se considerar a candidata estável com domínio de sentimentos e emoções
Sintese: Conforme a avaliação realizada a candidata está APTA a exercer o cargo de Psicologa Organizacional.