Campus Universitário de Viana

Universidade Jean Piaget de Angola

( Criada pelo decreto Nº 44-A01 DE 6 Julho de 2001)

Faculdade de ciências sociais e humanas

UMA BREVE ABORDAGEM SOBRE O CONTRATO

PSICOLÓGICO EM MUDANÇA

Curso: Psicologia
Especialidade: Psicologia Social das Organizações
Cadeira: Psicologia organizacional contemporânea
Ano: 4º
Turno: Tarde
Sala nº: 1.7

Docente
_________________________
Dr. Célcio Suzana

Viana, Março 2022

 Campus Universitário de Viana

Universidade Jean Piaget de Angola

( Criada pelo decreto Nº 44-A01 DE 6 Julho de 2001)

Faculdade de ciências sociais e humanas

UMA BREVE ABORDAGEM SOBRE O CONTRATO

PSICOLÓGICO EM MUDANÇA

Integrantes de Grupo:

1. Benilde Maria de Almeida Rodrigues Gamboa

2. Antónica Francisco Sabino
3. Teresa Matias de Souza
4. Tatiana Patrícia Pelinganda David
5. Conceição João Francisco de Palma
6. Elizabeth Ndapandula dos Santos
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Referências bibliográficas

Delobbe, N., Herbach, O., Lacaze,D. & Mignonac.K.(2005).Contrato psicológico,

emoções no trabalho, socialização organizacional. 1ªed.Lisboa: Instituto Piaget.
 2
Contrato psicológico em mudança

Resumo

O presente resumo versa sobre o contrato psicológico em mudança. Tendo-se em vista

as profundas mudanças organizações, têm-se exigido aos indivíduos um esforço profissional e
emocional fruto da rápida e constante adaptação a uma realidade profissional que não oferece
certezas, estabilidade e, em muitos casos, que não contribui para a satisfação e qualidade de
vida do indivíduo. As mudanças decorrente nas organizações têm influenciado os
cumprimentos relacionais. Os factores que estão na base desta mudança são: a multiplicação
dos empregadores, a evolução das tecnologias, a forma de trabalhar, apresença de leis flexivéis
e do envolvimento da sociedade (sendicatos) para acompanhamento do trabalho para seu bom
funcionamento, etc.

Este estudo de contrato psicológico em mudança de acordo com Rubery et al apud

Delobbe, N., Herbach, O., Lacaze,D. & Mignonac.K.(2005), reflete-se em como empregado se
apercebe das suas obrigações e das obrigações que o empregador tem. Para Boswell apud
Delobbe, N., Herbach, O., Lacaze,D. & Mignonac.K.(2005), quando existe a percepção e a
vivência pelo trabalhador de que a organização na qual exerce funções não cumpriu com as
suas obrigações face a um contexto em que o trabalhador cumpriu com o expectável e desejável,
ou quando há ameaça e os sentimentos de incerteza na permanência de emeprego, é possível
registar no trabalhador comportamentos de redução do compromisso organizacional, redução
de desempenho ou seja desenvolvem elevados nivéis de conflitos. Por outro lado o
cumprimento das obrigações relacionais por parte do empregador em garantir estabilidade e
segurança de emprego, contribui para a aceitação de certas razões como factores explicativos
para a mudança e contribui para uma menor resistência e um maior empenhamento na
prossecução dos objectivos organizacionais. Roehlig et al apud Delobbe, N., Herbach, O.,
Lacaze,D. & Mignonac.K.(2005), afirma que as obrigações do empregador estão virada em dar
formação, desenvolver novas competências envolver-se mais em tomada de decisão e uma
comunicação bidirecional aberta. Segundo Herriot et al apud Delobbe., et al .(2005), a
mentalidade de trabalhadores em relação seus empregadores está mudar, não são vistas mais a
insegurança do emprego ou ausência vitalício de emprego como um acto de violação no
contrato, pois, os trabalhadores estão mais actualizados sobre instabilidade actual do mercado.
Verificou-se que o Contrato Psicológico é um importante meio para compreender e gerir as
atitudes e comportamentos dos indivíduos nas Organizações.