Encorajando líderes

desanimados
Date: 22 de Novembro de 2013Author: euescolhiliderar0 Comentários

Satanás adora desanimar líderes. “Você não está sendo bem-sucedido”, ele diz.
“Você não é digno de liderar sua célula”. “Você tem problemas demais para se
importar com outros”. “A liderança de uma célula é para pessoas capacitadas e
você não é uma delas”. E assim por diante, ele continua lançando sombras de
desânimo sobre a equipe de liderança da célula, supervisores e pastor. Satanás
pode dizer: “Ninguém respeita sua liderança” e “Você não poderá liderar a lição
de amanhã. Você não tem conhecimento bíblico suficiente”. Satanás sabe que se
ele pode desanimar o líder, ele poder desanimar o grupo todo.

Um supervisor de células disse: “A maioria dos novos líderes de célula começa

com um relativamente alto nível de motivação. Após um período, o nível cai e, se
a situação não for conferida, o líder logo “desanima” e então “se desilude” e se
instala “o desespero ou a depressão”, e finalmente vem a “resignação”.

Muitos líderes não compartilharão abertamente quando estão desanimados. O

supervisor deve sondar. O tom de voz reflete desespero? O líder está a ponto de
desistir? O supervisor deve conversar com membros da célula do líder.

O melhor que o supervisor pode fazer para um líder desanimado é ouvi-lo e

encorajá-lo. Na versão bíblica NVI lemos em 1 Tessalonicenses 5.12: “[…]
tenham consideração para com os que se esforçam no trabalho entre vocês […]”.
A palavra grega literalmente significa “perceber” ou “conhecer” aqueles que
trabalham. Reconhecimento significa apreciar o trabalho diligente de seus líderes
de célula, dando a eles crédito quando devido. O propósito do reconhecimento é
honrar e afirmar o ministério dos líderes. É como fazer um “pagamento” por um
serviço bem prestado.
Como supervisor, aqui há algumas sugestões do que você pode fazer:

 Aumente seu apoio em oração pelo líder

 Leve o líder para tomar um café

 Envie ao líder um cartão pelo correio

 Fale com outros líderes de sua supervisão que possam animar o líder

 Pense em maneiras de reconhecer o líder (por exemplo, por realizações no

passado)

 Destaque realizações (elogie-o diante do grupo; observe as pessoas

fazendo algo certo e diga isso a elas).
O supervisor de células deve ser o líder da torcida pelos seus líderes de célula.
Líderes de célula que recebem apoio e encorajamento servirão mais e além de
sua obrigação. Aqueles que querem saber se são apreciados ou mesmo
percebidos acabarão perdendo as forças.

Sempre há algo a encorajar. Os líderes de célula estão progredindo? Celebre cada

progresso, mesmo que pareça pequeno. Vencer é importante, porém vencer
resulta de fazermos nosso melhor. O sucesso deve ser recompensado.

O que você está fazendo para encorajar seus líderes?