ADMINISTRAÇÃO GERAL

(Adaptado de Apostila so Segundo Comando de Policiamento do Interior/PMRJ)

SECRETARIA

A Secretaria é o local onde tramitam todos os documentos que entram e que saem de
uma Unidade; podemos dizer que a Secretaria é a casa de despacho do Comandante.

O controle da tramitação será feito através dos seguintes documentos:

. Protocolo;
. Agenda;
. Livro de Registro;
. Livro de Ordens Especiais ou Programa de Ordens Especial;
. Boletim Interno;
. Arquivo.
I Protocolo: Serão utilizados três livros com folhas enumeradas, sendo eles: 2

A) Protocolo Interno - É utilizado para protocolar a documentação que tramita no interior

da Unidade, podendo ser de Seção para Seção ou de Companhia para Companhia.

B) Protocolo Externo - Entrada de Documentos: É utilizado para protocolar a

documentação que dá entrada na Unidade, vindo de outras OPM ou de outros Órgãos.

C) Protocolo Externo Saída de Documentos: É utilizado para protocolar a

documentação que, após haver tramitado dentro da Unidade e ter recebido despacho
de providenciado, regressam para a OPM pertinente ou a Órgãos fora da Corporação.

II Agenda: É o livro destinado ao registro das representações Oficiais do Comandante,

Chefe ou Diretores. Serão registradas, também, as atividades da OPM.

III Livro de Registro: Destina-se ao registro dos Oficiais designados para representar o
Comandante, Chefes ou Diretores, ou outra missão de caráter social.

IV Livro de Ordens Especiais ou Programa de Ordens Especiais: É o destinado ao

registro das Leis, Decretos, Resoluções e dos Atos emanados do Comandante, Chefes
ou Diretores, com a finalidade de fixar procedimentos internos e/ou regular
determinação do Escalão Superior.
V Arquivo: É toda coleção de documentos conservados, visando à utilidade que poderá3
oferecer futuramente. Dá-se o nome de Arquivo não só ao lugar onde se guarda a
documentação, como a reunião de documentos guardados. Portanto, arquivar é guardar
espécie de documento, de forma ordenada, visando à facilidade de encontrá-los quando
procurado.

Os documentos utilizados serão arquivados na seguinte ordem:

A) Por Órgão de Origem;

B) Por tipo de documento dentro do Órgão de Origem; (Ex: Ofícios, Guias de
Remessa, Memo, etc).
C) Por ordem seqüencial de numeração ou cronológica (fixação de datas); (Ex: Por
crescente de numeração).
D) Por assunto.
ENCAMINHAMENTO DE EXPEDIENTE 4

I Os despachos devem ser claros, concisos e precisos, capazes de permitir o rápido e

pertinente exame da matéria;

II São proibidos as expressões evasivas e que pretendem irresponsabilizar o signatário,

como Salvo Melhor Juízo, A Consideração do Escalão Superior, Para os Devidos Fins,
ect...
III Por desnecessário, não se farão repetições retrospectivas;

IV Em hipótese nenhuma, ofensivas, indecorosas ou deseducadas, sobre pessoas ou

Órgãos;

V A instrução de expediente conterá, obrigatoriamente, todos os documentos

necessários ao seu estudo e decisão, sob responsabilidade do encaminhante, a quem
caberá restituir para complementação e regularização;

VI As Informações e decisões deverão ser de imediato apostas, se presentes todos os

elementos substancialmente necessários, embora haja inobservância de alguma
formalidade incapaz de modificá-las;
VII As informações nos requerimentos, prestadas pelos Órgãos e autoridades, deverão5
constar, obrigatoriamente de três partes:

A) Citação do texto de Lei, Regulamento, Resolução, Portaria, despacho que as

autoridades consideram como amparo legal à pretensão de requerente;
B) Estudo fundamentado e sintético do Órgão ou autoridade informante, a qual deverá
concluir, taxativamente, se na sua opinião, o requerente deve ou não ser atendido e de
que forma;
C) Declaração do tempo em que o requerimento permaneceu no Órgão que presta a
informação.

VIII São vedados comentários e apreciações e é obrigatoriamente sobriedade da

linguagem, o ajuntamento de todos os dados e a límpida elucidação dos fatos,
circunstâncias, tempo e lugar;

IX Na informação de requerimentos serão obrigatórias às citações:

A) O Amparo legal de pretensão;
B) A Opinião taxativa de informante;
C) Declaração do tempo de permanência no Órgão.

X Os pronunciamentos em princípios deverão ser datilografados;

XI Os espaços em branco deverão ser evitados e sempre que possível utilizar o verso6
da folha;

XII Abaixo da assinatura ou rubrica, deverá constar o nome, posto ou graduação, RG

ou cargo do informante, pôr carimbo, datilografados ou manuscritos em letra de forma;

XIII Em todos os níveis serão obedecidos os prazos de 24 horas para o simples

encaminhamento e de 02 (dois) dias para a remessa a outra OPM, de 08 (oito) dias
para informações e de 30 (trinta) dias para emissão de parecer e prorrogação (demora,
adiamento) de decisões;

XIV Nas OPMs ( a exceção do EM, GCG e da DGF/DPA/SJD), deverá ser estimulado a
orientação oral, evitando o despacho supérfluo e repetitivo, bastando que, sempre que
possível, um despacho escrito, assinado pelo Comandante, Chefe ou Diretor ( ou por
quem tenha delegação), a quem cabe a responsabilidade final, independentemente das
divergências ou concordâncias dos subordinados;
XV Os Comandantes, Chefes e Diretores mandarão arquivar os requerimentos, partes,
consultas, queixas, pedidos de reconsideração e similares, que não estejam redigidos
em termos convenientes, os de natureza capciosa ou que não se fundamentem em
amparos legais, publicando em Boletim as razões desse ato e punindo seus autores,
quando for o caso.
BOLETIM 7

1 Boletim da PM Existem dois tipos de Boletins da PM:

a) Boletim Ostensivo da PM;
b) Boletim Reservado da PM, ambos confeccionados e impressos pela Ajudância Geral
da PMAL, no Quartel General.

2 Boletim Interno da Unidade Existem três tipos de Boletins confeccionados nas

Unidades;
a) Boletim Ostensivo ( confeccionado e impresso na P/1)
b) Boletim Reservado da Unidade ( Confeccionado pela P/2)
c) Boletim Reservado de Material Bélico (Confeccionado pelo Material Bélico).

3 O Boletim Ostensivo da Unidade se divide em cinco partes:

1ª Parte Serviços Diários;
2ª Parte Operações e Instruções;
3ª Parte Assuntos Gerais e Administrativos, sendo subdividido em:

I Assuntos Gerais
a) Alterações de Oficiais;
b) Alterações de Praças
c) Alterações de Funcionários civis;
II Assuntos Administrativos 8

4ª Parte Justiça e Disciplina;

5ª Parte Comunicação Social.

Ao que se destina cada parte do Boletim Ostensivo:

1ª Parte Serviços Diários São lançados os serviços que são realizados dentro da
Unidade. Serão transcritos também no Boletim Interno, os serviços do Boletim da
PMAL, desde que haja Policiais Militares da Unidade escalados.

2ª Parte Operações e Instrução Será utilizada para a publicação de desligamento de

alunos de diversos cursos, relação nominal de alunos aprovados em cursos e etc...

3ª Parte Assuntos Gerais e Administrativo Será lançado todos os assuntos referente a

parte geral e administrativa e será subdividida da seguinte maneira:

I Assuntos Gerais:
a) Alterações de Oficiais Referente a férias, movimentação, classificação, designações
e etc.
b) Alterações de Praças Referente a férias, movimentação, classificação, designações
e etc.
c) Alterações de Funcionários Civis Referente a materiais de envolva funcionários civis9
estatutários.

II Assuntos Administrativos:
Destina-se a transcrição de saques de triênios, Salário Família, Periciais Médicas,
Relação de Medicamentos produzidos pelo LIF (Laboratório Industrial Farmacêutico),
balancetes, distribuição de Material etc...

4ª Parte Justiça e Disciplina:

Justiça - Destina-se à transcrição de louvores e elogios;
Disciplina É destinada a transcrição de punições, Solução de Processos, Convocação
de Conselhos, como CJ (Conselho de justificação), CD (Conselho de Disciplina) e CRD
(Comissão de Revisão Disciplinar), Apresentação de Policiais para depor em diversos
Órgãos.

5ª Parte Comunicação Social É destinada a fatos e a cultura da PMAL; participações

de aniversários de Policiais Militares etc...

CORRESPONDÊNCIA MILITAR

É o conjunto de normas que regem as comunicações escritas, internas e externas,

com peculiaridades especificas da vivência militar.
Exemplos: Ofícios, Memorandos, Requerimentos, Guia de Remessa, Parte e Cópia
10
Autenticadas.

I Oficio: É uma forma de correspondência utilizada pelas autoridades da Corporação e

entre estas e outras civis e militares:

a) Oficio Externo Expedido para as autoridades civis e militares (Mod. 01.06.07)

b) Oficio Interno Tramita no âmbito da Corporação. ( Mod. 01.06.05)

II Memorando É uma forma simplificada de correspondência pela qual a autoridade da

ciência de ordens, instruções, decisões, recomendações esclarecimentos, informações,
determinações, etc. Tem a forma de Ofício, mas o seu uso fica restrito ao âmbito da
Unidade. (Mod. 01.06.01)

III Requerimento É o documento em que o signatário pede à autoridade competente

concessão regulamentar ou reconhecimento de direito. (Mod. 01.06.08)

IV Guia de Remessa É o documento destinado a remeter documentação que não seja

de vital importância. Ela também acompanha documentos que contenha graus sigilosos.
(Mod. 01.06.03)
V Parte É o documento por meio do qual um militar se comunica com um de seus 11
pares ou Superiores hierárquicos, com o objetivo de serviço, no âmbito de uma mesma
OPM.

VI Cópia Autêntica É o documento no qual é feita a reprodução literal e autentica do

que se contém em um determinado escrito.

VII Cópia Autenticada É o documento obtido de outro, por meio de qualquer processo
de cópia (mecânico, elétrico, químico, fotográfico) que, para todos os efeitos, tem o
mesmo valor do original.

REGRAS DE REDAÇÃO

A correspondência deve sempre considerar os seguintes aspectos:

A) Correção gramatical Necessária para o entendimento perfeito;

B) Sobriedade Redação simples sem ser vulgar;
C) Precisão Emprego exato dos vocábulos, para evitar diferentes interpretações;
D) Impessoalidade Interesse do serviço acima das opiniões pessoais.

Classificação da Correspondência

I Quanto ao destino:
 12
A) Interna É a que tramita no âmbito da Corporação
B) Externa É a que circula entre as autoridades da Corporação e outras autoridades
civis e militares.

II Quanto à natureza:

A) Sigilosa É a que trata de assuntos que por sua natureza de ser de conhecimento
restrito, portanto, requerer medidas especiais de salvaguarda para sua custódia e
divulgação.
São classificados em:

1) Ultra-secreta;
2) Secreta;
3) Confidencial;
4) Reservada É a que tem mais divulgação.

B) Ostensiva - É aquela cujo conhecimento por outras pessoas, além do destinatário,

não apresenta inconvenientes.

III Quanto à tramitação e prazos:

A) Normal É aquela cujo estudo, solução e tramitação podem ser realizadas
normalmente, no prazo de 08 dias;
B) Urgente É aquela em que em face de natureza do assunto tem tratamento 13
preferencial sobre a Normal, para que seu estudo, decisão e tramitação, se façam no
menor prazo possível, até 48 horas;
C) Urgentíssima É aquela cujo estudo, solução e tramitação devem ser imediatas.

Obs: 1) No prazo acha-se incluídos o tempo destinado às medidas de controle e

registro. (recebimento, protocolo, despacho e expedição do documento).
2) A contagem do prazo tem início com o registro da correspondência do protocolo da
Unidade no ato de sua expedição;
3) Quando o assunto exigir um maior prazo para ser estudada a demora deve ser
justiçada pela autoridade que detém o documento.

ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

O emprego do pessoal será feito através dos seguintes documentos, elaborados na

Seção do Pessoal, sob a responsabilidade do Chefe da Seção.

1) Livro de Índice Nominal;

2) Livro Leme;
3) Livro de Controle de Escalas;
4) Alardes;
5) Mapas Operacionais;
6) Quadros;
7) Plano de Chamada; 14
8) Plano de avaliação e condicionamento físico;
9) Relações de Pessoal em diversos destinos;
10) Calendário de férias e Licença Especial;
11) Livro para controle de apresentação; (a ser ministrado pela SAI)
12) Tabelas e gráficos.

Documentos elaborados na 1ª Seção (P/1) das Unidades, sob responsabilidade do

Chefe da Seção.

I Livro Índice Nominal De uso permanente, destinado a relacionar o pessoal

pertencente ou que pertence a OPM, bem como sua classificação. Deverá ser utilizada
brochura tamanho 4, de capa dura, com folhas pautadas e índice alfabético. A
escrituração será feita com letras de forma e com tinta azul ou preta, exceção dos
campos referentes aos “GRAU HIERÁRQUICO” e “CLASSIFICAÇÃO” que serão a
lápis. Os campos “APRESENTAÇÃO” e “DESLIGAMENTO” serão baseado em Boletim
Interno. No caso de o PM voltar a serviço na Organização, no campo “OBS” constará
“REINCLUÍDO” com o número da folha onde foi anteriormente relacionado.

II- Livro Leme - De uso permanente para controle da distribuição funcional dos PM.
Deverá ser utilizada uma brochura do tamanho padrão 04 de capa dura, com folhas
enumeradas e pautadas. Escrituração será feita com letra de forma e com tinta azul ou
preta para a função e á lápis para o grau hierárquico, RG e nome da escala. Os Of .
Subtem e Sgt serão registrados pelos nomes de escala e os Cabos e Soldados pelos
15
RG. Na 1ª folha constará um “espelho quantitativo” de acordo com o Quadro de
Distribuição de Efetivo (QDE).

III- Livro de Controle das Escala - de uso permanente, destina-se à transcrição das
escalas de serviço elaboradas pelas companhias. Será utilizada uma brochura de
tamanho padrão 04, de capa dura, com folhas enumeradas e pautadas. A escrituração
será feita com letras de forma e com tinta azul escura ou preta. logo após a apuração
do serviço Interno ou Externo o que ocorrerá o registro.

IV- Alardes

É o registro de todas as alterações do policial militar, a partir de sua incorporação nos

quadros da Corporação.

O alarde será constituído de três partes:

I Ficha de Identidade;
II Folhas de Alterações;
III Ficha Disciplinar

I Ficha de Identidade Destina-se à identificação do policial militar, contendo todos os

seus dados pessoais e profissionais.
 16
a) Campos que devem ser preenchidos à Caneta: Unidade, nome, RG, data de praça,
CPF, filiação, data de nascimento, naturalidade, cútis, olhos, altura, profissão, PASEP,
pratica de Esporte, nome dos filhos, unidade anterior, cursos, promoções, medalhas e
tipo sanguíneo.
b) Campos que devem ser preenchidos a Lápis: Companhia, graduação, bigode,
instrução, motorista, motocicleta, estado civil, nome da esposa e residência.

II Folhas de Alterações Destina-se ao registro de todas as alterações do policial militar,

com exceção dos corretivos (punições) que serão registradas em ficha própria.

a) As alterações serão constituídas pelos seguintes itens:

1- Promoções;
2- Licenças (LE, LTIP, LTSP ou LTSPF) e férias;
3- Afastamentos (qualquer tipo)
4- Movimentações, interna ou externa.

Movimentação interna: dentro da mesma Unidade;

Movimentação externa: dentro da Corporação.

A escrituração das alterações será manuscrita a tinta azul ou preta, e de forma corrigida
dentro do mês, fazendo-se menção, obrigatoriamente, do Boletim interno e sempre
precedida de titulo.
Deverão ser evitadas as abreviaturas. Caso não haja alteração no mês, deverá ser
17
colocado “sem alteração”.

Quando as alterações forem de Oficiais, Subtenentes ou Sargentos deverão ser

confeccionadas em três vias.

1ª Via Ficará arquivada na OPM, na pasta do respectivo Policial Militar;

2ª Via Será entregue ao interessado, com contra-cópia;
3ª Via Será remetida a DGP/DP/SP.

As alterações de Cabos e Soldados PM, serão confeccionadas em duas vias, pois a via
que segue para DGP/DPA/SP é suprimida.

1ª Via Ficará arquivada na OPM, na pasta do respectivo PM;

2ª Via Será entregue ao interessado, com contra-cópia.

Quando o Policial for movimentado para outra OPM, a última alteração na Unidade de
origem será a transcrição de seu ofício de apresentação na Unidade de destino. Após
isso, o mesmo conduzirá a respectiva pasta contendo todas as suas alterações.

Ficha Disciplinar Destina-se ao registro de todos os corretivos aplicados aos policiais

militares, transcritos do Boletim interno da Unidade.
A) Os modelos 1, 2 e 3 e toda a documentação do Policial Militar deverão ser juntados
18
em pasta suspensa, modelo ERWIN, com grampos fixadores e tais pastas serão
guardadas em arquivo de aço, por ordem nominal.
B) Em caso de movimentação, a pasta será remetida a OPM de destino e o alarde será
de responsabilidade de onde estiver classificado o Policial Militar.

V- Mapas:

I-Mapa de situação
Os órgão de direção e de Apoio utilizarão o modelo adotado/pelo Bol de QG Numero 05
de 08 jan 73 MD II (REPARTIÇÕES) e os de Execução o adotado pelo Bol da PM
Numero 87 de 18 JUL (75/MSE-1);
O MD II será remitido aos EM-PM/1 E DGP o MSE-1 será remitido aos CAP, EM-PM/1
EDGP. A remessa será feita mensalmente até o dia 05. Sempre houver alterações
consideradas (mais de 40% de cada campo do mapa) os CAP, EM-PM/1,DGP deverão
ser cientificados,pela via mais rápida de comunicação.

II - Mapa operacional
Adotado nos órgãos de Execução, constituirá uma projeção mensal e visualizará o
policiamento que efetivamente será executado. As Uop remeterão aos respectivos CPC
e PM/1,mensalmente,no último dia útil do mês. O mapa constará de 02 partes
(a) Efetivo
(b) Emprego Diário de Efetivo
 19
Efetivo será desmembrado em 03 partes
-Emprego do Efetivo Na Atividade-Fim (horário normal)
-Emprego de Efetivo na Atividade-Fim (horário especiais)
-Emprego de Efetivo na Atividade-Meio.

Quadros

1) Quadro Fotográfico do efetivo Organizado nas Diretorias, Companhia ou Seções.

Visualiza as situações de prontos e diversos destinos. A fotografia será 3x4 de frente,
atualizada com cabeça descoberta.

2) Quadro de Situação de Efetivo (QSE) Adotado nos órgãos de execução. É uma

ampliação do Mapa de Situação. Os CPC, CPB e CPI terão também, QSE de suas Uop
subordinadas.

Plano de Chamada

Desencadeamento
-Durante o expediente Pelos encarregados do Pessoal;
-Fora do Expediente;
-Nas Uop pelo Oficial de Dia;
-Nos Órgãos sediados no QG Pelo Superior de Dia;
-Nos demais Órgãos Pelos Oficiais encarregados do Pessoal; 20

Os meios utilizados para a chamada dos integrantes da OPM serão todos os

disponíveis da Corporação: Rádio, telefone, mensageiro.
Para efeito de desencadeamento do Plano de Chamada, convencionar-se-á 2 (dois)
tipos de OPM.

OPM acionadora a de origem do Policial Militar;

OPM acionada aquela em cuja área do policiamento ostensivo (exceto as Unidades
Especiais) residir o Policial Militar.

Plano de Avaliação e Condicionamento Físico

As instruções relativas ao PACF estão contidas no Boletim da PM número 48, de 23

abr 81.A ficha do TAF(Anex/III do PACF)será arquivada justamente com as que
constituem o alardes do PM,conforme o constante em 3.b.1)d) (3) da presente NI.Se a
OPM tiver GABINETE-ODONTOLÓGICO,AS FICHAS DO TAM (ANEXO II do PLANO
DE CHAMADA)

RELAÇÕES
A seção de pessoal deverá organizar relações dos integrantes da OPM referente aos
afastamentos temporários tais como:
(1)-Baixados ao HCPM ou á outros nosocômios. 21
(2)-Á disposição da justiça civil ou criminal.
(3)-Á disposição de outras organizações.
(4)-Fazendo cursos(na PM ou em outras organizações).

Essas relações deverão ser confeccionada em folha tamanho A4(210x297mm),que

serão arquivadas por ordem de assunto em pasta GEXA,identificada como relação dos
Afastados Temporariamente.
De uso permanente, para o controle dos PM que deverão depor na Justiça ou em IPM,
Sindicância, etc. Será utilizada uma brochura do tamanho padrão 04 de capa dura, com
folhas numeradas e pautadas. Seguirá o modelo abaixo.

TABELAS E GRÁFICOS
Com a finalidade da auxiliar de moral da tropa serão feitos Tabelas e Gráficos para as
seguintes situações:
- Aptos com restrições (AR)
- Baixados (B)
- Elogios (E)
- Exclusões por solicitação (ES)
- Licenciados para tratamento de saúde (LTS)
- Medalhas (M)
- Pedidos de movimentos (PM)
- Prêmios (P)
- Punições: detidos-(D); 22
- presos(P),presos em separados (P/S) e repreendidos (R)
- Participação para prestar concurso em outros Órgãos (PPC)

Relação de Pessoal em Diversos Destinos

A Seção de Pessoal deverá organizar relação dos integrantes da OPM em

afastamentos temporários:

- Relação de PPMM Baixados

- Relação de PPMM a Disposição da Justiça Civil ou Criminal
- Relação de PPMM Licenciados
- Relação de PPMM a Disposição de outras Organizações
- Relação de PPMM fazendo Curso
Essas relações deverão ser arquivadas por ordem de assuntos em Pasta GEKA.

CALENDÁRIO DE FÉRIAS

Calendário de Férias:
a) Férias: Férias são afastamentos totais do serviço, anual e obrigatoriamente
concedido aos policiais-militares para descanso, a partir do último mês do ano a que se
referem e durante todo o ano seguinte.
 - A concessão de férias não é prejudicada pelo gozo anterior de licença para 23
tratamento de saúde, licença especial, por punição anterior decorrente de transgressão
disciplinar, pelo estado de guerra ou para que sejam cumpridos atos de serviço, bem
como não anula o direito àquelas licenças

- Somente em casos de interesse da Segurança Nacional, de manutenção da ordem, de

extrema necessidade do serviço ou de transferência para a inatividade, ou para
cumprimento de punição decorrente de transgressão disciplinar de natureza grave e em
caso de baixa a hospital, os policiais-militares terão interrompido ou deixarão de gozar,
na época prevista, o período de férias a que tiverem direito, registrando-se o fato em
seus assentamentos.
- Na impossibilidade de gozo de férias no ano seguinte pelos motivos previstos no
parágrafo anterior, ressalvados os casos de transgressão disciplinar de natureza grave,
o período de férias não gozado será computado dia a dia, pelo dobro, no momento da
passagem do policial-militar para a inatividade e nesta situação para todos os efeitos
legais.

b) O calendário de férias é elaborado dentro de um percentual de 1/12 avos.

Licença Especial

É a autorização para o afastamento total do serviço, em caráter temporário, concedido

ao policial-militar, podendo ser da seguinte forma.
- Em uma parcela de seis meses 24
- Em duas parcelas de três meses
- Em três parcelas de dois meses

A concessão e a suspensão da LE é de competência do Diretor Geral de Pessoal.

A fixação da data de inicio e controle do período do gozo de LE são atribuições do
Comandante, Diretor ou chefe da Organização Policial, a que pertencer o interessado,
não podendo ultrapassar a 5% do efetivo pronto e do seu respectivo circulo.
Não será concedido o gozo de LE referente a mais de um decênio, de cada vez.
O gozo de LE, integral ou parcelada, ficará subordinada ao plano de férias da OPM, de
modo que, entre uma Licença e as férias, haja um intervalo mínimo de dois meses, no
qual o policial esteja pronto n OPM.

Não poderá entrar em gozo de Licença Especial o policial que estiver em uma das
seguintes situações;
-Em função de Comando, Direção ou Chefia
-“Sub-Judiçe” ou indiciado em inquérito
-Relacionado para matrícula, aguardando matrícula ou matriculado em curso ou
estágio
-Agregado
-Não tenha completado um ano do término de LE ou LTIP, que tenha gozado
-Esteja servindo na OPM a que pertence há menos de dois anos ininterruptos
Interrupção de Licença Especial, podem ser: 25

-Por desistência;
-Por LTSP;
-Por LTSPF;
-Por matrícula em curso ou estágio.

A suspensão do gozo da LE será declarada, por ato do Diretor Geral de Pessoal,

devendo a OPM a que pertence o policial comunicar o fato gerador, a DGP e neste caso
a mesma só poderar ser reiniciada um ano após a data de interrupção.

ESCALA DE SERVIÇO

A Escala de Serviço é a relação do pessoal que concorre na execução de determinado

serviço.
O Serviço de Escala é todo o serviço não atribuído permanentemente à mesma pessoa
e que não importe em delegação pessoal ou escolha, e deve obedecer às seguintes
regras previstas no Artigo 152 do RISG:
A) A designação para determinado serviço deve recair em quem, no mesmo serviço,
maior folga tiver.
B) Em igualdade de folga, deve designar-se, primeiro o de menor posto ou graduação,
ou o mais moderno.
C) É considerado mais folgado o último incluído na escala.
 26
Para confeccionar uma Escala de serviço, podem ser usados, dois tipos de Escalas:

1ª Escala Corrida É a escala que é feita de segunda-feira a domingo, não havendo

distinção de dias para os sábados, domingos e feriados.

2ª Escala Paralela É a Escala feita usando o seguinte critério:

a) Escala Preta É a realizada de segunda-feira a sexta-feira;

b) Escala Vermelha É a realizada aos sábados, domingos e feriados.

OBSERVAÇÃO: De um serviço para outro, deve ser preservada a folga de mínima do

mesmo período trabalhado.
A Secretaria das Unidades, são as responsáveis pela confecção das Escalas de serviço
dos Oficiais da OPM.
As escalas de serviço serão confeccionadas, nas Unidades que possuem sistema
informatizado no “PES e CEP” pela 1ª Seção e as Unidades desprovidas do sistema
informatizado serão confeccionadas nas cias., sendo que a escrituração das escalas
deverá ser com letra de forma e a tinta azul ou preta. As alterações serão anotadas a
tinta vermelhas. As cias. remeterão a primeira Seção, diariamente e no dia anterior.
Conferidas pela seção de pessoal, serão entregues ao oficial encarregado de dar
destino ao policiamento. Retornará a seção.