Atividade Discursiva

Ergonomia
Ergonomia tem a principal função de prevenir acidentes, corrigir erros e
diminuir riscos, seu principal objetivo é aumentar o conforto, a saúde e a segurança do
trabalhador. Sendo de forma em analise da postura d funcionário, os movimentos,
equipamentos e fatores do ambiente de trabalho.
Existem três tipos de ergonomia a serem analisado, em diferentes fatores,
sendo eles físicos, cognitivos, ambientais, sociais, organizacionais e outros que sejam
relevantes. Em questão a ergonomia cognitiva a qual, trata os processos da realização
das atividades de cada indivíduo, se destaca o raciocínio, resposta motora, percepção
e memória.
Pode-se dizer, de modo geral, que o objetivo e diminuir os fatores de estresse
no ambiente de trabalho. Um exemplo, os treinamentos e desenvolvimento do
indivíduo, com a intensão de conhecimento para o desempenho da atividade, de que
forma, pratica, minimizando o esforço e a carga mental.
Referente a competência que é adquirida durante a interação do indivíduo com
o seu trabalho, é a capacidade de regular o seu conhecimento, habilidade e atitude
frente ao avanço do seu trabalho, levando em conta a viabilidade de acordo com cada
situação.
Habilidade: adquirida através de realização de atividades e funções envolvendo
habilidades cognitivas, habilidades técnicas e habilidades interpessoais.
Competências: é o conjunto da habilidade com o conhecimento relacionados que
permitem que uma pessoa atue efetivamente em um trabalho ou situação.
Aptidão: Tem relação à habilidade, considerando a agilidade, o equilíbrio, a
coordenação, a potência e o tempo de reação a um estímulo.
Atitude: Através da reação repetida de uma pessoa, termo que tem particular
aplicação no estudo do caráter, para sentir e atuar de uma forma determinada.