Daniel Mota Ribeiro

Almejo ser um líder um dia, isso é um desejo que tenho cultivado ao longo da minha jornada
pessoal e profissional. Entendo que a liderança vai além de simplesmente ocupar um cargo de
destaque; trata-se de inspirar e influenciar positivamente aqueles ao meu redor. Para alcançar
esse objetivo, reconheço a importância das características essenciais que assisti no vídeo.
Tenho duas dessas três características, primeiramente, a construção de uma rede
diversificada, que é vital para o crescimento pessoal e profissional. Através dela, posso acessar
diferentes perspectivas, conhecimentos e oportunidades de aprendizado. Uma rede ampla e
variada me permite expandir meus horizontes, encontrar pessoas inspiradoras e estabelecer
conexões valiosas que podem contribuir para o meu desenvolvimento como líder.
Além disso, a coragem é uma qualidade que desenvolvi em mim com o decorrer do tempo.
Considero-me corajoso o bastante para abandonar uma prática que me fez bem-sucedido no
passado, se isso for necessário para meu crescimento e evolução. Entendo que o sucesso
passado não garante sucesso futuro e estou aberto a mudanças e adaptações conforme as
circunstâncias exigirem. Estou disposto a desafiar minha zona de conforto, experimentar novas
abordagens e aprender com meus erros, tudo em busca de alcançar meus objetivos pessoais e
profissionais em longo prazo.
Ao refletir sobre essas três características, percebo que cada uma desempenha um papel
fundamental no meu desenvolvimento como líder. No entanto, se eu tivesse que escolher uma
como a mais importante, seria a coragem. A coragem é o alicerce sobre o qual as outras
características são construídas. É ela que me permite expandir minha rede, buscar novas
experiências e antecipar mudanças com confiança e determinação. Com coragem, posso
enfrentar os desafios da liderança e inspirar aqueles ao meu redor a alcançar todo o seu
potencial.

Rafael Portela

Tendo em vista minha experiência como líder de uma equipe pequena, composta por cinco
pessoas, imagino que foi uma ótima oportunidade de aprendizado sobre liderar pessoas que
não compartilham da mesma opinião e que apresentam algumas discordâncias. Isso foi algo
muito positivo que me permitiu evoluir e aprender a lidar com situações adversas. Isso talvez
seja um diferencial e, se a oportunidade aparecer, não será descartada. A característica com a
qual mais me identifiquei foi a coragem, sempre buscando maneiras de inovar e melhorar junto
com a equipe. Algumas práticas que foram boas para alguns, não serão para outros, e assim
conseguimos evoluir cada vez mais para obter o resultado pretendido e atingir as metas. Saber
realmente sobre as pessoas que estão ao seu redor é muito importante e crucial para um
desenvolvimento profissional e pessoal. Isso também é atribuído a uma leitura que possa abrir
seu pensamento e gerar ideias. O papel de líder não é fácil. Sabemos que, se a equipe não
estiver com o mesmo propósito e alinhada com as metas e objetivos, não terá resultados
satisfatórios.

Gabriel Faustino

Sem sombra de dúvidas, Eu sou novo, ainda tenho 19 anos, porém me vejo no futuro sendo
um líder.

Creio que seja a coragem. Sempre busco novos desafios, as vezes não dão certo entretanto
outros darão.

Ter uma rede diversificada é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional. Construir
relacionamentos com uma variedade de pessoas pode ampliar seus horizontes e fornecer
suporte e oportunidades ao longo de sua jornada para se tornar um líder.
 Igor Coelho

Para ser bom um líder, cultivar certas características é essencial. Entre as três que
estão sendo mencionadas, todas desempenham papéis importantes na jornada de um
líder.

A primeira característica, sobre com quem você passa seu tempo e sobre o que
debatido, reflete a importância de cercar-se de pessoas que inspiram, desafiam
apoiam no seu crescimento e te motivam. Estar imerso em discussões significativas
amplia a sua visão, a sua perspectiva e ajuda a desenvolver uma mente aberta e
sempre se colocando no lugar do outro.

A segunda característica, a variedade de suporte pessoal e profissional, destaca a

importância de construir uma rede de apoio sólida. Isso inclui mentores, colegas,
amigos e familiares que oferecem suporte emocional, orientação e feedback que
sempre viram para de uma forma que não estaram criticando e sim ajudando de forma
positiva, tanto no âmbito pessoal quanto profissional.

A terceira característica, a coragem para abandonar práticas antigas, é fundamental

em um mundo em constante mudança. Um líder focado em bons resultados não têm
medo de abandonar o status de experimentar novas abordagens. Eles reconhecem
que a mesmice pode levar à estagnação e estão dispostos a assumir riscos calculados
em busca da inovação e do progresso.

No entanto, é importante notar que o sucesso como líder não se resume apenas a
essas três características. Outros aspectos, como inteligência emocional, capacidade
de comunicação, habilidades de resolução de problemas, se colocar no lugar do outro
e ética, também desempenham papéis cruciais.

Portanto, para alguém que deseja ser um líder, é importante cultivar uma grande
variedade de habilidades e traços de caráter. Isso inclui autenticidade, humildade,
empatia e capacidade de aprender com os erros. Liderança não é apenas sobre estar
no topo e sim de valorizar sua equipe e assumir riscos,mas também sobre capacitar e
inspirar os outros a alcançar seu potencial.

Gabriel Faustino

Sem sombra de dúvidas, Eu sou novo, ainda tenho 19 anos, porém me vejo no futuro sendo
um líder.

Creio que seja a coragem. Sempre busco novos desafios, as vezes não dão certo entretanto
outros darão.

Ter uma rede diversificada é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional. Construir
relacionamentos com uma variedade de pessoas pode ampliar seus horizontes e fornecer
suporte e oportunidades ao longo de sua jornada para se tornar um líder.
 Francis

Pretendo trabalhar em uma empresa e conquistar a posição de líder, através do meu esforço
e sabedoria, mostrando desempenho em resolver problemas e realizar melhorias. A base do
sucesso é se destacar e ser diferenciado, prever o surgimento de problemas tendo soluções
imediatas, a liderança exige ética e responsabilidades consigo mesmo e seu setor ou empresa.
Tenho por objetivo me preparar para a realização de algum projeto e situações, buscando
conhecimento em meios diversos, como livros, amigos, na rede que atua ou até um
concorrente futuro da sua empresa. Manter-se sempre cooperando com o grupo e atualizado,
realizando reuniões, participando de palestras com pares que possam ajudar a encontrar um
caminho para resolução de um problema obtendo um melhor resultado.
Liderar com flexibilidade, conhecer pessoas em seu grupo e como se aproximar
Métodos do passado não determinam seu sucesso! Tentar algo novo e trabalhar em grupo
para isso, buscando resolver os problemas internos e ouvir os outros com empatia, pensando
de forma criativa e aceitar mudanças tendo novas ideias, mostrando ao seu grupo como buscar
ajuda com informações ou discursos, analisar as circunstâncias que estão em projetos e
aumentando seus métodos de forma eficaz em relação à qual dúvida os envolvidos e grupos
têm dificuldades. Cada pessoa é diferente e tem um papel especial para contribuir com o todo.

Pedro Enzo
Para ser um líder, você precisa ter uma visão mais ampla das pessoas e conseguir fazer um
traçado do que quer guiar e o principal que é a ambição. Para que uma empresa siga
crescendo, precisa-se de um líder que precise saber o que está fazendo. O trabalho de um
líder não é fácil. Logo, não almejo ser um líder.
Reconheço-me em uma dentre as 3 características, seria a questão de olhar o caminho que
estou traçando e ir alterando ao longo do tempo. Ainda não tive uma experiência de liderar uma
equipe, então baseado na minha vida pessoal, seria uma boa experiência.
Dentre as 3 características, a mais importante delas é fazer mudanças ou como ela
(Roseline Torres) fala no vídeo "Correr riscos". Ela seria muito importante em uma gestão de
empresa, pois é preciso fazer mudanças as vezes para que possamos melhorar a como
pessoa e a empresa também, mas aí tem a questão das pessoas aceitarem essa ideia.
Grandes lideres ousam ser diferentes, mesmo correndo riscos, como mencionei acima tem o
risco das pessoas não aceitarem a ideia.