E-SOCIAL

O e-Social, é um projeto de unificar o envio das informações trabalhistas ao governo para

garantir os direitos dos trabalhadores e os deveres das empresas.

O e-Social é um sistema de registro do Governo Federal que facilita a gestão de informações

relativas a trabalhadores. Com dados padronizados e simplificados, o portal reduz tempo e
custos das áreas contábeis das empresas, facilitando a captação de 15 tipos de obrigações
fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.

As informações coletadas pelas empresas são armazenadas em um banco de dados único, que
abrange mais de 40 milhões de trabalhadores e conta com a participação de mais de 8 milhões
de empresas –além de 80 mil escritórios de contabilidade.

Está sendo desenvolvido, em conjunto, pela Caixa Econômica Federal (Caixa), pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), pelo Ministério da Previdência Social (MPS), pelo Ministério
do Trabalho e Emprego (MTE) e pela Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).

SERVIÇO DE ATENDIMENTO

O e-Social disponibilizou para todos os empregadores, inclusive os domésticos, a Central de

Atendimento: 0800 730 0888. Esse número aceitará ligações a partir de telefones fixos e
esclarecerá dúvidas operacionais, relacionadas ao envio, consulta e edição de eventos
transmitidos para o e-Social, além da utilização dos módulos Web do e-Social (Web Empresas,
MEI e Web Doméstico). O horário de funcionamento será das 07:00 às 19:00 horas, de segunda
a sexta-feira.

Para maiores esclarecimentos, acesse: http://portal.e-Social.gov.br/noticias/e-Social-lanca-

telefone-0800-730-0888-para-orientar-empregadores

SOFTWARE PARA UTILIZAÇÃO DO e-Social

* Com dispositivos ante bobagem

* Que tem o melhor custo benefício

* Que tenha suporte técnico aos usuários

* Facilidade com a interface

* Adequados a consultoria ou a empresas

* Possíveis erros apresentados que inviabilizem o envio dos eventos

 E-SOCIAL

* formatação de arquivos

✔ SOC (muito bom)

✔ SIGOWeb

✔ SSO da TOTVS

✔ MADU

A versão mais atual dos leiautes para SST estão na NDE 01/2018.

Site de Zenaide Carvalho:

http://zenaide.com.br/2018/04/e-Social-desafio-eou-oportunidade.html

PESQUISA DE SOFTWARE PARA eSOCIAL

ATO DECLARATÓRIO EXECUTIVO Nº 65, DE 26 DE SETEMBRO DE 2018 D.O.U Eem 28/09/2018

Dispõe sobre o leiaute da *EFD-Reinf - Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras

Informações Fiscais*.

O COORDENADOR-GERAL DE FISCALIZAÇÃO, no uso das atribuições que lhe confere o inciso II do

art. 334 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria
MF nº 430, de 9 de outubro de 2017, declara:

Art. 1º *Fica aprovada a versão 1.4* dos leiautes dos arquivos que compõem a Escrituração Fiscal
Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf, que será exigida para os eventos
ocorridos a partir da competência de outubro de 2018. Parágrafo único. O leiaute aprovado está
disponível na Internet, no endereço eletrônico h t t p : / / s p e d . r f b . g o v. b r / p a s t a / s h
ow/2133.

Art. 2º A escrituração de que trata o art. 1º é composta pelos eventos decorrentes das obrigações
tributárias, cujos arquivos deverão ser transmitidos por meio eletrônico pelos contribuintes
obrigados a adotar a EFD REINF, nos prazos estipulados em ato específico.

Art. 3º Fica revogado o Ato declaratório Executivo Cofis nº 64, de 06 de setembro de 2018.

Art. 4º Este Ato declaratório Executivo entra em vigor na data de sua publicação. FLÁVIO VILELA
CAMPOS
http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?data=28/09/2018&jornal=515&pagin
a=41&totalArquivos=235

*Márcio Braz*
 E-SOCIAL

TABELAS DE SST NO e-Social

Quantas são? E quais as especificas à SST?

Seis tabelas: A1060, S2210, S2220, S 2230 S2240, S2241

Tabela 23

RISCO QUÍMICO

1. Veja NR-15
Anexo 7 Item 1
2. Depois ir na
Tabela 23 e
verifica se existe.

e-Social – CONSIDERAÇÕES QUE O EMPREGADOR PRECISA SABER

Link: http://www.contabilidadedeschamps.com.br/Noticias/e-Social-CONSIDERACOES-QUE-O-
EMPREGADOR-PRECISA-SABER/67/
 E-SOCIAL

✔ Mesmo com o e-Social as empresas deverão manter os arquivos físicos dos programas PPRA,

PCMSO e do LTCAT.

* Os arquivos físicos tem sim obrigatoriedade de existir, ainda não saiu nenhuma informação da
desobrigatoriedade de impressão desses docs.

* Por que algumas empresas principalmente ramos alimentícios, que passam por auditorias de qualidade e
certificações, simplesmente o auditor não vai despender seu tempo para análise em sistemas, ele vai querer
provas físicas.

* E para comprovação de manutenção periódica dos programas, não há outro meio a não ser manter como
viemos fazendo e claro, vamos aguardar qualquer informação do MTE.

✔ O eSocial não altera a legislação de SST. A obrigação continua a mesma.

✔ Os únicos desobrigados são os órgãos públicos com RPPS - Regime Próprio de

Previdência Social

✔ Aconselho fazer o documento nos moldes normais que já utiliza e depois transferir os
dados para geração dos arquivos xml para seus clientes.

✔ Será necessário um software ou plataforma para enviar as informações das empresas

no formato que o eSocial exige.

✔ Como vai ficar as empresas de consultoria de segurança?

* Quem vai lançar os dados, as consultorias ou contador?

* Digamos que você contrata uma consultoria, ela faz seu documento, te
entrega em meio físico e xml. O arquivo xml é enviado ao eSocial pela empresa e
não pela consultoria.

✔ Com relação ao código do eSocial, esses códigos agora deverão aparece no

(PPRA, LIP e LTCAT) já para colocar os códigos da tabela 23 do MOS do eSocial!
Não é uma obrigatoriedade legal, porém mas deve vir para evitar erros na hora de
transmitir os dados.
 E-SOCIAL

✔ Em relação a exames médicos de colaboradores, O campo 5 do evento S - 2220

- Monitoração da Saúde do Trabalhador, você pode inserir o código 1 se o arquivo
for original e 2 para retificação.

✔ A implantação do E-Social seria agora em Julho de 2018, Depois de 6

meses da implantação de empresas que tiveram lucros acima de 78 milhões
em 2016.

eSOCIAL ENTRA EM PRODUÇÃO PARA EMPRESAS COM FATURAMENTO SUPERIOR A

R$ 78 MILHÕES

Publicado por Ministério do Trabalho: 08/01/2018 08h01última modificação:

12/01/2018 18h34

eSocial Empresas

Empresas do primeiro grupo devem enviar os eventos de tabelas até 28/02/2018.

Desde o dia 08/01, empregadores com faturamento superior a R$ 78 milhões - ou

que fizeram a adesão antecipada ao sistema - devem realizar o cadastramento do
empregador no e-Social e enviar todas as suas tabelas. Esses eventos deverão ser
transmitidos até 28/02/2018. A partir de março de 2018, os empregadores do
primeiro grupo deverão enviar informações relativas aos trabalhadores e seus
vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões,
afastamentos e desligamentos. O cronograma da implantação do e-Social para
todos os empregadores está detalhado na Resolução nº 03 do Comitê Diretivo do
e-Social.

Veja as principais orientações:

Os eventos devem ser transmitidos unicamente por meio de sistemas próprios dos
empregadores (ou seus contadores) via Web Service. Não há uma página web com
interface gráfica, nos moldes do Módulo Doméstico.

Mesmo que a empresa porventura tenha participado de testes no ambiente de

produção restrita, deverá transmitir seus eventos para o ambiente de produção.
 E-SOCIAL

Nenhum evento transmitido na produção restrita possui validade jurídica, nem

será migrado para o ambiente de produção pelo sistema.

Evite efetuar transmissões de informações apenas com a finalidade de testar o

funcionamento do sistema, na produção. O ambiente de produção restrita
continuará disponível para testes.

As empresas que queiram contestar sua obrigatoriedade em utilizar o e-Social em

janeiro/2018, pois não se enquadram nos critérios da Resolução nº 03 do Comitê
Diretivo do e-Social, deverão entrar em contato com os órgãos integrantes através
do link: Contestação de Obrigatoriedade ao e-Social. O mesmo procedimento se
aplica para empresas que estão obrigadas a prestar informações, mas não constam
na relação do primeiro grupo.

✔ Boa tarde a todos, após dar início as informações no sistema, percebi grandes
erros nas funções em que o colaboradores foram registrados em carteira, tendo
em vista que estas funções nem se quer tem o CBO e não terá como realizar as
informações para encaminhar ao E-Social, trabalho dobrado aos contadores...

Estamos passando por uma situação semelhante. Muitos dos colaboradores não
tem PIS cadastro no sistema, vai dar trabalho corrigir.

Esse ano será muito complicado por ser o ano de implantação. Nem todas
mantém cadastros de funcionários com todos os dados necessários.

PPRA

Pergunta: Quais serão as mudanças/adequações nas elaborações e/ou

atualizações no PPRA, já atendendo o exigido no e-Social ❔

Trabalhará basicamente sobre os eventos S-1060, 2240 e tabela 23

O PPRA deverá ser formatado de forma que tais informações possam ser inclusas
no programa. Cada uma em seu respectivo lugar em harmonia com seus
respectivos eventos e tabelas.
 E-SOCIAL

E-SOCIAL - INFORMAÇÕES DO EMPREGADOR - CONTRIBUINTE - ÓRGÃO

PÚBLICO

Fonte:http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/e-Social-informacoes-
empregador.htm

✔ Com o e-Social as coisas vão se cruzar mais. Vamos lá. O STF decidiu que a
exposição a ruído acima de 85 db dá direito a aposentadoria especial
independentemente se usa EPI ou não. A dúvida é a seguinte: A empresa deve
fazer o recolhimento de 6 % para que esse colaborador possa aposentar com 25
anos mesmo fornecendo EPI?

Att. Josmar

ASO

Com a entrada do e-Social, as empresas deverão informar o último ASO

emitido para o trabalhador e, a partir daí, informar todo atestado que vier a
ser emitido, seja periódico, afastamento, demissional ou de mudança de
função.

O ASO tem seu vencimento pelo dia, e no e-Social não será diferente. O
que deverá observar é que como o fechamento dos envios sempre
acontecerá no dia 7 do mês subsequente, você não precisará fazer os
exames e enviá-los na mesma data. Poderá fazer o envio de todos os
exames realizado no mês até o dia 7.

Exemplo: Meu ASO vence no dia 16/05, atualizo meus exames, passo pelo
médico, insiro as informações do novo ASO no sistema, e faço o envio do
evento até o dia 7/06.

Pergunta: Na admissão eu precisarei informar o ASO admissional, mesmo

a SST sendo obrigatório só em 2019?

Resposta: Sim, esta informação vai entrar em Setembro com o cadastro

dos colaboradores
Pergunta: A funcionária saiu de licença maternidade e não foi fazer o
ASO periódico. Ela irá voltar da licença maternidade na próxima semana.
Como fica isso no eSocial. Vou informar o que?

Resposta: O período ou retorno ao trabalho.

 E-SOCIAL

ATESTADOS MÉDICOS

Pergunta: Quanto aos atestados referente afastamentos por acidente de

trabalho. Ao envio dos atestados médicos para o e-social ...pede para
enviar o Cid com 4 dígitos porém os atestados recebidos em sua maioria
vem com 3 dígitos...caso acrescente o Zero(0) nem sempre corresponde a
lesão correta conforme a Cat. Essa definição está na pág. 97 no manual
layout do e social,

Como funciona na plataforma e-Social a empresa que vem de forma

rotineira executando os exames periódicos todos na mesma data sem levar
em consideração a data de admissão?

Resposta: É obrigatório 4 dígitos, os exames devem ser realizados

conforme o PCMSO. Divergências de datas devem ser revistas o quanto
antes a fim de não gerarem passivos.

Pergunta: Hoje no e-Social deve ser informado o CID com 4 dígitos... e caso
não seja informado, o que impacta no envio desta informação?

No caso de acidente ou doença é obrigatório o médico informar o CID, O

contrário só vale para os que não tem natureza ocupacional.

Já os que tem obrigatoriedade da abertura de CAT não serão

recepcionados.

Caso o médico não informe o CID, RH liga no telefone do atestado explica

a situação e pede a indicação do CID (o médico que emita a segunda via...
é parte do atendimento indicar o CID no documento).

O ambiente do eSocial não recebe CID com três dígitos. É obrigatório quatro
dígitos.
 E-SOCIAL

PCMAT

Tratamos dos acidentes no eSocial através do evento S - 2210 que é

a CAT e S - 2230 que são os afastamentos temporários.
O CAT deverá ser enviado antes e após o atendimento médico, com
prazo máximo de 1 dia. Os dados exigidos serão os mesmos, mas
deverão ser correlacionados aos das tabelas do e-Social, substituindo
a informação que hoje é feita no site da Previdência Social.
Precisará pelo menos do atestado para fazer o preenchimento
Até que saia algo diferenciado precisaremos ter no mínimo o atestado
para preenchimento da CAT.
O preenchimento fora do prazo é passível de penalidades como hoje.
A diferença é que agora não tem como dar jeitinho não é?
Obviamente que os serviços de saúde deverão se adequar também
para essa nova realidade e serem mais ágeis nessa questão.

Pergunta: Sim o atestado vai ter para abrir a parcial, mais quanto ao
fechamento desta que é a dúvida.
Será que o e-Social vai aguardar a finalização da Cat.?
Ou somente com a parcial já serve e conclui depois?

Resposta: Você só poderá retificar.

Pergunta 2: Mais terá algum prazo para retificar?
Resposta: Não tem nada previsto no manual.
 E-SOCIAL

CATWeb deixará de existir

Pergunta: Em 2019 com a entrada da parte SST a CAT será emitida
apenas no sistema eSocial ou teremos que continuar a emitir pelo
software CAT? Obrigado.

Resposta: Apenas no eSocial. O CATWeb deixará de existir.

e-Social – ATENÇÃO AOS EVENTOS NO PERÍODO DE 01 A 07/05

Fonte:
https://thiagorodrigues.blog/2018/04/27/e-Social-atencao-aos-eventos-no-
periodo-de-01-a-07-05/

O ESTAGIÁRIO TAMBÉM ENTRA NO E-SOCIAL? COMO ASSIM?

Fonte:
https://thiagorodrigues.blog/2018/04/26/o-estagiario-tambem-entra-no-e-Social-
como-assim/

Todas as empresas devem aderir ao e-Social. Com exceção de

Microempreendedores Individuais que trabalhem sozinhos, sem
nenhum funcionário.

CBO
Os vínculos de riscos são realizados por trabalhador.

Primeiro você cria os ambientes e vincula os riscos presentes no ambiente na

tabela 1060.

Depois no evento S2240 você vai inserir cada trabalhador em um ambiente e

vincular os riscos que ele está exposto.

Se a atividade executada mesmo não sendo a mesma entre um almoxarife e

outro, estiver prevista dentro do CBO do cargo, não há problema algum.
 E-SOCIAL

O CBO será uma tratativa para o Departamento Pessoal.

Em áreas diferentes não haverá problema algum.

As atividades é que não poderão ser diferentes das prescritas.

Por caracterizar desvio de função

Quanto a caracterização de risco, sem problema.

Publicada Nota Orientativa nº 06, de 02/05/2018, sobre o envio de eventos

periódicos de grandes empresas.

Link:

http://portal.e-Social.gov.br/noticias/entes-esclarecem-as-principais-duvidas-
sobre-os-eventos-periodicos#

Evento S-2240, saiba como explicar e-Social para seu chefe usando
esta tabela!

Link:
https://prolifeengenharia.com.br/evento-s-2240-saiba-como-explicar/

Pergunta: Para profissionais Engenheiros de Segurança do Trabalho com

experiência em caracterizar atividades com condições passivas de
insalubridade e/ou periculosidade e os escritórios de contabilidade, a
relação técnica comercial (parcerias) pode aumentar? Considerando esse
novo cenário do eSocial ?
EXEMPLO DE DESCRIÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO

Descrição do Ambiente de Trabalho":

Vai depender de seu reconhecimento. Exemplo:

Sala Logística / Almoxarifado (prédio 111):

Sala anexa à Sala de Operação com paredes de divisórias e alvenaria. Pé direito

de cerca de 2,5 m. Possui piso elevado, ventilação artificial, por meio ar
 E-SOCIAL

condicionado Split e natural através de janela. A iluminação é artificial por meio

de lâmpadas fluorescentes. Possui em seu interior dois computadores; caixas de
papelão; HD; fita e cabos.

Sala Fitoteca (prédio 111):

Sala com paredes blindadas. Pé direito de cerca de 2,5 m. Possui piso elevado,
ventilação artificial, por meio ar condicionado e duas evaporadoras. A iluminação
é artificial por meio de lâmpadas fluorescentes. Possui em seu interior um arquivo
deslizante contendo diversos “k” tape castridge Black Watch Extend 3590; dois
Racks Sun Microsystems; um robô Storagetek SL 8500 Stream Line.

CONTRATAÇÃO DE SISTEMAS PARA O e-Social

Quanto a contratação do sistema eu seguraria até julho/2018

LAYOUT DO e-Social

Para facilitar na hora de lançar os dados, transforme os layouts em Excel e crie 3 linhas
à direita: informações sobre preenchimento; caminho no sistema; responsável pelo
preenchimento.

Dá bastante trabalho, mas em cada campo você vai identificando no sistema onde inserir
aquele dado e registra na planilha. Logo em seguida preenche as orientações de
preenchimento, se tem alguma regra ou procedimento referente aquele dado, prazo etc.
e quem é o responsável por inserir aquele dado no sistema.

05 "PEGADINHAS" LEGAIS QUE VÃO GERAR MULTAS NO e-Social

- Artigo 60 da CLT: hora extra para quem tem adicional de insalubridade só com
autorização do chefe da fiscalização do seu estado. O ambiente hospitalar é pródigo
nesta infração legal. Condomínios também.

- Decreto 7.331/10: ambientes insalubres têm meta de redução de 5% por ano no fator
de risco. Exemplo: se são 100 decibéis em 2018 (dado inicial em janeiro/2019), em 2019
o máximo aceito será 95 decibéis.

- Lei das Cotas: só se pode demitir um PCD após a contratação de seu substituto. A vaga
NUNCA pode ter vacância, nem de um dia (exemplo: demissão dia oito e admissão dia
nove gera multa).

- ASO: integra a jornada de trabalho, nada de mandar o trabalhador fazer o ASO sábado,
domingo, feriado ou na folga. A fiscalização é eletrônica, basta um algoritmo que cruze
a escala de trabalho com as datas de ASOs.
 E-SOCIAL

- ASOs de mudança de função devem existir SEMPRE que houver inclusão de risco.
Então, pela lógica do eSocial, a mudança de AMBIENTE MESMO SEM MUDANÇA DE
FUNÇÃO, mas com riscos diferentes do anterior, PROVOCA NOVO ASO. E isto exige
cuidado no evento S1060 e no cadastro de ambientes.

PPP

Uma pergunta, após a entrada do eSocial o PPP será gerado por lá até ai tudo
bem. Porém o PPP vai o histórico laboral do mesmo. Como serão informados
somente os dados do último ano como ficara o restante?

Resposta: O PPP não vai pegar os dados anteriores, tem que mantém o PPP
físico

Só não será mais necessário para as admissões que ocorrerem após janeiro de
2019. Quem tem histórico na empresa antes dessa data tem que manter o físico,
que vai ser extinto aos poucos.

FGTS

Procedimentos Para Gerar a Guia de FGTS Durante o Período de Adaptação ao

eSocial

A CAIXA divulgou a Circular Caixa 815/2018, que dispõe sobre as orientações

referentes aos procedimentos administrativo-operacionais a serem observados
pelos agentes financeiros e empregadores integrantes do sistema do FGTS,
durante período de adaptação à obrigatoriedade à prestação de informações pelo
eSocial.

A nova guia GRFGTS poderá ser utilizada apenas para desligamentos de contrato
de trabalho ocorridos a partir de agosto de 2018, tendo em vista que o
recolhimento rescisório do FGTS contempla, inclusive, fatos geradores havidos
no mês imediatamente anterior ao da rescisão.

As demais guias serão acatadas pela Rede Arrecadadora, desde que geradas
pela SEFIP, pela GRRF Eletrônica, pela GRFWEB Doméstico e pelo Módulo de
Regularidade do FGTS.

A comunicação com o novo ambiente eletrônico de relacionamento do FGTS, em

ambiente de produção, observará ao publicado por meio da Resolução nº 1, de
29/11/2017, do Comitê Diretivo do eSocial, que divulgou e aprovou o cronograma
 E-SOCIAL

e prazo de envio de informações, definindo o início da obrigatoriedade de

transmissão de evento ao Social, validado pela Circular CAIXA 802/2018.

Nota Guia Trabalhista: embora conste na citada circular a Resolução 1 de

29/11/2017, entendemos que o correto seja a Resolução CDES 3/2017, quem
divulgou e aprovou o cronograma e prazo de envio de informações do eSocial.

Fonte: Circular Caixa 815/2018.

MEI’S E PEQUENAS EMPRESAS DEVEM ADERIR AO E-SOCIAL É A PARTIR DE JULHO

A multa para quem não se adequar às novas regras pode chegar a 230 mil reais

Micro e pequenas empresas e microempreendedores individuais deverão estar

integrados ao novo sistema do governo federal (eSocial/Divulgação)

A 13 dias para a entrada em vigor do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações

Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) para empresas com faturamento inferior
a 78 milhões de reais ano, apenas 9% dos empreendedores se dizem preparados para
as mudanças, conforme pesquisa realizada pela consultoria Sage. A partir de 1º julho,
cerca de de 4,8 milhões de micro e pequenas empresas (MPEs) e 7,2 milhões de
microempreendedores individuais (MEIs) deverão estar integrados ao novo sistema do
governo federal.

O eSocial vai unificar a base de recebimento de dados trabalhistas, previdenciários e

tributários, permitindo o cruzamento de dados, bem como a eliminação gradual de
inúmeras obrigações acessórias atreladas à contratação de colaboradores, sejam estes
com vínculo empregatício ou não.

A comunicação dessas informações será feita entre empresas, órgãos e entidades do

governo federal, entre eles Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS), Ministério da Previdência Social (MPS), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
e a Receita Federal.

TOME NOTA E-SOCIAL:

• A partir de 16/07/2018 até dia 31/08/2018 você deverá enviar os eventos abaixo:

 S-1000 (Informações do Empregador)

Aqui irá pedir as informações do empregador. (Nenhum outro evento pode ser enviado
antes deste)
 E-SOCIAL

•Nome da Razão Social (PJ) e nome do Contribuinte (PF)

•CNPJ – Raiz de 8 Primeiros Dígitos

•Classificação Tributária – (Conforme Tabela 8) – Exemplo: Simples Nacional anexo I, II,

III, IV, V (Código 01), Simples Nacional anexo IV (Código 02), Lucro Presumido (Código
99)

•Natureza Jurídica (Isso tem no Cartão CNPJ) – Obrigatório somente pra PJ

•Deverá informar se a empresa é cooperativa, construtora, desoneração, entidade sem

f/lucrativos, empresa de trabalho temporário

•Deverá informar se tem Registro eletrônico (aqui não confundir com ponto do
empregado). É aquele registro de ponto que substitui a ficha de registro e o livro.

•Contato (Nesse caso é a pessoa responsável por ser o contato com os órgãos do e-
Social). – Pode ser você, contador, etc.

•Informações relativas ao desenvolvedor do software que gerou o arquivo xml. (Cadastrar

todos os sistemas que você irá utilizar).

 S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos

O evento identifica os estabelecimentos e obras de construção civil da empresa,

detalhando as informações de cada estabelecimento.

•Número de Inscrição do estabelecimento (CNPJ completo) – Cadastrar a Matriz, filiais,

obras do empregador....

•Tipo de Inscrição (CNPJ, CAEPF, CNO)

•CNAE Preponderante

•Alíquota RAT (Aquele que consta no Anexo V – Decreto 3.048)

•FAP (FAP Web) – Deverá consultar no

https://www2.dataprev.gov.br/FapWeb/pages/login.xhtml

•Tipo de CAEPF (Contribuinte Individual, Produtor Rural, Segurado Especial)

•Tipo de Registro de Ponto (mecânico, manual, não utiliza etc.). Se tiver mais de um,
informa o ponto principal

•Deverá informar se está dispensado ou não da cota de Aprendiz, PCD – Pessoa com
deficiência
 E-SOCIAL

 S-1010 – Tabela de Rubricas

Tabela de Rubricas servirá para a Folha de Pagamento/ Rescisão etc.

•Código da Rubrica – Aquele que o empregador que determina (Alguns sistemas puxam
automaticamente)

•Identificador da Tabela – Código que o empregador usa para identificar essa tabela

•Descrição da Rubrica – Se é atraso/ horas extras / adicional noturno etc.

•Natureza da Rubrica – Conforme tabela 3 – Ou seja, deverá informar os códigos que

constam na tabela 3 do e-Social em cada rubrica do sistema.

•Tipo de Rubrica (Se é provento, desconto, informativa etc.)

•Códigos de Incidência de INSS/FGTS/IRRF/Sindical

OBS: Informa somente as rubricas que estão sendo utilizadas. Não precisa mandar
todas.

 S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias

Esta Tabela tem relação direta com a atribuição do código FPAS e o pagamento para as
outras entidades e fundos.

• Código de Lotação – Atribuído pela Empresa

• Tipo de Lotação – Tabela 10 do e-Social – A maioria cadastra código 01

• Código FPAS – Tabela 4 – Analise a tabela

• Código Terceiros – Tabela 4 – Analise a tabela

 S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos

A Tabela de Cargos guarda relação com descrição constante na Tabela de Classificação

Brasileira de Ocupações – CBO, que pode ser obtida no Portal do Ministério do Trabalho,
no link www.mtecbo.gov.br

•Código do Cargo (Atribuído pelo empregador – Ex: 56)

•Nome do Cargo (Exemplo: Auxiliar de Escrita Fiscal)

•Número do CBO com 6 posições – Tem que existir na tabela de CBO

OBS: Informa somente os cargos que estão sendo utilizados. Não precisa mandar todas.
 E-SOCIAL

 S-1040 – Tabela de Funções e Cargos em Comissão

A utilização da Tabela de Funções/Cargos em Comissão só é obrigatória nos órgãos

públicos que têm Cargos em Comissão e é opcional nos demais empregadores.

•Código da Função – Definida pelo Empregador

• Nome da Função

• Código CBO

 S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho

São as informações relativas à jornada contratual. A duração da jornada entrará em

minutos

• Código do Horário Contratual – Atribuído pelo Empregador (Exemplo: 2SEG)

• Hora de Entrada / Hora de Saída

• Duração Jornada (Em minutos)

• Se tiver Intervalo – Tem que preencher

Obs.: Empresas que tem jornadas especiais (escalas, horários de professores, horários
não fixos) não precisa enviar esses horários.

 S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

O empregador só deve enviar informações dos processos que afetem as incidências

tributárias (Previdência Social, Imposto de Renda Retido na Fonte e FGTS).

Não devem ser cadastrados neste evento os processos trabalhistas do empregado

contra o empregador

• Tipo de processo: Se é um processo Administrativo, Judicial, Processo FAP etc.

• Número do processo

• Qual é o indicativo do processo (E: Dispensa cota, Conversão de licença saúde em

acidente de trabalho, multa rescisória, quando tem liminar para não tributar determinada
verba etc.)

Obs.: Se não tiver nenhum processo, não envia essa tabela.

É bom saber a ordem que deve enviar para não dar erro: S-1000, S-1005 e depois
S-1020. Os demais (exceto S-1070 que enviará após o S-1000) não tem ordem certa.

Jéssica Fávaro
 E-SOCIAL

MENOR APRENDIZ

Pergunta: Tenho menores aprendizes aqui no hospital, prestando serviço através de

uma escola. Minha pergunta é a seguinte: Essa escola precisa informar quais riscos
esses jovens estão expostos aqui no hospital, correto? De que forma eles devem fazer
isso?

* Esses Jovens é cadastrado na empresa?

* Você fez um contrato de prestação de serviço?

* Sim, há um contrato, mas a folha é feita na escola. Apenas mandamos cartão de

ponto.

* Tem que descrever o ambiente onde eles trabalham!

EPI

No PPRA estão os recomendados. Se tiver EPIs iguais na empresa, mas com fabricantes
diferentes, portanto com Casa diferentes, todos eles devem constar no S-2240.

O EPI é Fabricado, e após ser realizados todos os testes, é emitido/Expedido o CA!!

Por isso tenho que saber o CA, para verificar/pesquisar se o tempo de vida útil/validade,
bate com a data de expedição!!

Resposta: O EPI é Fabricado, e após ser realizados todos os testes, é emitido/Expedido

o CA!!

Por isso tenho que saber o CA, para verificar/pesquisar se o tempo de vida útil/validade,
bate com a data de expedição!!

Pergunta: Qual o nosso entendimento em relação aos EPIs no sistema para o e-Social, estamos
fazendo somente os cadastros ou vão fazer os lançamentos de entrega e recebimento?

Resposta: Ele pede o cadastro e sempre que vencer tem que ser lançado novamente quando
for entregue, para fazer o monitor da saúde do colaborador.

* Outro ponto, vocês estão atualizando os programas conforme a nomenclatura dos fatores
de riscos da NDE?
 E-SOCIAL

FUNCIONÁRIO DE FÉRIAS

Pergunta: Tenho um caso que me gerou dúvida e gostaria da ajuda de vocês.

Um funcionário afastado por licença maternidade e após a sua licença sairá de férias,
porém o mesmo durante a sua licença gerou dobro de férias.

*Antes do e-Social*

As empresas faziam da seguinte forma: devido o funcionário estar afastado, assim que
voltasse de afastamento, já iniciava as férias. Portanto a empresa não pagava o dobro,
pois já emendava o afastamento junto as férias, não tendo dia trabalhado era entendido
que não tinha dobro.

*Com o e-Social*

Ao finalizar o afastamento o funcionário no seu primeiro dia de retorno deve realizar o

exame médico de retorno, o que configura dia trabalhado. A empresa processará suas
férias que seguindo a data de pagamento teria mais 2 dias trabalhados até cair o
pagamento.

Como ficaria a questão do dobro, o funcionário teria direito ao dobro?

Resposta: O tipo de afastamento é simbólico poderia ser qualquer outro

Esse dobro que você cita é a 2 férias vencida?

Sim

Na minha visão não tem direito de acumular 2 ferias sendo que está afastado, porque se
qualquer pessoa afasta com mais de 15 dias, o contrato de trabalho teoricamente é
suspenso e sistemas (TOTVs e o SAP módulo de RH e Segurança do trabalho) já
entende isso, já tive funcionário com afastamento não ocupacional de 3 anos e não
tivemos nenhum problema legal. Dentro do seu exemplo, independente de E-social,
qualquer trabalhador afastado não pode emendar com férias, tem que fazer a situação
que você citou, volta e faz exame de retorno e estando apto ele retorna as atividades.
Imagina a empresa acredita que a pessoa vai ficar apenas 3 meses afastado e no 4 mês
emenda as férias, porém no 4 mês ela volta ao INSS e fica mais 2 meses. Aí vem o
problema aviso de férias pago para uma pessoas afastada. Na minha concepção e
algumas experiências, tem alguma estranha nessa situação ou erro de lançamento, ou
não estava afastada no sistema.
 E-SOCIAL

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO

Pergunta: Sobre o envio de treinamentos para o eSocial, como fica a empresa que dá
os treinamentos como por exemplo a Integração de Segurança, que aborda os temas
EPIS, Prevenção de Incêndio, Riscos das atividades, todos exigidos em normas, mas a
empresa faz isso em 3 horas como um único treinamento. Teremos que subdividir em
mini treinamentos? Como declarar os treinamentos já realizados e informar a carga
horaria?

Resposta: Se todos são realizados juntos, mas no eSocial deve ser lançados
separadamente, um treinamento por vez.

Com 3 listas de presença.

LTCAT

Queria tirar uma dúvida sobre o meu de cadastramento do eSocial. Tenho um cliente
que ele trabalha com manutenções, porém os colaboradores realizam diversas
manutenções durante o dia em clientes diversos. Na maioria das vezes eles
permanecem o tempo em média de 1 horas. Neste caso como ficaria para eu cadastrar
o risco e informação do ambiente nos eventos?

É preciso contratar um engenheiro de segurança do trabalho para fazer um LTCAT com

os riscos nessa empresa e na sua empresa com esse documento na sua mão você vai
conhecer os riscos sem laudo nunca você vai saber os riscos

* Você vai informar o que está escrito no LTCAT

* Quando contrata os riscos precisa ser medido onde seus funcionários trabalha
nesses 6 clientes

AS MULTAS QUE PODEM SER APLICADAS NO E-SOCIAL

Fonte:

https://www-jornalcontabil-com-
br.cdn.ampproject.org/v/s/www.jornalcontabil.com.br/confira-as-multas-que-podem-ser-
aplicadas-no-e-Social/amp/?amp_js_v=0.1&amp_lite#webview=1&cap=swipe

CNAE

Quando ao CNAE, informamos apenas o preponderante ou temos que informar os sub

também?

Resposta: Preponderante apenas

 E-SOCIAL

ADMISSÃO

Pergunta: Os exames admissionais já devem ser enviados ou somente em 2019?

Resposta: ASOS somente no início da vigência, 2019

DEMISSÃO

Pergunta: Com a chegada do eSocial quando vamos realizar o desligamento de um

funcionário o mesmo deve realizar o exame no mesmo dia? Eu tenho prazo para acertar
com o mesmo? Tem alguma informação sobre isso para o eSocial?

Resposta: Até a homologação da rescisão é o prazo pra ser feito o demissional, está na
NR 7.

RUÍDO

Pergunta: Muitas empresas tratam o risco como ruído, vibração como Agente. Já na
tabela 23 se eu não me engano fala dos fatores. Isso é a mesma coisa?

Resposta: Fatores de risco e agente de risco é a mesma coisa

TOME NOTA - ESOCIAL

{ DCTFWEB - Compensação}

• Salário Maternidade e Salário Família do MÊS:

A dedução será automática – pois irá puxar do que voce informou no eSocial.

Exemplo: Salário Família de R$ 45,00 no mês 08/2018. Então esse valor será puxado
automaticamente como crédito na DCTFWEB.

• Saldo de Salário Maternidade e Salário Família = Esse é o saldo, sobra de meses anteriores. Esse
valor não poderá ser compensado, terá que pedir reembolso (Através da perdcomp – que tem
que baixar no site da Receita Federal)

Exemplo: No mês 08/2018 teve um salário maternidade de R$ 1.500,00 mas a empresa só tinha
R$ 500,00 de débito e foi abatido, sobrando de crédito R$ 1.000.

O empregador deverá enviar a Perdcomp para pedir o reembolso desses R$ 1.000.

 E-SOCIAL

Obs: Somente a partir do momento que for usar a DCTFWEB q não poderá compensar – Antes
do esocial, compensa normal na sefip

• Retenção INSS do mês = Essa retenção será informada na EFD-Reinf e será puxado
automaticamente para a Dctfweb como crédito

• Compensação = O valor da compensação – aquele que a gente informava no campo

“compensação” da sefip, será informada na PerdComp Web – Acesso pelo eCac.

Exemplo: Digamos que você pagou um INSS em duplicidade, ou indevido... enfim..

INSS 05/2018 era R$ 2.000 e você pagou R$ 4.500 – Então você tem um crédito de R$ 2.500,00

Agora no mês 08/2018 (com a entrada da DCTFWEB ) você quer abater esse crédito, como fazer?

Tem 2 caminhos:

PRIMEIRO CAMINHO
1 – Você gera o eSocial normal do mês 08/2018 e entra na dctfweb.

Vamos supor que o DARF apurado/declarado nesse mês foi de R$ 6.000 a recolher.

Na hora de emitir o DARF vai estar o valor de R$ 6.000 e você clica em “Editar Darf” e digita o
valor de R$ 3.500,00 – Pois se o DARF é R$ 6.000 e você tem um crédito de R$ 2.500 – Vc só tem
que recolher, R$ 3.500.

Obs: Não estou considerando a compensação com crédito atualizado, pois isso irei postar quinta-
feira como atualizar o crédito.

Continuando: Você gera o DARF de R$ 3.500,00 mas vai constar na Receita que vc tinha que
recolher R$ 6.000 – Para não bloquear a CND oq vc tem que fazer?

Entrar no ecac / Restituição e Compensação/ Acessar Per-dComp Web /

Novo Documento /

ITEM 1 – IDENTIFICAR DOCUMENTO

•Declaração de compensação /

Tipo de crédito: No nosso exemplo será (Contribuição Previdenciária Indevida ou a Maior) –

pois se trata de um crédito ainda da SEFIP/GPS ...
 E-SOCIAL

Se fosse um crédito gerado pelo pagamento do DARF eSocial – Vc clicaria em “Pagamento

Indevido ou a Maior- ESOCIAL” /

•Clica em Apelido e digite uma identificação qualquer

•Qualificação do cliente: Normalmente é “Outra qualificação” – leia as opções

•Detalhamento do crédito: Se é novo, informa “o crédito será detalhado nesse documento” –

leia as opções

•Clica em prosseguir

ITEM 2 – INFORMAR CRÉDITO

*Aba Identificação do crédito*

•Detentor do crédito: Pelo próprio contribuinte – se for o caso

•Ano da competência: 05/2018 no nosso exemplo - Competência que tem o CRÉDITO e clica em
Prosseguir

*Aba Detalhamento GPS*

•Clica em Incluir GPS – e digita os dados da GPS – crédito (Da mesma forma que consta na GPS
que foi paga) e prosseguir

•Aba demonstrativo do crédito*

Valor Original do crédito – R$ 2.500,00 ( no nosso exemplo) – automaticamente ele irá atualizar
o valor

ITEM 3 – INFORMAR E ORDENAR DÉCITO

• Aqui você clica em “importar Débito DCTFWEB”

•Quando clica em IMPORTAR DÉBITO vc seleciona o tipo de débito: “Pelo próprio contribuinte”
– leia as opções

•Categoria: Geral
 E-SOCIAL

•Competência que vc quer abater: No nosso exemplo – 08/2018 (Lembrando que antes de
08/2018 – vc faz na sefip a compensação – pois o recolhimento ainda é pela GPS)

•Clica em pesquisar - coloca a data de vencimento do débito

Irá aparecer automaticamente a DCTF WEB do mês 08/2018 – valor abater não pode ser maior
que o crédito informado

O resto é só seguir o que pede – contato / verificar pendência e enviar

Resumindo: Vc reconheceu o débito na dctfweb / editou o DARF colocando o valor a recolher,

considerando a compensação / Foi na perdcomp e fez a compensação – informando o crédito
que tinha e o valor que abateu – destacando a competência..

Então agora, não precisa voltar pra DCTFWEB – A própria Receita Federal irá fazer esse
cruzamento – Ele vai ver que vc gerou o débito de R$ 6.000 na dctfweb , e que vc recolheu apenas
R$ 3.500 pois COMPENSOU na Perdcomp o valor da diferença não paga.

Para vc acompanhar o deferimento:

•Entrar no ecac / Restituição e Compensação/ Consulta Processamento Per-dComp Web /

Informa o número que gerou quando transmitiu = Pronto, pode acompanhar o “resultado’.

SEGUNDO CAMINHO:

 Voce envia normal o esocial e gera a DARF INTEGRAL - No nosso exemplo: R$ 6.000
 Entra na per/dcomp e faz o processo de compensação que já expliquei acima
 Volta na DCTFWEB – clica em Retificar – Editar
 Aba Créditos Vinculáveis – Créditos – Compensação
 Incluir – Dcomp – Número da Dcomp transmitida anteriormente

Nessa tela vc irá fazer a vinculação do crédito - pois ira importar o crédito – E depois ele irá gerar
o DARF Apurado já deduzindo o crédito que informou na DCTFWEB – e o valor da guia já sairá no
valor correto a pagar

Não recomendo o caminho 2 – pois não tem necessidade de vc voltar pra dctfweb para importar
a perdcomp – é apenas uma OPÇÃO.

Não tem como eu abordar aqui tudo de uma vez ok.. então na medida do possivel vou mostrando
os demais tipos de créditos.
 E-SOCIAL

OBSERVAÇÕES:

Para quem tem crédito de RETENÇÃO de outros meses e quer COMPENSAR :

- Deverá fazer previamente o pedido de restituição utilizando o programa PER/DCOMP,

disponível no sítio da Receita Federal , e fazer depois a declaração de COMPENSAÇÃO utilizando
o PER/DCOMP Web, informando que o crédito foi detalhado em PER/DCOMP anterior – e ai
segue o que disse acima.

Os créditos previdenciários anteriores à utilização da DCTF Web somente podem ser utilizados
para compensar débitos previdenciários

 Os créditos apurados a partir da utilização da DCTF Web poderão ser utilizados no

PER/DCOMP Web para compensar outros débitos também apurados a partir de agosto
de 2018, como IRRF, IRPJ, CSLL, Cofins, PIS, etc,
 A partir da DCTFWEB poderá abater os créditos em TERCEIROS (Outras entidades).

Jéssica Fávaro

O QUE É eSocial

Imaginemos o seguinte cenário:

•simplicidade no cumprimento das obrigações trabalhistas,

•rapidez e qualidade na comunicação,

•transmissão de informações aos órgãos competentes,

•viabilização da garantia aos direitos previdenciários e trabalhistas

Isto é, o eSocial, ou aquilo para o qual ele se propõe.

A Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), a Caixa Econômica Federal (CEF), o Ministério da
Previdência Social (MPS), O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Ministério do Trabalho
(MTb) formam a ação conjunta de entidades e órgãos do governo federal que compõem o projeto
eSocial.

Com esses órgãos e entidades trabalhando em conjunto e com o respaldo do Decreto 8373/2014,
que instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
 E-SOCIAL

Trabalhistas (eSocial), os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada,

as informações relativas aos trabalhadores, como:

•vínculos,

•contribuições previdenciárias,

•folha de pagamento,

•CAT (veja o artigo “O que é CAT” ),

•aviso prévio, e etc

Tudo isso através de transmissão eletrônica dos dados.

A prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários

e declarações separados a cada ente, conforme Parágrafo 1o do Art. 2o do Decreto 8373/2014.

“§ 1º A prestação das informações ao eSocial substituirá, na forma disciplinada pelos órgãos ou

entidades partícipes, a obrigação de entrega das mesmas informações em outros formulários e
declarações a que estão sujeitos:

I – o empregador, inclusive o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;

II – o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço;

III – as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; e

IV – as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os
quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte – IRRF, ainda que em
um único mês do ano-calendário.”

O eSocial, em resumo, é um projeto do Governo Federal que tem como objetivo ser um
instrumento de unificação da prestação das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e
tem por finalidade a transmissão, validação, armazenamento e distribuição das informações.

eSocial Ponto a Ponto - Curso Completo

A Inspeção do Trabalho, por meio da Escola Nacional da Inspeção do Trabalho, disponibilizou
para toda a sociedade o curso "eSocial Ponto a Ponto". Este é um curso completo e gratuito
desenvolvido em conjunto com os Auditores-Fiscais do Trabalho integrantes da equipe de
desenvolvimento do eSocial. Nesse curso você aprenderá com integrantes da equipe que fez o
 E-SOCIAL

eSocial, que explicarão ponto a ponto todos os aspectos do eSocial, desde os pontos gerais até
os mais específicos. Haverá atualização constante do conteúdo.

Para facilitar o entendimento, as vide aulas estão organizadas abaixo por capítulos e hospedadas
no YouTube. Confira exemplos de aulas nos Vídeos Demonstrativos.

Link: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/esocial-ponto-a-ponto

MULTAS

9/2018 19:55:40: +55 79 8816-9701: Valores das multas em caso de descumprimento, referente
aos programas de segurança

24/09/2018 19:55:44: +55 79 8816-9701: PPRA e PCMSO, falam de 1234 UFIR, que equivale a
3900 R$

24/09/2018 19:55:46: +55 79 8816-9701: Mas, ainda não conseguir entender exatamente...os
Anexos I e II da NR 28

24/09/2018 19:55:50: +55 79 8816-9701: Em valores decorrentes de 2016