Reconhecendo suas Aptidões

Capítulo 02 - Recrutamento e Seleção de Talentos » Apresentação » Introdução ao Fichário

Atenção!

Esta é a atividade que, nesta aula, você deverá enviar para seu tutor.

Como você viu na página 43, capítulo 2 do livro, a Teoria Multifatorial de Thurstone define sete
aptidões que as pessoas podem ter e que, segundo Thurstone, são independentes entre si. São
elas:

Aptidão verbal: escrever, redigir, escolher as palavras certas

Fluência verbal: falar, expressar-se de maneira oral ou escrita, argumentar

Aptidão numérica: cálculos, matemática, lidar com números

Aptidão espacial: ter noção de espaço, trabalhar com geometria, arquitetura, engenharia,
pintura ou escultura

Memória associativa: memorizar coisas, pessoas, datas, eventos, textos

Aptidão perceptiva: ter atenção focada, ter cuidado com detalhes, ser perfeccionista, ter
capacidade de concentração

Raciocínio lógico: pensar com lógica, definir conceitos, ter visão global de uma situação

Na aula anterior, você fez um levantamento de suas principais habilidades e competências e

pensou como desenvolvê-las para assumir a função de técnico em administração empresarial.

Agora, no seu fichário, pense nas suas aptidões, segundo o esquema de Thurstone, e
responda:

Atualmente, qual é sua atividade profissional ou, caso você não esteja trabalhando, qual
atividade você pretende exercer no futuro?

Comprador.

Quais das sete aptidões de Thurstone são mais importantes para a atividade que você exerce
ou pretende exercer?

Aptidão verbal, Aptidão numérica, Memória associativa e Raciocínio lógico.

Como você pretende melhorar as aptidões que não estão bem desenvolvidas em você?

Pretendo realizar cursos para desenvolver a fluência verbal, obtendo assim mais clareza na
exposição de ideias através de palestras e apresentações, muito comum na minha área;

Outro ponto importante que pretendo desenvolver em relação a minha aptidão perceptiva, ser
mais atento a detalhes de procedimentos, hoje o compliance exige mais atenção a prazos e
detalhes legais que podem comprometer o trabalho realizado.