Marcela Peterson

 CEO CREOHR – Organização do Desenvolvimento Humano no

Trabalho

 Mestre em Engenharia de Produção – UFMG

 Mestre em Psicologia Industrial e Organizacional – Florida

Institute Technology
CREOHR - Organização do Desenvolvimento
Humano no Trabalho

Uma empresa com foco na criação de

tecnologias aplicadas para o desenvolvimento
humano no trabalho.

Tecnologias são criadas:

A partir de estudos científicos aplicados;

Por profissional altamente especializada na área de estudo;
De acordo com a realidade individual de cada cultura.
FATORES HUMANOS
PREDITORES DE
ACIDENTES E SUAS
MEDIÇÕES
Acidentes no trabalho

Acidentes estão associados a dois fatores:

1 Características do Trabalho 2 Características Individuais

Idade
Tipo de atividade
Tempo de empresa
Área de trabalho
Experiência
Turno
Clima de segurança
Fatores psicológicos
Pressão
Liderança
Rotina de trabalho

(Hofmann & Stetzer, 1996; Mitchell & Williamson, 2000; Neal &
Griffin, 2006; Parkes, 2003; Paul & Maiti, 2008; Wallace et al., 2006)
 Correlação direta Fatores Humanos em Segurança e
Correlação por mediação
suas correlações
coes
Percepção de Clima
de Segurança
Personalidade:
1. Realização
Percepção
2. Socialização de risco
Comprometimento Performance em
Traços de
personalidade: com a organização Segurança
1. Autoconfiança (Líder/não líderes)
+ Compromisso
2. Organização + Participação
Satisfação no + Conhecimento
3. Determinação trabalho
4. Atenção
5. Deliberação “Coping” com
6. Obediência
emoções

7. Ausência de
Ansiedade
8. Aversão ao Acidentes
Risco
9. Locus de
Controle
Pesquisa em Mineradora Brasileira

Realização:

Possui correlação Baixa realização gera mais

negativa com o total de acidentes.
acidentes.

Explica 1,3% do total de Não existe relação entre os demais

acidentes e incidentes fatores de personalidade
reportados e não (Extroversão, Socialização, Neurótico
reportados. e Aberto à Experiência) e acidentes.
Pesquisa em Mineradora
Brasileira
Medidores e Escalas - CREOHR

Criados a partir:

1. 2. 3.
Dos resultados de Da necessidade Da validação dos
pesquisas referentes organizacional de fatores medidos.
à correlação entre medidores concretos
características de mensuração
individuais e dos fatores comporta-
acidentes; mentais que estão
correlacionados a
acidentes;
Workplace Safety Behavior Scale - WSBS

 Único instrumento que mede nove comportamentos

preditores de acidentes ocupacionais.
 Fornece descrição individual de cada fator ou comportamento
que levam a acidentes através de laudo.
 Suporte de análises estatísticas para entendimento do
impacto destes comportamentos nos acidentes da empresa.

 Validado em empresa de:

 Mineração

 Energia
Coping com as Emoções

“…esforços cognitivos e comportamentais para gerir

específicas demandas externas e/ou internas que são
avaliados como superior aos recursos da pessoa”.
(Folkman & Lazarus, 1984, p. 141)

Ao lidar com suas emoções, os indivíduos podem ampliar ou reduzir

significativamente os efeitos das emoções ou eventos externos adversos
em ambos indivíduos e organizações.
Pesquisa em Mineradora Brasileira

Estratégias de Coping:

1 Virando-se para a Religião 2 As demais Coping estratégias

(Turning to Religion) (Adaptativa, Social, Não Adaptativa),
não são estatisticamente significativas

Possui correlação positiva com o Foram usados instrumentos

total de acidentes e incidentes americanos que possuem
reportados e não reportados; diferenças:
Explica 1,7% dos acidentes e Culturais;
incidentes reportados e não Linguagem escrita;
reportados. Expressões de linguagem.
Pesquisa em Mineradora Brasileira

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CREOHR - Organização do Desenvolvimento
Humano no Trabalho

Marcela M. Gabriela M. de
Peterson Figueiredo

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