Plano de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Funisole 2019

FUNISOLE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
LTDA.
Data da Elaboração: MAR 2019
PLANO DE GESTÃO DE SAÚDE, SEGURANÇA E Data Revisão: Revisão:

MEIO AMBIENTE MAR:2020
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PLANO DE GESTÃO DE
SAÚDE, SEGURANÇA E
MEIO AMBIENTE.
ANO - 2020
FUNISOLE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO E USINAGEM
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PLANO DE GESTÃO DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO
Data da Revisão: Revisão:
AMBIENTE MARÇO/2020
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ÍNDICE
1- INTRODUÇÃO
2- OBJETIVO
3–CAMPO DE APLICAÇÃO
4- EXPOSIÇÃO DE TERMINOLOGIA
5 - POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE.
6- PADRÕES / PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS
7- FERRAMENTAS DE SEGURANÇA. APLICADAS
8- PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA
9- NORMAS DE SEGURANÇA
10- TREINAMENTOS
11- MEIO AMBIENTE
12- EXIGÊNCIAS LEGAIS
13- AVALIAÇÃO DO PLANO
14- CONCLUSÃO
15- ANEXOS
16-ARQUIVO
17- APROVAÇÃO
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1.0 – OBJETIVO
O plano de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente como por objetivo

estabelecer as Diretrizes de Segurança d o trabalho e Meio Ambiente praticadas
pela Funisole.
2.0 – INTRODUÇÃO
A Funisole acredita que a segurança no trabalho é papel fundamental para o sucesso

de qualquer empreendimento; assume a responsabilidade de manter uma política de
segurança onde todos os seus colaboradores, independente de cargo que exerçam,
assumam o compromisso de fazer prevenção de acidentes e em igualdade de
condições com outras prioridades, como prazos e qualidade, garantindo a melhoria
contínua dos índices técnicos alcançados.
Tem como objetivo principal estabelecer diretrizes para os trabalhos e atividades, de
maneira que estes venham a ser realizados de forma segura, com qualidade,
eficiências e preservando a saúde e bem estar de nossos colaboradores.
O plano estabelece objetivo e padrões, que são transmitidos a todos os
colaboradores da organização, através de treinamentos e normas específicas. O
acompanhamento administrativo do plano é feito através de formulários padronizados
onde são medidas as taxas de freqüência de acidentes e quase acidentes, como
também através das taxas de não-conformidades (Violação de Normas e
Procedimentos).
3.0 - CAMPOS DE APLICAÇÃO
Todos os Contratos de Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos no site

do Cliente e nas instalações da Funisole.
4.0 – EXPOSIÇÃO DE TERMINOLOGIA
Atualmente sabe-se que a própria violação a uma norma e / ou procedimento

estabelecido de segurança pode gerar um acidente. Neste caso a palavra “acidente”
deixa de ser representativa. A Funisole adota hoje a terminologia Incidente para
agrupar todos os fatos que se referem à segurança:
 Lesões Físicas
 Violação das normas / procedimentos
 Quase acidente (Near Miss)
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 Danos materiais
 Danos ao meio ambiente
Pelo exposto, em toda a documentação da Funisole será usado o termo incidente,

exceção feita, por exemplo, a CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho,
denominação oficial do MTB.
5.0 – POLÍTICAS DA EMPRESA:
POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA e MEIO AMBIENTE

A Funisole estabelece o compromisso de disseminar uma cultura de
comportamento seguro e interdependente entre pessoas através do empenho
visível de suas lideranças, de forma a desenvolver em todos a consciência de
que a gestão da segurança, saúde e meio-ambiente é responsabilidade e
interesse de toda a organização.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
A Funisole – no exercício das suas atividades, assume o compromisso

em desenvolver e implementar práticas sociais de acordo com a legislação
nacional aplicável e com as diretrizes das empresas as quais prestamos
serviço.
Adotamos os seguintes princípios:
 Não utilizar e não apoiar em nenhuma circunstância a mão de obra infantil

(menores de 16 anos);
 Não nos envolver ou apoiar a utilização de trabalho forçado;
 Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável;
 Respeitar o direito dos colaboradores de formarem ou se associarem a
sindicatos ou órgão representativos de sua categoria sindical;
 Não utilizar práticas disciplinares abusivas ou qualquer tipo de discriminação
(raça, classe, social, nacionalidade, sexo, orientação sexual, deficiência, etc.)
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 Respeitar a jornada de trabalho de 44 horas semanais e as horas extras

permissíveis para todos os colaboradores, remunerando-os de acordo com o
definido na negociação coletiva da classe;
 Atuar como um multiplicador destes princípios, os quais serão devidamente
documentados, implementados e comunicados à todas partes envolvidas:
clientes, fornecedores, colaboradores, entre outros;
 Apoiar, promover e divulgar projetos comunitários a entidades sem fins
lucrativos, com a participação voluntária de pessoas, para concretização dos
mesmos.
5.1 – NOSSA MISSÃO:

Fazer diferença no atendimento ao cliente e na execução de serviços prestados com
disciplina, segurança, qualidade e responsabilidade.
5.2 – NOSSA VISÃO:

Tornar-se em até 2025, uma empresa reconhecida nacionalmente por mérito e
capacidade em oferecer serviços em diversas áreas com qualidade, prazo e total
garantia. Continuar sendo uma empresa disciplinada cumprindo sempre com seus
direitos e deveres no quesito cliente, fornecedores e colaboradores.
5.3 – NOSSOS VALORES:

 Valorizar a vida em primeiro lugar;
 Transparências nas relações nas relações com partes as interessadas;
 Comportamento ético;
 Crescimento;
 Evoluir juntos;
 Zelo pelo Meio Ambiente.
6.0- PADRÕES / PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS
6.1 - CONTRATAÇÕES DE EMPREGADOS

Em obediência a legislação vigente no país, que refere à contratação de
colaboradores, a Funisole praticará os pré-requisitos admissionais, tais como:
 Exames médicos admissionais, conforme P.C.M.S.O .
 Introdutório de Saúde, Segurança e Meio ambiente, conhecimento das áreas
de trabalho, apresentação e explanação sobre empresa, informações sobre o
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Sistema de Gestão da Qualidade e procedimentos operacionais e específicos

do seu local de trabalho.
 Compromisso e prática de segurança por parte dos colaboradores.
 Conscientização dos colaboradores que o trabalho com segurança é
condição de emprego.
6.2 – ALCOOL, DROGAS E ARMAS DE FOGO

A Funisole orienta seus colaboradores primeiramente no treinamento introdutório
sobre a proibição de possuir ou consumir quaisquer bebidas alcoólicas ou substância
ilegal ou portar qualquer tipo de arma (branca ou de fogo), sendo de
responsabilidade a empresa monitorar, em conformidade com a legislação brasileira,
seus colaboradores antes de seu ingresso em propriedades da contratante e também
no curso de seu trabalho.
Aqueles que forem encontrados consumindo bebidas intoxicantes, substâncias
ilegais, sob influência de álcool ou droga, ou portando armas (branca ou de fogo),
serão retirados do local e serão tomadas as devidas providências legais que são
conseqüências desse ato em ambiente de trabalho.
6.3 – INSTALAÇÕES SANITÁRIAS

A empresa fornece locais apropriados para a higiene dos seus colaboradores,
composto por banheiros com chuveiros, vasos sanitários, armários para guarda de
fardamento, EPI’s e bebedouro de água potável e gelada.
6.4 – ALIMENTAÇÃO
É fornecida pela contratante uma alimentação saudável e de boa qualidade, de forma
a avaliar problemas de intoxicação alimentar, os empregados tem um intervalo de 01
(uma) hora para a refeição. Disponibilizando local apropriado para realização das
refeições.
6.5 – TRANSPORTE
A empresa fornece transporte para seus colaboradores, o mesmo é realizado em
veículos da empresa, ou conforme acordo de cada contrato. Todos os motoristas da
empresa seguem o que determina a legislação do país e as exigências dos
contratantes.
6.6 – INSPEÇÃO DE VEÍCULOS

É o padrão que visa não só proteger a integridade física dos usuários, como também
garantir o perfeito funcionamento, através da identificação pro - ativa de prováveis
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irregularidades que possam ter potenciais de causar incidentes, as mesmas serão

registradas em formulário próprio (check-list), ao se constatar qualquer não
conformidade, será comunicada ao encarregado de transporte / manutenção para as
devidas providências, junto à oficina de manutenção.
O motorista do veículo será o responsável pela inspeção diária do mesmo,
registrando qualquer irregularidade encontrada no check-list, sendo que o mesmo
permanecerá no veículo durante o decorrer do mês. Todos os registros gerados
serão arquivados e controlados pelo encarregado de transporte da Funisole.
6.7 – USO DE PRODUTOS QUÍMICOS - FICHA DE INFORMAÇOES DE

SEGURANÇA DO PRODUTO QUÍMICO – FISPQ.
A empresa mantém em cada contrato um arquivo com informações de segurança

disponível sobre os produtos químicos utilizados durante a execução das atividades.
Sendo as fichas dos produtos (FISPQ) colocadas nas áreas próximas ao local de
estocagem e manuseio, para consulta pelos executantes, antes do início da tarefa.
Os produtos químicos utilizados nas instalações do cliente estão inventariados e
atualizados conforme procedimento do cliente e segue as rotinas de aquisição,
manuseio, rotulagem, transporte e descarte conforme o mesmo.
Todas as áreas usuárias de produtos químicos possuem um inventário atualizado dos
produtos manuseados, bem como as FISPQ dos mesmos. Os locais de
armazenagem são identificados com placas de aviso: Proibido fumar, Cuidado
Produtos Inflamáveis.
Para aquisição de qualquer produto químico, o Departamento de Segurança do
Trabalho é consultado.
Todos os usuários de produtos químicos são treinados quanto ao manuseio e uso
correto, com reciclagem anual.
7.0 – FERRAMENTAS DE SEGURANÇA APLICADAS

Compreende a aplicação de padrões técnicos destinados a eliminar ou reduzir as
causas potenciais de perdas na produção, nos equipamentos, nas matérias-primas,
nas instalações e no seu patrimônio maior que são seus colaboradores. Em todos os
contratos da empresa são aplicadas as ferramentas de segurança conforme
solicitação do cliente, com participação ativa dos seus colaboradores.
7.1 – DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA (DDS)

É um diálogo diário realizado antes do início de cada jornada de trabalho, com
duração de 10 a 15 minutos feita em cada grupo de trabalho, baseado na gestão de
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segurança e meio ambiente, o DDS é executado nos princípios do Desempenho

Humano , com objetivo de despertar o estímulo para pensar e executar os trabalhos
com segurança e preparar os colaboradores para identificar, sinalizar os riscos nas
tarefas que irão ser executadas, obedecendo aos critérios dispostos na ciência do
desempenho humano, o tema do DDS é selecionado de acordo com a tarefa de alto
risco do dia.
7.1.1 – DIALOGO DE SEGURANÇA DIFENRENCIADO (DSD)

É um diálogo realizado 01 (uma) vez durante a semana antes do início de cada
jornada de trabalho, com duração de 10 a 15 minutos, objetivando despertar na
prática o estímulo para pensar e fazer segurança e preparar os colaboradores para
visualizar possíveis riscos nas tarefas que serão executadas, será conduzido pela
liderança (Diretores, Supervisores, Encarregados, EHS e Lideres), os assuntos na
prática abordados são materiais relacionados com Saúde, Segurança e Meio
Ambiente, normas e procedimentos.
7.2. INSPEÇÕES DE SEGURANÇA

Consiste na observação criteriosa dos ambientes de trabalho, objetivando identificar
situações potenciais de riscos, que poderá transformar-se em causas de acidentes e
quase-acidentes, estabelecendo medidas que impeçam ou atenuem a atuação dos
mesmos.
A responsabilidade de fazer a inspeção de segurança é da supervisão da área,
juntamente com o técnico de segurança, com participação de horistas, membros da
CIPA, devendo ser realizada com periodicidade mensal. Cada contrato mantém o seu
cronograma de inspeções mensais atualizados.
As inspeções serão realizadas em formulário próprio da empresa e todas as
oportunidades encontradas serão registradas e terão um plano de ação para serem
resolvidos, sendo feito um acompanhamento através de Follow-up. Os registros
gerados são arquivados em cada área / contrato e serão controlados pelo técnico de
segurança.
A diretoria da Funisole participará mensalmente das inspeções de segurança dos
contratos.
7.3. INSPEÇÃO DE ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA

Consiste na observação dos ambientes de trabalho, objetivando manter o padrão de
arrumação e limpeza em cada área inspecionada, a mesma é realizada em formulário
próprio, sendo que cada item não conforme, corresponde a uma perda de pontos que
deverá ser deduzida de sete pontos (nota inicial) para se chegar à nota final, onde a
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nota mínima desejada será cinco. Esta ferramenta obedece a um roteiro para
inspeção, onde cada item não conforme é detalhado no verso do formulário e
determinado medidas corretivas para eliminação dos mesmos, sendo que os
registros gerados são arquivados em cada área / contrato e são controlados pelo
técnico de segurança.
7.4. ANÁLISE PREVENCIONISTA DE RISCOS (APR)

É um procedimento que visa principalmente garantir que toda tarefa não rotineira
seja avaliada em sua totalidade antes do seu início e que riscos sejam observados,
analisados, conhecidos e controlados por todos os executantes. Todos os envolvidos
deverão ter conhecimento do grau de risco que a nova atividade apresenta.
É utilizado um formulário padrão onde são avaliados os riscos da tarefa em conjunto
com o desenvolvimento das etapas seqüenciais, quais as conseqüências que
poderão ocorrer, quais as categorias dos riscos e por fim as medidas prevencionistas
que devem ser aplicadas para se evitar essas conseqüências. São analisados e
registrados os EPI´S necessários, normas básicas, pessoas envolvidas, tempo de
duração do trabalho.
Durante a fase de execução qualquer etapa ou novo risco que surgir, a APR deverá
ser revisada e divulgada para todos os executantes.
Os registros gerados serão arquivados em cada área / contrato e serão controlados
pelo técnico de segurança.
7.5. REUNIÕES DE SEGURANÇA

São reuniões realizadas mensalmente com cada equipe de trabalho, têm a
participação da gerencia, técnicos de segurança e convidados, onde se discute
assuntos relativos à Saúde, Segurança e Meio Ambiente e as atividades de cada
área.
A responsabilidade de conduzir uma reunião de segurança é do encarregado da
equipe, havendo participação ativa de todos os colaboradores, as mesmas terão
duração de 01 hora, geralmente é debatido o desempenho de cada contrato em
termos de segurança, incidentes ocorridos e pendências existentes, estas reuniões
serão realizadas em dias previamente acordados com o contratante e estabelecido
um calendário mensal. Os registros gerados serão arquivados em cada área /
contrato e serão controlados pelo técnico de segurança.
7.6. REUNIÃO DE INÍCIO DE SERVIÇO

Consiste em reunir toda a equipe que irá executar uma nova tarefa com a
participação de todos os empregados da Funisole e / ou subcontratados, para leitura
de APR, detalhando as etapas de trabalho, os riscos do trabalho, as medidas
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prevencionistas, os EPI’S a serem utilizados e os procedimentos a serem seguidos.

Nenhum colaborador pode iniciar uma nova tarefa, sem antes ter participado da
reunião de início de serviço e conversa pré-tarefa na frente do serviço.
A reunião de início de serviço terá participação do gestor de contrato (contratante) e
responsável pelo contrato (Funisole). Poderá ser utilizado recursos como: retro
projetor, vídeos, ou outros materiais preparados. Cobrirá aspectos pertinentes a
Saúde, Segurança e Meio Ambiente do trabalho ou tarefa e outras condições tais
como: permissões de trabalho, procedimentos de emergências, autorizações,
normas, procedimentos e aspectos específicos de Saúde, Segurança e Meio
Ambiente. A reunião será documentada em ata, com lista de presença dos
participantes e arquivada em cada área / contrato, sendo que os registros gerados
serão controlados pelo técnico de segurança.
7.7. PROCESSO COMPORTAMENTAL DE PREVENÇÃO DE INCIDENTES

(P.C.P.I.)
É um padrão técnico pré-estabelecido (roteiro) que permite observar se o trabalho
está sendo executado com o máximo de eficiência, isto é, observados as práticas de
comportamentos e condições inseguras. São observações efetuadas durante a
execução das tarefas, objetivando-se detectar se os colaboradores estão
obedecendo às normas e padrões de segurança estabelecidos. Caso se verifique a
prática de desvios, os colaboradores são reorientados de imediato. É um processo
técnico que permite observar o comportamento do colaborador. Esta ferramenta de
observação tem aplicabilidade nos diversos tipos de tarefas, os pontos considerados
como preocupantes são detalhados no verso do formulário e determinadas medidas
corretivas para eliminação dos mesmos.
7.8. INVESTIGAÇÃO DE INCIDENTES

A Funisole investiga todos os incidentes de trabalho e trajeto, dentro de no máximo
24h, objetivando identificar as causas potenciais e reais, diretas e indiretas, e propor
soluções para eliminá-las.
Para os incidentes ocorridos dentro das instalações do cliente, será seguido o fluxo e
procedimentos estabelecidos pelo cliente e será feito um plano de ação. Essas ações
serão acompanhadas e concluídas, bem como a divulgação do fato ocorrido será
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feito em D.D.S e/ou reunião de segurança e afixados os relatórios de investigação

nos quadro de avisos das respectivas áreas.
Os registros (relatórios triple I) serão arquivados na própria área do contrato.
Para todos os incidentes com lesão serão emitidas CAT, depois de concluídas as
investigações dos mesmos.
Após o cadastro do incidente, cada área deverá controlar através de planilha,
fazendo-se o resumo dos incidentes. Todos esses registros gerados serão
controlados pelo técnico de segurança.
7.9. COMISSIONAMENTO DO TRABALHO

É utilizado para serviços Spots, após a conclusão do trabalho, o encarregado e /ou
supervisor da Funisole, deverá ter uma reunião de encerramento com a pessoa
responsável pelo contrato (contratante). Todas as atividades relacionadas no
questionário devem ser complementadas antes que a empresa seja liberada a área
do canteiro/escritório deve ser entregue limpo e todos os materiais removidos.
Deverá ser utilizado o (Anexo IV) como guia para check-list durante a fase de
comissionamento.
7.10. USO DE CHECK-LIST

Todos os equipamentos e veículos da empresa deverão ser inspecionados
diariamente através de check-list (inspeção pré-operacional) específicos para cada
equipamento/veículo. Quaisquer irregularidades encontradas deverão ser anotadas
nos mesmos e repassadas para o setor competente em realizar os devidos reparos,
quando o item irregular for preocupante (cor vermelha), será etiquetado o
equipamento / veículo, não podendo ser operado.
O usuário do equipamento / veículo será o responsável pela inspeção obrigatória do
mesmo antes do uso.
7.11. MAPEAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

A Funisole mantém seu mapeamento de riscos atualizado e distribuído para
conhecimento de todos os seus colaboradores nos seus respectivos locais de
trabalho, a fim de manter o nível de entendimento e conscientização quanto a
prevenção. Atendendo também a legislação brasileira, com base na NR-05.
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A empresa, em seu mapeamento de risco, mantém os riscos ao meio ambiente,

prevendo miniminização / eliminação desses riscos em suas análises de riscos. Cada
local de trabalho manterá seu mapa de riscos atualizado.
7.14. RELATÓRIO MENSAL DE SEGURANÇA

Cada contrato emitirá no início do mês subseqüente um relatório mensal de
segurança, demonstrando através de gráficos estatísticos as taxas de incidentes,
relatando a aplicação de todas as ferramentas de segurança e exemplificando as
ocorrências existentes em cada local de trabalho, bem como as melhorias realizadas
fotografando-as. O mesmo é encaminhado para o cliente mensalmente, nas áreas
que existem serviços contratados e com circulação interna para toda a diretoria da
empresa.
7.15. GINÁSTICA LABORAL

Cada equipe de trabalho realizará ginástica pré-jornada diária, realizada após o DDS,
serão mantidos nas equipes colaboradores treinados para multiplicadores desta
ferramenta, sendo registrada no BOOK DE D.D.S pelo instrutor de cada equipe.
A Ginástica laboral se faz necessária para todos os colaboradores com objetivo de
fortalecer a musculatura que muitas vezes é muito exigida durante a jornada de
trabalho, o que faz prevenir problemas posturais e lesões que, além de trazerem
riscos aos funcionários, representam custos operacionais para a empresa.
Esta Ginástica não leva o trabalhador ao cansaço, por ser de curta duração. A
Ginástica Laboral contribui para a prevenção e recuperação das chamadas “doenças
de trabalho” (LER DORT) promovendo o bem estar e melhorando as relações
interpessoais.
8.0 - PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA

Destina-se exclusivamente para serviços de periodicidade contínua, objetiva analisar
as tarefas a serem executadas, observando-se cada etapa sequencialmente, com a
finalidade de identificar os riscos potenciais em cada uma delas e propor medidas
eficazes para eliminação dos riscos relacionados.
Objetiva ainda determinar uma forma sequencial, correta, escrita e padronizada, à
disposição de todos, indicando o modo correto de executar a tarefa, seguindo-se o
seguinte roteiro, para descrever um procedimento: Objetivo, Aplicação, Referências,
Definições e Siglas, Responsabilidades, Função do equipamento, Intertravamento /
proteção, Sequência operacional, sendo que neste item será descrito o método de
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trabalho, risco de incidentes, medida prevencionista adotada, meio ambiente, plano

de ação e método de resgate se necessário.
Os procedimentos operacionais serão compostos de ilustração (fotos) para facilitar o
entendimento dos usuários.
Cada área/contrato que executar tarefas contínuas manterá seus procedimentos de
segurança atualizados e colocados a disposição de seus executantes, com lista em
anexo para leitura individual.
Os registros gerados serão arquivados em cada área / contrato, sob controle do
9.0 - NORMAS DE SEGURANÇA

São padrões ou regras estabelecidas para a realização de tarefas, onde se procura
determinar os mínimos requisitos a serem obedecidos, tanto para quem executa,
como para quem coordena, de forma a reduzir a possibilidade de um acontecimento
indesejável que possa trazer como consequência uma lesão pessoal, um dano às
instalações e equipamentos ou mesmo um incidente.
PRINCIPAIS NORMAS DE SEGURANÇA UTILIZADAS :
9.1. PREVENÇÃO DE QUEDAS

É o padrão usado para instruir quanto a maneira segura de realizar trabalhos onde
haja risco de quedas de mesmo nível e de nível diferente, para prevenir incidentes
por quedas, seja de pessoas ou objetos.
9.2. TRABALHOS À QUENTE (CORTE E SOLDA)

É o padrão usado para instruir quanto a maneira segura de realizar trabalhos que
envolvam operações de corte, solda, esmerilhamento e aquecimento de peças.
9.3. ESPAÇO CONFINADO

É o padrão que determina como executar trabalhos no interior de espaços
confinados, adotando práticas seguras a fim de garantir a integridade física das
pessoas.
9.4. ISOLAMENTO DE ÁREA

É o padrão que determina como e quando isolar um local ou área onde exista uma
condição e/ou tarefa perigosa, que possa colocar em risco a integridade física das
pessoas.
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9.5. USO DE EPI’S

É o padrão que determina a obrigatoriedade de uso de Equipamento de Proteção
Individual na realização de tarefas, conforme determina a NR-05.
9.6. USO DE FERRAMENTAS ELÉTRICAS PORTÁTEIS

É o padrão que visa não só proteger a integridade física individual do usuário, como
também garantir o perfeito funcionamento e o manuseio correto de ferramentas
elétricas e portáteis.
9.7. USO DE EXTENSÕES PARA LÂMPADAS E TOMADAS

É o padrão que visa não só proteger a integridade física individual dos usuários,
como também garantir o perfeito funcionamento e o manuseio correto de extensões
para tomadas e extensões para lâmpadas.
9.8. COMUNICAÇÃO DE EMERGÊNCIAS

É o padrão que visa estabelecer diretrizes para determinar como proceder em
situações de emergência nas instalações da Funisole, do cliente e fora do trabalho.
9.9. ATENDIMENTO E COMUNICAÇÃO DE INCIDENTES

É o padrão que orienta como comunicar a ocorrência de incidentes, com ou sem
lesão, assim como proceder para se prestar os socorros de emergência, quer no
ambiente de trabalho, trajeto ou fora dele.
10.0 - TREINAMENTOS
Todos os treinamentos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente seguem as normas
estabelecidas no PROGRAMA DE TREINAMENTO DA FUNISOLE que possui
revisão anual e no qual há o levantamento de todos os treinamentos necessários e
há o cronograma anual de treinamentos, que se dará de acordo com as atividades
desenvolvidas, local de trabalho e público alvo, seguindo-se o escopo dos
treinamentos.
Cada atualização de treinamento mandatório é registrado na Carteira de Treinamento
do colaborador que é revisada anualmente. Nenhum colaborador permanecerá na
área de trabalho com treinamento ou reciclagem vencida.
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10.1. PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO P/ NOVOS EMPREGADOS

(INTRODUTÓRIO)
É aplicado a todos os colaboradores quando da admissão, após os treinamentos
mandatórios e antes da distribuição em áreas de trabalho. São apresentados, com
recursos audiovisuais, o treinamento que é dividido em módulos: Política e Sistema
de Gestão da empresa, Ferramentas, Programas de RH, EHS, Segurança do
trabalho , Higiene Ocupacional , Prevenção e Combate a Incêndios e Meio
Ambiente. Informa-se aos novos colaboradores a política de segurança da Funisole e
do cliente, informações sobre o sistema de qualidade da empresa. O referido
treinamento tem carga horária de 08 horas.
Todo colaborador novo, antes de assumir qualquer tarefa, passa por processo de
adaptação, acompanhado pelo encarregado e padrinho de equipe, onde recebem
instruções da área de trabalho e dos riscos inerentes a mesma, bem como dos
procedimentos operacionais.
Os registros gerados serão arquivados na sede administrativa da empresa, sob
controle do técnico de segurança.
10.2. TREINAMENTO DE NORMAS DE SEGURANÇA

Realizados mensalmente ou sempre que se julgar necessário, podendo ser básico
(para colaboradores que nunca foram treinados, com carga horária de 04 Hs ) ou
reciclagem (ao completar um ano da sua realização, com carga horária de 02 Hs).
Cada equipe / contrato manterá em sua área um mapa de controle de treinamentos
de segurança atualizados de todos os colaboradores.
Os treinamentos de normas de segurança (mandatórios) após sua realização são
lançados em um crachá, para identificar as datas da realização com suas respectivas
datas de reciclagens.
Nenhum colaborador permanecerá na área de trabalho com treinamento mandatório
ou reciclagem vencida.
Os registros gerados serão arquivados na sede administrativa da empresa, sob
controle do técnico de segurança.
10.3. TREINAMENTOS ESPECÍFICOS

Os treinamentos específicos são realizados de acordo com a necessidade de cada
trabalho ou solicitação do cliente para capacitação de mão de obra. Exemplo:
Operadores de veículos / equipamentos industriais. Os mesmos poderão ser
complementados com exames específicos com PMK ou teste de aptidão.
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Os registros gerados serão arquivados em cada área / contrato, sob controle do

11.0 - MEIO AMBIENTE

A Funisole tem como compromisso o atendimento e respeito à legislação ambiental
vigente no país, estando assim, determinada a compatibilizar todas as suas
atividades com o controle e a preservação do meio ambiente. A empresa deve operar
de maneira a proteger o meio ambiente e a saúde de seus colaboradores e dos
habitantes das comunidades próximas.
11.1 INVESTIGAÇÃO DE INCIDENTES AMBIENTAIS

Toda ocorrência que resultar em degradação ou contaminação do ambiente, ou que
violar os procedimentos de controle ambiental da contratante e código de meio
ambiente da Secretária de Meio Ambiente do Estado, deverá ser investigado e
registrado como não conformidade, conforme procedimento de investigação de
Incidentes Ambientais.
O procedimento de comunicação e investigação de incidentes ambientais deve ser
seguido para todos os casos de eventos ambientais que causem ou tenham potencial
para causar danos ao meio ambiente.
 Incidente Ambiental:
É uma liberação repentina de produtos perigosos que podem ou não causar danos
ambientais, humanos ou materiais. Os incidentes ambientais ocorrem de maneira
inesperada ou decorrente de uma ação deliberada, causada por falha humana, erro
de projeto, falha de equipamento ou de materiais.
 A empresa considera Incidente Ambiental

Todas as emissões sólidas, líquidas ou gasosas, que afetam de alguma forma o
solo, as águas superficiais ou subterrâneas, o ar, a fauna ou a flora.
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11.2 PROGRAMA DE RECONHECIMENTO E INCENTIVO A SEGURANÇA

O programa implantado na empresa tem como objetivo gerar um clima propício para
o desenvolvimento das atividades prevencionistas nos diversos setores de produção
da empresa, visando que cada setor seja reconhecido e incentivado a prática segura
dentro de suas atividades diárias, sem ocorrência de incidentes.
Os diversos setores serão avaliados pelo seu desempenho no cumprimento do Plano
de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e do Plano de Segurança
Específico do contrato, observando o fator cumprimento e qualidade nas aplicações
das ferramentas.
Os colaboradores são reconhecidos pelo engajamento em segurança durante a
reunião mensal de segurança, com certificados entregue pela gerencia da empresa.
Além disso, há premiação mensal em reuniões de segurança para os colaboradores
que participam da premiação mensal reportando com os maiores números de ideias
de prevenção de riscos, como idéias de melhorias, condições latentes e riscos de
fatalidade. Os colaboradores que participam são reconhecidos e premiados
pela diretoria da empresa publicamente pelo compromisso com a segurança.
12.0- EXIGÊNCIAS LEGAIS

Em consonância com os diplomas legais, a Funisole segue no que lhe cabe as
Normas Regulamentadoras estabelecidas pela portaria n.º 3.214 de 08 de julho de
1978, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
12.1 - NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E MEDICINA DO

TRABALHO
A Funisole manterá o seu SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina
do Trabalho) dimensionado em função do grau de risco (4) e número de
colaboradores, de acordo com o Quadro II de NR 4, hoje assim distribuído:
 Médico do Trabalho – em tempo parcial
 Enfermeiro do Trabalho - em tempo parcial
 Técnico Seg. Trabalho - em tempo integral.
Todos os profissionais que compõem o SESMT da Funisole estão registrados no
MTB.
12.2. NR 5 - CIPA
A Funisole manterá a sua CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
dimensionada e funcionando conforme a NR 5.
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12.3. NR 6 - EPI
A Funisole fornece gratuitamente todos os EPI'S necessários a proteger a integridade
física dos colaboradores, através de controle de entrega mediante ficha individual,
treinamento quanto ao uso correto e fiscalização de uso através de Inspeções de
Segurança, e Processo Comportamental de Prevenção de Incidentes (P.C.P.I).
A empresa fornece EPI´S para todos os colaboradores, de acordo com suas
exposições a agentes agressivos, local ou tarefa, e só devem ser utilizados em
condições para os quais forem especificados, fornece também local para guarda e
higienização dos EPI`S de seus colaboradores.
12.4. NR 7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

(P.C.M.S.O)
É planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos colaboradores,
especialmente os identificados na NR 9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE
RISCOS AMBIENTAIS - PPRA.
De acordo com a NR-07 o P.C.M.S.O. direciona como atividade principal, a realização
de exames médicos para apuração da capacidade ou aptidão física e mental do
colaborador para a função que deva exercer, nas seguintes etapas:
- Admissão
- Periódico
- Retorno ao trabalho
- Mudança de função
- Demissão
A empresa, com base nos exames pré admissionais, periódicos e demissionais,
mantém controle sobre a saúde ocupacional dos seus colaboradores, identifica
perdas e danos causados por exposição a agentes agressivos, controlando e
registrando doenças que forem oriundas de seu processo de produção.
12.5. NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (P.P.R.A)

Em atendimento ao disposto nesta norma regulamentadora, todos os processos e
tarefas novos e os já existentes, são avaliados mediante processo de antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. No final de cada
ano é realizado a analise global do PPRA.
12.6. NR 10 - INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

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Fixa as condições necessárias para garantir a segurança dos colaboradores que

trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto,
execução, operação manutenção, reforma e ampliação e, ainda a segurança de
usuários e terceiros. A Funisole garante que todas as chaves seccionadoras das
instalações da empresa possuem dispositivo para colocação de bloqueios de
segurança (etiquetas e cadeados), e que todos os colaboradores eletricistas, são
treinados na norma de segurança NR10.
A Funisole garante que todos as máquinas e equipamentos elétricos possuam
sistema de aterramento (salvo os portáteis com isolação dupla).
12.7. NR 11 – TRANSPORTE , MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO

DE MATERIAIS
Os equipamentos utilizados na movimentação de materiais, tais como elevadores de
carga, guindastes, pontes rolantes, talhas, empilhadeiras, guinchos, etc., serão
operados e mantidos de maneira que ofereçam as necessárias garantias de
resistência e segurança, e conservados em perfeitas condições de trabalho.
Especial atenção será dada aos cabos de aço, cordas, correntes, roldanas e ganchos
que serão inspecionados (check-list), permanentemente, substituindo-se as suas
partes defeituosas.
Todos os colaboradores que forem autorizados a operar, equipamentos móveis
deverão participar de treinamento e licença específica para cada equipamento, deve
preencher o check-list (inspeção pré-operacional) sendo que o formulário
permanecerá no veículo. Cada colaborador deverá portar suas respectivas carteiras
de habilitação do curso de qualificação durante suas atividades.
12.8. NR 12 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Os pisos dos locais de trabalho onde estão instalados máquinas e equipamentos são
inspecionados e limpos diariamente e sempre que apresentarem condições de riscos.
Todas as máquinas e equipamentos devem ser avaliados através de check-list
próprio, para avaliação da necessidade de colocação de proteções em suas partes
móveis e girantes. Nenhuma máquina / equipamento poderá ser utilizado sem que
esteja com sua respectiva proteção.
Todos os colaboradores da empresa participam do treinamento de proteção de
máquinas.
As áreas de circulação e os espaços entre as máquinas e equipamentos foram
projetados de forma a propiciar condições necessárias à movimentação dos
colaboradores e de materiais de fabricação.
12.9. NR 17 - ERGONOMIA
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Apesar de ter observado alguns parâmetros iniciais em seu projeto, visando adaptar
as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a propiciar um mínimo de conforto, segurança e desempenho, será implantado
em médio prazo um projeto mais abrangente, incluindo aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e manuseio de materiais; ao mobiliário; aos equipamentos e
às condições ambientais dos postos de trabalho e à própria organização do trabalho.
(Plano de Ergonomia)
12.10. NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

Em atendimento a esta Norma regulamentadora e as outras exigências locais do
Corpo de Bombeiros, a Funisole dimensionou os seus sistemas de combate a
incêndio dentro dos requisitos técnicos exigidos, assim como mantém como rotina os
treinamentos básicos exigidos para seus colaboradores, disponibilizando extintores
de incêndio em todas as suas instalações.
12.11. NR 26 - SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA

Todas as delimitações de áreas em volta dos equipamentos; sinalizações verticais e
horizontais de segurança, bem como dos sistemas de proteção contra incêndios,
portáteis, foram efetuados.
A Funisole garantirá sinalização de segurança em todas as suas instalações (placas
educativas e de advertência).
13.0 – AVALIAÇÃO DO PLANO

O Plano de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente será avaliado anualmente
pelo Coordenador de Segurança do Trabalho, utilizando os indicadores abaixo, cujas
planilhas e gráficos estão contidos em relatórios trimestrais para análise da diretoria
da empresa.
 Taxa de Incidentes
 Aplicação das ferramentas de segurança
 Cumprimento dos procedimentos
 Violação de Normas e Procedimentos
 Capacitação (treinamentos)
14.0 - CONCLUSÃO
Depois de diversos anos aprendendo, elaborando e implementando programa e
sistema diferente de segurança, concluímos que todo esse embasamento técnico
necessita de medidas práticas complementares que funcionam como um catalizador,
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um encorajador para que o homem acredite na eficácia do modelo proposto. A

determinação tem que ser de cima para baixo, ou seja, toda a administração deverá
estar consciente e acreditar no objetivo principal do plano que é manter a integridade
física e mental dos seus colaboradores. Na prática da seguinte forma:
 Treinar os colaboradores nas normas de segurança e procedimentos

usados em cada área / contrato, pois o colaborador mais informado /
conscientizado melhora seu desempenho e reduz a ocorrência dos incidentes.
 Tornar eficaz a aplicação das ferramentas de segurança usada no
plano, acreditando que as mesmas são eficazes na prevenção de incidentes.
 Tolerância zero para violação de normas e procedimentos de
segurança.
 O apoio e a participação da diretoria da empresa no sistema de gestão
implantado são importantes nos resultados obtidos e exemplo de
comprometimento da direção da empresa.
15.0 - ANEXOS
 ANEXO I - COMISSIONAMENTO
 ANEXO II - MAPA DE TREINAMENTO ANUAL
16.0 - ARQUIVO
 Original em arquivo, na sede da empresa e na memória do computador.
17. HISTÓRICO DE REVISÕES
Data Revisão Descrição Por

24/03/2020 001 Emissão Iandra Moura
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18. - APROVAÇÃO
__________________________
Direção
____________________
________
Técnico em Segurança do Trabalho
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ANEXO I (COMISSIONAMENTO)
EMPRESA: ____________________________________ DATA:_______________________

SERVIÇO: ____________________________________________________________________
PESSOA RESPONSÁVEL DA CONTRATANTE: _______________ CHAPA:_______ RAMAL:
______
PESSOA RESPONSÁVEL DA Funisole: _____________CHAPA:_______ RAMAL: _______
ITENS A SEREM VERIFICADOS:
1) Reunião formal para Comissionamento da Contratante / Serviço conduzida pelos responsáveis

da contratantes e Contratadas
2) Clareza no escopo / avaliação do escopo da contratante
3) Atendimento do escopo pela Contratada
4) Qualidade do serviço
5) Cumprimento do prazo
6) Organização e limpeza
7) Cumprimento da APR /
8) Plano específico de SSMA
9) Treinamento do pessoal
10) Permissões de trabalho / Liberações
11) Auditorias realizadas pela própria Contratada
12) Satisfação do Cliente
13) Relatório final de conclusão do trabalho
OBS.: 1: Esta reunião deverá ser registrada em ata.

OBS.: 2: Este formulário deverá ser avaliado ao final de cada serviço, anexado a
fatura e enviando cópia para os Depts. de SSMA
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ANEXO II
MAPA DE TREINAMENTO ANUAL – 2019
ASSUNTO JAN FEV MA ABR MAI JUN JUL AG SET OUT NOV DEZ
OBSERVAÇÃO:
Prevenção de Quedas
Trabalhos à Quente
Espaço Confinado
Vigia/observador Esp.
Confinado
Proteção de Máquinas
Prevenção de Acidentes
para CIPA
Primeiros Socorros
Prevenção e Combate a
Incêndio
Organização e limpeza
Comunicação
Emergência, Socorro
Acidentado e
Investigação Incidente
Isolamento de Área
Riscos Elétricos
Operador de (Veículos
Industriais)
Uso de EPI´S
Produtos Químicos
Proteção Respiratória e
Conservação Auditiva
Segregação de Resíduos
Inspeção de Cintos de
Segurança
P.C.P.I.
Operador Guindaste
DST / AIDS
Introdutório
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Noções básicas PPRA

/Mapas de Risco /
PCMSO
LEGENDA:
BÁSICO
RECICLAGEM
DE ACORDO COM A NECESSIDADE

Plano de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Funisole 2019

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Plano de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Funisole 2019

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FUNISOLE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL

Data da Elaboração: MAR 2019

PLANO DE GESTÃO DE SAÚDE, SEGURANÇA E Data Revisão: Revisão:

5 - POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE.

6- PADRÕES / PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS

7- FERRAMENTAS DE SEGURANÇA. APLICADAS

11- MEIO AMBIENTE

12- EXIGÊNCIAS LEGAIS

13- AVALIAÇÃO DO PLANO

O plano de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente como por objetivo

A Funisole acredita que a segurança no trabalho é papel fundamental para o sucesso

3.0 - CAMPOS DE APLICAÇÃO

Todos os Contratos de Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos no site

4.0 – EXPOSIÇÃO DE TERMINOLOGIA

Atualmente sabe-se que a própria violação a uma norma e / ou procedimento

Pelo exposto, em toda a documentação da Funisole será usado o termo incidente,

5.0 – POLÍTICAS DA EMPRESA:

POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA e MEIO AMBIENTE

POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Funisole – no exercício das suas atividades, assume o compromisso

Adotamos os seguintes princípios:

 Não utilizar e não apoiar em nenhuma circunstância a mão de obra infantil

 Respeitar a jornada de trabalho de 44 horas semanais e as horas extras

5.1 – NOSSA MISSÃO:

5.2 – NOSSA VISÃO:

5.3 – NOSSOS VALORES:

6.0- PADRÕES / PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS

6.1 - CONTRATAÇÕES DE EMPREGADOS

Sistema de Gestão da Qualidade e procedimentos operacionais e específicos

6.2 – ALCOOL, DROGAS E ARMAS DE FOGO

6.3 – INSTALAÇÕES SANITÁRIAS

6.6 – INSPEÇÃO DE VEÍCULOS

irregularidades que possam ter potenciais de causar incidentes, as mesmas serão

6.7 – USO DE PRODUTOS QUÍMICOS - FICHA DE INFORMAÇOES DE

A empresa mantém em cada contrato um arquivo com informações de segurança

7.0 – FERRAMENTAS DE SEGURANÇA APLICADAS

7.1 – DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA (DDS)

segurança e meio ambiente, o DDS é executado nos princípios do Desempenho

7.1.1 – DIALOGO DE SEGURANÇA DIFENRENCIADO (DSD)

7.2. INSPEÇÕES DE SEGURANÇA

7.3. INSPEÇÃO DE ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA

7.4. ANÁLISE PREVENCIONISTA DE RISCOS (APR)

7.5. REUNIÕES DE SEGURANÇA

7.6. REUNIÃO DE INÍCIO DE SERVIÇO

prevencionistas, os EPI’S a serem utilizados e os procedimentos a serem seguidos.

7.7. PROCESSO COMPORTAMENTAL DE PREVENÇÃO DE INCIDENTES

7.8. INVESTIGAÇÃO DE INCIDENTES

feito em D.D.S e/ou reunião de segurança e afixados os relatórios de investigação

7.9. COMISSIONAMENTO DO TRABALHO

7.10. USO DE CHECK-LIST

7.11. MAPEAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

A empresa, em seu mapeamento de risco, mantém os riscos ao meio ambiente,

7.14. RELATÓRIO MENSAL DE SEGURANÇA

7.15. GINÁSTICA LABORAL

8.0 - PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA

trabalho, risco de incidentes, medida prevencionista adotada, meio ambiente, plano

9.0 - NORMAS DE SEGURANÇA

PRINCIPAIS NORMAS DE SEGURANÇA UTILIZADAS :

9.1. PREVENÇÃO DE QUEDAS

9.2. TRABALHOS À QUENTE (CORTE E SOLDA)

9.3. ESPAÇO CONFINADO

9.4. ISOLAMENTO DE ÁREA

EMPRESA: ______________ DATA:_