ESCOLA ESTADUAL ____________________________________________
TURMA _____________ DATA ____/____/2023
PROFESSOR (A) : ______________________________________________
ALUNO (A): __________________________________________________
Práticas Profissionais
Os 5 níveis da liderança
Dizemos que os níveis da liderança estão relacionados ao
estágio em que o líder em questão se encontra. Isso é, o
motivo pelo qual as pessoas seguem você enquanto líder, e
como você enxerga e lida com a liderança. São eles:
1. Posição;
2. Permissão;
3. Produção;
4. Desenvolvimento de pessoas;
5. Pináculo.
1. Posição
No nível 1 da liderança, chamado “posição”, as pessoas
seguem você porque são obrigadas. Isso quer dizer que ,
quando você se encontra aqui, você ganha todos os direitos
de um líder, mas estando apenas na entrada, você ainda
não se tornou de fato um líder. Esse é um ótimo lugar para
visitar, mas não para permanecer. Por isso, líderes que se
conformam com o nível 1, geralmente terão dificuldade de
lidar com voluntários, pessoas mais jovens e pessoas de alto
nível de escolaridade, visto que eles não possuem
influência, apenas posição – um mero título.
2. Permissão
O nível 2 da liderança, intitulado “permissão”, baseia-se em
relações, isto é, as pessoas seguem você porque elas
querem. Geralmente, um líder de nível 2 gosta das pessoas
e as trata com valor, o que permite que ele comece a ter
um certo tipo de influência sobre os liderados.
Quando você está nesse nível, sua intenção não é apenas
manter a posição, mas conhecer efetivamente as pessoas e
descobrir como se dar bem com elas e conquistar sua
afeição.
Em suma, apesar de ser um nível visto como “bom”, é um
perigo querer parar por aí, pois bons líderes não devem
apenas se conformar em ter uma boa relação com seus
liderados e só. Líderes eficazes fazem as coisas
acontecerem, o que nos leva ao próximo nível.
3. Produção
O nível 3, “produção”, está baseado em resultados. Aqui, os
líderes ganham uma maior influência por causa do que eles
fazem pelo grupo/organização/entidade, além de
receberem também credibilidade.
Porém, ainda não é aqui que os líderes devem ficar
satisfeitos.
Por isso, para a atenção não esteja exclusivamente ligada à
produção e aos resultados, vamos ao próximo nível.
@umaauladeportugues
4. Desenvolvimento de pessoas
Em desenvolvimento de pessoas, o líder passa a entender
que ajudar pessoas a crescer amplia sua influência e
impacto. Sendo assim, no nível 4, as pessoas te seguem por
causa do que você faz por elas pessoalmente.
Nesse sentido, os líderes de nível 4 utilizam sua posição,
suas relações e sua produtividade para investir em seus
seguidores e desenvolvê-los até que se tornem líderes
também, por conta própria.
Aqui, o trabalho em equipe ganha destaque, em detrimento
do nível 3, em que o líder era o principal responsável pela
produtividade.
“Líderes tornam-se grandes, mas não por causa do poder,
mas de sua habilidade em capacitar pessoas.” – John C.
Maxwell.
Parece perfeito, não é? Será que chegamos ao ápice?
A resposta é não. Ainda existe um nível mais elevado, o
último degrau a ser escalado para uma liderança
completamente eficaz.
5. Pináculo
“Os indivíduos que chegam ao nível 5 lideram tão bem por
tanto tempo, que criam um legado de liderança na
organização em que servem.” – John C. Maxwell.
O nível 5, considerado o mais alto e o mais difícil, exige não
apenas esforço, mas habilidade, intencionalidade e talento.
Aqui, os líderes tornam-se capazes de utilizarem sua
posição, suas relações e sua produtividade não apenas
para desenvolver pessoas, mas também para criar todo um
legado de liderança e influência, composto de pessoas que
desenvolvem outras pessoas.
Aqui, as pessoas seguem você por causa do que você
representa e de quem você é. Claro, sempre queiramos que
essa identidade que carregamos seja um reflexo de Cristo,
nunca nosso. Aliás, Ele foi (e é), o maior e melhor líder que
já pisou na Terra.
E aí, você é um líder de que nível? Consegue discernir?
https://blog.atos6.com/2021/09/24/os-5-niveis-da-lideranca-dica-de-leitura/
 @umaauladeportugues

1. Complete as frases abaixo.

Os 5 níveis da liderança são:
1. Posição;
2. Permissão;
3. Produção;
4. Desenvolvimento de pessoas;
5. Pináculo.

Os líderes de nível _________ utilizam sua posição, suas relações e sua produtividade para
investir em seus seguidores e desenvolvê-los até que se tornem líderes também, por conta própria.

O nível ________ está baseado em resultados. Aqui, os líderes ganham uma maior influência por
causa do que eles fazem pelo grupo/organização/entidade, além de receberem também
credibilidade.

No nível ______ da liderança, as pessoas seguem você porque são obrigadas. Isso quer dizer
que , quando você se encontra aqui, você ganha todos os direitos de um líder, mas estando apenas na
entrada, você ainda não se tornou de fato um líder.

O nível ______ da liderança baseia-se em relações, isto é, as pessoas seguem você porque elas
querem. Geralmente, um líder desse nível gosta das pessoas e as trata com valor, o que permite que
ele comece a ter um certo tipo de influência sobre os liderados.

O nível ______ exige não apenas esforço, mas habilidade, intencionalidade e talento. Aqui, os
líderes tornam-se capazes de utilizarem sua posição, suas relações e sua produtividade não apenas
para desenvolver pessoas, mas também para criar todo um legado de liderança e influência, composto
de pessoas que desenvolvem outras pessoas.

2. Leia as afirmações e identifique o nível de liderança a que se refere. Marque 1, 2, 3, 4 ou 5.

a. ( ) O desenvolvimento de pessoas capacita o líder a liderar mais amplamente.

b. ( ) Nesse nível, o líder cria todo um legado de liderança e influência, composto de pessoas que
desenvolvem outras pessoas.
d. ( ) Líderes desse nível geralmente terão dificuldade de lidar com voluntários, visto que eles não
possuem influência, apenas posição – um mero título.
e. ( ) A pressão para construir relações positivas está sobre o líder.
c. ( ) Os objetivos e metas são alcançados.

3. Leia a lista de desvantagens abaixo e identifique o nível de liderança a que se refere.

O trabalho é efetivamente feito;
A moral do líder melhora;
Os objetivos e metas são alcançados;
Problemas difíceis são resolvidos.

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@umaauladeportugues