ESTRUTURA ANTROPOLÓGICA DO HOMEM

TEMPERAMENTO: uma inclinação habitual de ser e de reagir diante

das circunstâncias positivas ou negativas, de forma primária.

INTELIGÊNCIA + VONTADE > AFETIVIDADE

sentimentos
emoções
paixões

VIRTUDES MORAIS + AMBIENTE FAMILIAR E CULTURAL

CARÁTER
MATURIDADE
IDENTIDADE
PERSONALIDADE
AS TRÊS GRANDES CONQUISTAS DO HOMEM

ESPÍRITO .
AUTOCONSCIÊNCIA .
DO PRÓPRIO “EU”

ALMA
A IMPORTÂNCIA DO
FUNCIONAMENTO CORRETO DAS
POTÊNCIAS - VIDA PSÍQUICA

CORPO
A IMPORTÂNCIA DO MOVIMENTO E DAS
HABILIDADES MANUAIS
 “A VIDA DO HOMEM É UMA CONQUISTA E A
CONSCIÊNCIA É SEU TRIUNFO.”

HELENA LUBIENSKA

O DESPERTAR DA PRÓPRIA CONSCIÊNCIA É A GRANDE META DA VIDA:

EXPERIMENTAR A PRÓPRIA SINGULARIDADE!
 MÉTODO TANQUEREY – 8 TEMPERAMENTOS

INTELIGÊNCIA
+ VONTADE > AFETIVIDADE

PRIMÁRIO ou ATIVO ou EMOTIVO ou

SECUNDÁRIO NÃO ATIVO NÃO EMOTIVO

EMOTIVO - ATIVO – PRIMÁRIO COLÉRICO

EMOTIVO - ATIVO – SECUNDÁRIO APAIXONADO

EMOTIVO - NÃO ATIVO - PRIMÁRIO NERVOSO

EMOTIVO – NÃO ATIVO - SECUNDÁRIO SENTIMENTAL

NÃO EMOTIVO - ATIVO - PRIMÁRIO SANGUÍNEO

NÃO EMOTIVO - ATIVO – SECUNDÁRIO FLEUMÁTICO

NÃO EMOTIVO - INATIVO – PRIMÁRIO AMORFO

NÃO EMOTIVO - INATIVO - SECUNDÁRIO APÁTICO

DICA DE LIVRO:
 TIPOS PSICOLÓGICOS

• 1920: Carl Jung (discípulos de Freud): Tipos psicológicos: recupera os 4

elementos dos gregos, mas valoriza a extroversão e introversão.

• 1950: Isabel Myers e Katheryne Briggs

Myers Briggs Type Indicator - MBTI
4 Funções psicológicas

• Anos 80: David Keirsey:

Temperamento = Tipo psicológico de Jung + controlador/organizador e
perceptivo/aberto, mas acha secundário os dois aspectos de extroversão e
introversão.
 AS QUATRO FUNÇÕES PSICOLÓGICAS

Sensible (realista) Judging (controlador)

Extroversão
Thinking (objetivo)

E S T J
I N F P

iNtuitivo
Introversão
Perceptive (aberto)
Feeling (abordagem pessoal)
EXTROVERTIDO INTROVERTIDO
E 75% I 25%
Sociabilidade Territorialidade
Interação Concentração
Externo Interno
Relações múltiplas Relações limitadas
Gasto de energia Conservação de energia
Interesse em assuntos externos Interesse na reação interna
 AS QUATRO FUNÇÕES PSICOLÓGICAS

Sensible (realista) Judging (controlador)

Extroversão
Thinking (objetivo)

E S T J
I N F P

iNtuitivo
Introversão
Perceptive (aberto)
Feeling (abordagem pessoal)
SENSATION (I)NTUITION
(observador/ percepção do conjunto) (meio avoado/voz de dentro/distante)

S 75% N 25%
Experiência Coração
Passado Futuro
Realista Especulativo
Transpiração Inspiração
Atual Possível
Cabeça sensata Sonhador
Utilidade Fantasia
Fatos Ficção
Pragmático Engenhoso
Sensivel Imaginativo
 AS QUATRO FUNÇÕES PSICOLÓGICAS

Sensible (realista) Judging (controlador)

Extroversão
Thinking (objetivo)

E S T J
I N F P

iNtuitivo
Introversão
Perceptive (aberto)
Feeling (abordagem pessoal)
 THINKING FEELING
T 50% F 50%
Objetivo Subjetivo
Princípios Valores
Normas Valores sociais
Leis Circunstâncias
Critério Intimidade
Firmeza Persuasão
Impessoal Pessoal
Justiça Humanitário
Categorias Harmonia
Padrões Bem ou Mal
Crítica Apreciação
Análise Compreensão
Distribuição Devoção
 AS QUATRO FUNÇÕES PSICOLÓGICAS

Sensible (realista) Judging (controlador)

Extroversão
Thinking (objetivo)

E S T J
I N F P

iNtuitivo
Introversão
Perceptive (aberto)
Feeling (abordagem pessoal)
JUDGEMENT PROBING
(gosta controlar tudo) (no limits)

J 50% P 50%
Gosta tudo acertado: agenda Tudo pendente
Decidido Mais informação
Fixo Flexivel
Pensar antes Adaptar-se às circunstâncias
Fechar Abrir opções
Tomar decisão Aventurar-se
Planejar Sem fronteiras
Completo Imprevisto
Decisivo Tentativo
Urgência Tem tempo ainda
Data limite Data limite?
Vamos trabalhar Já veremos
 AS QUATRO FUNÇÕES PSICOLÓGICAS

Sensible (realista) Judging (controlador)

Extroversão
Thinking (objetivo)

E S T J ESTJ

INFP
I N F P
ESTP
...

iNtuitivo
Introversão 16 Tipos
Perceptive (aberto)

Feeling (abordagem pessoal)

AS QUATRO FUNÇÕES PSICOLÓGICAS

J SJ
S
P SP

T NT
N

F NF
• Palavra-chave: dever
• Ser útil. Servir. Doador. Trabalho duro.
• Compelido a estar comprometido. Responsável.
• Formiga.
• Epimeteu: obediência, dever.
• Ética estóica.
• Hierarquia. Autoridade. Lealdade.
• Tradição. Guardião das instituições.
O TIPO SJ .
• Detalhe, precisão, ordem, planejamento.
• Estabilizador de sistema.
• Processos. Normas. Regulamentos.
• Contador, auditor, gerente, educador.
• Muito sacrificado.
• Esquecido.
• 38% da população.
https://www.16personalities.com/br/descricoes-dos-tipos

TIPOS DE SJ
• Palavra-chave: self
• Busca de si mesmo: tornar-se o que realmente é.
• Eu caçador de mim…
• Sentimentos compreendidos e verificados constantemente. Mundo
interior rico.
• Diário. Poesia. Lirismo
• . Metáforas. Fantasia.
• Apolo: espírito. O TIPO NF .
• Sentido humano. Abordagem pessoal.
• Generoso nas relações pessoais.
• Empatia. Inteligência emocional. Confidentes.
• Missão. Causas. Idealismo.Transmitir idéias.
• Atrizes e atores genuínos. Grandes escritores. Ciências humanas.
• Democrático. Participativo. Líder catalizador.
• 12% da população.
https://www.16personalities.com/br/descricoes-dos-tipos

TIPOS DE NF
• Palavra-chave: ciência
• Devo saber, dominar, ser capaz de, ser competente.
• Curiosidade precoce.
• Teorias. Modelos. Discussões teóricas.
• Lógica. Conceito. Precisão de linguagem.
• Tecnologia. Complexidade.
TIPOS DE NT .
• Prometeu: ciência.
• Descansam aprendendo.
• Auto-crítica implacável.
• Visionários. Empreendedores.
• Arquiteto da mudança.
• 12% da população.
https://www.16personalities.com/br/descricoes-dos-tipos .

TIPOS DE NT
• Palavra-chave: ação
• “Pique”. “Garra”. “Adrenalina”.
• Quando ele quer, na medida em que ele quer: é o ideal.
• Ser impulsivo é manter-se vivo.
• Ação é fim em si mesma.
• Emergência, problema, crise.
• Objetivos impossíveis. Desafios. Risco.
• Cigarra. Viver o momento presente.
• Dionisio: alegria e vinho. Ética epicurista.
TIPOS DE SP.
• Trabalho = lazer.
• Necessidade de comemorar. Otimista, divertido.
• Pilotos, vendedores, pianistas, animadores.
• Não planeja, não treina: faz.
• Não consulta: resolve.
• Líder mobilizador.
• Rambo…
• 38% da população.
https://www.16personalities.com/br/descricoes-dos-tipos .

TIPOS DE SP
 Os 4 Tipos em equipe

SP SJ NF NT

Melhor contribuição: Melhor contribuição: Melhor contribuição: Melhor contribuição:

Solução de problemas. Administrar. Feeling para pessoas. Competência.
Desafios. Agilidade. Execução de planos. Criatividade. Mudança. Futuro.

Modo de tratá-lo: Modo de tratá-lo: Modo de tratá-lo:

Modo de tratá-lo:
Objetivos claros. Objetividade. Tirar Lógica. Conceito.
Apreço pessoal. Evitar
Agilidade. Dar liberdade. ansiedade. Mostrar Discussão. Ter
crítica negativa.
reconhecimento. argumentos. Precisão.

Modo de ajudá-lo: Modo de ajudá-lo: Modo de ajudá-lo: Modo de ajudá-lo:

Crescer em Adaptação a Crescer em Crescer em
planejamento, mudanças. orientação a senso prático,
visão de longo prazo, Evitar burocracia e resultados. Concluir realismo, execução.
capacidade de formar, excesso de detalhes. tarefas. Sensibilidade a
organizar. Ganhar jogo de cintura, Saber dizer não. pessoas.
agilidade. Firmeza Valorizar a
Questionar o para corrigir, contribuição
status quo. cobrar, dos outros.
Desenvolver enquadrar. Definir
visão de futuro, diretriz.
estilo otimista.
 PERFIS PROFISSIONAIS
SP (ação) SJ (controle) NF (pessoas) NT (razão)
Emergência Administração Jornalismo Engenharia
Ator Advogado Relações Públ. Arquitetura
Esportes Seguros Ensino Direito/ Teoria
Turismo Auditoria Psicologia Ensino e Pesquisa
Artes Contabilidade Literatura Matemática
Investigação Investigação Diplomacia Estratégia
Marketing Militar Gestão Pessoas Organização
Entretenimento Saúde Coaching Metodologia
Jornalismo Ensino Primário Consultoria Psiquiatria
Hotelaria Ensino Técnico Religião Design
Política Empresário Treinamento Informática
Vendas Fisioterapia Dramaturgia Direção

Atenção: Em qualquer profissão há alternativas de

carreira para cada tipo de temperamento
10 A LÓGICA DOS TEMPERAMENTOS 10

INTELIGÊNCIA + VONTADE > AFETIVIDADE

-10 10

NT SJ SP NF

- 10 -10
 Conclusões:
• As pessoas são diferentes: percebem coisas diferentes, valorizam
coisas diferentes, pensam de modo diferente

• É preciso que cada um se conheça bem para adequar o seu

temperamento/caráter com o tipo de trabalho

• É preciso saber conviver com pessoas de perfis diferentes

• Alguns ambientes somente são produtivos quando se mesclam

tipos diferentes de pessoas