Especialidade de pacificador

Laís Rodrigues

Classe: pesquisador

1. Identifique quatro causas de conflito descritas na bíblia. Leia as seguintes passagens como
ponto de partida.

a. Gálatas 2:11-14.
R: Pedro tinha medo do que a liderança pudesse pensar sobre ele.
b. I Coríntios 12:12-31.
R: Um achar que é superior ao outro.
c. Gênesis 13:1-12.
R: Abraão e ló – seus pastores brigavam pelo direito de apascentar as ovelhas nos melhores
lugares.
d. Tiago 4:1-3.
R: Inveja e da cobiça.

2. Explicar as seguintes formas de abordar uma contradição e discutir com seu conselheiro ou
unidade usando exemplos bíblicos e suas próprias experiências.
a. Negação.
1. Acusações mútuas.
Aprenda a ouvir as pessoas, fale somente o necessário, se não está sendo compreendido,
procure ser o mais claro nas suas questões. Saber falar e saber ouvir torna-se bem fácil
compreender e ser compreendido.

2. Fuga.
Faz parte da negação, envolve mudança repentina, mudança de foco para desviar a atenção do
verdadeiro problema, pode envolver culpar outras pessoas, e negar sua atuação.
b. Ataque.
1. Luta.
Muitos por não quererem sair por baixo enfrentam o próximo. Quando um não quer dois não
brigam. O melhor é não dá ouvidos às provocações e ir embora.
2. Fofoca.
Não dê motivos para isso. Saia fora disso, quem fala mal de alguém com você, também fala
mal de você. A fofoca só persegue quem gosta de fofoca.
3. Ridicularizarão.
Sofrer sozinho não é a saída. É importante que você compartilhe com alguém o que está
acontecendo. Você pode até se sentir fraco diante de quem está te ridicularizando, mas na
verdade ele é ainda mais fraco quanto seus insultos.
c. Conciliação
1. Identificar o conflito.
É a forma mais correta de solucionar algum problema, dessa forma fica mais fácil conseguir
solucionar o conflito.
2. Conversar em particular com cada uma das partes.
O objetivo é conseguir entender a perspectiva do conflito de cada um dos lados, analisar as
versões. Deve ser feito com calma, sem agitação e confusão abrindo espaço para os dois lados.
3. Negociação.
Coloca um ponto final na história. O perdão deve estar presente, e a situação esclarecida e
entendida por ambas as partes.
3. Descrever uma situação de conflito ocorrida com você e analisar o seu comportamento na
contradição e quais as opções de conciliação.
R: Irei descrever a briga que tivemos em um acampamento, o acampamento tinha acabado e
nós estávamos tentando guardar a barraca, mas não estava dando certo. Então uma pessoa
veio nos ajudar, mas só piorou a situação, então nós brigamos com ela. Não acho que me
comportei da maneira certa, pois o certo seria ver as intenções dela de nos ajudar.