Galgando os degraus da liderança – 5 Níveis de Liderança

Paz amados irmãos, hoje iremos compartilhar sobre Galgando os degraus da liderança, como crescer em sua liderança e
alcançar o nível de maturidade em sua liderança. Sabemos que existem basicamente 5 níveis de liderança, iremos falar cada
um deles, e o que você deve fazer em cada um desses níveis para que você possa crescer e avançar na sua liderança.

Falaremos aqui em um contexto de líderes de célula, mas essas verdades se aplicam a todos os que desejam ser um líder na
casa de Deus.

À medida que você vai crescendo em sua liderança – seja como líder, discipulador, pastor ou outra esfera – ela passa por
níveis, e o líder bem sucedido sabe perceber o atual nível de sua liderança. Quando o líder não tem esse entendimento, ele
acaba machucando seus liderados, cobrando coisas fora da época, em momentos inapropriados; gerando expectativas
irreais em relação as pessoas.

Níveis de Liderança

1. O nível do cargo ou posição

Esse é o nível básico da liderança, é aquele conferido pelo Título. “Agora você é um líder de Célula”. A única influencia que
você têm é a que lhe é conferida pela titulo. Nesse primeiro nível as pessoas se submetem a ela apenas por causa do título,
do cargo que ela ocupa.

As pessoas que se posicionam nesse nível apelam para direitos, protocolos tradição e títulos. E é muito comum líderes
nesse nível confundirem liderança com Chefia.
O que fazer nesse nível?

O sucesso ao liderar uma célula depende da capacidade de continuar avançando em níveis mais altos de liderança, de sair
do nível posicional.

 Conheça a fundo suas atribuições,

 Estude, aprenda,
 Descubra a fundo o que se espera de um líder de célula
 Tenha clareza da visão
 Faça parte do time de liderança, se envolva.
 Aceite responsabilidades
 Seja um perito no manual da nossa visão de células

Esse primeiro nível de liderança é a fase de propor ideias, dar sugestões, trazer sonhos para o grupo. “Não é posição que faz
o líder; é o líder que faz a posição” Stanley Huffy

2º Nível – Respeito/Permissão

Liderança é fazer as pessoas cooperarem com você quando não são obrigados, mas isso só acontece se o líder avançar para
o nível de influencia, quando não importa mais o título.

Agora os liderados perceberam que o líder se importa com elas, com a célula, que ele de fato coloca o coração no que faz.
Toda verdadeira liderança começa no coração. Seus liderados só colocaram o coração em algo quando virem você líder,
colocando primeiro o seu.

Esse segundo nível de liderança só acontece quando você começar a se relacionar com os membros da célula e mostrar
amor por eles, buscando transformá-los em uma turma, em um corpo, uma equipe.

“As pessoas não se importam com o quanto você conhece da Bíblia, e sim o quanto se importa com elas”

“É possível amar e não liderar, mas é impossível liderar sem expressar amor”

Não adianta querer realizar algo sem antes a permissão de seus liderados.
O que fazer nesse nível?

 Expresse amor! Ganhe o coração deles.

 Existe discípulo pronto, perfeitinho? Claro que não, então tenha amor pelos seus discípulos, ame os difíceis, os
complicados, os chatos e os enfadonhos.
 Tenha paciência, ajude-los em suas lutas, veja em seus olhos as circunstancias que estão passando, coloque-os em
prioridade.
 Demonstre confiança em seus liderados
 Inclua a todos, nas reuniões, nos eventos.

3º Nível – Resultados /Produção

Passando pelo segundo nível, agora você já tem o coração de seus liderados, tá na hora de começar a produzir para o reino
de Deus.

No nível de Resultados/ Produção as pessoas se agrupam para atingir um alvo, uma meta. Uma vez que os relacionamentos
sejam estabelecidos no nível de permissão, as pessoas agora se dispõe a cooperar com você neste novo momento, de
começar a produzir algo.

Esse é o momento de estabelecer e desafiar para conquista de alvos.

O que fazer nesse nível?

 Neste momento comece a falar de eventos ponte, multiplicação da célula, levar pessoas para o encontro e pedir
empenho de cada um.
 Este é o momento de prestarem contas
 Planejar estratégias
 Comunicar e reforçar a visão da Igreja

4º Nível – Reconhecimento

Após passar pelo 3º Nível, é hora de alcançar um novo nível, que é de investir na formação de novos líderes. Neste nível,
você começa a inspirar seus liderados.

Veja essa frase: “Sucesso sem sucessor gera fracasso”. É a mais pura verdade.

A principal responsabilidade de um líder é desenvolver pessoas para fazer o trabalho. Um grande líder é aquele que delega,
que multiplica e gera outros líderes.
O que fazer nesse nível?

 Conscientize as pessoas que elas são sua prioridade

 Priorize o discipulado
 Nós não fazemos meramente chefia e supervisão, nós fazemos discipulado
 Procure ser um exemplo a ser imitado, concentre seu esforço nos líderes-em-treinamento. Dê oportunidade para eles
crescerem, aprenderem juntos com você
 Líderes verdadeiros são magnéticos, eles atraem, é inevitável.

5º Nível – Maturidade

O líder nesse nível galgou as posições todas, já tem o reconhecimento completo daquela célula, já é um exemplo de
liderança, já inspira outros líderes. Agora seus discípulos são leais a você e estarão dispostos a se sacrificar por você,
dispostos a fazer além do que é pedido, porque você alcançou esse nível de reconhecimento, passou tempo treinando,
orientando e moldando.

Conclusão: Galgando os degraus da liderança

 Analise em qual desses níveis você está.

 Saiba o que este nível exige de você, quais a qualificações, as ações que você deve ter para poder passar ao próximo
nível.
 Quanto mais alto você sobe, mais tempo você leva para avançar ao próximo
 Quanto mais alto você sobe, maior o grau de compromisso, menor o grau de liberdade
 Quanto mais alto você sobe, mais fácil liderar e mais comprometimento é envolvido
 Quanto mais alto você sobe, maior o crescimento
 Nem sempre você estará no mesmo nível com todas as pessoas do seu grupo, reconheça isso, e evitara colocar
expectativas erradas nas pessoas.
 Com alguns você está no nível do cargo, eles se submetem por causa do seu títulos.
 Com outros você já está no nível da permissão, ou seja, eles já entendem que você os ama, por isso estão mais abertos
para você.
 Outros no mesmo grupo, já estão no nível da produção, com esses você já pode contar para buscar os alvos desejados.
 No nível de reconhecimento, as pessoas já desejam ser treinadas por você para fazer o que você está fazendo.
 No último nível você têm o reconhecimento e inspira as pessoas.

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