O melhor da Prevenção?
O Prevencionista
Deus Rei & Fiel - Ano XIX nº. 453
Você não está neste mundo por acaso, Deus tem um propósito para sua vida...
Editorial
A tônica de alguns candidatos
as eleições tem sido "comida
no prato e dinheiro no bolso",
coisa que aliás está distante
da realidade de grande parte
dos brasileiros, pouco se fala
em "emprego" como "redução
da carga tributária", verdade
por verdade é que não há uma
solução que venha coibir a
roubalheira política, pois esses
caras querem e desejam se
arrumar e o povo que se...,
como dizia um personagem de
Chico Anysio
O vilão do momento continua
sendo a guerra entre Rússia e
Ucrânia que desestabilizam a
economia, no entanto este tem
sido o pano de fundo que me-
xem com o custeio de vida,
não bastasse o constante au-
mento do petróleo que por sua
vez é repassado aos alimen-
tos, vivemos a sombra de uma
recessão mundial que rodeia
todo globo terrestre, como diz
um apresentador de TV "é só
no nosso"
Enquanto isso a Covid foi e
tem sido a causa maior, en-
quanto lá fora os índices de
infectados e mortos se alastra,
por aqui em decorrência da
próxima eleição, a coisa vem
sendo mascarada e o vilão
tem sido neste momento a
"Dengue" que de acordo com
nossas autoridades sanitárias
acordou, no entanto, não es-
queçamos que desde 2020 os
óbitos davam vida e ganha-
vam forma como sendo causa
mortis, o Covid 19...,
A China está em lockdown e
outros países vem se mobili-
zando para evitar o caos, o
inimigo é invisível e se alastra
graças ao comportamento dos
indivíduos e de nossas autori-
dades...,
A moda também tem sido o
surgimento de casos ou regis-
tro com hepatite aguda que se
alastra pelo mundo e cresce
por aqui...
em, 20 de Maio de 2.022
Do meu ponto de Vista
Por Cláudio Antônio de Olivei-
ra/Coordenador SMS/Editor de
O Prevencionista: por algum
tempo a questão de terceiriza-
ção do SESMT esteve em silen-
cio..., o grande problema do seg-
mento não é a terceirização do
SESMT, fato, aliás que ocorre
de forma "silenciosa" há um bom
tempo, onde empresas, governo
e profissionais fazem vista gros-
sa, o mecanismo da lei da vanta-
gem ainda é o grande vício que
norteia o segmento há décadas,
o volume de papéis que se pro-
duz mascaram que a legislação
é atendida, um fato que está
distante da realidade e, como
sempre aponto, temos os dois
lados da moeda, profissionais
sérios e..., empresas sérias e...,
fiscalização séria e..., sindicatos
sérios e ..., falta-nos respeito e
obediência a legislação, falta
boa vontade e interesse em
"Cumprir"
Por aqui condicionou-se inserir
tudo no papel..., fato é que os
tempos são outros, recentemen-
te presenciei algo que não ima-
ginava passar, ou seja, o desin-
teresse dos colaboradores pela
prevenção, fugindo inclusive dos
treinamentos presenciais, infeliz-
mente a questão está atrelada
ao quesito comportamental do
indivíduo, falta interesse pela
prevenção e, foi o tempo em que
treinamentos básicos eram im-
portantes, foi o tempo em que o
colaborador almejava em partici-
par da CIPA, logicamente para
conquistar sua estabilidade, foi o
tempo que a CIPA fluía como
um caminho rumo ao sindicato,
fato é que a terceirização preci-
sa ser oficializada e, de forma
responsável pois não esqueça-
mos do quesito
"RESPONSABILIDADE CIVIL E
CRIMINAL", façamos valer o
fato de ser e estarmos agindo
PROFISSIONALMENTE, pois,
precisamos valorizar e respeitar
o fato de sermos PREVENCIO-
NISTAS.
Informativo Eletrônico
DISTRIBUIÇÃO GRATUITA
Serasa vai ajudar você negociar
dívidas com bancos
O mais recente levantamento da Serasa
realizado no mês de março deste ano,
indica que o número de inadimplentes no
Brasil cresceu 0,81% em relação
a fevereiro, apresentando o terceiro mês
consecutivo em crescimento
Por Jorge Roberto Wrigt/Rede Jornal
Contábil em 7 maio 2022: A Seresa Expe-
rian está com uma capanha para ajudar 3,4
milhões de brasileiros que estão com dívi-
das em bancos. De acordo com o órgão,
são R$ 7 bilhões em dívidas ao Banco do
Brasil e Bradesco. Houve um acordo com
as maiores operadoras de crédito do país,
entre elas, a Ipanema e a Ativo para recu-
perar os débitos de 2,4 bilhões de clientes
de bancos. Desta forma, Na carteira do
Banco do Brasil existem dívidas de R$ 4
bilhões que a Ativo ficará com a responsa-
bilidade de realizar a cobrança. São 1 bi-
lhão de usuários que devem ao BB. O Bra-
desco possui 2,4 bilhões de clientes com
dívidas, num valor de R$ 3 bilhões. A Ipa-
nema ficou responsável em administrar e
recuperar esses débitos. Ao pagar contas
atrasadas, dê preferência às vencidas há
menos de 5 anos. Desta forma, você evita
negativações e mantém seu nome limpo.
Você deve analisar suas dívidas, identificar
as prioridades de acordo e escolher o me-
lhor desconto. Mas por que é importante
pagar uma dívida vencida há mais de 5
anos? Embora não possam ser negativa-
das, elas não deixam de existir, sendo mui-
to importante quitá-las para garantir um
bom relacionamento com o credor. Além
disso, essa atitude demonstra um compor-
tamento responsável em relação à sua vida
financeira! O mais recente levantamento da
Serasa realizado no mês de março deste
ano, indica que o número de inadimplentes
no Brasil cresceu 0,81% em relação a feve-
reiro, apresentando o terceiro mês conse-
cutivo em crescimento. Com relação ao
perfil dos inadimplentes, os brasileiros de
26 a 40 anos se destacam na faixa etária,
representando 35,2% do total dos inadim-
plentes. Se você quiser negociar sua dívida
pode entrar no site da Serasa e negociar
sua dívida em até 12 vezes e limpar seu
nome
Expediente Boletim Informativo
O Prevencionista
Ano XIX nº. 453
em, 20 de Maio de 2.022
Editor & Técnico Responsável
Cláudio Antonio Dias de Oliveira
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Informamos que sua linha
de produtos e serviços profissionais
poderá ser divulgada em nosso
periódico semanal
O Prevencionista
Sugestões, assinaturas, denúncias e,
matérias deverão ser encaminhadas para
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Redação & Publicidade:
Vargem Grande Paulista/SP - Brasil
Exposição a poeira vegetal não
possibilita o reconhecimento de
atividade especial
Por SINTESE/Tribunal Regional
Federal da 4ª Região em 10 de
Maio de 2022: A poeira vegetal não
é agente nocivo capaz de caracteri-
zar como especial a atividade labo-
rativa. Essa foi a tese fixada pela
Turma Regional de Uniformização
dos Juizados Especiais Federais da
4ª Região (TRU/JEFs) em sessão de
julgamento ocorrida no dia 29/4. O
colegiado julgou caso de um homem
de 61 anos, morador de Porto Ale-
gre, que pleiteou o reconhecimento
de atividade especial do período que
ele trabalhou como serralheiro, com
exposição a poeira proveniente do
corte de madeira, para obter aposen-
tadoria por tempo de contribuição. A
ação foi ajuizada em outubro de
2019 pelo segurado. Ele narrou que
o Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS) indeferiu na via administrativa
o pedido de aposentadoria. Segundo
o autor, a autarquia não reconheceu
como tempo de serviço especial os
trabalhos que ele teve com serraria
entre 1986 e 2014. Ele argumentou
que nessas atividades foi exposto
aos agentes nocivos de ruído e poei-
ra. Em março de 2021, a 18ª Vara
Federal de Porto Alegre, que julgou
o processo pelo procedimento do
Juizado Especial Cível, considerou a
Fique por dentro!
A cada 48 segundos, ocorre um
acidente de trabalho no Brasil.
Fique por dentro!
Em 2021 o Brasil registrou 423.217 acidentes de trabalho, média de 1.159
registros por dia. Do total, 133.757 casos necessitaram de tratamento por
período maior de 15 dias e 1.694 óbitos foram contabilizados.
A cada 3 horas e 40 minutos uma pessoa morre por acidente de trabalho.
ação improcedente, negando o direi-
to à aposentadoria requerida. O au-
tor recorreu da sentença com recur-
so para a 3ª Turma Recursal do Rio
Grande do Sul. Por unanimidade, o
colegiado deu parcial provimento ao
recurso e reconheceu a especialida-
de dos períodos trabalhados como
serralheiro entre 2000 e 2003, enten-
dendo que o homem foi exposto ao
fator de risco de poeira dos hidrocar-
bonetos aromáticos proveniente do
corte de madeira. O INSS interpôs
pedido regional de uniformização de
jurisprudência junto à TRU. A autar-
quia sustentou que o acórdão recor-
rido estava em divergência com a
jurisprudência estabelecida pela 2ª e
3ª Turmas Recursais do Paraná, que
em casos similares julgaram que a
exposição a poeira vegetal não justi-
fica o reconhecimento da especiali-
dade. A TRU, por maioria, deu provi-
mento ao incidente de uniformiza-
ção. A relatora do acórdão, juíza
Alessandra Günther Favaro, desta-
cou que "no caso dos autos, a parte
autora não logrou comprovar sua
sujeição a agentes nocivos à saúde
ou à integridade física". A magistra-
da ressaltou que "a poeira vegetal
não é agente nocivo capaz de carac-
terizar como especial a atividade
laborativa. Ainda, não consta na le-
gislação previdenciária de regência
como um dos agentes nocivos aptos
a ensejar o reconhecimento de tem-
po de serviço especial". Em seu vo-
to, ela concluiu: "em relação ao en-
quadramento especial por contato
com poeiras respiráveis, registro que
isso somente é possível caso se tra-
te de poeiras minerais, sendo ainda
exigida a especificação do agente
nocivo do qual proveniente a poeira.
A legislação menciona específicos
agentes nocivos como ‘Sílica, Silica-
tos, Carvão, Cimento, Asbesto e
Amianto’, o que impede que a even-
tual menção genérica a ‘poeira vege-
tal’ baste para caracterizar a especi-
alidade". O processo deve retornar à
Turma Recursal de origem, para no-
vo julgamento do recurso de acordo
com a tese fixada pela TRU. N°
5066104-13.2019.4.04.7100/TRF
Reunião Tensa na CTPP discute revisão
e atualização de NR’s
Por José Augusto da Silva Filho/ Jornalista/
Consultor Técnico em Segurança e Saúde Ocupa-
cional: Uma extensa pauta marca, desde esta terça-
feira, 17 de maio, a 14ª reunião ordinária da CTPP
(Comissão Tripartite Paritária Permanente), que
acontece em Brasília, e por videoconferência.
Nos dois primeiros dias de discussões, foram debati-
dos temas como a revisão da NR 6 (Equipamento de
Proteção Individual) e NR 13 (Caldeiras, Vasos de
Pressão, Tubulações e Tanques Metálicos de Arma-
zenamento), além das propostas de atualização das
NR’s 8 (Segurança em Edificações), NR 14 (Trabalho
com Fornos) e NR 25 (Resíduos Industriais).
Também está na pauta a prorrogação da suspensão,
por mais seis meses, do início de vigência do item
31.7.4 da NR 31 (SST na
Agricultura, Pecuária,
Silvicultura, Exploração
Florestal e Aquicultura),
aprovada pela Portaria
SEPRT nº 22.677, de 22
de outubro de 2020.
O item determina que a
aplicação de agrotóxicos
com a utilização de ato-
mizador mecanizado tra-
cionado somente pode
ser realizada por meio de
máquina com cabine fe-
chada, excetuando se o
caso das culturas em
parreiras.
A CTPP ainda discute a
realização da CANPAT
2022 (Campanha Nacio-
nal de Prevenção de Aci-
dentes do Trabalho). NR
4 TAMBÉM É PAUTA -
MUITA TENSA E PREO-
CUPANTE:
A CTPP optou por deixar
para o último dia de reunião as discussões sobre a
NR 4. Além da apresentação do Relatório de AIR
(Análise de Impacto Regulatório), o grupo avaliará
nesta quinta-feira, 19, o texto técnico final e pretende
estabelecer o cronograma de implementação, sobre a
norma em revisão de texto, que trata sobre o SESMT
(Serviço Especializado em Segurança e Medicina do
Trabalho) vem gerando divergências entre as Banca-
das dos Empregadores, Trabalhadores e do Governo.
Hoje já se discutiu na CTPP, sobre um dos pontos
mais polêmicos da revisão: a Terceirização do
SESMT. Na última reunião do GTT (Grupo de Traba-
lho Tripartite), realizada nos dias 25 e 26 de abril, as
Bancadas não chegaram a um consenso sobre a
possibilidade dos serviços serem terceirizados A ex-
pectativa, diante da impossibilidade de consenso, é
que este ponto da norma seja arbitrado pelo governo,
mas será ajuizado pela Bancada dos Trabalhadores.
Tanto o Governo quanto os Empregadores defendem
o alinhamento da NR com a CLT, a Lei 6.019 e a ju-
risprudência sobre o tema, que já preveem a possibi-
lidade da prestação de serviços terceirizados, que é
um EQUÍVOCO JURÍDICO muito grande aí para
quem aposta na terceirização do SESMT, baseando-
se na Lei 6019, pois trata-se de terceirização de ativi-
dades produtivas em âmbito empresarial privado,
conforme voto do Relator Roberto Barroso, Relator
da ADPF 324/DF; ação esta que julgou atividade-fim
e atividade meio.
E isto porque o STF NÃO abordou nenhuma dessas
questões, que não foram objeto da Arguição de Des-
cumprimento de preceito fundamental, tampouco de
precedente vinculante resultante do julgamento de
recurso extraordinário com repercussão geral.
Os julgamentos versaram especificamente sobre ter-
ceirização de atividades produtivas em âmbito empre-
sarial privado e não afastaram legislação específica
sobre o tema. 2 Conversando com um membro da
Bancada do Governo, ele disse que vão deixar para o
Judiciário, ou seja, CONJUR do Ministério do Traba-
lho e da Previdência.
Hoje estrategicamente, a Bancada dos Empregado-
res declarou na reunião, não quer a inclusão do item
4.7. (Prestação de serviço por empresa especializa-
da). Podendo ser uma
jogada estratégica, arre-
metendo juridicamente
para outra direção.
Já a Bancada do Gover-
no vai discutir entre os
membros, e irá trazer
sua posição amanhã
(19/05) para a Reunião.
Se retirado o item 4.7
será preciso manter o
item atual 4.4.2: "4.4.2
Nos termos previstos em
lei, aplica se o disposto
nesta NR a outras rela-
ções jurídicas de traba-
lho".
Já acordado, mas não
deveria haver consenso
nesse item em minha
opinião. Maquiavélica
essa estratégia! A Ban-
cada Patronal está apos-
tando nisso, não colocar
nada de Terceirização
na NR 4 até porque de-
clararam nesta reunião, que na interpretação deles, a
lei citada já permite. Veja só... Essa questão de dis-
cussão jurídica não ficará a cargo exclusivamente da
Bancada dos Trabalhadores.
Eles devem procuram as confederações nacionais de
trabalhadores, tipo CNTI ou CNTC, que tem a prerro-
gativa de entrar com uma ação junto ao Judiciário,
principalmente junto ao STF.
Já as Centrais Sindicais não possuem esta prerroga-
tiva legal, de acordo coma Constituição Federal, de
entrar com Mandado de Segurança Coletivo, com
pedido de liminar, suspendendo a Portaria, caso seja
publicada contemplando a terceirização.
A Confederações Nacionais de Trabalhadores sim,
inclusive a FENATEST, que se trata de uma Federa-
ção Nacional também. Têm essa prerrogativa legal
(CF). Já o Ministério Público do Trabalho - MPT, irão
entrar com um Ação Cível Pública - ACP. A reunião
de hoje encerrou as 19h10. Amanhã outros pontos da
NR 4 (SESMT) também serão apreciados pela CTPP.
Representantes da CTPP link abaixo para acesso:
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/
composicao/orgaos-especificos/secretariade-trabalho/
inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/
documentos-ctpp/
13 Passos para a atuação eficaz
Por Cosmo Palasio de Moraes
Junior/Consultor & Palestrante:
Gostaria de neste artigo artilhar
com aqueles que apreciam os nos-
sos textos um resumo de uma pa-
lestra que realizei mais de cem
vezes e foi muito bem recebida
pelas pessoas. Nela, abordo os
principais pontos que vejo quase
que todos os dias na atuação dos
profissionais de segurança e saú-
de e chamo a atenção para a ne-
cessidade de observarmos que
precisamos cuidar para que nossa
atuação tenha mais qualidade e
eficácia. O título desta palestra é
13 Passos para uma atuação efi-
caz do profissional de SST.
O 1º passo é SABER DE FATO O
QUE O PROFISISONAL DE SST,
e nele lembramos a necessidade
de estarmos atentos ao que men-
ciona a própria NR 4 - "promover a
saúde e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho”
chamando a atenção para a mini-
mização da atuação que fica foca-
da de forma restrita em aspectos
do dia a dia, bem como a necessi-
dade de conhecermos e cumprir-
mos o que está previsto como
competência dos profissionais do
SESMT na mesma NR. É essenci-
al conhecer o papel que nos cabe
dentro deste contexto.
O 2º passo é CONHECER A LE-
GISLAÇÃO, onde chamamos a
atenção para a necessidade de ir
além da Portaria 3.214 já que SST
não está restrita a ela.
O 3º passo é COMPREENDER A
LEGISLAÇÃO, até porque um
especialista para atuar na asses-
soria aos demais profissionais pre-
cisa muito mais do que saber -
precisa entender porque existe e
qual sua real finalidade.
O 4º passo é CONHECER GES-
TÃO E PRÁTICAS PREVENCIO-
NISTAS, o que permitirá sua atua-
Em breve
Grande Encontro
de Profissionais Veteranos
de Segurança do Trabalho
ABC Paulista
Vale do Paraíba
São Paulo / Brasil
ção na forma correta - especial-
mente na escolha dos meios que
serão utilizados para construir um
modelo prevencionista ´para as
organizações.
O 5º passo é SABER TRANS-
FORMAR A LEGISLAÇÃO EM
PRÁTICAS GERENCIAIS e obvia-
mente depende de todos os pas-
sos anteriores e é por isso o ver-
dadeiro exercício da profissão - e
através dele que levamos para
dentro das organizações a legisla-
ção, já transformadas em práticas
e conhecimentos que os demais
profissionais consigam entender e
possam por isso cumprir.
O 6º passo é SABER PLANEJAR
A PREVENÇÃO unindo o conheci-
mento do profissional a realidade
da organização e cuidando para
que a dose auxilie na mudança da
realidade.
O 7º passo é SABER IMPLE-
MENTAR A PREVENÇÃO, ou
seja, colocar na prática, fazer com
aconteça, não apenas pela pres-
são.
O 8º passo é SABER MENSU-
RAR A PREVENÇÃO, cuidando
para que todos - inclusive o espe-
cialista - definam e sabem lidar
com indicadores - não para gerar
resultados produzidos - mas para
fazer as adequações necessárias
e corretas.
O 9º passo é SABER TREINAR,
PREPARAR e COMUNICAR, que
tem início pela capacidade de
identificar corretamente quem e
como precisa de informação, trei-
namento e comunicação e como
isso deve ser feito para de fato
modificar as situações.
O 10º passo é SABER NEGOCI-
AR E ATUAR EM CONFLITOS,
etapa muitas vezes deixada de
lado pelos profissionais de SST
por entenderem que "a lei deve ser
cumprida". No entanto, cabe ao
gestor do assunto atuar para que
isso ocorra.
Apoio
Informações pelo E-mail: cpgeral@gmail.com
O 11º passo é SABER ZELAR, é
isso quer dizer na prática cuidar
pessoalmente ou definir ferramen-
tas adequadas para que isso ocor-
ra - de todos os assuntos mais
complexos da gestão - ou seja
aqueles que podem causar danos
graves - tanto as pessoas como a
organização.
O 12º passo é SABER O QUE
FAZEM AS DEMAIS PESSOAS,
começando dentro do próprio
SESMT, na relação do SESMT
próprio com a consultoria e che-
gando a cada função dentro da
organização - de tal forma a poder
ajustar as atuações em prol da
prevenção.
E o 13º passo é SABER O QUE É
GENTE, porque por mais que você
conheça e saiba fazer tudo que foi
descrito nos passos anteriores, por
mais que você tenha se formado
na melhor escola do mundo e feito
todos os melhores cursos, se não
entender que está lidando com
pessoas - tanto na liderança como
na operação - e que pessoas tem
valores, visões, crenças e também
muitos problemas que são para
elas tão importantes quanto os
seus - certamente tudo irá ser per-
der. Nós trabalhamos com gente,
para gente e para preservar esta
mesma gente - e este foco não
pode ser perdido. É verdade que
temos muitos problemas em rela-
ção a SST em nosso país - mas
jamais esqueçam que parte deles
está entre nós os profissionais e
especialistas que atuam nesta
área
Fiscalização
em Saúde e Segurança:
impactos no caixa
das empresas
Por Sinésio Cyrino/ Revis-
ta Consultor Jurídico, 13 de
maio de 2022: O Dia Mundial da
Segurança e Saúde no Trabalho
e o Dia Nacional em Memória das
Vítimas de Acidentes e Doenças
do Trabalho, ambos comemora-
dos no último dia 28 de abril, nos
lembraram da importância de jo-
gar mais luz sobre o tema, que
carece de um debate mais asser-
tivo. Para tanto, faz-se necessário
fechar o foco em aspectos espe-
cíficos que se relacionam com
a promoção de um ambiente de
trabalho saudável e seguro para o
trabalhador. Nesse sentido, a
área da acidentalidade das em-
presas no Brasil já vem passan-
do, desde a década de 1960, por
profundas modificações, com o
fito de assegurar as condições
ideais para o trabalhador. Uma
dessas transformações diz respei-
to à fiscalização da Receita Fede-
ral na área da Saúde e Seguran-
ça do Trabalhador (SST), com
impactos no caixa e no patrimônio
das empresas e dos seus sócios,
quando administradores. Inicial-
mente, o Estado brasileiro cuida-
va do tema sob o viés trabalhista.
Evoluiu, em seguida, para tratar a
Segurança e Saúde do Trabalha-
dor (SST), sob o viés tributário, a
partir da criação de obrigações
previdenciárias — principal e evento S-2240 — Condições Am-
acessórias, cabendo aos audito-
res fiscais da Receita Federal
fiscalizar o fiel cumprimento de
tais obrigações, aplicando, a partir
da lavratura de autos de infração,
multas de natureza tributária e de
valor consideráveis. Regra geral,
a título de obrigação principal, na
forma do artigo 22, incisos I e II
da Lei nº 8.212/1991, a contribui-
ção a cargo da empresa, destina-
da à Seguridade Social é de 20%
sobre o total das remunerações
pagas, devidas ou creditadas,
acrescida das alíquotas 1%, 2%
ou 3%, destinadas ao financia-
mento do benefício da aposenta-
doria especial e de acidente do
trabalho. A partir de 2010, passou
a vigorar o Fator Acidentário de
Prevenção (FAP), mecanismo
que permitiu e permite que a alí-
quota de contribuição RAT (antigo
O Prevencionista
SAT), de 1%, 2% ou 3%, pudesse nistradores; 2) Lavratura de Ter-
ser reduzida, em até 50% ou au- mo de Arrolamento de Bens
mentada, em até 100%, conforme (TAB) contra as empresas e os
os índices de frequência, gravida- sócios, quando administradores;
de e custo, em razão da acidenta- 3) Propositura de Medida Caute-
lidade da empresa, apurando-se o lar Fiscal (MCF) contra as empre-
RAT Ajustado por estabelecimen- sas; 4) Aplicação do Instituto da
to. Assim, por exemplo, uma Sujeição Passiva solidária contra
Construtora, cujo RAT é 3%, o os sócios; e 5) a aplicação da
RAT Ajustado, pode variar entre multa de ofício. Em resumo: a
1,5% até 6%. Ainda a título de empresa deve ter sempre como
obrigação principal ligada estrita- objetivo evitar a existência de
mente a área da Segurança e passivo previdenciário, acrescido
Saúde do trabalhador (SST), a de juros moratórios
empresa passou a arcar com uma (Selic acumulada), multas morató-
alíquota denominada Fa- rias (de até 20%), multas de ofício
cet (Financiamento da Aposenta- (de 75%, 150% ou 225%), além
doria em Condições Especiais de de outras sanções legais que pos-
Trabalho), cujas alíquotas RAT, sam atingir, não só o patrimônio
de 1%, 2% ou 3%, serão acresci- da empresa, como também o pa-
das de 12%, 9% ou 6%, conforme trimônio pessoal e até a liberdade
a atividade exercida pelo segura- do sócio administrador.
do a serviço da empresa permita
a concessão de aposentado-
ria especial após 15, 20 ou 25
anos de contribuição, respectiva-
mente. Vale ressaltar que o referi-
do adicional incide exclusivamen-
te sobre a remuneração do segu-
rado sujeito às condições especi-
ais. Destacadas as obrigações de
cunho principal SST, cumpre des-
tacar, também, as três obrigações
acessórias SST no ambiente do e
-Social. São elas: 1) o evento S-
2210, que é a CAT —
Comunicação de Acidente do
Trabalho (os prazos continuam os
mesmos); 2) o evento S-2220 —
Monitoramento da Saúde do Tra-
balhador (PCMSO e PGR) e 3) o
bientais do Trabalho (PGR,
LTCAT, EPC e EPI). Esclareça-se
que para as empresas sejam con-
sideradas regulares do ponto de
vista previdenciário/tributário, de-
vem cumprir rigorosamente com
todas as obrigações — principal e
acessórias — apontadas. Caso
contrário, caberá à Recei-
ta fiscalizar, arrecadar e cobrar,
com os devidos acréscimos le-
gais — juros moratórios, equiva-
lentes a Selic acumulada do perí-
odo devido, mais multa moratória
de no máximo 20%, acompanha-
da de multa de ofício. São vários
e relevantes os impactos negati-
vos no caixa e no patrimônio das
empresas e dos seus sócios,
quando administradores, a saber:
1) Lavratura de Representação
Fiscal para Fins Penais (RFFP)
contra os Sócios, quando admi-
Dez anos da lei 12.619/12:
Certezas e incertezas sobre a jornada
de trabalho do motorista profissional
O TRT da 3ª região entendeu
pela inconstitucionalidade de tal artigo, chegando
até a editar uma súmula de 66, que a justifica
"por violação ao princípio da vedação do retrocesso
social".
Por Henrique dos Santos de Bassi Nogueira/
Redação Migalhas em, 12 de maio de 2022: Em 30
de abril deste ano, a lei que regulamentou a profissão
de motorista completou dez anos. Dentre as novida-
des, a mais relevante talvez seja a respeito da jornada
de trabalho do motorista profissional, em especial a
obrigatoriedade de controle. Apesar da lei ter sofrido
algumas alterações em 2015, tal obrigatoriedade per-
maneceu intacta. Mesmo assim, passada uma década
de tal marco legislativo, alguns tópicos sobre a jorna-
da dos motoristas profissionais continuam a aquecer
as discussões nos TRT, ao passo que alguns outros
conceitos já estão bem sedimentados. Um dos pontos
já quase que pacificado em nossos tribunais está a
obrigatoriedade de haver o registro fidedigno da jorna-
da de trabalho e tempo de direção por meio "de diá-
rios de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo,
ou por meio de registros eletrônicos instalados nos
veículos" (art. 2º, V, b, da lei 13.103/15). A jurispru-
dência vem consolidando no sentido de que as em-
presas não podem cogitar a dispensa de tal controle
(e, consequentemente, de eventual pagamento de
horas extras) sob a justificativa de que a atividade do
motorista é externa e não há como ser controlada (art.
61, I, da CLT). Outro pronto reiteradamente decidido,
inclusive pelo TST, é no sentido de que o simples fato
de o motorista realizar seus horários de descanso
dentro do veículo não se faz presumir que estivesse
de sobreaviso, ou seja, à disposição de seu emprega-
dor. Nesse sentido, a maior parte dos julgados obser-
vam como sendo do empregado o ônus de comprovar
que efetivamente estivesse à disposição do emprega-
dor de modo a estar impedido de assumir atividades
pessoais não relacionadas ao trabalho. Entretanto,
algumas outras decisões dos TRT conflitam entre si,
causando dúvidas a respeito da aplicação das leis em
comento. Em relação ao denominado "tempo de espe-
ra", o parágrafo 8º do art. 235-C da CLT (incluídos
pela lei 12.619/12) dispõe expressamente que este
compreende "as horas em que o motorista profissional
empregado ficar aguardando carga ou descarga do
veículo nas dependências do embarcador ou do desti-
natário e o período gasto com a fiscalização da mer-
cadoria transportada em barreiras fiscais ou alfande-
gárias", dispondo expressamente que este tempo não
deve ser computado como jornada de trabalho e nem
como horário extraordinário do motorista. Ainda, o
parágrafo 9º do mesmo artigo também é expresso e
literal ao descrever que as horas do tempo de espera
devem ser "indenizadas na proporção de 30% (trinta
por cento) do salário-hora normal", ou seja, apesar de
não serem computadas para efeito de jornada ou ho-
ras extras, esse interregno gera o direito a uma inde-
nização parcial em relação à hora normal de trabalho
do motorista, sem reflexos nas demais verbas. Porém,
apesar de tais disposições serem bem claras e ex-
pressas na lei, ainda existem alguns órgãos da Justiça
do Trabalho que entendem pela não aplicação de tais
dispositivos. A título de exemplo, a 2ª turma do TRT
da 4ª região, ao decidir nos autos do processo
00200540620175040761, expôs entendimento no
sentido de não reconhecer diferença entre "tempo de
espera" e "horas extras", dando provimento parcial a
recurso do empregado para determinar que as horas
permanecidas em tempo de espera (carregamento e
descarregamento) sejam remuneradas como horas
extras acrescidas do adicional de 50%, com integra-
ções nas demais verbas salariais. Outro ponto que
suscita interpretações divergentes nos Tribunais Regi-
onais do Trabalho é a utilização ou não do tacógrafo
como meio de aferição e fixação da jornada de traba-
lho do motorista empregado, muito embora exista en-
tendimento jurisprudencial do TST dispondo que ape-
nas esse equipamento, sem outros elementos, não
serve para efeito de controle de jornada (OJ 332 da
SDI-1 do TST). Ainda assim, a 9ª turma do TRT da 3ª
região, nos autos do processo de
00106461820155030040, entendeu que a jornada do
motorista "era apurada com base em tacógrafos", mas
indeferiu o pleito de horas extras por estas já terem
sido quitadas com base nas apurações do equipa-
mento. De outro lado, a 3ª turma do TRT da 6ª região
condenou a empregadora ao pagamento de horas
extras, nos autos da ação 00000178820155060011,
pois "os horários, de início e término do labor, cons-
tantes nos discos tacográficos, representam, efetiva-
mente, a jornada de trabalho do reclamante". Outro
exemplo de incerteza em relação à aplicação das nor-
mas dispostas na lei em comento é sobre o fraciona-
mento do intervalo interjornada de 11 horas do moto-
rista profissional, que foi expressamente permitido
pelo art. 235-C, § 3º, da CLT, desde que respeitado o
período mínimo de 8 horas ininterruptas do primeiro
período de concessão, e a fruição das demais 16 ho-
ras subsequentes. Porém, o TRT da 3ª região enten-
deu pela inconstitucionalidade de tal artigo, chegando
até a editar uma súmula, de 66, que a justifica "por
violação ao princípio da vedação do retrocesso soci-
al". Assim, em que pese outros Tribunais como o da
2ª (São Paulo) e da 4ª (Rio Grande do Sul) Regiões
entendem pela aplicação do dispositivo, desde que
respeitadas as limitações impostas, o TRT-3 entende,
como exposto na decisão proferida pela 5º Turma, em
5/3/20 nos autos do processo
00116883820175030071, que entende pela aplicação
da súmula regional, confirmando a condenação de
origem da empresa reclamada ao pagamento como
extras as horas suprimidas da pausa interjornada mí-
nima de onze horas. Logo, tomando por exemplo os
julgados e entendimentos acima expostos, é importan-
te que as empresas de transporte e logística se aten-
tem que, apesar de ser fato concreto e estabelecida a
obrigação de manterem um controle expresso e fide-
digno dos horários de seus empregados, ainda há a
necessidade destas estarem atentas às demais pecu-
liaridades legais sobre a jornada do motorista profissi-
onal e, em especial, analisarem conforme a sua área
de atuação quais eventuais entendimentos divergen-
tes da lei podem acabar encontrando nos Tribunais
Regionais do Trabalho, a fim de que possam analisar
ser mais proveitoso se adequarem às diversas inter-
pretações da lei ou, então, se prepararem para apre-
sentar defesas e teses robustas que permitiram a dis-
cussão futura no âmbito do TST de tais aplicações
divergentes da lei, a fim de se garantir a correta e uni-
forme aplicação desta, que já conta com 10 anos de
existência.
O Prevencionista
Camareira de motel demitida
em 2012 não receberá
adicional reconhecido em
ação coletiva em 2017
A 1ª Turma manteve a prescrição
declarada nas instâncias anteriores
Por SINTESE/Tribunal Superior
do Trabalho em 10 de Maio de
2022: A Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho rejeitou o exa-
me do recurso de uma camareira da
Pudo e Guerra Empreendimentos
Ltda., de Natal (RN), que pretendia
receber o adicional de insalubridade
reconhecido em ação coletiva. A
decisão leva em conta que o contra-
to de trabalho havia sido extinto em
2012, e a decisão em que foi reco-
nhecido o direito só se tornou defini-
tiva em 2019, ocorrendo, portanto, a
prescrição. Decisão transitada em
julgado: O caso teve início em ação
coletiva ajuizada em outubro de
2017 pelo Sindicato dos Emprega-
dos em Comércio Hoteleiro do Esta-
do do Rio Grande do Norte pleitean-
do a condenação dos administrado-
res do Motel Vison ao pagamento
de adicional de insalubridade às
camareiras. O Tribunal Regional do
Trabalho da 21ª Região (RN) reco-
nheceu o direito e condenou a em-
presa ao pagamento do adicional
em grau máximo. Após diversos
recursos, a decisão condenatória
tornou-se definitiva (transitou em
julgado) em dezembro de 2019. Ca-
mareira: O processo entrou na fase
de execução, e a empresa apresen-
tou os cálculos para o pagamento
da condenação. A camareira, que
havia trabalhado para o motel entre
2007 e 2012, ajuizou, então, a ação
de execução individual da ação co-
letiva para questionar os cálculos. O
juízo da 8ª Vara do Trabalho de Na-
tal (RN) entendeu que o direito da
empregada estava prescrito e extin-
guiu a sua ação. A decisão funda-
mentou-se no fato de que a ação
coletiva do sindicato havia sido pro-
posta em 2017, e o contrato da ca-
mareira fora encerrado em 2012.
Esse entendimento foi mantido pelo
TRT. Individualização: O relator do
agravo de instrumento pelo qual a
empregada pretendia ter o caso ree-
xaminado pelo TST, ministro
Amaury Rodrigues, explicou que,
nas ações coletivas, a sentença tem
natureza genérica, pois não há a
individualização ou a identificação
precisa dos beneficiários. Isso ocor-
re apenas na liquidação, quando a
empresa pode indicar as situações
individuais que impeçam, modifi-
quem ou extingam o direito reconhe-
cido na sentença. O magistrado res-
saltou que, nas situações particula-
res, a prescrição bienal total, “por
escapar do núcleo homogêneo dis-
ciplinado pela sentença genérica”,
pode ser invocada na fase de liqui-
dação. Nesse caso, não incide o
impedimento disposto na Súmula
153 do TST, segundo a qual “não se
conhece de prescrição não arguida
na instância ordinária”. A decisão foi
unânime. Processo: AIRR-399-
97.2020.5.21.0008

Brasileiro já pagou R$ 1 trilhão de impostos em 2022

Por Ricardo de Freitas/Rede Jornal Contábil em 10 maio 2022: O Impos-

tômetro acabou de registrar R$ 1 trilhão, valor que é uma estimativa do total
arrecadado em tributos pela União, Estados e Municípios, do início do ano
até agora. Em outras palavras, é o montante que saiu do bolso do contribu-
inte e entrou nos cofres públicos. A arrecadação está acelerando. No ano
passado, o trilhão foi atingido 16 dias depois, segundo a Associação Comer-
cial de São Paulo (ACSP), entidade que administra o Impostômetro. E a
maior velocidade da arrecadação não se explica apenas pela melhora da
atividade econômica. A inflação tem peso grande nessa aceleração. Segun-
do Marcel Solimeo, economista da ACSP, parte dos impostos incidem sobre
os preços dos produtos, o chamado imposto embutido. “Quanto maior o pre-
ço, maior o imposto embutido. Alguns itens estão extremamente tributados,
como o caso dos combustíveis e da energia elétrica”, explica. Peso dos
Tributos nos Preços Finais: No mês das mães, os consumidores que saí-
rem para comprar os presentes ou lembranças vão pagar pelo menos 36%
em impostos no preço final do produto. No caso de perfumes importados,
por exemplo, 78,99% do valor do produto equivale a tributos embutidos no
preço. Os nacionais, um pouco menor, 69,13%. O cálculo é feito pelo Institu-
to Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT). Imprensa ACSP
Herdeiros de motorista que perdeu a vida em
acidente de trabalho receberão indenização
O motorista faleceu após colidir seu veículo com outra
carreta em um trecho da rodovia Transamazônica, na
cidade de Uruará (PA).
Por SINTESE/Tribunal Regional do Trabalho da 18ª
Região em 10 de Maio de 2022: A Justiça do Traba-
lho em Goiás determinou que uma transportadora de
Uruaçu (GO) indenize, por danos morais, os herdeiros
de um trabalhador que se envolveu em acidente de
trânsito, configurado como acidente de trabalho. O
motorista faleceu após colidir seu veículo com outra
carreta em um trecho da rodovia Transamazônica, na
cidade de Uruará (PA). A Segunda Turma do Tribunal
Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) reconheceu
o vínculo de emprego, uma vez que o trabalhador não
tinha registro do trabalho em sua CTPS. Além disso,
entendeu que o acidente ocorreu durante o expediente
do motorista, condenando a transportadora a reparar a
família. Inconformada com a decisão do primeiro grau,
a empresa recorreu ao TRT-18. Alegou que o trabalho
era esporádico, sem vínculo empregatício, e o funcio-
nário não estaria em horário de trabalho no momento
do acidente. A transportadora sugeriu ainda que o aci-
dente teria ocorrido por culpa exclusiva da vítima que,
ao desviar de um buraco na via, teria entrado de pro-
pósito na pista contrária. Também destacou que o aci-
dente ocorreu em perímetro urbano, em local e região
não contemplados pelas atividades da empresa. O
Colegiado não encontrou provas nos autos que confir-
massem as alegações da empresa. Segundo a relato-
ra, desembargadora Kathia Albuquerque, é inquestio-
nável o fato de que o motorista estava a serviço da
transportadora. Quanto ao acidente, a desembargado-
ra considerou que no momento da colisão o trabalha-
dor dirigia o veículo a favor da empresa, com carga de
responsabilidade da empregadora, e que não seria
lógico o condutor invadir a pista contrária de propósito,
vendo uma carreta em sua direção. Em relação ao
fato de estar em perímetro urbano, a relatora destacou
que um motorista profissional ao conduzir um cami-
nhão dentro da cidade às 19h30, horário do acidente,
durante a semana, está a toda prova em trabalho. Pa-
ra ela, o contrário dependeria de prova robusta, o que
não ocorreu no decorrer do processo. Na falta de com-
provação contrária aos pedidos da família do empre-
gado falecido, a Segunda Turma do TRT-18 manteve
a sentença do juízo da VT de Uruaçu, por unanimida-
de. Além dos valores decorrentes do reconhecimento
da relação de emprego, ficou determinado o paga-
mento de R$50 mil para cada herdeiro para reparação
por danos morais. Processo: 0010291-
22.2017.5.18.0201
Operadora de telemarketing receberá adicional de
insalubridade por ruído acima do tolerável
Por SINTESE/Tribunal Regional do Trabalho da 5ª
Região em 10 de Maio de 2022: Operadora de tele-
marketing receberá adicional de insalubridade por
ruído acima do tolerável Uma operadora de telemar-
keting da empresa Tel Centro de Contatos vai receber
adicional de insalubridade em grau médio, no valor de
20% sobre o salário, por ter exercido suas atividades
com ruído intermitente acima do limite de tolerância
previsto de 87 decibéis durante uma jornada de seis
horas. A decisão é da 2ª Turma do Trabalho da 5ª
Região (TRT-5), e reformou a sentença de 1 ° Grau.
Não cabe mais recurso. O relator do acórdão, desem-
bargador Renato Simões, ressaltou que o serviço de
telemarketing não gera de forma automática o direito
ao adicional de insalubridade, pois não é uma ativida-
de classificada como insalubre na relação oficial ela-
borada pelo Ministério do Trabalho (MTE). Segundo o
magistrado, o TST já fixou entendimento através de
decisão da SDI-1: "Não basta a constatação da insa-
lubridade por meio de laudo pericial para que o em-
pregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessária a classificação da atividade insalubre na
relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho."
Ele também destacou que o telemarketing não se
equipara com os serviços de telegrafia nem com o de
radiotelegrafia, pois não está sujeito a níveis de ruí-
dos impactantes, já que a atividade envolve contato
habitual com a voz humana, que não sofre alternância
abrupta. O magistrado explicou que para obter o direi-
to ao benefício de adicional de insalubridade, tem-se
que comprovar que os operadores de telemarketing
se sujeitam a situações que ultrapassam a tolerância
de 87 decibéis de ruídos, limite consolidado pelo Ane-
xo 1 na NR 15 do MPT, como parâmetro para a saúde
do operador. "Foi analisada a particularidade do caso,
em que a perícia judicial, através da avaliação quanti-
tativa do ruído no próprio ambiente de trabalho, cons-
tatou que a trabalhadora exercia suas atividades com
extrapolação de níveis de tolerância que foram fixa-
dos na NR 15 do MPT para agente nocivo ruído inter-
mitente", destacou o magistrado. Dessa forma, a Se-
gunda Turma entendeu que a trabalhadora faz jus ao
adicional de insalubridade de grau médio (20%) sobre
o salário-mínimo, com reflexos nas férias + 1/3, 13º
salário, aviso prévio e FGTS + 40%. Processo
0000326-68.2020.5.05.0462
LTCAT precisa de ART?
Por Blog Segurança do Traba-
lho12 de maio de 2022: Saber se
o LTCAT precisa de ART é uma
dúvida bastante comum entre os
profissionais de Segurança e Saú-
de no Trabalho (SST), principal-
mente, após a publicação da Ins-
trução Normativa nº 128, de 28 de
março de 2022. Por isso, neste
texto trataremos sobre a necessi-
dade ou não de emitir a ART na
elaboração do LTCAT. Porém,
para o melhor entendimento, é
interessante relembrarmos alguns
detalhes importantes sobre cada
um desses documentos. O que
significa LTCAT? A sigla LTCAT
significa Laudo Técnico das Con-
dições do Ambiente de Trabalho,
trata-se de um documento estabe-
lecido pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) às empre-
sas, com o objetivo de comprovar
a efetiva exposição do trabalhador
a agentes nocivos previstos no
anexo IV do Decreto nº
3.048/1999, para fins de caracteri-
zação de período exercido em
condições especiais e principal-
mente, a concessão da aposenta-
doria especial. Conforme disposto
no art. 58, § 1º, da Lei 8213/91, o
LTCAT deve ser elaborado por
médico do trabalho ou engenheiro
de segurança do trabalho, que
servirá de base para o preenchi-
mento do Perfil Profissiográfico
Previdenciário (PPP). O que sig-
nifica ART? A sigla ART significa
Anotação de Responsabilidade
Técnica, trata-se de um instrumen-
to que define, para os efeitos le-
gais, quem são os responsáveis
técnicos por determinado empre-
endimento (serviço ou obra) nas
áreas da engenharia, arquitetura e
agronomia. A instituição da Anota-
ção de Responsabilidade Técnica
(ART) se deu pela Lei n°
6.496/1977, que determinou que a
referida anotação será efetuada
pelo profissional ou pela empresa
no Conselho Regional de Enge-
nharia, Arquitetura e Agronomia
(CREA), de acordo com Resolu-
ção própria do Conselho Federal
de Engenharia, Arquitetura e Agro-
nomia (CONFEA). Conforme o
Art. 1º da Lei nº 6.496, de 7 de
dezembro de 1977, temos que:
”Art 1º – Todo contrato, escrito ou
verbal, para a execução de obras
ou prestação de quaisquer servi-
ços profissionais referentes à En-
genharia, à Arquitetura e à Agro-
nomia fica sujeito à “Anotação de
Responsabilidade Técni-
ca” (ART).” Portanto, todo contra-
to, escrito ou verbal, para a execu- serviços profissionais referentes à
ção de obras ou prestação de Engenharia, à Arquitetura e à
quaisquer serviços profissionais Agronomia, requer o registro da
referentes à Engenharia, à Arqui- respectiva ART no CREA.
tetura e à Agronomia, requer o
registro da respectiva ART no
CREA. A falta da ART sujeitará o
profissional ou a empresa à multa
prevista na alínea “a” do art. 73 da
Lei nº 5.194, de 24 de dezembro
de 1966, e demais cominações
legais. LTCAT necessita de
ART? Como já vimos, o LTCAT
deve ser elaborado por médico do
trabalho ou engenheiro de segu-
rança do trabalho, porém é impor-
tante destacar que o conselho que
rege o médico do trabalho é o
Conselho Regional de Medicina
(CRM), assim apenas o engenhei-
ro de segurança do trabalho é re-
gido pelo CREA, sendo deste a
exigência pela ART. A ART é obri-
gatória em todo contrato, escrito
ou verbal, para a execução de
obras ou prestação de quaisquer
serviços por profissionais de enge-
nharia, arquitetura e agronomia,
conforme dispõe o art. 1º da Lei nº
6.496/1977. Portanto, a ART deve
ser emitida somente quando o
LTCAT for elaborado por enge-
nheiro de segurança do trabalho,
que deverá assiná-lo com o res-
pectivo número da Anotação de
Responsabilidade Técnica (ART).
Comentário adicional: Recente-
mente, surgiu bastante dúvidas
referente a obrigatoriedade da
ART no LTCAT, devido o parágra-
fo único do Art. 262 da Instrução
Normativa nº 77/2015, estabelecer
que: “Parágrafo único. O LTCAT
deverá ser assinado por engenhei-
ro de segurança do trabalho, com
o respectivo número da Anotação
de Responsabilidade Técnica –
ART junto ao Conselho Regional
DOE SANGUE
de Engenharia e Agronomia –
CREA ou por médico do trabalho,
indicando os registros profissio-
nais para ambos.” Porém, esse REGULARMENTE
parágrafo foi excluído com a publi-
cação da Instrução Normativa nº
128, de 28 de março de 2022, que
revogou a Instrução Normativa nº
77/2015. Dessa forma, ocasionado
dúvidas em algumas pessoas
acerca da obrigatoriedade da ART
na elaboração do LTCAT pelo en-
genheiro de segurança do traba-
lho, porém a ausência desse pará-
grafo na Instrução Normativa nº
128/2022, não dispensa esse pro-
fissional da obrigatoriedade de
emitir a ART. Conforme já vimos,
o art. 1º da Lei nº 6.496/1977 esta- E AJUDE
belece que todo contrato, escrito
ou verbal, para a execução de QUEM PRECISA
obras ou prestação de quaisquer
 Quais os documentos que devo enviar
mensalmente à contabilidade?
Os documentos contábeis são fundamentais para a escrituração
e registros obrigatórios da sua empresa

Por Ana Luzia Rodrigues/Rede Jornal Contábil em 9 maio 2022: Em-

preender é sinônimo de responsabilidade e compromisso. Por isso, para
manter as finanças “saudáveis” é preciso estar em dia com
as obrigações legais. Não pense que essa tarefa deva ficar somente a
cargo do contador. O empreendedor também deve fazer sua parte. É
importante para que se faça um bom gerenciamento da sua empresa.
Para que o contador possa cumprir com as obrigações legais, além de
manter sua empresa organizada é fundamental que ele receba todas as
documentações necessárias regularmente. Mas quais documentos devo
enviar mensalmente para a contabilidade? Esta é uma dúvida de muitos
empresários no Brasil e vamos ajudar listando quais são os 10 docu-
mentos que devem ser entregues mensalmente ao contador. Por que é
preciso enviar certos documentos contábeis mensalmente ao con-
tador? Os documentos contábeis são aqueles que as suas informações
afetam a escrituração contábil de uma empresa. Todos são muito impor-
tantes, pois falam da sustentabilidade do negócio, mas alguns deles são
mais especiais. E alguns devem ser enviados mensalmente à contabili-
dade, de forma obrigatória. Em suma, estes documentos têm o objetivo
de comprovar as movimentações financeiras e as transações realizadas
pela empresa no período, permitindo a melhor gestão tributária e outras
demandas fiscais, bem como a melhor administração do negócio como
um todo, sendo essencial nas atividades do contador. Deste modo, é
importante criar uma rotina de emissão, armazenamento e direciona-
mentos dos documentos contábeis à sua assessoria. Atualmente, há
muitas ferramentas eletrônicas que ajudam a organizar estes documen-
tos de forma integrada com a contabilidade, em tempo real. É uma dica
avaliar estes recursos. Relação de documentos contábeis mensais/A
seguir, relacionamos os 10 principais documentos contábeis que
você deve enviar para o seu contador mensalmente: Guias de Im-
postos ou Contribuições: INSS, FGTS, Contribuição Sindical, outras
Contribuições Sindicais; Comprovantes de pagamentos dos impostos:
como a DAS, DARF’s, GARE’s, etc; Todas as notas fiscais – de entrada
e saída – e comprovantes de despesas e de receitas; Extratos: Bancá-
rios, de Aplicações, Cartões de Crédito, Empréstimos e Desconto de
Duplicatas; Recibos de pagamento: Salários, Pró-Labore, Férias, Vale
Transporte e Atestados Médicos de Funcionários; Notas Fiscais de ser-
viços adquiridos; Arquivos Eletrônicos – Nota Fiscal Paulista, Redução
Z, Arquivos do Sped Fiscal e XML’s das notas fiscais; Recibos e Contra-
tos: de locação, de honorários, despesas e contratos a pagar; Controle
de Estoque; Movimentos e recibos de autônomos e outros colaborado-
res. Conclusão: Agora que você descobriu quais documentos devem
ser enviados para a contabilidade, não perca mais tempo. Verifique se
você está enviando as informações necessárias da sua empresa e de-
sempenhe um trabalho de forma adequada.
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MP 1.113 - alterações nos benefícios por incapacidade
A MP 1.113/22 alterou as regras relativas aos
benefícios por incapacidade.

Por Marco Aurélio Serau Junior/Redação Migalhas em, 9 de maio de

2022: O IEPREV - instituto de estudos e pesquisas em Direito Previden-
ciário, em cumprimento às suas finalidades de discussão e difusão cien-
tífica a respeito desse direito fundamental social, vem a público emitir
algumas considerações técnicas a respeito da MP 1.113/22. O primeiro
aspecto a ser observado reside na introdução do § 14 ao art. 60 da lei
8.213/91, dispositivo legal onde está previsto o benefício de auxílio por
incapacidade temporária para o trabalho (antigo auxílio-doença): § 14.
Ato do Ministro de Estado do Trabalho e Previdência poderá estabelecer
as condições de dispensa da emissão de parecer conclusivo da perícia
médica federal quanto à incapacidade laboral, hipótese na qual a con-
cessão do benefício de que trata este artigo será feita por meio de análi-
se documental, incluídos atestados ou laudos médicos, realizada pelo
INSS. Este novo § 14 é bem interessante e pode ser bastante positivo
para dinamizar a concessão do auxílio por incapacidade temporária para
o trabalho. A partir de ato normativo do ministro do Trabalho e da Previ-
dência serão definidas as condições em que a realização de perícia mé-
dica será dispensada no trâmite para a concessão do referido benefício
por incapacidade. Nesses casos, a concessão do benefício advirá ape-
nas de análise documental (laudos e atestados médicos) a cargo do
INSS. É importante consignar que os princípios constitucionais do devi-
do processo legal e da ampla defesa também se aplicam ao processo
administrativo (art. 5º, incisos LIV e LV, da CF/88). Diante deste ponto,
compreendemos que a dispensa da realização de perícia médica e pare-
cer conclusivo a cargo dos peritos médicos federais somente poderá
ocorrer nas situações em que a documentação médica já for suficiente e
razoável para a concessão e implementação do benefício por incapaci-
dade temporária para o trabalho. Havendo insuficiência da documenta-
ção médica a demonstrar a incapacidade para o trabalho, não será caso
de indeferimento do benefício, mas de realização de perícia médica que
avalie esse quadro de modo mais efetivo. Esse entendimento que decli-
namos aqui nada mais é que a internalização da experiência havido pelo
INSS nos momentos mais agudos da crise sanitária, com as APS fecha-
das e a permissão de realização de concessão de determinados benefí-
cios mediante apreciação de simples prova documental, ficando a ne-
cessidade de perícia médica delimitada apenas para as hipóteses de
dúvida quando à comprovação da incapacidade laboral (lei 14.131/21).
Registro que a regulamentação a cargo do ministro do Trabalho e Previ-
dência deverá ser apreciada e interpretada, quando for expedida, com a
perspectiva de que o poder regulamentar apenas e tão somente deve
viabilizar a execução das leis (art. 84, inciso IV, da CF/88), não lhe com-
petindo estabelecer novas obrigações aos segurados. O segundo pon-
to relevante da MP 1.113/22 diz respeito às mudanças no art. 101 da
lei 8.213/91: Art. 101. O segurado em gozo de auxílio por incapacidade
temporária, auxílio-acidente ou aposentadoria por incapacidade perma-
nente e o pensionista inválido, cujos benefícios tenham sido concedidos
judicial ou administrativamente, estão obrigados, sob pena de suspen-
são do benefício, a submeter-se a: I - exame médico a cargo da Previ-
dência Social para avaliação das condições que ensejaram sua conces-
são ou manutenção; II - processo de reabilitação profissional por ela
prescrito e custeado; e III - tratamento dispensado gratuitamente, exceto
o cirúrgico e a transfusão de sangue, que são facultativos. Aqui, passa-
se a fazer menção à nova nomenclatura trazida pela EC 103/2109:
"incapacidade para o trabalho" no lugar de "invalidez" ou "doença". In-
cluiu-se no rol daqueles que devem se submeter a perícias médicas pe-
riódicas os beneficiários do auxílio-acidente. (Continua...)
Exclusão de Restrição
CPF/CNPJ...
Pode ser que Você ou alguém
da família esteja com aponta-
mentos restritivos no seu CPF
e/ou CNPJ, a Dias de Oli-
veira & Associados poderá
fazer a exclusão dessas restri-
ções cadastrais junto ao SE-
RASA, SPC, SCPC, VADU e
CENPROT (Central Nacional
de Protestos), inclusive apon-
tamentos referentes a cheques
devolvidos e Ações judiciais
em curso.
Nossa divisão Jurídica fará um
Pedido de Liminar Judicial jun-
to ao Tribunal de Justiça em
São Paulo e, desta forma, es-
sas empresas de restrição ao
crédito, serão obrigadas a ex-
cluírem as suas restrições fi-
nanceiras dos Bancos de Da-
dos, com 100% de êxito, pois
será uma determinação Judici-
al. Esse direito está assegura-
do pela Decisão do STF, do
ano de 2.012.
IMPORTANTE: O seu CPF e
ou CNPJ, ficarão blindados por
um período mínimo de 12 me-
ses e assim, o SERASA não
poderá fazer novos aponta-
mentos restritivos no período,
ou seja, 1 ano sem restrições
no SERASA.
Após a limpeza das suas res-
trições, será feita uma revisão
no seu SCORE, que certamen-
te irá subir, em virtude de não
haver mais nenhuma restrição
em seu nome.
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O Prevencionista
Continuação
MP 1.113 - alterações nos
benefícios por incapacidade
A MP 1.113/22 alterou as regras
relativas aos benefícios por
incapacidade.
No mais, mantêm-se, com simples
alteração de redação e estrutura do
art.101 da lei 8.213/91, as exigências
para que os beneficiários se subme-
tam a processo de reabilitação pro-
fissional ou tratamento dispensado
gratuitamente. Em relação ao exame
médico, especificou-se sua finalida-
de como sendo a avaliação das con-
dições que ensejaram a concessão
ou manutenção do benefício por in-
capacidade. Importante assinalar
que a MP 1.113/22 deixou intocadas
as hipóteses de dispensa de perícia
contidas no art. 101, § 1º, da lei
8.213/91 (pessoas com mais de 60
anos, portadores do vírus HIV/AIDS
e pessoas com mais de 55 anos e
afastadas do trabalho há mais de 15
anos). Foi introduzido o § 6º ao art.
101 da lei 8.213/91, que estabelece
o prazo de trinta dias para o segura-
do recorrer do resultado da avaliação
decorrente do exame médico realiza-
do para comprovação da continuida-
de da incapacidade laborativa
(aquele previsto no art. 101, caput,
da lei 8.213/91), que terá tramitação
conforme o disposto no art. 126-A,
também da lei 8.213/91. A compe-
tência para o julgamento desse re-
curso será da subsecretaria de perí-
cia médica federal: Art. 126-A. Com-
pete à Secretaria de Previdência do
Ministério do Trabalho e Previdência,
por meio da Subsecretaria de perícia
médica federal, o julgamento dos
recursos das decisões constantes de
parecer conclusivo quanto à incapa-
cidade laboral e à caracterização da
invalidez do dependente, na forma
do regulamento. Parágrafo único. A
atribuição para o julgamento dos
recursos a que se refere o caput se-
rá dos integrantes da carreira de pe-
rito médico federal e o julgador será
autoridade superior, de acordo com
a hierarquia administrativa do órgão,
àquela que tenha realizado o exame
médico pericial. Os demais recursos
administrativos relativos a decisões
de interesse dos segurados perma-
necerão na órbita do CRPS - conse-
lho de recursos da previdência soci-
al, conforme redação dada pela MP
1.113/22 ao artigo 126, I, da lei
8.213/91: Art. 126. (...) I - recursos
das decisões do INSS nos processos
de interesse dos beneficiários, exce-
to os recursos a que se refere o art.
126-A; A MP 1.113/22 também efetu-
ou mudanças em relação à compe-
tência para julgamento dos recursos
administrativos em matéria de bene-
fícios por incapacidade: Art. 4º Os
recursos de que trata o inciso IV do
caput do art. 126 da lei 8.213/91,
passarão a ser julgados pelo conse-
lho de recursos da previdência social
após a efetiva implantação das uni-
dades responsáveis pelo seu julga-
mento e após a definição, no regi-
mento interno do Conselho, dos pro-
cedimentos a serem observados em
seu trâmite, na forma do regulamen-
to. Art. 5º Os recursos de que trata o
art. 126-A da lei 8.213/91, interpos-
tos anteriormente à data de entrada
em vigor do regulamento a que se
refere o caput do referido artigo se-
rão julgados pelo conselho de recur-
sos da previdência social. A lei
13.846/19 (Operação Pente Fino)
também foi alterada e passam a ser
suscetíveis de inclusão no programa
especial não somente os requeri-
mentos iniciais, mas também recur-
sos administrativos e revisões, bem
como processos administrativos com
prazo de conclusão expirado: Art. 1º.
(...) I - o programa especial para aná-
lise de benefícios com indícios de
irregularidade (programa especial),
com o objetivo de analisar processos
que apresentem indícios de irregula-
ridade ou potencial risco de realiza-
ção de gastos indevidos na conces-
são, no recurso ou na revisão de
benefícios administrados pelo INSS;
e § 2º Integrará o programa especial,
observado o disposto no § 1º do art.
2º, a análise de processos adminis-
trativos de requerimento inicial e de
revisão de benefícios administrados
pelo INSS com prazo legal para con-
clusão expirado e que represente
acréscimo real à capacidade opera-
cional regular de conclusão de re-
querimentos, individualmente consi-
derada, conforme estabelecido em
ato do presidente do INSS. Houve
também mudança em relação à atu-
ação dos peritos médicos federais no
âmbito do Pente Fino: § 4º Integra-
rão o programa de revisão: I - o
acompanhamento por médico perito
de processos judiciais de benefícios
por incapacidade; e II - o exame mé-
dico pericial presencial realizado nas
unidades de atendimento da Previ-
dência Social quando o prazo máxi-
mo cujo prazo máximo de agenda-
mento de perícia médica for superior
a quarenta e cinco dias.
Nova medida provisória mexe com
o auxílio alimentação e teletrabalho
Os empregados devem ser alertados pelas
empresas de que elas não terão responsabilidade
pelas consequências da decisão unilateral deles.
Por Maria Lucia Benhame/Redação Migalhas em,
10 de maio de 2022: Eis que surge nova
MP publicada em 25 de março de 2022, com vigência
até 24 de maio de 2022, salvo se prorrogada por mais
60 dias. Portanto, com regras válidas e eficazes e exi-
gíveis nesse período, salvo exceções (sempre elas). E
agora? O que muda? A MP 1108, que vamos falar
aqui, mudou auxílio alimentação e teletrabalho. Muitas
empresas que hoje usavam cartões multibenefí-
cios (que são arriscados e exigem gerenciamento de
riscos) teria que sair do PAT, mas poderia usar a base
do art. 457 da CLT. A MP diz que o auxílio alimenta-
ção previsto no art. 457 da CLT só poderá ser forneci-
do em cartões que se destinem única e exclusivamen-
te para o pagamento de refeições em restaurantes e
estabelecimentos similares ou para a aquisição de
gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais.
Dessa forma, os cartões que forneçam VA ou
VR, mesmo sem inscrição no PAT da empresa, bene-
ficiária ou fornecedora não poderão permitir o uso de
saldo ou mesmo dos valores destinados à alimenta-
ção para nenhum outro benefício. Não pode haver
no dito cartão nada mais do que valor para alimen-
tação: Art. 3º - O empregador, ao contratar pessoa
jurídica para o fornecimento do auxílio-alimentação de
que trata o art. 2º, não poderá exigir ou receber: III -
outras verbas e benefícios diretos ou indiretos de
qualquer natureza não vinculados diretamente à pro-
moção de saúde e segurança alimentar do trabalha-
dor, no âmbito de contratos firmados com empresas
emissoras de instrumentos de pagamento de auxílio-
alimentação. Então nesse cartão, a empresa
"compradora" não pode pedir nem receber (mesmo
sem pedir) outras verbas contidas no mesmo car-
tão. E mais, a rigor, os contratos deverão ser separa-
dos para alimentação e outros benefícios. Essa é
a alteração essencial da MP no tocante à alimenta-
ção, que traz para o art. 457 da CLT o controle exis-
tente no PAT, de forma a coibir o uso de verbas indi-
cadas como destinadas à alimentação, para outros
benefícios. A MP inova ao responsabilizar a empresa
credenciadora do estabelecimento que não serve ali-
mentação como se o fosse, bem como o próprio esta-
belecimento que foi credenciado: Art 4 º - § 2º O esta-
belecimento que comercializa produtos não relaciona-
dos à alimentação do trabalhador, e a empresa que o
credenciou, sujeitam-se à aplicação da multa prevista
no inciso I do caput. A multa varia entre cinco e cin-
quenta mil reais, sob discricionariedade do auditor do
trabalho e poderá ser calculada em dobro em caso de
reincidência ou embaraço à fiscalização. Dessa for-
ma, a irregularidade na contratação de auxílio alimen-
tação gera possibilidade de autuação e cobrança de
multa para a empresa contratante, a contratada e as
credenciadas irregularmente por essa contratada. E aí
vem a exceção da vigência, essa alteração não é ime-
diata, para os contratos vigentes até o término do seu
prazo ou em 14 meses a contar da data de publicação
desta MP (25/03/22), o que ocorrer primeiro. Isso por-
que, esses cartões serão regulamentados pelo MTP -
Ministério do Trabalho e Previdência, quando veremos
se por terráqueos ou não. Resumo da ópera: pa-
ra cartões multibenefícios - quem tem vale por até 14
meses ou no término do contrato, quem não tem vai
ter que esperar se sairá nova lei, ou, para contratar
agora não pode colocar alimentação lá dentro. E no
teletrabalho? A MP traz algumas inovações no regi-
me de teletrabalho. O art. 62 da CLT passa a vigorar
com a seguinte redação: Art. 62 - Não são abrangidos
pelo regime previsto neste capítulo: III -
os empregados em regime de teletrabalho que pres-
tam serviço por produção ou tarefa. Então
os empregados mensalistas ou horistas, em regime
de teletrabalho, vão ter que ter a jornada controlada, e
a empresa vai poder usar os novos REPs online: meio
alternativo - REP-A que depende de instrumento cole-
tivo que o autorize e nos exatos limites temporais des-
ses instrumentos, ou com o REP-P - marcação eletrô-
nica, independente de tal autorização, desde que
cumpridos os requisitos legais conforme portaria
671/22. A regra traz para o trabalho a distância - re-
moto ou teletrabalho - modalidade de contratação já
existente na CLT, mas pouco usada, mesmo nos con-
tratos tradicionais, prevista no artigo 78 da CLT como
forma de remuneração - que é a contratação por tare-
fa ou produção. Essas modalidades estão isentas de
marcação de ponto. Cuidado com a "brilhante ideia"
de mudar os contratos atuais para contratos por tarefa
ou produção, há uma pedra no caminho, que é o art.
468 CLT - alterações prejudiciais mesmo acordados
com o empregado não valem nada. O artigo 75-B da
CLT, passa a regular qualquer trabalho remoto, por-
tanto, não só o efetuado por meios telemáticos
(teletrabalho), mas qualquer trabalho remoto, ou seja,
afastado da sede da empregadora. Ainda que o traba-
lho não seja preponderante em sistema de teletraba-
lho, fica mantido as normas de teletrabalho, anuência
ao chamado contrato híbrido sem os riscos de se con-
tar dias em casa x empresa com base no vocábulo
"preponderantemente". A MP autoriza a aplicação do
regime de trabalho a distância - teletrabalho ou remo-
to - aos aprendizes e estagiários, suprimindo uma au-
sência de regulação do tema: Embora ha-
ja autorização para a adoção do regime de teletraba-
lho para estagiários e aprendizes, a empresa deverá
observar e/ou retificar o contrato existente, bem como
cobrar dos aprendizes/estagiários a presença no cur-
so de qualificação seja ele presencial ou a distância.
Outra inovação importante é a definição do "local de
trabalho" no trabalho a distância aplicando-se ao em-
pregado em teletrabalho os Acordos e convenções
coletivas, bem como calendários e eventuais legisla-
ções, do local, estabelecimento ou filial em que o em-
pregado está alocado. A MP permite que empregados
peçam preferência para o trabalho remoto ou teletra-
balho sendo obrigação a empresa que tiver tal modali-
dade, a preferência aos empregados com deficiência
e aos com filhos ou guarda de criança até 4 anos. O
artigo não contempla pais com filhos com deficiência.,
mas você pode criar isso em política. E o pessoal
que vai para fora do país e nem avisa? Ou avisa e
vai? A solução parece muito fácil. § 8º Ao contrato de
trabalho do empregado admitido no Brasil que optar
pela realização de teletrabalho fora do território nacio-
nal, aplica-se a legislação brasileira, excetuadas as
disposições constantes na lei 7.064/82, salvo disposi-
ção em contrário estipulada entre as partes.
(Continua...)
Continuação
Nova medida provisória mexe com
o auxílio alimentação e teletrabalho
Os empregados devem ser alertados
pelas empresas de que elas não terão
responsabilidade pelas consequências
da decisão unilateral deles.
Essa alteração é inócua, além de confli-
tuosa, pois afasta da aplicação da lei
7064/82 quando do teletrabalho e traba-
lho remoto, mas não regula as questões
fiscais no Brasil, bem como não afasta
todas as questões da legislação fiscal/
tributária do país de destino, necessida-
de ou não de visto, aplicação ou não de
lei trabalhista no país de destino, ou
seja, pode gerar a ilusão de quem uma
questão está resolvida, quando pode
facilitar que ela gera cada vez mais ris-
cos à empregadora nacional e aos em-
pregados. Assim, essa modalidade con-
tinua sujeita a muitos cuidados, e os
empregados devem ser alertados pelas
empresas de que elas não terão respon-
sabilidade pelas consequências da deci-
são unilateral deles, ainda que concor-
dem em manter os contratos vigentes
em regime remoto, não se responsabili-
zando por questões previdenciárias e
fiscais. A MP não regula o que ocorrer
com benefícios. Como ficam eles no
exterior? Não ficam! E como fazer
com esse imbróglio? O que fica de
verdade é: assunto não resolvido, e as
empresas deverão manter atenção e
analisar cada caso, gerenciando riscos -
como sempre aliás. As modificações da
MP têm validade como redigidos até
que ela seja aprovada como está, perca
a validade ou tenha redação alterada
pela lei que a validar. A CF em seu arti-
go 62 parágrafo 3º estabelece que "as
medidas provisórias, ressalvado o dis-
posto nos §§ 11 e 12 perderão eficácia,
desde a edição, se não forem converti-
das em lei no prazo de sessenta dias,
prorrogável, nos termos do § 7º, uma
vez por igual período, devendo o Con-
gresso Nacional disciplinar, por decreto
legislativo, as relações jurídicas delas
decorrentes" O parágrafo 11 é importan-
te para segurança jurídica dos atos pra-
ticados em vigência ade uma MP, ao
dispor que: § 11. Não editado o decreto
legislativo a que se refere o § 3º até
sessenta dias após a rejeição ou perda
de eficácia de medida provisória, as re-
lações jurídicas constituídas e decorren-
tes de atos praticados durante sua vi-
gência conservar-se-ão por ela regidas.
Então os contratos firmados sob a re-
gras da MP 1108/22, salvo se Decreto
do CN definir de forma deferente, terão
vigência até seu término. Não deixa de
ser MP, mas tem que ser analisada com
cuidado, pois muitas regras já têm vali-
dade. Só mais uma lição de casa para o
jurídico consultivo trabalhista e os recur-
sos humanos.
11ª Câmara reconhece Covid-19 como doença ocupacional
Por SINTESE/Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região em
11 de Maio de 2022: A 11ª Câmara do TRT da 15ª Região conde-
nou uma empresa de terceirização e a tomadora de serviço, que
atua no ramo de pastifício, a pagarem a uma técnica de enferma-
gem indenização de R$ 10 mil por danos morais em razão do adoe-
cimento e sequelas decorrentes da Covid-19, além de indenização
a título de danos materiais pelos gastos comprovados no processo
com o tratamento da moléstia. O colegiado também reconheceu, no
caso, a Covid-19 como doença ocupacional. A empregada ajuizou
reclamação trabalhista pedindo o reconhecimento da natureza ocu-
pacional da doença, o que foi negado pelo juízo de 1º grau, alegan-
do que trabalhava no ambulatório da tomadora de serviços e sua
função era executar protocolos de proteção contra os efeitos de
proliferação do coronavírus e, em virtude da atividade desenvolvida,
foi infectada pelo vírus, o que teria sido comprovado por meio da
emissão do comunicado de acidente de trabalho (CAT). Ao exami-
nar o caso, a relatora do recurso ordinário, juíza convocada Laura
Bittencourt Ferreira Rodrigues, destacou que o Supremo Tribunal
Federal concluiu que é possível e caracterização da Covid-19 como
doença do trabalho, ressaltando que foi expedida a Nota Técnica
56376, em 11/12/2020, pela Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho, do Ministério da Economia, com o objetivo de esclarecer
acerca da adequada interpretação jurídica a ser dada aos arts. 19 a
23 da Lei 8.213, de 1991 no que tange à análise e configuração do
nexo entre o trabalho e a COVID-19, patologia viral recente, provo-
cada pelo SARS-CoV-2. Nesse sentido, concluiu que "pode ser re-
conhecida como doença ocupacional, aplicando-se na espécie o
disposto no § 2º do mesmo artigo 20, quando a doença resultar das
condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se
relacionar diretamente; podendo se constituir ainda num acidente
de trabalho por doença equiparada, na hipótese em que a doença
seja proveniente de contaminação acidental do empregado pelo
vírus SARS-CoV-2 no exercício de sua atividade (artigo 21,inciso III,
Lei nº 8.213, de 1991)". A relatora pontuou que "o STF deixou evi-
dente seu entendimento de que "o direito à indenização e à estabili-
dade provisória no emprego em razão de moléstia de cunho ocupa-
cional deve ser analisado caso a caso, afastando-se, de plano, o
ônus do trabalhador quanto a tal comprovação". "O que se extrai,
portanto, é que, à luz do pronunciamento do STF, não há exclusão
ou inclusão, de plano, da moléstia decorrente do SARSCOV 2 como
doença ocupacional, de modo que, de acordo com a atividade do
empregador, ou o grau de risco da exposição do trabalhador ao
novo coronavírus, é presumível que disso se trate, em favor da víti-
ma, já que é do empregador o ônus de propiciar e manter um ambi-
ente laboral hígido e saudável. Cabe, portanto ao empregador o
ônus de demonstrar que a patologia foi adquirida em situação outra
que não a decorrente do vínculo de emprego", destacou a magistra-
da. A relatora concluiu que os documentos juntados aos autos, en-
tre eles a CAT, aliado às atividades de técnica de enfermagem, que
a trabalhadora desempenhava em plena pandemia de Coronavírus,
eram suficientes para atestar que a doença foi contraída no ambien-
te laboral. "No contexto da pandemia e sendo exigido da autora que
atuasse na execução de protocolo de proteção contra os efeitos de
proliferação do vírus e, dentre outras funções, na aferição de tem-
peratura dos trabalhadores, no atendimento de empregados com
suspeita de infecção e no suporte para realização de exames de
detecção, a precaução por parte do empregador se faz ainda mais
necessária", ressaltou o acórdão, declarando a natureza ocupacio-
nal da enfermidade que acometeu a autora. (Processo nº 0012053-
95.2020.5.15.0122)
Cabe ao empregador comprovar
isenção de culpa por acidente
de trabalho, decide STJ
Por Redação Migalhas em,
13/07/2009: A comprovação de
inexistência do dever de indenizar
por acidente de trabalho cabe ao
empregador. A decisão da 3ª tur-
ma do STJ leva em conta a obri-
gação contratual do empregador
de garantir a segurança do local
de trabalho. O julgamento trata de
ação de menor de 14 anos que
perdeu mão e antebraço em 1987.
Ele receberá R$ 100 mil por danos
morais, mais pensão mensal vitalí-
cia de um salário mínimo ajustado
pelo grau de incapacidade, de for-
ma retroativa à data do acidente,
com correções e juros a partir da
citação. Obrigação contratual:
Cabe ao empregador comprovar
isenção de culpa por acidente de
trabalho, decide STJ. A comprova-
ção de inexistência do dever de
indenizar por acidente de trabalho
cabe ao empregador. A decisão
da 3ª turma do STJ leva em conta
a obrigação contratual do empre-
gador de garantir a segurança do
local de trabalho. O julgamento
trata de ação de menor de 14
anos que perdeu mão e antebraço
em 1987. Ele receberá R$ 100 mil
por danos morais, mais pensão
mensal vitalícia de um salário mí-
nimo ajustado pelo grau de inca-
pacidade, de forma retroativa à
data do acidente, com correções e
juros a partir da citação. Para a
ministra Nancy Andrighi, a garan-
tia de segurança é cláusula inafas-
tável dos contratos de trabalho. A
ministra citou Alexandre de Mora-
es para afirmar que os direitos
sociais previstos na Constituição
são normas de ordem pública, im-
perativas e invioláveis indepen-
dentemente da vontade das par-
tes. Além disso, entendeu a minis-
tra que, nos casos de reparação
por perdas e danos, o contratante
não precisa demonstrar culpa do
faltante, mas somente provar o
descumprimento do contrato.
"Recai sobre o devedor o ônus
da prova quanto à existência de
alguma causa excludente do
dever de indenizar. Dessa for-
ma, nos acidentes de trabalho,
cabe ao empregador provar que
cumpriu seu dever contratual de
preservação da integridade físi-
ca do empregado, respeitando
as normas de segurança e medi-
cina do trabalho. Em outras pa-
lavras, fica estabelecida a pre-
sunção relativa de culpa do em-
pregador", asseverou. A ministra
explicou também que é possível
aplicar a responsabilidade objetiva
a casos de acidentes de trabalho,
mas não é o que ocorre no caso.
A responsabilidade objetiva do
empregador pode ocorrer quando
as atividades são eminentemente
de risco de caráter excepcional,
expondo o trabalhador a uma
chance maior de acidentes. Mas,
no processo analisado, entendeu
a ministra Nancy Andrighi que a
atividade desempenhada pelo me-
nor, ainda que perigosa, não seria
de risco. "Aqui, o fundamento para
sua responsabilização continua
sendo a existência de culpa. En-
tretanto, o fato da responsabilida-
de do empregador ser subjetiva
Fique por dentro!
A cada 48 segundos, ocorre um
acidente de trabalho no Brasil.
não significa que não se possa
presumir a sua culpa pelo acidente
de trabalho", esclareceu. "Por ou-
tro lado, não se trata de exigir do
empregador a produção de prova
negativa, tendo em vista que ele
próprio detém - ou pelo menos
deveria deter - elementos neces-
sários à comprovação de que res-
peitou as normas de segurança e
medicina do trabalho, como, por
exemplo, documentos que eviden-
ciem a realização de manutenção
nas máquinas e a entrega de equi-
pamentos de proteção individual",
completou. A ministra observou
também que o empregador dis-
pensou a produção de provas peri-
ciais na 1ª instância. E que, nas
circunstâncias específicas, a pre-
sunção de culpa do empregador
seria reforçada: "Realmente, não
há como ignorar o fato de que o
incidente envolveu menor de ape-
nas 14 anos de idade que, sem
qualquer dificuldade ou embaraço,
aproximou-se de máquina perigo-
sa, em pleno funcionamento, vindo
a ter sua mão e seu antebraço
esquerdo esmagados pelo equipa-
mento. A própria sentença ressalta
o fato de que 'pela força de empu-
xo dos grãos para a boca se per-
cebia o relativo perigo que repre-
sentava o elevador'". Para a rela-
tora do acórdão, mesmo que não
se indique violação de qualquer
norma específica de segurança do
trabalho, resta evidente a culpa do
empregador por violação do dever
geral de cautela e inobservância
do dever fundamental de seguir
regras gerais de diligência e ado-
tar postura de cuidado permanen-
te. "A situação evidencia a omis-
são do recorrido em propiciar um
ambiente de trabalho seguro, es-
pecialmente considerando o fato
de que empregava menores de
idade, a quem a CF/88 - artigo 7º,
XXXIII - e mesmo a CF/67 - artigo
165, X - confere proteção especi-
al", concluiu a ministra. O proces-
so fora relatado inicialmente pelo
ministro Sidnei Beneti, que alterou
seu voto para acompanhar a mi-
nistra Nancy Andrighi. Em sua se-
gunda manifestação, o ministro
sugeriu à ministra relatar o acór-
dão, tendo em vista o voto
"brilhante e humano" que proferira.
O relator original também registrou
estar sendo feita a melhor Justiça
com o novo encaminhamento.
Processo Relacionado : REsp
1067738
Mantida indenização à família de
trabalhador morto após queda
de tijolos a 18 metros de altura
Ficou provado que os empregados
não eram orientados sobre
a forma adequada e segura de
utilizar os equipamentos.
Por TRT da 3ª Região (MG) em,
10/05/2022 - Três empresas do
mesmo grupo econômico, que atu-
am na área de engenharia, cons-
trução de edifícios e compra e ven-
da de imóveis, foram condenadas
a pagar, de forma solidária, indeni-
zação por danos morais no valor
de R$ 100 mil à esposa do traba-
lhador que morreu após acidente
de trabalho em um canteiro de
obras. O profissional estava exer-
cendo a função de encarrega-
do quando um cesto com tijolos,
que era içado ao último pavimento
do prédio em construção, soltou-se
do cabo de aço e atingiu a cabeça
do trabalhador. O profissio-
nal faleceu logo em seguida. Pela
decisão dos julgadores da Terceira
Turma do TRT da 3ª Região (MG),
as empregadoras terão que pagar
ainda a indenização por dano ma-
terial na forma de pensão vitalícia,
no valor de dois terços do salário à
época do acidente de trabalho. As
empresas alegaram que o aciden-
te de trabalho ocorreu por culpa
exclusiva da vítima, o que afastaria
qualquer possibilidade de conde-
nação ao pagamento de indeniza-
ções de cunho moral e material.
Mas, para o desembargador rela-
tor, Milton Vasques Thibau de Al-
meida, os argumentos das empre-
gadoras foram completamente
afastados diante das provas pro-
duzidas. Medidas de segurança
ausentes: Laudo pericial produzi-
do por engenheiro após o acidente
informou que o cesto teria se des-
prendido do guincho quando se
encontrava a 18 metros do solo,
no exato momento em que o en-
INSS: Portaria autoriza empresas a acessar benefícios requeridos por empregados
Medida publicada pelo INSS vale para empresas privadas e entes da administração pública.
carregado entrou na área de isola-
mento abaixo do cesto. O docu-
mento mostrou ainda que, na vis-
toria do guincho superior, foi verifi-
cada a ausência da presilha de
fechamento e travamen-
to. “Ademais, a imagem anexada
ao referido laudo comprova que o
gancho de ancoragem da alça do
cesto encontrava-se sem a presi-
lha de fechamento”, pontuou o
julgador. Segundo o desembarga-
dor, incumbia às empresas com-
provarem que a peça estava insta-
lada e era adequada no momento
do acidente. “Ônus do qual não se
desincumbiram, pois não apresen-
taram referida documenta-
ção”, ressaltou o julgador, lem-
brando que o laudo demonstrou a
forte evidência de inexistência da
peça, que não se encontrava insta-
lada no gancho, não foi encontra-
da no solo do local onde ocorreu o
acidente, nem houve indícios de
sua ruptura. Além disso, ficou pro-
vado que os empregados não
eram orientados sobre a forma
adequada e segura de utilizar o
equipamento. Situação que, na
visão do julgador, demonstra o
descaso e a negligência das em-
pregadoras com a saúde e a segu-
rança dos seus empregados. Dian-
te do teor das provas produzidas
nos autos do processo, o desem-
bargador reconheceu que a sen-
tença não merecia nenhum reparo
e afastou a caracterização de cul-
pa da vítima. Segundo o magistra-
do, sem o treinamento necessário,
não é possível exigir que o traba-
lhador saiba a forma adequada de
isolar a área de operação da grua,
muito menos avaliar o momento
em que pode ou não ingressar na
área de isolamento no curso da
operação de içamento.
“Comprovado o nexo causal do
falecimento com o trabalho em
questão, sem qualquer excludente
de causalidade e sendo o dano 'in
re ipsa', impõe-se o dever de inde-
nizar, nos termos do artigo 927,
parágrafo único do CC, como bem
decidido pela sentença recorrida”,
concluiu o julgador. Indeniza-
ções. O desembargador manteve
o valor da condenação determina-
da pela sentença para a indeniza-
ção de dano moral de R$ 100 mil,
valor que, segundo ele, está em
consonância com o artigo 223-G
da CLT. Quanto aos danos materi-
ais, o desembargador deu provi-
mento parcial ao recurso das em-
presas para determinar que a con-
denação ao pagamento dessa in-
denização, na forma de pensão
vitalícia, deverá ser até 4/2/2055,
quando o empregado vitimado
completaria 77 anos de idade, con-
forme expectativa de vida prevista
na tabela do IBGE de 2019 (Tábua
Completa de Mortalidade - Ho-
mens – 2019). Após a homologa-
ção de um acordo no dia
26/4/2022, no Centro Judiciário de
Métodos Consensuais de Solução
de Disputas - Cejusc-JT (1º Grau),
nos autos da ação de cumprimento
provisório da sentença (CumPrSe-
0010760-16.2021.5.03.0114), o
processo foi arquivado definitiva-
mente. Nos termos do acordo, as
empresas acordantes pagarão,
solidariamente, à reclamante o
valor líquido de R$ 363.020,15. Foi
ajustado entre as partes que o pa-
gamento da última parcela deverá
ocorrer até março de 2024. Pro-
cessos PJe: 0010339-
60.2020.5.03.0114 (RO)/ PJe:
0010760-16.2021.5.03.0114
(CumPrSe)
O Prevencionista

Por Ananda Santos/Portal Contábeis em 11/05/2022: foi publicada no Diário Oficial da União a Portaria nº
1.012, que permite que empresas privadas e entes da administração pública - direta e indireta de qualquer po-
der da União, estados e municípios - que têm, em seu quadro, ocupantes de cargo, emprego ou função pública
a ter acesso às decisões administrativas de benefícios do Instituto Nacional do Seguro Soci-
al (INSS) requeridos por seus empregados. Apesar do acesso aos dados, a Portaria assegura que serão res-
guardadas as informações consideradas sigilosas, e que o uso dos dados dos segurados em finalidade diversa
da estabelecida “acarretará a respectiva responsabilização”. Para ter acesso à consulta é necessário que a
empresa se cadastre previamente junto à Receita Federal, por meio da Unidade de Atendimento ao Contribu-
inte da Receita Federal do Brasil da jurisdição do estabelecimento centralizador (raiz ou matriz). A consulta
poderá então ser feita a partir do site do INSS, nas opções de “serviços para empresas”. “As informações de
benefício que serão fornecidas referem-se à data do requerimento, da concessão, de início e de cessação,
quando houver, além do seu status no momento da consulta”, define a portaria. Entre os benefícios passí-
veis de consulta estão: auxílio por incapacidade temporária; auxílio-acidente; aposentadorias; pensão por
morte acidentária; antecipação de auxílio por incapacidade temporária. informações da Agência Brasil
Circunstâncias de morte de supervisor em Filhos de trabalhador
acidente de táxi devem ser avaliadas contaminado por amianto vão
O exame é necessário para definir a responsabilidade receber R$ 500 mil de indenização
da empresa pelo acidente
Por SINTESE/Tribunal Regional do
Por SINTESE/Tribunal Superior do Trabalho em 11 de Maio de 2022: Trabalho da 2ª Região em, 12 de
A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou o retorno Maio de 2022: A 6ª Turma do TRT
de um processo ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) da 2ª Região manteve sentença que
para que sejam esclarecidas as circunstâncias da morte de um supervi- condenou a Eternit a pagar R$ 500
sor de treinamento da Mills Estruturas e Serviços de Engenharia S.A., mil por danos morais a dois filhos de
em São Paulo (SP), em acidente a caminho de casa, em táxi contratado trabalhador morto por câncer color-
por ela. Ao afastar a condenação da empresa com base no risco da ati- retal após contaminação por amian-
vidade, o colegiado concluiu que os esclarecimentos são necessários to. Tanto o juízo de 1º quanto o de
para avaliar a possibilidade de equiparar a Mills à figura do transportador 2º grau entenderam pelo nexo cau-
e definir sua responsabilidade pelo acidente. Negligência: A reclamação sal entre a doença que acometeu o
trabalhista foi ajuizada em setembro de 2010 pela família do empregado, ex-funcionário e a exposição à poei-
com pedido de indenização por danos morais e materiais. Segundo o ra do amianto no trabalho. O homem
processo, ele havia chegado de viagem à noite e retornava para casa atuou como servente na fábrica da
em táxi executivo pago pela empresa. A poucos metros do aeroporto, o Eternit em Osasco-SP por quase
veículo se chocou com a traseira de um caminhão que fazia serviços oito anos, período em que manteve
para a Prefeitura de São Paulo. O supervisor morreu no local. Nexo contato direto com a poeira do pro-
causal: Para o advogado da família, a Mills foi negligente ao contratar duto suspensa no ar. Faleceu pouco
serviço de transporte sem qualificação, o que teria causado o acidente. mais de um ano após diagnóstico,
A tese é de responsabilidade objetiva da empresa, ou seja, a Mills teria o cirurgia e tratamento. A empresa
dever de indenizar, independentemente de culpa, e, constatado nexo produz e comercializa o amianto pa-
causal, o fato seria considerado acidente de trabalho, e não de trajeto. ra a indústria da construção civil. No
Fato externo: Em contestação, a Mills atribuiu o ocorrido à má sinaliza- processo, os filhos juntaram vários
ção da pista, porque era noite. “O fato é externo ou alheio à atividade da estudos que responsabilizam o ami-
empresa e do empregado”, sustentou. Tráfego: Em março de 2014, o anto pela doença profissional, além
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) condenou a empresa de laudo médico que conclui pela
ao pagamento de indenização de R$ 1 milhão por danos morais, além existência de nexo entre neoplasia
de pensão mensal vitalícia às herdeiras do supervisor. O TRT-2 avaliou maligna (causa mortis) e a exposi-
que, embora ele não estivesse exposto diretamente a risco, uma vez ção a fibras de asbesto. Em defesa,
que a empresa atuava na locação de equipamentos para construção a empresa nega responsabilidade,
civil, a Mills, ao exigir que o empregado se expusesse ao tráfego de São questiona o laudo e alega, entre ou-
Paulo, sujeitou-o a risco evidente. Teoria do Risco: Com base nos nú- tros pontos, que o trabalhador era
meros de mortes no trânsito ocorridas em São Paulo em 2007, o TRT fumante. Em seu voto, o juiz-relator
enquadrou o caso na “teoria do risco”. De acordo com a decisão, o risco Fernando Cesar Teixeira Franca
decorrera das obrigações contratuais derivadas da relação de emprego. destaca que 66 países baniram a
“Não se cuida de fatalidade, acaso, evento imponderável ou raro, mas produção e o uso do amianto; afirma
de impor ao trabalhador a exposição a um ambiente sistematicamente que a Organização Mundial de Saú-
arriscado”, registrou. Acidente de trajeto: No julgamento do recurso da de considera o item potencialmente
empresa, prevaleceu a decisão de afastar a a aplicação da teoria do cancerígeno desde 1977; além de
risco. Segundo a maioria do colegiado, os fatos relatados pelo TRT ca- constatar que a empresa não forne-
racterizam acidente de trajeto, e não acidente de trabalho típico, já que ceu equipamentos de proteção indi-
ocorreu no deslocamento entre o local de trabalho (conceito em que se vidual adequados (como respirado-
encaixa, no caso, o aeroporto onde o empregado desembarcou, ao re- res com filtragem e vestimentas iso-
tornar de viagem a serviço) e sua residência. A situação não é, segundo lantes). Chama, ainda, atenção para
os julgadores, a mesma das pessoas que precisam se deslocar pelo o fato de que o homem sequer foi
trânsito da cidade de São Paulo, prestando serviços ou visitando clien- vítima de câncer nas vias respirató-
tes. “No contexto, o risco a que o supervisor se submetia é exatamente o rias, e que o tabagismo não afasta
mesmo a que qualquer outra pessoa está sujeita, independentemente da as conclusões técnicas científicas
atividade que exerce”, observou o ministro Cláudio Brandão, relator do atestadas pela perícia e pelos inú-
processo. Transportador: Afastada a responsabilidade objetiva da Mills meros documentos médicos presen-
pela teoria do risco, os ministros analisaram a possibilidade de equipará- tes nos autos. "Não há como se ne-
la à figura do transportador e examinar o caso com base na responsabili- gar o nexo causal entre o labor e a
dade do empregador nas hipóteses em que o acidente de trânsito tenha doença ocupacional fatal. É de clare-
ocorrido durante o transporte em veículo fornecido pela empresa (artigos za solar que o falecimento do Sr.
734 e 735 do Código Civil). Esse aspecto, contudo, não foi analisado Oswaldo acarretou danos morais a
pelo TRT. Para o ministro Renato de Lacerda Paiva, cujo voto prevale- seus familiares, o denominado dano
ceu no julgamento, para que o caso possa ser enquadrado nos prece- moral em ricochete. Deve ser consi-
dentes do TST acerca da equiparação do empregador ao transportador, derado, ainda, que o falecimento foi
seria preciso saber, por exemplo, se houve efetivamente a contratação precedido de longo e exaustivo trata-
de empresa de táxi terceirizada para recepcionar os funcionários no ae- mento médico para doença sabida-
roporto. Também é necessário verificar se havia habitualidade no forne- mente debilitante (neoplasia malig-
cimento desse transporte. “Questões de ordem fática devem ser esclare- na), sendo que os ora recorridos
cidas na instância ordinária, para a correta aplicação do direito à espé- acompanharam o sofrimento de seu
cie”, concluiu. Com a decisão, o processo deverá retornar à Vara do Tra- progenitor por todo o período", con-
balho de Osasco. Processo: RR-80-14.2011.5.02.0384 clui. Processo nº 1001550-
79.2019.5.02.0385
É válida justa causa a homem
que descumpriu normas de
segurança da JBS
Para colegiado, o trabalhador
colocou em risco a integridade
física dele e das demais pessoas no
local.
Por Redação Migalhas em, 10 de
maio de 2022: A 5ª câmara do TRT
da 12ª região reformou sentença e
manteve a justa causa aplicada a
trabalhador que descumpriu regras
de segurança da JBS e colocar em
risco a integridade física do trabalha-
dor e demais pessoas no local. O
colegiado considerou que medidas
faltosas relativas à segurança do tra-
balho devem ser coibidas com vee-
mência, sob pena de estimular outros
trabalhadores a também as desres-
peitar. Segundo os autos, o trabalha-
dor foi demitido por justa causa ao
fazer manutenção em uma máquina
que estava com problema, por não
ter colocado um cadeado para come-
çar a realizar o procedimento de ma-
nutenção. A aplicação da penalidade
de justa causa ao trabalhador foi
afastada pelo juiz de origem por en-
tender que a conduta praticada pelo
empregado não foi grave o suficiente
a ponto de ensejar a aplicação direta
da pena capital. A empresa recorreu
alegando que a conduta foi grave,
pois, ao realizar a manutenção de
um equipamento sem realizar o devi-
do bloqueio da máquina, o emprega-
do descumpriu uma norma de segu-
rança do trabalho e colocou em risco
Mãe de criança autista ganha direito a horário de trabalho
reduzido e sem redução salarial
a sua integridade física e dos demais
colegas do setor. A redatora designa-
da para o acórdão, Mari Eleda Miglio-
rini, ao analisar o caso, ressaltou que
o funcionário admitiu saber que a
peça deveria ser colocada antes de
se proceder à manutenção na máqui-
na, mas não o fez. Consta em instru-
ção interna, salientado pela magistra-
da, que é "obrigatório realizar a inter-
venção em máquinas e equipamen-
tos somente com o devido bloqueio e
sinalização" e tomar "conhecimento
de que, conforme diretrizes, o des-
cumprimento das [regras] implicará
na descontinuidade do meu contrato
de trabalho". Diante disso, entendeu
correta a gradação da pena realizada
pela empregadora, considerando, no
caso concreto, a falta grave o sufici-
ente para a justa causa na despedi-
da, em razão da estrita relação do
ato faltoso às condições de seguran-
ça do trabalho. "O empregador não
pode ser tolerante com erros afetos à
segurança dos trabalhadores. Tives-
se a máquina lesionado alguém an-
tes da colocação do cadeado, certa-
mente esta Justiça estaria pronta
para responsabilizar o empregador e
condená-lo no pagamento de indeni-
zações. O próprio Ministério Público
do Trabalho poderia tomar a iniciati-
va de sobre ele intervir, investigar e
impor medidas repreensivas." Assim,
deu parcial provimento ao recurso
para reafirmar a dispensa por justa
causa do trabalhador. Processo:
0000339-82.2021.5.12.0027

Por TRT da 7ª Região (CE) em, 05/05/2022: Uma funcionária da Empresa

Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) cumprirá metade da carga horá-
ria de 36 horas sem redução salarial, para poder cuidar de sua filha, uma cri-
ança de três anos com Transtorno do Espectro Autista (TEA). O juiz substitu-
to da 13ª Vara do Trabalho de Fortaleza, Vladimir Paes de Castro, concedeu
o direito, em tutela de urgência, à trabalhadora. O descumprimento da empre-
sa pode gerar multa de R$ 10 mil. Além de autista, a criança tem neurofibro-
matose tipo 1, doença genética que causa o aparecimento de pequenos tu-
mores e manchas na pele. Segundo laudos médicos apresentados na ação
trabalhista, para que tenha um desenvolvimento adequado, a menina precisa
de acompanhamento em diversos tratamentos em praticamente todos os dias
da semana. “É evidente que com uma jornada regular de trabalho seria inviá-
vel a trabalhadora acompanhar a filha em tantos cuidados”, afirmou o juiz. A
decisão buscou amparar direitos previstos na Constituição Federal, referente
à dignidade humana e proteção à maternidade e à infância, e na Convenção
Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, integrada como
Emenda Constitucional. Conforme o magistrado, não há nenhuma previsão
legal que impeça a redução de jornada da mãe. O juiz também achou impor-
tante levar em conta a perspectiva de gênero. “Entendo primordial destacar a
menção à divisão sexual do trabalho, com destaque para o trabalho reprodu- (11) 3458.6222
tivo”, declarou Vladimir Paes de Castro. Segundo ele, pela estrutura patriarcal
enraizada em nossa sociedade, que força uma clara divisão de papéis, “o
referido trabalho (cuidados com a criança) é absolutamente invisibilizado e
tido como uma obrigação feminina”. Por isso, sua postura perante o conflito
teve a intenção de contribuir para reduzir tais desigualdades. A audiência
entre as partes está agendada para 31 de maio. Processo relacionado:
0000269-14.2022.5.07.0013
 Chega uma hora que é preciso dispensar os amigos irritantes

Por Portal Raízes em, 11 de maio de 2022: Como se livrar educadamente de um amigo irritante?
Eis a pergunta de um milhão de dólares. Sejamos realistas, às vezes, você pode ser a borboleta so-
cial mais amigável do mundo, mas ainda assim, você pode não se dar bem com todo mundo. Todos
nós temos algumas amizades com pessoas que nos fazem ferver sangue, seja com pedantismo,
negativismo, positivismo exagerado, vitimismo, cinismo, egoísmo ou narcisismo… a lista de ismo é
grande. Muitas dessas pessoas realmente não sabem que são irritantes, tóxicas, abusivas. E mais
do que isso, as chances são grandes de que você também possa ser ou teria sido essa pessoa irri-
tante para outra pessoa. Às vezes, livrar-se de uma pessoa irritante pode não ser tão fácil quanto um
simples bloquear nas redes sociais. Afinal, se você tem que fazer aquela pessoa entender que ela
está ultrapassando os limites, você tem que comunicar isso a ela. Se você geralmente é uma pessoa
gentil com um coração mole, livrar-se das pessoas pode ser angustiante porque você se preocupa
com os sentimentos delas, mesmo que isso prejudique os seus próprios sentimentos. Entretanto,
chega uma hora que é preciso, por seu amor próprio e saúde mental, se afastar de amizades irritan-
tes e aqui estão 9 maneiras de se livrar educadamente delas: 1 – Avise um amigo de resgate: Vo-
cê não precisa passar por isso sozinho. Deixe seu bom amigo saber sobre isso e obter alguns con-
selhos. Seria muito melhor se seu amigo também conhecesse a mesma pessoa de quem você está
tentando se livrar. Mas certifique-se de não contar a muitas pessoas, isso pode acabar arruinando
sua reputação. Se o seu bom amigo pode agir como um intermediário para distraí-lo ou fazer compa-
nhia a você, você está seguro! 2 – Deixe seus compromissos claros: Há uma coisa que muitas
Comportamental

pessoas respeitam – seus compromissos. Se você mostrar ao irritante que você não é uma alma
ociosa, mas tem muita coisa acontecendo em sua vida agora, eles se distanciarão de você com o
tempo. Tenha em mente que esta não é uma transformação rápida, levará tempo, mas do lado bom,
as pessoas realmente começariam a valorizar mais seu tempo. No entanto, existem aqueles que não
entendem limites mesmo sabendo que você tem seus compromissos. Esses são os irritantes. 3 –
Não valide o comportamento irritante: Os irritantes podem ser bastante duros. Eles não apenas
entendem sua comunicação, mas preferem ser irritantes e irritantes de qualquer maneira. Esse tipo
de pessoa geralmente continuaria com seus comentários ofensivos e arrogantes, mas a melhor ma-
neira de distanciá-los é omitir e não validar o comportamento irritante, ou seja, não dar corda. Sem-
pre que eles disserem algo, tente agir como se você estivesse distraído em seus próprios pensa-
mentos, mas você não está preocupado o suficiente para pedir que repitam. Quanto mais você vali-
da (mesmo negativamente), mais motivos para eles falarem. 4 – Minimize o contato visual: A me-
lhor solução de linguagem corporal é minimizar o contato visual. É como no mundo selvagem, onde
fazer contato visual geralmente mostra chamar atenção desnecessária ou iniciar uma briga. A me-
lhor maneira de evitar o incômodo é não fazer contato visual. De acordo com muitos estudos, aque-
les que não fazem contato visual ao falar geralmente são considerados hostis. Uma vez que a pes-
soa que te incomoda percebe que você não está animado com sua linguagem corporal básica , ela
lentamente se afasta de você. 5 – Não seja muito hospitaleiro: A hospitalidade é o aspecto mais
precioso da bondade. Isso ajuda você a construir conexões e retratar sua personalidade de maneira
positiva. Mas algumas pessoas usam sua bondade e hospitalidade para sua própria vantagem. Co-
mo exatamente? Eles tentariam ser seu melhor amigo e iniciariam conversas, mas seria uma comu-
nicação unilateral e, eventualmente, essa amizade não terminaria bem. Então, melhor prevenir do
que remediar, corte-o da raiz. Limite sua hospitalidade sincera quando sentir que uma pessoa em
particular está lhe dando nos nervos. 6 – Pratique o ‘antes o outro aborrecido do que eu’: Talvez
este seja o mais importante dos tópicos deste artigo. Pois praticar o ‘antes o outro aborrecido do que
eu’, pode até parecer egoísmo, mas na verdade é amor próprio. Afinal de contas por que o bem es-
tar do outro é mais importante do que o seu, conquanto a única pessoa que passará toda a vida do
seu lado é você mesmo? 7 – Reduza as conversas virtuais: Ao contrário de antigamente, os smar-
tphones e a tecnologia estão dominando nosso estilo de vida e relacionamentos. Às vezes estamos
muito comprometidos com nossas carreiras e objetivos, raramente nos conectamos com velhos ami-
gos. No entanto, embora raramente nos encontremos pessoalmente, ainda tínhamos longas conver-
sas com eles no WhatsApp. Nesses momentos, podemos encontrar um velho amigo que acaba sen-
do nosso pior pesadelo irritante. Essas pessoas são inevitáveis, mas se você reduzir o bate-papo e
responder sem esperar uma resposta, a conexão pode diminuir com o tempo. 8 – Ignorar! Ignorar:
O melhor e mais importante conselho sobre como se livrar de uma pessoa irritante é ignorar. Especi-
almente se este é o tipo de pessoa com quem você raramente fala, mas eles simplesmente não se
dão bem ou sua mera personalidade dá nos nervos. Seria muito difícil, dado o fato de que você não
pode ir até eles e dizer isso na cara. Cada palavra que eles dizem pode irritá-lo, então finja não dar
atenção e simplesmente esqueça. Com tempo e maturidade, você descobriria que ignorar é a melhor
solução, afinal. 9 – Seja direto: Ser honesto é a última opção que certamente feriria seus sentimen-
tos, mas se você tentou todas as opções acima e não teve escolha, deve fazer esse movimento. Se
não for um amigo muito próximo, não seria difícil. Você pode dizer em voz alta e esquecer no minuto
seguinte, mas digamos que é um amigo muito próximo ou um velho amigo, você deve comunicar
isso muito educadamente. Algumas pessoas podem considerar isso uma ofensa, então certifique-se
de dizer isso em particular e não enquanto estiver à beira da raiva. Conclusão: Respeitar os limites
é importante e alguns podem não perceber isso. Não podemos culpá-los apenas, às vezes eles es-
tão procurando atenção e você pode estar dando a eles. Entenda que eles também são humanos
assim como você e tente ser educado o máximo possível, a menos que você não tenha escolha.
6 sinais de que você está
superprotegendo seu filho
Por Portal Raízes em, 5 de maio
de 2022: A superproteção dos
filhos durante sua educação é um
fenômeno muito comum que ocor-
re quando os pais impedem que
seus filhos assumam suas respon-
sabilidades, liberdades e obriga-
ções de acordo com sua idade à
medida que crescem, o que pode
ter consequências muito graves e
negativas para a criança. Há uma
série de sinais de que você está
sendo superprotetora de seu filho,
e conhecer alguns dos mais co-
muns pode ajudá-la a evitar ficar
com aqueles que podem fazer
mais mal do que bem a seus fi-
lhos. Por isso, neste artigo vere-
mos alguns sinais que costumam
indicar que os pais estão sendo
superprotetores com seus filhos, e
dicas sobre o que fazer. 6 sinais
de alerta de que você está su-
perprotegendo seu filho ou fi-
lha. Vejamos quais são os princi-
pais sinais de que você está su-
perprotegendo seu filho; sinais
que devem servir como alertas de
que você deve mudar sua estraté-
gia parental. 1- Você recompensa
demais seu filho com presentes
materiais: Um dos principais si-
nais de que você está superprote-
gendo seu filho é que você está
oferecendo muitas recompensas
com presentes materiais quando
ele faz as coisas corretamente, o
que pode fazer com que ele se
torne muito caprichoso e pense
que fazendo as coisas correta-
mente na vida ele sempre ganhará
um presente, então ele nunca va-
lorizará fazer as coisas por mera
satisfação pessoal ou porque é a
coisa certa a fazer. Acostumado a
receber recompensas materiais
por tudo que faz corretamente,
também não aprenderá a dar valor
às pequenas coisas, porque sem-
pre acreditará que é insuficiente e
desejará cada vez mais coisas
valiosas, fazendo com que nunca
se satisfaça com nada. Nesse
sentido, também é bastante prová-
vel que ele se esforce menos para
conseguir as coisas para si mes-
mo e tenha a crença de que outras
pessoas são obrigadas a manter
seus desejos. 2 – Elogia constan-
temente seu filho ou filha: Ou-
tros sinais de que você está sendo
superprotetora com seu filho é que
você o elogia demais sem perce-
ber. Sim, é bom que você elogie
seu filho, pois isso o fará se sentir
melhor e o estimulará a continuar
agindo corretamente e tentando
alcançar seus objetivos, mas se
isso for excessivo, ele poderá
acreditar que tem capacidades
além de suas possibilidades, de
modo que quando atingem uma
certa idade e começam a perceber
que isso não é realmente o caso,
isso pode afetar seriamente sua
autoestima e pode ocorrer um
efeito rebote. Elogiar as crianças
de forma realista pode ser um in-
centivo para elas e, além de se
sentir bem fazendo as coisas cor-
retamente, tendo aprendido a dife-
renciar o que é certo e o que não
é. 3 – Você não permite que ele
assuma as responsabilidades
que ele deveria: Se você não per-
mite que ele assuma as responsa-
bilidades que deveria na idade
dele, pode encontrar aqui outro
sinal de que está superprotegendo
seu filho, e é que, dessa forma,
você não o está ajudando a de-
senvolver o aprendizado e as ha-
bilidades necessárias para crescer
e ser no futuro um adulto respon-
sável que enfrenta seus próprios
desafios e é capaz de resolver
seus próprios problemas. Dessa
forma, ele também não assumirá a
culpa quando não fizer as coisas
direito. 4 – Você não permite que
ele faça nenhum dever de casa:
Não permitir que ele faça as tare-
fas domésticas é outro sinal de
alerta de superproteção. Quando
isso acontece, eles atingem a ida-
de adulta sem poder fazer suas
próprias tarefas domésticas e são
menos propensos a ter uma casa
limpa e arrumada. Isso também
está bastante ligado ao fato de
não assumirem suas próprias res-
ponsabilidades. Ensinar as crian-
ças a fazer tarefas domésticas e a
colaborar em casa pode ser muito
benéfico para a sua saúde mental,
pois isso fará com que se sintam
mais úteis e produtivas, além de
ajudá-las a aprender a ser organi-
zadas e a assumir responsabilida-
des. 5 – Você justifica tudo o
que seu filho faz: O quinto des-
ses sinais é o fato de você estar
justificando tudo que seu filho ou
filha faz, mesmo quando ele não
se comporta corretamente e clara-
mente não segue regras básicas,
ou faz algo errado que poderia ter
causado danos a outras pessoas.
É muito prejudicial justificar suas
ações negativas porque é impor-
tante estabelecer limites saudá-
veis para que eles aprendam o
que é certo e quando estão cru-
zando a linha de mau comporta-
mento. Seu filho deve saber se
comportar sem prejudicar os ou-
tros e também deve aprender a
assumir a responsabilidade por
suas ações, porque se não apren-
der quando criança, é muito mais
difícil fazê-lo quando adulto. 6 –
Você faz seu filho se sentir co-
mo se fosse o centro do univer-
so: Por fim, outro dos sinais de
que você está superprotegendo
seu filho é o fato de que você o
está incentivando a pensar que ele
é o centro do universo e, portanto,
os outros devem estar atentos pa-
ra satisfazer seus desejos. Quan-
do ele atingir a fase adolescente e
adulta ele terá sérias dificuldades
para enfrentar os desafios do dia a
dia. Consequências da super-
proteção das crianças: Depois
de ter visto os principais sinais de
que você está superprotegendo
seus filhos, vejamos algumas das
consequências de fazê-lo ao longo
de sua fase de desenvolvimento
infantil e juvenil: Eles são mais
propensos a ter medo; Existem
estudos que mostram uma alta
correlação entre superproteção e
transtornos de ansiedade; Eles
terão dificuldade em diferenciar
entre o que devem fazer e o que
não devem; Eles terão uma falta
de ferramentas e habilidades para
enfrentar e resolver seus próprios
problemas; Eles se tornarão de-
pendentes daqueles ao seu redor;
mesmo em sua fase adulta; Eles
não terão as habilidades necessá-
rias para tolerar e lidar com mo-
mentos de frustração; Por causa
dessa baixa tolerância à frustra-
ção, eles estarão mais propensos
a desenvolver depressão; Podem
reagir a momentos frustrantes com
raiva e até agressividade; Eles
não terão as habilidades necessá-
rias para enfrentar os desafios que
surgem ao longo de suas vidas.
Agora que já vimos as consequên-
cias da superproteção dos filhos,
cabe destacar que superproteção
não é o mesmo que proteção, pois
proteção é aquela necessidade
instintiva e natural que mães e
pais têm, mas de forma saudável
em que eles ensinam seus filhos a
enfrentar seus desafios e assumir
as responsabilidades necessárias
à medida que crescem para que
tenham independência quando
forem adultos e adquiriram as fer-
ramentas necessárias para enfren-
tar os desafios que terão que en-
frentar no dia a dia. Texto de Ma-
rio Arrimada, psicólogo, traduzido
por Portal Raízes,

Devocionais para a sua leitura Semanal
Nem tudo são perdas...,
Por Pr Claudio Antonio de Oliveira: acorda, louve, bendiga a Deus pelo grande livramento que Ele
operou em ti e, você ainda não entendeu... Calma! Você não perdeu e, sim ganhou um grande livramen-
to, mal sabia que estava enveredando por um caminho estreito, hoje e amanhã você ainda não entende-
rá, mas lá na frente, você irá dar um culto de ação de graça..., as coisas do coração, assim como a mai-
oria das pessoas que nos cercam, são enganosas, nos traem, aquieta e mantém o seu coração sem
maldade, é desse comportamento seu que Deus tem se agradado, pois não há maldade em ti. O Pai
permite, ele primeiro complica por permissão tua e, depois Ele descomplica, aquieta, Deus é contigo.
Paz e bem
Gênesis 12.4 João 8:12 Joel 2 e 3 Eclesiastes 5:10

Por Pr Claudio Anto-
nio de Oliveira: Nun-
ca diga ser tarde para
fazer um novo reco-
meço, não desista,
não recue. Sempre
haverá tempo de vol-
tar, porém reconheça
e assuma suas limita-
ções e prossiga com
objetivo ao grande
alvo. Faça como
Abrão..., toda sorte de
bençãos recaiam so-
bre ti nessa nova se-
mana. Paz e bem
Por Pr Claudio Anto-
nio de Oliveira: esta-
mos em grande campo
de batalha espiritual
que conduz muitos a
escuridão, importante
que eu e você venha-
mos seguir a luz que
se mostra no fim do
túnel, a luz é JESUS,
ELE mesmo afirma
"Eu sou a luz do mun-
do; quem me segue
não andará em trevas,
mas terá a luz da vida"
Paz e bem
Por Pr Cláudio Anto-
nio de Oliveira: Bom
dia, Deus seja louvado
por mais este tempo
em nossa vida e, dian-
te de tantos atropelos,
fica o questionamento:
Porque este medo?
Porque essa situação
cômoda de estar em
cima do muro, porque
desse comportamen-
to? Pegue a foice e
comece a limpar o
terreno da sua vida, a
tirar toda erva dani-
nha, lança a foice e
prepara o terreno, on-
de você não será en-
vergonhado..., É preci-
so estar na presença
do Deus vivo, é preci-
so perseverança e
obediência para que
nenhuma arma forjada
prevaleça sobre ti...
Não tenha medo, Vo-
cê é forte. Paz e bem
Pr Pr Claudio Anto-
nio de Oliveira: mui-
tos são os que tem
conduzido o evange-
lho por ganancia aos
dízimos e ofertas e
nunca se contentam.
Vaidade! De forma
espúria e ilícita arreca-
dam, tiram dos neces-
sitados para encobrir
seus atos, se auto
intitulam profetas, lan-
çam profecias na for-
ma de revelação, co-
mo pregam o que na
realidade não vi-
vem. Cobiçam..., não
se conformam como
vivem aqueles que os
cercam e, esquecem
que tudo é vaidade e,
por estarem cegos,
conduzem outros ce-
gos, que são seus
seguidores ao abismo.
Paz e bem

Vamos orar

Soberano Deus e Eterno Pai! Entro em sua presença nesta hora, para pedir que abençoe a pessoa que lê está oração. Abençoe-a infinita-
mente em sua área profissional, financeira, conjugal, sentimental e familiar. Pai! Se por algum motivo, o inimigo estiver tramando algo para
atrapalhar os planos e sonhos dessa pessoa que é tão importante para ti e para mim, nessa hora seja desfeito todo mal em nome do Senhor
Jesus. Envia anjos ao redor da vida dela e faz dela mais que vencedora. Para que o nome do Senhor seja glorificado através dessa oração.
Se você crê, seremos abençoados em nome do Senhor Jesus. Amém

Oração Prece de Caritas Oração do Credo Oração

do Pai Nosso São Francisco de Assis
Deus, nosso Pai, que tendes Poder e Bondade, daí a Creio em Deus Pai Todo-
Pai nosso que força aquele que passa pela provação, daí a luz aquele Poderoso, Criador do Senhor! Fazei-me instrumento
estais nos céus, que procura a verdade, ponde no coração do homem a céu e da terra; e em da vossa paz. Onde houver
santificado seja o compaixão e a caridade. DEUS! Daí ao viajor a estrela Jesus Cristo, seu único ódio, que eu leve o amor, onde
teu nome, venha guia, ao aflito a consolação, ao doente o repouso. Pai! Filho, nosso Senhor; que houver ofensa, que eu leve o
o teu reino, seja Daí ao culpado o arrependimento, ao Espírito a verdade, foi concebido pelo poder perdão, onde houver discórdia,
feita a tua vonta- à criança o guia, ao órfão o pai. Senhor! Que Vossa do Espírito Santo; nas- que eu leve a união, onde hou-
de, assim na bondade se estenda sobre tudo que criastes. Piedade, ceu da Virgem Maria, ver dúvida, que eu leve a fé,
terra como nos Senhor, para aqueles que Vos não conhecem, esperan- padeceu sob Pôncio onde houver erros, que eu leve
céus. O pão nos- ça para aqueles que sofrem. Que a Vossa bondade Pilatos, foi crucificado, a verdade, onde houver deses-
so de cada dia permita aos Espíritos consoladores, derramarem por morto e sepultado. Des- pero, que eu leve a esperança,
nos dá hoje, toda parte a paz, a esperança e a fé. DEUS! Um raio, ceu à mansão dos mor- onde houver tristeza, que eu
perdoa-nos as uma faísca do Vosso amor, pode abrasar a Terra; deixai tos; ressuscitou ao ter- leve alegria, onde houver tre-
nossas dividas, -nos beber na fonte dessa bondade fecunda e infinita e, ceiro dia; subiu aos céus, vas, que eu leve a luz. Ó Mes-
assim como nós todas as lágrimas secarão, todas as dores acalmarão. está sentado à direita de tre! Fazei que eu procure mais
perdoamos aos Um só coração, um só pensamento subirá até Vós, Deus Pai todo-poderoso, consolar do que ser consolado,
nossos devedo- como um grito de reconhecimento e de amor. Como donde há de vir a julgar compreender do que ser com-
res. Não nos Moisés sobre a montanha, nós vos esperamos com os os vivos e os mortos; preendido, amar do que ser
induza a tenta- braços abertos, oh! Bondade, oh! Beleza, oh! Perfeição creio no Espí-rito Santo, amado. Pois é dando que se
ção, mas livra- e, queremos de algum modo alcançar a Vossa miseri- na Santa Igreja Católica, recebe, é perdoando que se é
nos do mal, por- córdia. DEUS! Dai-nos a força de ajudar o progresso, a na comunhão dos San- perdoado e é morrendo que se
que teu é o reino, fim de subirmos até Vós, dai-nos a caridade pura, dai- tos, na remissão dos nasce para a vida eterna.
o poder e a glória nos a fé e a razão; dai-nos a simplicidade que fará de pecados, na ressurreição Amém!
para todo sem- nossas almas o espelho onde se refletirá a Vossa San- da carne, na vida eterna.
pre. Amém! tíssima Imagem. Amém Amém.