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Especialidade de Pacificador

1. Identifique quatro causas de conflito descritas na bíblia. Leia as seguintes passagens

como ponto de partida.

a. Gálatas 2:11-14.

R: Pedro tinha medo do que a liderança pudesse pensar sobre ele.

b. I Coríntios 12:12-31.

R: Um achar que é superior ao outro.

c. Gênesis 13:1-12.

R: Abraão e ló - seus pastores brigavam pelo direito de apascentar as ovelhas nos

melhores lugares.

d. Tiago 4:1-3.

R: Inveja e da cobiça.
 2. Explicar as seguintes formas de abordar uma contradição e discutir com seu
conselheiro ou unidade usando exemplos bíblicos e suas próprias experiências.

a. Negação.

1. Acusações mútuas.

Aprenda a ouvir as pessoas, fale somente o necessário, se não está sendo

compreendido, procure ser o mais claro nas suas questões. Saber falar e saber ouvir
torna-se bem fácil compreender e ser compreendido.

2. Fuga.

Faz parte da negação, envolve mudança repentina, mudança de foco para desviar a
atenção do verdadeiro problema, pode envolver culpar outras pessoas, e negar sua
atuação.

b. Ataque.

1. Luta.

Muitos por não quererem sair por baixo enfrentam o próximo. Quando um não quer
dois não brigam. O melhor é não dá ouvidos às provocações e ir embora.

2. Fofoca.

Não dê motivos para isso. Saia fora disso, quem fala mal de alguém com você, também
fala mal de você. A fofoca só persegue quem gosta de fofoca.

3. Ridicularização.

Sofrer sozinho não é a saída. É importante que você compartilhe com alguém o que
está acontecendo. Você pode até se sentir fraco diante de quem está te ridicularizando,
mas na verdade ele é ainda mais fraco quanto seus insultos.
 c. Conciliação

1. Identificar o conflito.

É a forma mais correta de solucionar algum problema, dessa forma fica mais fácil
conseguir solucionar o conflito.

2. Conversar em particular com cada uma das partes.

O objetivo é conseguir entender a perspectiva do conflito de cada um dos lados,

analisar as versões. Deve ser feito com calma, sem agitação e confusão abrindo
espaço para os dois lados.

3. Negociação.

Coloca um ponto final na história. O perdão deve estar presente, e a situação

esclarecida e entendida por ambas as partes.

3. Descrever uma situação de conflito ocorrida com você e analisar o seu

comportamento na contradição e quais as opções de conciliação.

Item prático.