12 AULA (22-06-2020) – PRATICANDO...

MERCADO DE TRABALHO E TESTES

PSICOLÓGICOS

Este teste é como muitos disponibilizados na internet e poderá

mostrar dados que não poderão ser considerados fieis em 100%.
Vamos somente nos dispor a treinar para ir melhor preparado para
o mercado de trabalho
Você já conhece “O Teste do Dr. Phil”?

Algumas pessoas pagam muito dinheiro para descobrir estas coisas!

Leia, pois é bastante interessante!

O que se segue é bastante preciso e só leva uns minutinhos para fazer.

Não leia as respostas. Comece a fazer o teste conforme a tela estiver rolando para baixo.

As respostas são em relação à pessoa que você é agora e não sobre a pessoa que você foi. Este
é um teste real, feito pelo Departamento de Recursos Humanos, para avaliação do perfil dos
funcionários de uma empresa. Ajuda-nos a ter uma melhor ideia sobre nós mesmos e sobre as
pessoas do nosso convívio.

São apenas 10 simples questões, por isso pegue uma caneta e anote suas repostas para cada
pergunta.

Quando terminar, confira o total da sua pontuação com as avaliações no final do teste.

Espero que aprecie e se divirta!

Pronto(a)? Comece.

1. Quando se sente melhor?

A) de manhã

B) durante a tarde e princípio da noite

C) noite avançada

2. Normalmente caminha…

A) relativamente rápido, com passadas largas

B) relativamente rápido, com passos curtos

C) menos rápido, de cabeça erguida, olhando o mundo de frente

D) menos rápido, de cabeça baixa

E) muito lentamente

3. Quando as pessoas falam consigo você…

A) fica de braços cruzados

B) tem as mãos entrelaçadas

C) tem uma ou ambas as mãos pousadas nas ancas

D) toca ou empurra a pessoa com quem está a falar

E) brinca com a sua orelha, toca no seu queixou ou alisa o cabelo

4. Quando está descontraído, você senta-se com…

A) os joelhos unidos e dobrados e as pernas lado a lado de forma perfeita

B) as pernas cruzadas

C) as pernas esticadas e direitas

D) uma perna dobrada debaixo de si

5. Quando algo realmente o diverte, reage com…

A) uma grande e gostosa gargalhada

B) uma gargalhada, mas não muito alta

C) um riso baixinho

D) um sorriso malandreco
6. Quando vai a uma festa ou evento social você…

A) faz uma entrada ruidosa para que todos reparem em si

B) faz uma entrada discreta, olhando á sua volta à procura de alguém que conheça

C) faz a entrada mais discreta possível, tentando que ninguém repare em si

7. Está a trabalhar muito, bastante concentrado e é interrompido.

A) dá as boas-vindas à interrupção

B) sente-se extremamente irritado

C) varia entre estes dois extremos

8. Qual das cores seguintes gosta mais…

A) Vermelho o cor-de-laranja

B) preto

C) amarelo ou azul claro

D) verde

E) azul escuro ou roxo

F) branco

G) castanho ou cinzento
9. Quando você está deitado na cama à noite, naqueles últimos momentos antes de
adormecer, você está…

A) esticado deitado de costas

B) deitado de cara e barriga para baixo

C) deitado de lado, ligeiramente enrolado

D) deitado com a cabeça sobre um dos braços

E) com a cabeça debaixo das cobertas

10. Muitas vezes sonha que está…

A) a cair

B) a lutar ou a esforçar-se

C) à procura de algo ou alguém

D) a voar ou a flutuar

E) normalmente tem um sono sem sonhos

F) os seus sonhos são sempre agradáveis

 PONTOS:

1. (a) 2 (b) 4 (c) 6

2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1

3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6

4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1

5. (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 (e) 2

6. (a) 6 (b) 4 (c) 2

7. (a) 6 (b) 2 (c) 4

8. (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1

9. ( a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1

10. (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1

****************************************

Agora faça a soma do total dos números que obteve.

Mais de 60 pontos

Os outros o veem com alguém que devem ‘lidar com cuidado’. É visto como vaidoso, centrado
sobre si mesmo e que é extremamente dominante. Outros podem admirá-lo, desejando ser mais
como você, mas sempre sem confiarem totalmente em si, hesitantes em se envolver demasiado
consigo.

51 a 60 pontos

Os outros o veem com uma personalidade excitante, altamente volátil e impulsiva, um líder
natural, que é rápido a tomar decisões, muito embora nem sempre sejam as mais acertadas.
Veem-no como corajoso, aventureiro, alguém que experimentará sempre algo nem que seja uma
vez, alguém que assume riscos e aprecia a aventura. Gostam de estar na sua companhia por
causa do entusiasmo que irradia.

41 a 50 pontos

Os outros o veem como uma pessoa fresca, cheia de vida, charmosa, divertida, prática e sempre
interessante, alguém que está constantemente no centro das atenções, mas que é
suficientemente equilibrada para não deixar que isso lhe suba à cabeça. Também a veem como
uma pessoa amável, com consideração pelos outros e compreensiva, alguém que está sempre
disposto a animar e a ajudar os outros.

31 a 40 pontos

Os outros o veem como uma pessoa sensível, cautelosa, cuidadosa e prática. Veem-no como
sendo esperto, talentoso ou dotado, mas modesto. Não é uma pessoa que faça amigos
demasiado depressa ou com facilidade, mas é alguém extremamente leal aos amigos que faz e
espera a mesma lealdade em troca. Aqueles que realmente o vêm a conhecer apercebe-se que é
preciso muito para fazê-lo perder a confiança que tem nos amigos, mas também que é
igualmente moroso recuperar se essa confiança for alguma vez quebrada.

21 a 30 pontos

Os seus amigos veem-no como sofrido e picuinhas. Veem-no como uma pessoa extremamente
cautelosa, cuidadosa e lenta. Surpreendê-los-ia muito se alguma vez fizesse algo impulsivamente
ou momentâneo, pois estão à espera que examine tudo cuidadosamente por todos os ângulos e
só depois, normalmente decidir-se contra. Acham que esta reação se deve em parte devido à sua
natureza cautelosa.

Menos de 21 pontos

As pessoas acham que você é tímido, nervoso e indeciso, alguém que precisa ter quem cuide de
si, alguém que quer sempre que seja outra pessoa a tomar as decisões e que não quer envolver-
se em nada e com ninguém! Veem-no como um preocupado que vê sempre problemas onde não
existem. Algumas pessoas acham-no chato. Só aqueles que realmente o conhecem muito bem é
que sabem que não o é.

Aula Conceitual e Dialogada/Plataforma Google Meet/PPT/Caderno de Atividades/Interatividade:

Aplicação/Feedback do TESTE DR. PHIL https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/conheca-6-
testes-psicologicos-mais-aplicados-em-processos-seletivos/
https://sempreviva.wordpress.com/2009/05/11/o-teste-do-dr-phil/
https://www.xerpa.com.br/blog/tecnicas-utilizadas-no-processo-de-selecao/
 SE VOCÊ TIVESSE PARTICIPADO DO TESTE DR. PHIL DURANTE UM PROCESSO SELETIVO, HAVERIA COERÊNCIA
ENTRE O RESULTADO E SEU AUTOCONHECIMENTO???????????

COMENTE:

TÉCNICAS DE SELEÇÃO: Analisar soft skills e hard skills; Aplicação de Testes Comportamentais/Personalidade; 0s
06 Testes mais utilizados em Processos de Seleção;

Provas de Conhecimentos e Capacidades; Técnicas de Simulação