REGULAMENTO INTERNO DE

SAÚDE E SEGURANÇA NO
TRABALHO

LPX AGROINDUSTRIAL LTDA.

CAMPO GRANDE – MS NOVEMBRO – 2019

 REGULAMENTO INTERNO DE SAÚDE E SEGURANÇA

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SUMÁRIO

1 APRESENTAÇÃO.................................................................................................3
2 FILOSOFIA EMPRESARIAL.................................................................................4
3 RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL..................................5
3.1 UNIFORMES E CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO..................................................5
3.2 ALIMENTAÇÃO.....................................................................................................5
3.3 JORNADA DE TRABALHO..................................................................................5
4 SEGURANÇA DO TRABALHO............................................................................6
4.1 ACIDENTES..........................................................................................................6
4.2 TIPOS DE ACIDENTES.........................................................................................6
4.3 CAUSA DOS ACIDENTES....................................................................................7
4.4 INCIDENTE............................................................................................................7
4.5 EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.........................................7
4.6 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR.....................................................................8
5 MEIO AMBIENTE..................................................................................................8
5.1 COLETA SELETIVA..............................................................................................8
5.2 DICAS PARA MINIMIZAR OS IMPACTOS NO MEIO AMBIENTE.....................9
6 TELEFONES DE EMERGENCIAS......................................................................10

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1 APRESENTAÇÃO

A LPX AGROINDUSTRIAL LTDA é uma empresa que atua no ramo de coleta e

reciclagem de resíduos de origem animal, gerados por frigoríficos, abatedouros,
curtumes, desossas, açougues, casas de carnes, mercados, etc.
Com início de suas operações no ano de 2012, a LPX AGROINDUSTRIAL pratica a
industrialização, através do processo de reciclagem, de aparas de carne, ossos, sebo,
gordura, despojos, para extrair dois produtos finais: (1) sebo bovino e (2) farinha de
carne e osso.
Sob o aspecto sanitário, nossa planta industrial é registrada pelo Serviço de Inspeção
Federal sob o nº.1357, estando a mesma habilitada perante ao Ministério da
Agricultura para realizar exportação de suas mercadorias para diversos países.
Atuando precipuamente no Estado de Mato Grosso do Sul, a LPX AGROINDUSTRIAL
realiza coleta da matéria-prima (resíduos) através de caminhões com carroceria
fechada, tipo baú, equipados com refrigeradores de alto rendimento.
Consciente de seu papel na sociedade, a LPX AGROINDUSTRIAL LTDA desenvolve,
diversos programas sociais envolvendo empregados, familiares e a comunidade.

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2 FILOSOFIA EMPRESARIAL

Os princípios abaixo descritos constituem a base de sustentação da LPX

AGROINDUSTRIAL LTDA formando a sua filosofia empresarial. São eles:
• Parceria com seus clientes, fornecedores, empregados e comunidade;
• Qualidade total dos produtos fabricados e dos serviços prestados;
• Busca constante no desenvolvimento e aplicação de novas tecnologias de processos
e fabricação;
• Valorização do seu capital humano;
• Investimento em novas tecnologias e equipamentos;
• Manutenção dos recursos conquistados e a procura de novos resultados;
• Busca constante da Qualidade Total;
• Preservação da imagem da LPX AGROINDUSTRIAL LTDA junto aos clientes,
sociedade organizada, empregados e demais partes interessadas;
• Atendimento à Legislação Nacional de Direitos do Homem e do Meio Ambiente;
• Estímulo ao espírito inovador e empreendedor de cada indivíduo;
• Desenvolvimento de métodos e processos para atender a melhoria da Qualidade de
Vida, Meio Ambiente, a Saúde e a Segurança do Trabalho.

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3 RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL

UNIFORMES E CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO

O novo empregado, no momento da integração admissional, recebe 2 calças e 2

camisas/blusas de uniforme, fornecidos pela empresa, sem custo nenhum para o
mesmo.

 O empregado deve entrar nas instalações da empresa devidamente

uniformizado, inclusive em trabalho extraordinário (sábados, domingos ou
feriados).
 É proibido entrar na empresa de Short, Camiseta regata, Chinelo ou sandálias.
 A entrada na empresa só será permitida com apresentação do crachá. Em
caso de esquecimento, o empregado só poderá retornar à empresa após estar
com o crachá.
 Todos os empregados deverão portar seu crachá de identificação. Em caso de
extravio ou dano, procurar o Superior Imediato para emissão de um novo
crachá.
 O uniforme deve ser mantido limpo e em ótimo estado de conservação.
Uniformes refletem expressivamente nosso padrão de qualidade. USE-O
CORRETAMENTE.
 É proibido usar jaqueta, colete, casaco, paletó com logomarca de outra
empresa.
 É permitido somente o uso de boné padrão da empresa.
 É proibido circular em lugares públicos, como bares e restaurantes vestindo o
uniforme da empresa.
ALIMENTAÇÃO

A LPX Agroindustrial Ltda. fornece aos seus empregados café da manhã, almoço e
Janta. Em caso de necessidade de serviços extraordinários, será fornecida
alimentação de acordo com a solicitação. O desconto a título de alimentação é feito
em folha de pagamento de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho.

 A empresa dispõe de refeitório para alimentação do empregado.

 É proibido desperdiçar alimentos. Favor se servir somente do que for comer.
 É proibido usar outros ambientes da empresa para se alimentar, contribuindo
assim para o asseio.
 É proibido sair do refeitório portando alimentos, mesmo se estiver embalado.
 Os horários de refeição, Café da manhã, Almoço e Janta, deverá ser
respeitado seguindo os seguintes horarios: Café da amanhã. das 07:00 ás
07:30 – Almoço das 11:00 ás 12:30 – Janta das 19:00 ás 20:30.

3.1 JORNADA DE TRABALHO

 O expediente Administrativo se inicia às 7:00h com intervalo de 01:00 hora de

almoço e a saída é as 16:00 de Segunda á Sexta, no Sábado das 07:00 ás
11:00. O expediente da produção se dá com três turnos de 8 horas para das
06:00 ás 14:00 – 14:00 ás 22:00 - 22:00 ás 06:00.

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 O registro do ponto é uma obrigação pessoal intransferível. O empregado deve

estar devidamente uniformizado para o trabalho, tanto no registro da entrada quanto
na saída do expediente.

 A falta de marcação de ponto implica em desconto na folha de pagamento das

horas não apontadas, a menos que seja acolhida pela empresa justificativa
apresentada pelo empregado.
 Seguem abaixo as faltas remuneradas permitidas (abonadas) conforme art.473
da CLT, mediante apresentação de documento original:
- Casamento (certidão de casamento): até 03 (três) dias corridos.
- Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos ou dependentes
legais (certidão de óbito): até 02 (dois) dias corridos.
- Nascimento de filho (certidão de nascimento): até 05 (cinco) dias corridos.
- Doação de sangue (atestado médico): 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses
de trabalho.
 A pontualidade e a assiduidade são o espelho da sua vida.
 Todo empregado deverá observar seu horário de trabalho previamente
estabelecido, o qual poderá ser alterado em casos especiais ou pela
decorrência da própria natureza do serviço.
 O empregado que por motivo de força maior, não puder comparecer ao
serviço, deverá comunicar a sua ausência ao seu superior imediato ou ao
Departamento Pessoal.

4 SEGURANÇA DO TRABALHO
É o conjunto de ciências e tecnologias que buscam a proteção do trabalhador em seu
local de trabalho, no que se refere à questão da segurança e higiene do trabalho. O
objetivo básico envolve a prevenção de riscos e de acidentes nas atividades de
trabalho, visando a defesa da integridade da pessoa humana.
ACIDENTES

É aquele ocorrido com o empregado dentro das instalações da empresa, ou prestando

serviço para a empresa em outro estabelecimento.
 Em toda ocorrência de Acidente de Trabalho, o fato deverá ser comunicado de
imediato ao supervisor / encarregado e ao setor de Segurança do Trabalho. Esta
comunicação é importante para que se realize o preenchimento da CAT, a qual
deverá ser aberta no prazo máximo de 24 horas.
 É proibido utilizar qualquer tipo de acessório ou adorno (anel, pulseira, cordão,
relógio, ...) nas áreas de produção.

CAUSA DOS ACIDENTES

Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de três causas primárias:

 Atos inseguros
São atos executados de forma contrária às Normas de Segurança (ex: executar
atividades sem o cinto de segurança acima de 02 metros de altura onde
houver risco de queda).

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 Condições inseguras
São deficiências, defeitos e/ou irregularidades técnicas do ambiente de
trabalho que podem ocasionar um acidente (ex: escada sem corrimão, piso
escorregadio).

 Fatores pessoais de segurança

São as características físicas ou mentais de um indivíduo que podem interferir
no trabalho que está sendo realizado (ex: instabilidade emocional, falta de
coordenação motora).
4.1 INCIDENTE

Considera-se incidente, uma ação não planejada com potencial para causar acidente
sem lesão ou perdas materiais.
4.2 EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Obrigações do Empregado

 O empregado fica responsável pela boa e correta utilização e conservação de

todo e qualquer bem/patrimônio que a empresa disponibiliza para a execução
das suas atividades laborais em benefício desta, entendendo como “bem/
patrimônio” todos os equipamentos, ferramentas e materiais de trabalho,
incluindo equipamentos de segurança individual, uniforme, computador,
aparelho celular, material de escritório, veículos automotores, maquinário
utilizado no processo produtivo industrial (máquina de solda, lixadeira), etc.;
 Usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
 Comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
 Cumprir as determinações da empresa sobre seu uso adequado;
 Responsabilizar- se pela boa e correta utilização e conservação de todo e
qualquer bem/patrimônio que a empresa disponibiliza para a execução das
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suas atividades laborais em benefício desta, entendendo como “bem/
patrimônio” todos os equipamentos, ferramentas e materiais de trabalho,
incluindo equipamentos de segurança individual, uniforme, computador,
aparelho celular, material de escritório, veículos automotores, maquinário
utilizado no processo produtivo industrial (máquina de solda, lixadeira), etc.

4.3 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

 Cumprir e fazer cumprir as normas, regras e regulamentos;

 Adquirir o EPI adequado ao risco da atividade;
 Exigir seu uso;
 Fornecer somente o EPI aprovado pelo órgão nacional ou competente;
 Orientar e treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado, guarda e
conservação;

O EPI não se destina a evitar acidentes, mas sim, a evitar e atenuar as lesões

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decorrentes do acidente e a ação de agentes ambientais, em função das atividades

e áreas de atuação.

5 MEIO AMBIENTE

O Meio Ambiente é responsável por garantir que as atividades da empresa

sejam realizadas de forma que evite ou diminua os impactos no Meio Ambiente. Para
isso, são realizados treinamentos de conscientização dos empregados, estudo sobre
possíveis danos ambientais e as formas de controles disponíveis.
Meio Ambiente é a circunvizinhança em que uma organização opera, incluindo-se ar,
água, solo, recursos naturais, flora, fauna, seres humanos e suas inter-relações.

Para colaborar com o Meio Ambiente todo empregado deve seguir as

informações abaixo:
 É proibido coletar e transportar plantas, raízes e flores ou quaisquer outras
espécies vegetais nativas;
 É proibido coletar frutas em propriedades particulares;
 Evitar o desperdício de água e energia elétrica;
 Lixo e demais resíduos devem ser adequadamente armazenados. Proibido
queimar lixo, jogar lixo no chão, na natureza e em vias públicas;

DICAS PARA MINIMIZAR OS IMPACTOS NO MEIO AMBIENTE

ECONOMIZE ÁGUA
Você pode até não perceber, mas a simples rotina do diaa-dia representa um
grande consumo de água.

 Racionalize o tempo do seu banho e feche a torneira enquanto escova os

dentes ou se ensaboa.
 Varra a calçada em vez de lavá-la.
 Se uma torneira estiver pingando, comunique ao setor de Serviços
Gerais para corrigir o problema. Não deixe a torneira pingando, pois uma
torneira gotejando gasta 46 litros de água por dia.

GERE MENOS RESIDUO

Papel: Imprima somente o que for mesmo necessário e procure aproveitar os dois
lados da folha de papel.
Plástico: Você já reparou na quantidade de copos de plástico jogados no lixo no fim
do expediente? Mude isso: traga de casa sua própria caneca ou uma garrafinha para
água.
Metal: Utilize totalmente as chapas metálicas, reaproveite pequenos pedaços quando
for possível.

ECONOMIZE ENERGIA

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Racionalizar o uso da eletricidade reduz despesas com energia elétrica, assegura o

conforto, preserva o meio ambiente e melhora a qualidade de vida.

 Desligue os computadores quando não for usá-los.

 Sempre que puder, use um aparelho elétrico fora do horário de pico das 17:00
– 21:00hs.
 Desligue os motores das máquinas quando não estiver operando.
 Mantenha ligada apenas a iluminação que contribua para a segurança do local.

6 REGULAMENTO INTERNO PARA EMISSÃO E ACEITAÇÃO DE ATESTADO

MÉDICO
LEGISLAÇÃO

REGULAMENTO A QUE SE REFERE O DECRETO Nº 27.048 DE 12 DE AGOSTO DE 1949

E QUE REGE A EXECUÇÃO DA LEI Nº 605/49.

Art 11. Perderá a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo
justificado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a
semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.

(...)

Art 12. Constituem motivos justificados:

(...)

f) a doença do empregado devidamente comprovada, até 15 dias, caso em que a

remuneração corresponderá a dois terços da fixada no art. 10.

§ 1º A doença será comprovada mediante atestado passado por médico da empresa ou por ela
designado e pago.

§ 2º Não dispondo a empresa de médico da instituição de previdência a que esteja filiado o

empregado, por médico do Serviço Social da Indústria ou do Serviço Social do Comércio, por
médico de repartição federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou
saúde, ou, inexistindo na localidade médicos nas condições acima especificados, por médico
do sindicato a que pertença o empregado ou por profissional da escolha deste.

LEI Nº 2.761, DE 26 DE ABRIL DE 1956.

Dá nova redação ao § 2º do artigo 6º da Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949, que regula o

repouso semanal remunerado.

Art. 1º O § 2º do art. 6º da Lei nº 605 de 5 de janeiro de 1949, passará a ter a seguinte

redação:

"Art. 6º ...........................................................................................................................

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§ 2º A doença será comprovada mediante atestado de médico da instituição da previdência

social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de médico do
Serviço Social do Comércio ou da Indústria; de médico da empresa ou por ela designado; de
médico a serviço de representação federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de
higiene ou de saúde pública; ou não existindo estes, na localidade em que trabalhar, de médico
de sua escolha."

SÚMULA Nº 282 DO TST

ABONO DE FALTAS. SERVIÇO MÉDICO DA EMPRESA

Ao serviço médico da empresa ou ao mantido por esta última mediante convênio compete
abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausência ao trabalho.

NORMAS INTERNAS

CABE AOS COLABORADORES DA LPX AGROINDUSTRIAL LTDA:

1º - Buscar o Serviço Médico da empresa para avaliação de quadro clínico de saúde, antes de
qualquer outro profissional de medicina, conforme legislação acima citada;

2º - Comunicar, imediatamente, o superior hierárquico em caso de afastamento do trabalho, por

quaisquer problema, conforme atestado médico emitido pelo Serviço Médico da Empresa ou
pela empresa designada em atendimento ao § 1º do art. 12 supra;

3º - Cumprir as orientações do Serviço Médico da empresa para restabelecimento das

condições de saúde adequadas para o convívio social e desenvolvimento das atribuições do
cargo exercido na empresa;

CABE A LPX AGROINDUSTRIAL LTDA

1º - Dispor de profissional no Serviço Médico para atendimento das necessidades de saúde

dos seus empregados;

2º - Orientar adequadamente seus empregados sobre questões de saúde relacionadas ao

ambiente de trabalho e atividades desenvolvidas por este dentro da Empresa;

3º - Cumprir as legislações de Saúde e Segurança vigentes.

DISPOSIÇÕES GERAIS

No caso do empregado, cumprindo a legislação acima, buscar o serviço médico de sua escolha
para atendimento, deverá:

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1º - Informar a Empresa do seu afastamento, tão logo tome conhecimento do fato;

2º - Apresentar o Atestado Médico até o primeiro dia útil após a data da emissão, ou, no caso
de comprovada impossibilidade, enviar por algum terceiro (familiar, colega de trabalho, etc.).
Não havendo o cumprimento do prazo a empresa não aceitará o atestado para o abono da
falta.

3º - Entregar o Atestado Médico ao Superior imediato para que este apresente o atestado no
Serviço Médico da empresa;

4º - Garantir que o Atestado Médico contenha:

a) O tempo de dispensa do trabalho concedido ou horário no caso de consulta, ambos por

extenso, numericamente e sem rasura;
b) O carimbo no qual conste nome completo do profissional e registro no respectivo
conselho profissional;
c) A assinatura do médico que o emitiu.
5º - Em caso de atestados superiores a 03 dias o Médico da empresa avaliará e validará o
referido afastamento. Respeitando a hierarquia da lei, sendo:

1º lugar: Atestado Médico da Instituição da Previdência Social (INSS);

2º lugar: Atestado Médico do Sindicato da categoria;

3º lugar: Atestado Médico da Empresa ou por ela designada;

4º lugar: Atestado Médico de representação federal, estadual ou municipal responsável

pelo assunto de higiene e saúde pública (SUS);

5º lugar: Atestado Médico do médico que o trabalhador escolher (Particular).

Declaro ter recebido o “Regulamento Interno de Saúde e Segurança no

Trabalho.
Vou ler e cumprir todas as normas e regulamentos aqui contidos e todos os
demais da empresa.
Estou ciente que é necessário trabalhar com segurança, cumprindo e
obedecendo às suas normas, regulamentos e padrões.
Se eu não cumprir com as normas, regulamentos e padrões da empresa posso
ser penalizado, inclusive com demissão.
 

 NOME:______________________________________________________________________

ASSINATURA:_________________________________________________________________

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