Curso 215710 Aula 05 fb5f Completo

Aula 05
INSS (Técnico do Seguro Social) Passo

Estratégico de Direito Previdenciário -
2022 (Pós-Edital)
Autor:
Rubens Mauricio Corrêa
23 de Setembro de 2022
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Índice
1) O que é mais cobrado no assunto - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe
..............................................................................................................................................................................................3
2) Roteiro de Revisão - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................6
3) Aposta Estratégica - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
41
4) Questões Comentadas - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
56
5) Questionário de Revisão - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
73
6) Lista de Questões - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
77
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ANÁLISE ESTATÍSTICA
Inicialmente, convém destacar os percentuais de incidência de todos os assuntos
previstos no nosso curso, com base na banca Cebraspe, em ordem decrescente –
ou seja, quanto maior o percentual de cobrança de um dado assunto, maior sua
importância:
QUESTÕES
ASSUNTO CESPE %
ANALISADAS
Lei 8.742/93 (LOAS) 81 11,93%

Princípios e objetivos da Seguridade Social 47 6,92%
Financiamento da Seguridade Social 35 5,15%
Saúde, assistência social e previdência social 32 4,71%
Origem e evolução legislativa da Seguridade Social 31 4,57%
Salário-de-contribuição 29 4,27%
Dependentes 26 3,83%
Empregado 26 3,83%
Arrecadação e recolhimento 25 3,68%
Pensão por morte 24 3,53%
Aposentadoria por incapacidade permanente 22 3,24%
Segurado facultativo 22 3,24%
Receitas das contribuições sociais 21 3,09%
Aposentadoria programada 21 3,09%
Carência 20 2,95%
Auxílio-acidente 20 2,95%
Auxílio por incapacidade temporária 19 2,80%
Manutenção e perda qualidade de segurado 18 2,65%
Segurado especial 18 2,65%
Cálculo do valor do benefício 16 2,36%
Aposentadoria por idade 16 2,36%
Contribuinte individual 15 2,21%
Conceito de Seguridade Social 14 2,06%
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Legislação previdenciária 13 1,91%

Reconhecimento da filiação 12 1,77%
Salário-maternidade 8 1,18%
Aposentadoria especial 8 1,18%
Salário-família 8 1,18%
Auxílio-reclusão 8 1,18%
Conceito de empresa e empregador domest. 7 1,03%
Inscrição 3 0,44%
Recursos das decisões administrativas 3 0,44%
Empregado doméstico ==724e9==
3 0,44%
Espécies de prestações 2 0,29%
Justificação administrativa 2 0,29%
Trabalhador avulso 2 0,29%
Habilitação e reabilitação profissional 1 0,15%
Receitas de outras fontes 1 0,15%
Total Geral 679 100,00%
Os assuntos deste relatório possuem um grau de incidência de 3,68% nas questões

colhidas, com destaque para questões sobre obrigações da empresa.
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O QUE É MAIS COBRADO DENTRO DO ASSUNTO?
Considerando os tópicos que compõem o nosso assunto deste relatório, possuímos

a seguinte distribuição percentual, em ordem decrescente de cobrança:
Tópico % de cobrança
Obrigações das empresas e 48,00%

equiparadas.
Obrigações Acessórias 20,00%
Prazo de Recolhimento 16,00%
Retenção e Responsabilidade Solidária 16,00%
TOTAL 100 %
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ROTEIRO DE REVISÃO E PONTOS DO ASSUNTO QUE

MERECEM DESTAQUE
Para revisar e ficar bem-preparado nos assuntos deste relatório, você precisa,
basicamente, seguir os passos a seguir:
ARRECADAÇÃO E RECOLHIMENTO - OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
Esse assunto tem por base legal o art. 30 da Lei nº 8.212/91, bem como o art. 216
do Regulamento da Previdência Social – RPS (Decreto nº 3.048/99).
Arrecadar e recolher as contribuições dos segurados a seu serviço
A empresa ou equiparada é obrigada a arrecadar a contribuição do segurado

empregado, do trabalhador avulso e do contribuinte individual a seu serviço,
descontando-a da respectiva remuneração.
O produto arrecadado, incidentes sobre as remunerações pagas, devidas ou
creditadas, a qualquer título, inclusive adiantamentos decorrentes de reajuste
salarial, acordo ou convenção coletiva, aos segurados empregado, contribuinte
individual e trabalhador avulso a seu serviço, deverá ser recolhido até o dia 20 do
mês seguinte àquele a que se referirem as remunerações, antecipando-se o
vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente
bancário no dia 20.
Contribuição patronal incidente sobre as remunerações dos segurados a seu serviço
A empresa ou equiparada é obrigada a recolher as contribuições a seu cargo,

incidentes sobre as remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título,
inclusive adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, acordo ou convenção
coletiva, aos segurados empregado, contribuinte individual e trabalhador avulso a
seu serviço, até o dia 20 do mês seguinte àquele a que se referirem as
remunerações, antecipando-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior
quando não houver expediente bancário no dia 20.
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Obrigação da empresa contratante de serviços executados mediante cessão ou

empreitada de mão de obra
A empresa contratante de serviços executados mediante cessão ou empreitada de

mão de obra, inclusive em regime de trabalho temporário, deverá reter 11% (onze
por cento) do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços
e recolher a importância retida, em nome da empresa contratada, até o dia 20 do
mês seguinte àquele a que se referirem as remunerações, antecipando-se o
As empresas prestadoras que recolhem suas contribuições previdenciárias sobre a
receita bruta (com desoneração da folha de pagamento), caso prestem serviços
sujeitos à retenção, nos termos da lei, deverão sofrer uma retenção de apenas 3,5%
do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços (e não de 11%). A
retenção deverá ser feita pela empresa contratante e o recolhimento deverá ser
feito em nome da prestadora.
O desconto de contribuição e de consignação legalmente autorizadas sempre se
presume feito oportuna e regularmente pela empresa a isso obrigada, não lhe
sendo lícito alegar omissão para se eximir do recolhimento, ficando diretamente
responsável pela importância que deixou de receber ou arrecadou em desacordo
com o disposto na Lei ou no Regulamento.
Obrigação da empresa adquirente, consumidora, consignatária ou cooperativa
A empresa adquirente, consumidora ou consignatária ou a cooperativa são

obrigadas a arrecadar e recolher a contribuição do empregador rural pessoa física
e do segurado especial incidente sobre a receita bruta proveniente da
comercialização de sua produção rural, até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao
da operação de venda ou consignação da produção, independentemente de essas
operações terem sido realizadas diretamente com o produtor ou com intermediário
pessoa física, na forma estabelecida em regulamento, antecipando-se o
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Obrigação do produtor rural pessoa jurídica
O produtor rural pessoa jurídica é obrigado a recolher a contribuição incidente

sobre o total da receita bruta proveniente da comercialização de sua produção rural
até o dia 20 do mês seguinte ao da operação de venda, antecipando-se o
Tais contribuições substituem aquelas incidentes sobre as remunerações pagas,
devidas ou creditadas aos segurados empregado e trabalhador avulso, bem como
as contribuições provenientes do faturamento e do lucro.
No entanto, quando o empregador rural pessoa jurídica contrata contribuinte
individual, fica obrigada a pagar as mesmas contribuições que as demais empresas
em geral pagam em relação e estes fatos geradores.
Obrigação da empresa que remunera empregado licenciado para exercer mandato

de dirigente sindical
A empresa que remunera empregado licenciado para exercer mandato de

dirigente sindical é obrigada a recolher a contribuição deste, bem como as parcelas
a seu cargo, até o dia 20 do mês seguinte àquele a que se referirem as
Obrigação da entidade sindical que remunera dirigente que mantém a qualidade de

segurado empregado ou trabalhador avulso
A entidade sindical que remunera dirigente que mantém a qualidade de segurado

empregado, licenciado da empresa, ou trabalhador avulso, é obrigada a recolher a
contribuição destes, bem como as parcelas a seu cargo, até o dia 20 do mês
seguinte àquele a que se referirem as remunerações, antecipando-se o vencimento
para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário no
dia 20.
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Obrigação da entidade sindical que remunera dirigente que mantém a qualidade de

contribuinte individual
A entidade sindical que remunera dirigente que mantém a qualidade de
contribuinte individual é obrigada a recolher a contribuição deste, bem como as
parcelas a seu cargo, até o dia 20 do mês seguinte àquele a que se referirem as
remunerações, antecipando-se o vencimento para o dia útil imediatamente
anterior quando não houver expediente bancário no dia 20.
ARRECADAÇÃO E RECOLHIMENTO - OBRIGAÇÕES DOS DEMAIS

CONTRIBUINTES
Arrecadação das contribuições do empregado
A empresa (ou equiparada) é obrigada a arrecadar a contribuição do segurado

empregado a seu serviço, descontando-a da respectiva remuneração.
salarial, acordo ou convenção coletiva, ao segurado empregado a seu serviço,
deverá ser recolhido até o dia 20 do mês seguinte àquele a que se referirem as
Arrecadação das contribuições do trabalhador avulso
A empresa (ou equiparada) é obrigada a arrecadar a contribuição do trabalhador

avulso a seu serviço, descontando-a da respectiva remuneração.
salarial, acordo ou convenção coletiva, ao trabalhador avulso a seu serviço, deverá
ser recolhido até o dia 20 do mês seguinte àquele a que se referirem as
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Arrecadação das contribuições do empregado doméstico
O empregador doméstico é obrigado a arrecadar a contribuição do segurado

empregado doméstico a seu serviço e recolhê-la, assim como a parcela a seu cargo,
até o dia sete do mês seguinte àquele a que as contribuições se referirem,
antecipando-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não
houver expediente bancário no dia sete, cabendo-lhe durante o período da licença-
maternidade da empregada doméstica apenas o recolhimento da contribuição a
seu cargo.
Arrecadação das contribuições do segurado facultativo
O segurado facultativo está obrigado a recolher sua contribuição, por iniciativa

própria, até o dia quinze do mês seguinte àquele a que as contribuições se
referirem, prorrogando-se o vencimento para o dia útil subsequente quando não
houver expediente bancário no dia quinze.
Arrecadação das contribuições do contribuinte individual
A empresa (ou equiparada) é obrigada a arrecadar a contribuição do contribuinte

individual a seu serviço, descontando-a da respectiva remuneração, inclusive se a
empresa for optante pelo Simples Nacional ou considerada entidade imune.
O produto arrecadado pela empresa ou equiparada deverá ser recolhido até o dia
20 do mês seguinte àquele a que se referirem as remunerações, antecipando-se o
Cabe ao próprio contribuinte individual que prestar serviços, no mesmo mês, a mais
de uma empresa, cuja soma das remunerações superar o limite mensal do salário
de contribuição, comprovar às que sucederem à primeira o valor ou valores sobre
os quais já tenha incidido o desconto da contribuição, de forma a se observar o
limite máximo do salário de contribuição.
No entanto, quando o segurado contribuinte individual exercer atividade
econômica por conta própria ou prestar serviço a pessoa física ou a outro
contribuinte individual, produtor rural pessoa física, missão diplomática ou
repartição consular de carreira estrangeiras, ou quando se tratar de brasileiro civil
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que trabalha no exterior para organismo oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo, está obrigado a recolher sua contribuição, por iniciativa própria,
até o dia 15 do mês seguinte àquele a que as contribuições se referirem,
prorrogando-se o vencimento para o dia útil subsequente quando não houver
expediente bancário no dia quinze.
Arrecadação das contribuições do segurado especial
O próprio produtor rural pessoa física e o segurado especial são obrigados a

recolher a contribuição de 1,3% incidente sobre a receita bruta da comercialização
da produção rural, caso comercializem a sua produção:
• com adquirente domiciliado no exterior;
• diretamente, no varejo, a consumidor pessoa física;
• a outro produtor rural pessoa física; ou
• a outro segurado especial.
No entanto, a contribuição do segurado especial será recolhida pela empresa
adquirente (consumidora ou consignatária) ou a cooperativa, que ficam sub-
rogadas no cumprimento das obrigações do segurado especial,
independentemente de as operações de venda ou consignação terem sido
realizadas diretamente com estes ou com intermediário pessoa física, bem como
no caso em que tal adquirente seja:
• Pessoa Jurídica;
• Pessoa física não produtora rural, que adquire a produção do segurado
especial ou do produtor rural pessoa física para vender, no varejo, a
consumidor pessoa física, como, por exemplo, os feirantes não produtores.
Obs.: O segurado especial está obrigado a arrecadar e recolher as contribuições,
sob sua responsabilidade, até o dia 20 (vinte) do mês seguinte ao da competência,
nas seguintes situações:
• caso comercialize a sua produção:
a) no exterior;
b) diretamente, no varejo, ao consumidor pessoa física;
c) com produtor rural pessoa física;
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d) com segurado especial
• caso obtenha receitas:

a) comercializando artigos de artesanato elaborados com matéria-prima
produzida pelo respectivo grupo familiar;
b) comercializando artesanato ou exercendo atividade artística;
c) com serviços prestados, equipamentos utilizados e produtos
comercializados no imóvel rural, desde que em atividades turística e de
entretenimento desenvolvidas no próprio imóvel, inclusive hospedagem,
alimentação, recepção, recreação e atividades pedagógicas, bem como
taxa de visitação e serviços especiais;
• caso tenha trabalhadores a seu serviço, devendo recolher a contribuição

arrecadada destes trabalhadores.
PRAZO DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
Já estudamos o prazo para recolhimento da maioria das contribuições

previdenciárias, mas, por ora, vamos apresentar uma regra prática para facilitar a
memorização dos respectivos prazos.
Existem, em regra, 5 prazos de vencimento das contribuições previdenciárias,
conforme segue:
• 2 contribuições vencem até o dia 15 do mês seguinte;
• 1 contribuição vence até o dia 20 de dezembro;
• 1 contribuição vence em até 2 dias úteis após a realização do evento;
• 2 contribuições vencem até o dia 20 do mês seguinte (Lei 14.438/2022); e
• várias contribuições vencem até o dia 20 do mês seguinte.
Contribuições que vencem até o dia 15 do mês seguinte
O Prazo de recolhimento será até o dia 15 do mês seguinte ao da respectiva

competência nos seguintes casos:
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• As contribuições dos Segurados Facultativos;
• As contribuições do Contribuinte Individual, quando recolhidas pelo próprio

segurado;
ATENÇÃO: Se o vencimento destas contribuições cair em dia não útil,

PRORROGA-SE o vencimento para o dia útil seguinte. São estes os únicos
casos dentre os apresentados em que há possibilidade de prorrogação
de prazo de vencimento, quando cair em dia não útil.
Contribuição que vence até o dia 20 de dezembro
O Prazo de recolhimento será até o dia 20 de dezembro nos seguintes casos:

• Contribuição incidente sobre o 13º salário, exceto no caso de rescisão de
contrato de trabalho, em que as contribuições devidas deverão ser recolhidas
até o dia 20 do mês seguinte ao da rescisão, computando-se em separado
das demais verbas e contribuições calculadas e recolhidas no mês.
ATENÇÃO: Se o vencimento cair em dia não útil, ANTECIPA-SE o

vencimento para o dia útil anterior.
OBSERVAÇÃO: Conforme disposto no ¶ 1º, do art. 216, do Regulamento

da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, o desconto da
contribuição do segurado incidente sobre o valor bruto da gratificação
natalina – 13º terceiro salário - é devido quando do pagamento ou crédito
da última parcela e deverá ser calculado em separado, e recolhida,
juntamente com a contribuição a cargo da empresa, até o dia 20 do mês
de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia útil
imediatamente anterior se não houver expediente bancário no dia 20.
Contribuição que vence até 2 dias úteis após a realização do evento
O Prazo de recolhimento será até 2 (dois) dias úteis após a realização do evento
nos seguintes casos:
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• Contribuição de 5% incidente sobre a receita bruta da Associação Desportiva

que mantém Equipe de Futebol Profissional, decorrente dos espetáculos
desportivos de que participem em todo território nacional, em qualquer
modalidade desportiva, inclusive jogos internacionais.
ATENÇÃO: O vencimento sempre cairá em dia útil, pois o será em até 2

dias úteis após a realização do evento.
Contribuições que vencem até o dia 20 do mês seguinte (LEI 14.438/2022)
Com a publicação da Lei 14.438/2022, o prazo de recolhimento (que era até o dia
07 do mês seguinte) passou a ser até o dia 20 do mês seguinte ao da respectiva
competência nos seguintes casos:
Segurado Especial
O segurado especial que contratar empregados por prazo determinado ou
trabalhador rural em caráter eventual, sem relação de emprego, à razão de no
máximo 120 (cento e vinte) pessoas por dia no ano civil, está obrigado a arrecadar
e recolher as contribuições, sob sua responsabilidade, até o dia 20 (vinte) do mês
seguinte ao da competência (LEI 14.438/2022), nas seguintes situações:
• Contribuições recolhidas pelo próprio segurado especial, incidente sobre a

receita bruta da comercialização da produção rural;
• Contribuições recolhidas pelo próprio segurado especial, nos seguintes

casos:
o Sobre comercialização de artigos de artesanato elaborados com
matéria-prima produzida pelo respectivo grupo familiar;
o Sobre comercialização de artesanato ou exercendo atividade artística;
o Sobre receitas provenientes de serviços prestados, equipamentos
utilizados e produtos comercializados no imóvel rural, desde que em
atividades turística e de entretenimento desenvolvidas no próprio
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imóvel, inclusive hospedagem, alimentação, recepção, recreação e

atividades pedagógicas, taxa de visitação e serviços especiais;
• Contribuição arrecadada pelo segurado especial dos trabalhadores a seu

serviço.
Empregador Doméstico
• Contribuição descontada do empregado doméstico pelo empregador

doméstico;
• Contribuição patronal do próprio empregador doméstico.

Contribuições que vencem até o dia 20 do mês seguinte
O Prazo de recolhimento será até o dia 20 do mês seguinte ao da respectiva

competência nos demais casos, tais como:
• Descontadas dos empregados, trabalhadores avulsos e contribuinte

individual;
• Contribuições patronais incidentes sobre a remuneração dos segurados a

serviço da empresa;
• Retenções de 11% nos casos de cessão de mão de obra ou empreitada;
• Contribuições incidentes sobre a comercialização da produção rural, exceto

quando recolhidas pelo próprio segurado, cujo vencimento, neste caso, será
no dia 20 do mês seguinte;
• Contribuição de 5% incidentes sobre patrocínio, licenciamento de uso de

marcas e símbolos, publicidade, propaganda e transmissão de espetáculos;
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• Contribuição previdenciária patronal do microempreendedor individual

(MEI), incidente sobre o salário de contribuição do único empregado que lhe
presta serviço, se houver (3%);
• Contribuição descontada pelo MEI do seu empregado

Recolhimento Trimestral
É facultado aos segurados contribuinte individual (apenas quando recolhem sua

contribuição por conta própria) e facultativo, cujos salários-de-contribuição sejam
iguais ao valor de um salário mínimo, optarem pelo recolhimento trimestral das
contribuições previdenciárias, com vencimento no dia quinze do mês seguinte ao
de cada trimestre civil.
ATENÇÃO: Se no vencimento destas contribuições, no dia quinze do

mês seguinte ao de cada trimestre civil, não houver expediente bancário,
PRORROGA-SE o vencimento para o dia útil subsequente.
Diante do exposto, podemos concluir que as contribuições que podem ser pagas
até o dia 15 do mês seguinte, quando recolhidas sobre um salário mínimo, poderão
ser recolhidas trimestralmente.
RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO
Os débitos com a União, decorrentes das contribuições sociais previdenciárias, não

pagos nos prazos previstos em legislação, serão acrescidos de multa de mora e
juros de mora.
Juros de Mora
Quando as contribuições previdenciárias forem pagas após a data de vencimento,

incidirão juros que serão calculados da seguinte forma:
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• Acrescidas de juros equivalentes à taxa referencial do Sistema Especial de

Liquidação e Custódia - SELIC, acumulada mensalmente, calculados a partir
do primeiro dia do mês subsequente ao do vencimento do prazo até o último
dia do mês anterior ao do pagamento;
• 1% no mês do pagamento.
Obs.: Não há cobrança de juros de mora para pagamentos feitos dentro do próprio
mês de vencimento, ainda que pago em atraso. Neste caso, incidirá apenas multa
de mora, como estudaremos a seguir.
Multa de Mora
Quando as contribuições previdenciárias forem pagas após a data de vencimento,

(espontaneamente ou após terem sido devidamente declaradas ao fisco), serão
acrescidos, além dos juros de mora, também a multa de mora, que serão calculados
da seguinte forma:
• 0,33% por dia de atraso, calculada a partir do primeiro dia subsequente ao

do vencimento do prazo previsto para pagamento, até o dia em que ocorrer
seu efetivo pagamento.
• O percentual de multa a ser aplicado fica limitado a 20% (ou seja, a partir do
61º dia de atraso, o valor ficará fixo em 20%).
Multa de Ofício
Quando for constatado contribuições previdenciárias devidas e não declaradas em

GFIP, caberá à Receita Federal do Brasil – RFB efetuar lançamento de ofício, por
meio da lavratura de auto de infração ou notificação de lançamento.
Neste caso, a multa a ser aplicada passa a ser de 75%, calculada sobre a
contribuição devida e não recolhida.
Tal multa poderá dobrar de valor, passando de 75% para 150% nos seguintes
casos:
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• Compensação indevida, quando se comprove falsidade da declaração

apresentada pelo sujeito passivo;
• Nos casos de evidente intuito de fraude.
Agravamento da Multa de Ofício
Os percentuais da multa de ofício que acabamos de estudar (75% ou 150%,

conforme o caso), serão aumentadas de metade, passando respectivamente para
112,5% e 225%, nos seguintes casos : ==724e9==
• Não atendimento, pelo sujeito passivo, de intimação para prestar

esclarecimentos no prazo determinado;
• Não atendimento, pelo sujeito passivo, de intimação para apresentar

arquivos digitais, quando usuário de sistema de processamento eletrônico de
dados, bem como a documentação técnica completa e atualizada do sistema,
suficiente para possibilitar a sua auditoria, facultada a manutenção em meio
magnético, sem prejuízo de sua emissão gráfica, quando solicitada.
Redução da Multa de Ofício
Ao sujeito passivo que, notificado, efetuar o pagamento, a compensação ou o

parcelamento das contribuições sociais, será concedida redução da multa de
lançamento de ofício nos seguintes percentuais:
• 50%, se for efetuado o pagamento ou a compensação no prazo de 30 dias,

contado da data em que o sujeito passivo foi notificado do lançamento;
• 40%, se o sujeito passivo requerer o parcelamento no prazo de 30, contado

da data em que foi notificado do lançamento;
• 30%, se for efetuado o pagamento ou a compensação no prazo de 30 dias,

contado da data em que o sujeito passivo foi notificado da decisão
administrativa de primeira instância;
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• 20%, se o sujeito passivo requerer o parcelamento no prazo de 30 dias,

contado da data em que foi notificado da decisão administrativa de primeira
instância.
No caso de provimento ao recurso de ofício interposto por autoridade julgadora

de primeira instância (Delegacia da receita Federal de Julgamento - DRJ), aplica-se
a redução de:
• 30%, para o caso de pagamento ou compensação; ou

• 20%, para o caso de parcelamento.
A rescisão do parcelamento, motivada pelo descumprimento das normas que o
regulam, implicará restabelecimento do montante da multa proporcionalmente ao
valor da receita não satisfeita e que exceder o valor obtido com a garantia
apresentada.
OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
As obrigações acessórias têm por objeto as prestações positivas ou negativas

previstas na legislação tributária, assim entendidas aquelas prestações
obrigacionais de fazer ou deixar de fazer, desde que sejam no interesse da
arrecadação ou da fiscalização dos tributos. Não se incluem as obrigações de dar
dinheiro ao fisco (pagar tributo ou penalidade pecuniária), porque estas são
consideradas "obrigações principais".
As obrigações acessórias, em síntese, são obrigações meramente instrumentais e
burocráticas, que facilitam o cumprimento das obrigações principais tributárias.
Na esfera previdenciária, as obrigações acessórias têm por finalidade, dentre
outras, subsidiar a fiscalização para a verificação da regularidade fiscal
previdenciária do contribuinte.
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O art. 32 da lei nº 8.212/91, c/c o art. 225 do Regulamento da Previdência Social –

RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99, dispõe sobre as principais obrigações
acessórias das empresas em matéria de interesse do fisco previdenciário.
Folha de Pagamento
A empresa (ou equiparada) é obrigada a preparar folhas-de-pagamento das

remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo
com os padrões e normas estabelecidos, devendo manter, em cada
estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos.
A empresa (ou equiparada) também deverá manter à disposição da fiscalização os
códigos ou abreviaturas que identifiquem as respectivas rubricas utilizadas na
elaboração da folha de pagamento. Tais código ou abreviaturas não precisam
obedecer a um padrão determinado pela Receita Federal do Brasil.
A folha de pagamento será elaborada mensalmente, de forma coletiva, por
estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de
serviços, com a correspondente totalização, e deverá:
• discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, função ou serviço

prestado;
• agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado,
trabalhador avulso, contribuinte individual;
• destacar o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade;
• destacar as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e os
descontos legais; e
• indicar o número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado
empregado ou trabalhador avulso.
No que se refere ao trabalhador portuário avulso, o órgão gestor de mão de obra

(OGMO) elaborará a folha de pagamento por navio, mantendo-a disponível para
uso da fiscalização, indicando o operador portuário e os trabalhadores que
participaram da operação, detalhando, com relação aos respectivos trabalhadores:
• os correspondentes números de registro ou cadastro no órgão gestor de mão
de obra;
• o cargo, função ou serviço prestado;
• os turnos em que trabalharam; e
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• as remunerações pagas, devidas ou creditadas a cada um dos trabalhadores

e a correspondente totalização.
O órgão gestor de mão de obra consolidará as folhas de pagamento relativas às
operações concluídas no mês anterior por operador portuário e por trabalhador
portuário avulso, indicando, com relação a estes, os respectivos números de
registro ou cadastro, as datas dos turnos trabalhados, as importâncias pagas e os
valores das contribuições previdenciárias retidas.
Para efeito de observância do limite máximo da contribuição do segurado
trabalhador avulso, o órgão gestor de mão de obra manterá resumo mensal e
acumulado, por trabalhador portuário avulso, dos valores totais das férias, do
décimo terceiro salário e das contribuições previdenciárias retidas.
Obs.: Nos termos do art. 216, inciso XII, do RPS, a empresa que remunera
contribuinte individual é obrigada a fornecer a este comprovante do
pagamento do serviço prestado consignando, além dos valores da
remuneração e do desconto feito, o número da inscrição do segurado no
Instituto Nacional do Seguro Social. Já o § 21 do art. 216, por sua vez,
dispõe sobre o compromisso de que o valor da respectiva remuneração
será incluído em Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP e efetuado o
recolhimento da correspondente contribuição.
GFIP
A empresa é obrigada a apresentar mensalmente a Guia de Recolhimento do FGTS

e Informações à Previdência Social – GFIP, na forma estabelecida na legislação,
ainda que não ocorram fatos geradores de contribuição previdenciária, devendo
conter, principalmente:
• Os dados cadastrais do contribuinte;
• Todos os fatos geradores de contribuição previdenciária;
• Outras informações de interesse do INSS e da Receita Federal do Brasil.
As informações prestadas na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social terão como principais
finalidades:
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• Servirão como base de cálculo das contribuições arrecadadas pela Receita

Federal do Brasil;
• Constituir-se-ão em termo de confissão de dívida, na hipótese do não-

recolhimento.
• Comporão a base de dados para fins de cálculo e concessão dos benefícios

previdenciários;
Podemos afirmar, portanto, que a GFIP constitui instrumento hábil e suficiente para
a exigência do crédito tributário. Desta forma, serão inscritas como dívida ativa da
União as contribuições que não tenham sido recolhidas ou parceladas resultantes
das informações prestadas na GFIP.
Caso não ocorram fatos geradores na respectiva competência, a empresa deverá
apresentar a sua GFIP informando o código de que está “sem movimento”. Tal
apresentação deverá ocorrer na primeira competência em que houver ausência de
fatos geradores, estando dispensada de novas transmissões de GFIP até a
competência em que volte a ocorrer algum fato gerador.
Sobre a apresentação da GFIP, ainda podemos destacar:
• Contribuinte individual: somente será obrigado a apresentar GFIP se tiver

segurados a seu serviço;
• Segurado especial: somente será obrigado a apresentar GFIP se contratar

trabalhador rural por pequeno prazo;
• Segurado facultativo: é dispensado da entrega de GFIP;
• Órgãos públicos: somente apresentam GFIP referente aos trabalhadores

vinculados ao RGPS. Os servidores amparados por RPPS, não deverão
constar na GFIP.
A falta de apresentação da GFIP impede a expedição da certidão de prova de

regularidade fiscal perante a Fazenda Nacional.
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Obs.: Com a instituição do Sistema de Escrituração Digital da Obrigações

Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial, as informações da GFIP
serão substituídas na forma a ser disciplinada no Manual de Orientações
do eSocial. O Cronograma de implementação do eSocial será
estabelecido por resolução a ser editada pelo Comitê Gestor do eSocial.
Contabilidade e Documentação Fiscal
A empresa é obrigada a lançar mensalmente em títulos próprios de sua

contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições,
o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais
recolhidos.
Também é obrigada a prestar à Secretaria da Receita Federal do Brasil todas as
informações cadastrais, financeiras e contábeis de seu interesse, na forma por ela
estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização.
Os lançamentos contábeis, devidamente escriturados nos livros Diário e Razão,
serão exigidos pela fiscalização após 90 (noventa) dias contados da ocorrência dos
fatos geradores das contribuições, devendo, obrigatoriamente:
• atender ao princípio contábil do regime de competência;
• registrar, em contas individualizadas, todos os fatos geradores de

contribuições previdenciárias de forma a identificar, clara e precisamente, as
rubricas integrantes e não integrantes do salário de contribuição, bem como
as contribuições descontadas do segurado, as da empresa e os totais
recolhidos, por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e
por tomador de serviços.
A empresa deverá manter a disposição da fiscalização os códigos ou abreviaturas

que identifiquem as respectivas rubricas utilizadas na elaboração da folha de
pagamento, bem como os utilizados na escrituração contábil.
A empresa, o segurado da Previdência Social, o serventuário da Justiça, o síndico
ou seu representante, o comissário e o liquidante de empresa em liquidação judicial
ou extrajudicial são obrigados a exibir todos os documentos e livros relacionados
com as contribuições previdenciárias.
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Ocorrendo recusa ou sonegação de qualquer documento ou informação, ou sua

apresentação deficiente, a Secretaria da Receita Federal do Brasil pode, sem
prejuízo da penalidade cabível, lançar de ofício a importância devida.
Além das obrigações contábeis aqui mencionadas, a empresa é obrigada a cumprir
as demais normas legais e regulamentares referentes à escrituração contábil.
São desobrigadas de apresentação de escrituração contábil:
• o pequeno comerciante, nas condições estabelecidas pelo Decreto-lei nº

486, de 3 de março de 1969, e seu Regulamento;
• a pessoa jurídica tributada com base no lucro presumido, de acordo com a

legislação tributária federal, desde que mantenha a escrituração do Livro
Caixa e Livro de Registro de Inventário; e
• a pessoa jurídica que optar pela inscrição no Sistema Integrado de

Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e Empresas de
Pequeno Porte (Simples nacional), desde que mantenha escrituração do Livro
Caixa e Livro de Registro de Inventário.
Inscrição dos Empregados, Trabalhadores Avulsos e Contribuintes Individuais a

Serviço da Empresa.
A empresa (ou equiparada) é obrigada a inscrever, no RGPS, os segurados

empregados e trabalhadores avulsos a seu serviço.
Outrossim, deverá inscrever, na qualidade de contribuinte individual, as pessoas
físicas contratadas sem vínculo empregatício, bem como os cooperados, no caso
de cooperativas, se ainda não inscritos.
• Inscrição do segurado empregado: deverá ser efetuada diretamente pela
empresa, mediante preenchimento dos documentos que o habilitem ao
exercício da atividade, formalizado pelo contrato de trabalho;
• Inscrição do trabalhador avulso portuário: deverá ser efetuada diretamente
no Órgão Gestor de mão de obra (OGMO), mediante cadastramento e
registro do trabalhador;
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• Inscrição do trabalhador avulso não-portuário: deverá ser efetuada

diretamente no sindicato de classe, mediante cadastramento e registro do
trabalhador;
• Inscrição do contribuinte individual e cooperados: deverá ser efetuada
diretamente pela empresa, caso constate que ainda não estão inscritos.
Sistema de Processamento Eletrônico de Dados
A empresa que utiliza sistema de processamento eletrônico de dados para o

registro de negócios e atividades econômicas, escrituração de livros ou produção
de documentos de natureza contábil, fiscal, trabalhista e previdenciária é obrigada
a arquivar e conservar, devidamente certificados, os respectivos sistemas e
arquivos, em meio digital ou assemelhado, durante o prazo decadencial, os quais
ficarão à disposição da fiscalização.
Matricula de Obra de Construção Civil
A empresa (ou equiparada) é obrigada a matricular obra de construção civil de sua

propriedade, ou executada sob sua responsabilidade, no prazo de 30 dias do início
das respectivas atividades.
A matrícula deverá ser efetuada mediante comunicação obrigatória do responsável
por sua execução, quando obterá número cadastral básico, de caráter permanente,
sob pena de multa.
Acidente de Trabalho
Para fins estatísticos e epidemiológicos, a empresa ou o empregador doméstico

deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo
do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada
e cobrada pela Previdência Social.
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Desta comunicação, receberão cópia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem

como o sindicato a que corresponda a sua categoria.
Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio
acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o
assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo
previsto na legislação. Neste caso, a comunicação por terceiros não exime a
empresa de responsabilidade e da respectiva multa.
Os sindicatos e entidades representativas de classe poderão acompanhar a
cobrança, pela Previdência Social, das multas aplicadas.
Comunicar aos empregados a respectiva contribuição previdenciária
A empresa (ou equiparada) é obrigada a comunicar, mensalmente, os empregados

a respeito dos valores descontados de sua contribuição previdenciária e, quando
for o caso, dos valores da contribuição do empregador incidentes sobre a
remuneração do mês de competência por meio de contracheque, recibo de
pagamento ou documento equivalente.
Afixar Cópia da GPS no Quadro de Horários
A empresa (ou equiparada) é obrigada a afixar cópia da Guia da Previdência Social,

relativamente à competência anterior, durante o período de um mês, no quadro de
horário da empresa.
Ademais, também é obrigada a comunicar, mensalmente, aos seus empregados,
os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração. Tal comunicação deverá
ocorrer por intermédio de documento a ser definido em regulamento.
Informações sobre Comerciantes Ambulantes
A empresa (ou equiparada) é obrigada a informar, anualmente, à Secretaria da

Receita Federal do Brasil, na forma por ela estabelecida, o nome, o número de
inscrição na previdência social e o endereço completo dos segurados que,
pessoalmente, por conta própria e a seu risco, exercem pequena atividade
comercial em via pública ou de porta em porta, como comerciantes ambulantes,
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por ela utilizados no período, a qualquer título, para distribuição ou comercialização

de seus produtos, sejam eles de fabricação própria ou de terceiros, sempre que se
tratar de empresa que realize vendas diretas.
LTCAT e PPP
A empresa (ou equiparada) é obrigada a manter laudo técnico atualizado com

referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus
trabalhadores ou emitir documento de comprovação de efetiva exposição em
desacordo com o respectivo laudo. Trata-se do Laudo Técnico das Condições
Ambientais do Trabalho – LTCAT.
A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes
nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir
documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo
laudo estará sujeita às penalidades previstas na legislação.
Ademais, deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico previdenciário
- PPP, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este,
quando da rescisão do contrato de trabalho ou do desligamento do cooperado,
cópia autêntica deste documento.
A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita
mediante formulário denominado perfil profissiográfico previdenciário, na forma
estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social, emitido pela empresa ou seu
preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho
expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.
Apresentação de Livros e demais Documentos
A empresa (ou equiparada) é obrigada a exibir à fiscalização da Receita Federal do

Brasil , quando devidamente intimada para tal, todos os documentos e livros
relacionados com as contribuições sociais, contendo todas as formalidades legais
intrínsecas (internas) e extrínsecas (externas).
Exemplos de formalidades legais intrínsecas e extrínsecas:
• Intrínsecas (Internas):
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- A escrituração deve ser completa;

- Em idioma nacional;
- Em forma mercantil, com individualização e clareza;
- Por ordem cronológica de dia mês e ano;
- Sem intervalos em branco, nem entrelinhas, borraduras, rasuras, emendas
e transportes para as margens.
• Extrínsecas (externas):
- Os livros devem ser encadernados com folhas numeradas e em sequência

tipograficamente;
- Devem conter termos de Abertura e de Encerramento;
- Devem ser submetidos à autenticação no órgão competente.
RETENÇÃO DE 11%
A empresa contratante de serviços prestados mediante cessão de mão de obra ou

empreitada, inclusive em regime de trabalho temporário, a partir da competência
fevereiro de 1999, deverá reter 11% (onze por cento) do valor bruto da nota fiscal,
da fatura ou do recibo de prestação de serviços e recolher a importância retida em
nome da empresa contratada, em documento de arrecadação identificado com a
denominação social e o CNPJ desta empresa.
Outrossim, a empresa contratada deverá emitir nota fiscal, fatura ou recibo de
prestação de serviços específica para os serviços prestados em condições especiais
pelos segurados ou discriminar o valor desses na nota fiscal, na fatura ou no recibo
de prestação de serviços
A retenção da contribuição social previdenciária, por parte do responsável pelo
recolhimento, sempre se presumirá feito, oportuna e regularmente, não lhe sendo
lícito alegar qualquer omissão para se eximir da obrigação, permanecendo
responsável pelo recolhimento das importâncias que deixar de reter.
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Cessão de Mão De Obra - Conceito
Cessão de mão de obra é a colocação à disposição da empresa contratante, em

suas dependências ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem serviços
contínuos, relacionados ou não com sua atividade fim, quaisquer que sejam a
natureza e a forma de contratação, inclusive por meio de trabalho temporário.
Neste conceito, considera-se:
• Dependências de terceiros: aquelas indicadas pela empresa contratante, que

não sejam as suas próprias e que não pertençam à empresa prestadora dos
serviços.
• Serviços contínuos: aqueles que constituem necessidade permanente da

contratante, que se repetem periódica ou sistematicamente, ligados ou não
a sua atividade fim, ainda que sua execução seja realizada de forma
intermitente ou por diferentes trabalhadores.
• Colocação à disposição da empresa contratante: a cessão do trabalhador,

em caráter não eventual, respeitados os limites do contrato.
Empreitada - Conceito
Empreitada é a execução, contratualmente estabelecida, de tarefa, de obra ou de

serviço, por preço ajustado, com ou sem fornecimento de material ou uso de
equipamentos, que podem ou não ser utilizados, realizada nas dependências da
empresa contratante, nas de terceiros ou nas da empresa contratada, tendo como
objeto um resultado pretendido.
Local de Prestação dos Serviços
Cessão de mão de obra: os serviços devem ser prestados obrigatoriamente nas

dependências da empresa contratante ou na de terceiros, indicadas pela
contratante, mas nunca nas próprias dependências da empresa contratada,
prestadora dos serviços.
Empreitada: Não há qualquer restrição ao local de execução dos serviços, podendo
os mesmos ser prestados nas dependências da empresa contratante, nas
dependências de terceiros, indicadas pela contratante e, inclusive, nas próprias
dependências da empresa contratada.
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Serviços Sujeitos à Retenção
Na cessão de mão de obra:

Estarão sujeitos à retenção, em regra, se contratados mediante cessão de mão de
obra, os serviços de:
• limpeza, conservação ou zeladoria, que se constituam em varrição, lavagem,

enceramento ou em outros serviços destinados a manter a higiene, o asseio
ou a conservação de praias, jardins, rodovias, monumentos, edificações,
instalações, dependências, logradouros, vias públicas, pátios ou de áreas de
uso comum;
• vigilância ou segurança, que tenham por finalidade a garantia da integridade

física de pessoas ou a preservação de bens patrimoniais;
• construção civil, que envolvam a construção, a demolição, a reforma ou o

acréscimo de edificações ou de qualquer benfeitoria agregada ao solo ou ao
subsolo ou obras complementares que se integrem a esse conjunto, tais
como a reparação de jardins ou de passeios, a colocação de grades ou de
instrumentos de recreação, de urbanização ou de sinalização de rodovias ou
de vias públicas;
• natureza rural, que se constituam em desmatamento, lenhamento, aração ou

gradeamento, capina, colocação ou reparação de cercas, irrigação,
adubação, controle de pragas ou de ervas daninhas, plantio, colheita,
lavagem, limpeza, manejo de animais, tosquia, inseminação, castração,
marcação, ordenhamento e embalagem ou extração de produtos de origem
animal ou vegetal;
• digitação, que compreendam a inserção de dados em meio informatizado

por operação de teclados ou de similares;
• preparação de dados para processamento, executados com vistas a viabilizar

ou a facilitar o processamento de informações, tais como o escaneamento
manual ou a leitura ótica;
• acabamento, embalagem e acondicionamento de produtos;
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• cobrança;
• coleta e reciclagem de lixo e resíduos;
• copa e hotelaria;
• corte e ligação de serviços públicos;
• distribuição;
• treinamento e ensino;
• entrega de contas e documentos;
• ligação e leitura de medidores;
• manutenção de instalações, de máquinas e de equipamentos;
• montagem;
• operação de máquinas, equipamentos e veículos;
• operação de pedágio e de terminais de transporte;
• operação de transporte de passageiros, inclusive nos casos de concessão ou

sub-concessão;
• portaria, recepção e ascensorista;
• recepção, triagem e movimentação de materiais;
• promoção de vendas e eventos;
• secretaria e expediente;
• saúde; e
• telefonia, inclusive telemarketing.
Na empreitada:
Estarão sujeitos à retenção, em regra, se contratados mediante empreitada, os
serviços de:
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• limpeza, conservação ou zeladoria, que se constituam em varrição, lavagem,

enceramento ou em outros serviços destinados a manter a higiene, o asseio
ou a conservação de praias, jardins, rodovias, monumentos, edificações,
instalações, dependências, logradouros, vias públicas, pátios ou de áreas de
uso comum;
• vigilância ou segurança, que tenham por finalidade a garantia da integridade

física de pessoas ou a preservação de bens patrimoniais;
• construção civil, que envolvam a construção, a demolição, a reforma ou o

acréscimo de edificações ou de qualquer benfeitoria agregada ao solo ou ao
subsolo ou obras complementares que se integrem a esse conjunto, tais
como a reparação de jardins ou de passeios, a colocação de grades ou de
instrumentos de recreação, de urbanização ou de sinalização de rodovias ou
de vias públicas;
• natureza rural, que se constituam em desmatamento, lenhamento, aração ou

gradeamento, capina, colocação ou reparação de cercas, irrigação,
adubação, controle de pragas ou de ervas daninhas, plantio, colheita,
lavagem, limpeza, manejo de animais, tosquia, inseminação, castração,
marcação, ordenhamento e embalagem ou extração de produtos de origem
animal ou vegetal;
• digitação, que compreendam a inserção de dados em meio informatizado

por operação de teclados ou de similares;
• preparação de dados para processamento, executados com vistas a viabilizar

ou a facilitar o processamento de informações, tais como o escaneamento
manual ou a leitura ótica.
Observação: Os serviços de vigilância ou segurança prestados por meio de

monitoramento eletrônico não estão sujeitos à retenção.
Serviços comuns a cessão de mão de obra e empreitada:

Alguns serviços, como pudemos observar nas relações acima, estarão sujeitos à
retenção tanto se contratados mediante cessão de mão de obra como se
contratados mediante empreitada. Segue relação de tais serviços:
• limpeza, conservação e zeladoria;
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• vigilância e segurança;
• construção civil;
• serviços rurais;
• digitação; e
• preparação de dados para processamento.
Serviços não Sujeitos à Retenção
Não se aplica o instituto da retenção:
• à contratação de serviços prestados por trabalhadores avulsos por

intermédio de sindicato da categoria ou de OGMO;
• à empreitada total, aplicando-se, nesse caso, o instituto da solidariedade;
• à contratação de entidade beneficente de assistência social isenta (imune) de

contribuições sociais;
• ao contribuinte individual equiparado à empresa e à pessoa física;
• à contratação de serviços de transporte de cargas;
• aos órgãos públicos da administração direta, autarquias e fundações de

direito público quando contratantes de obra de construção civil, reforma ou
acréscimo, por meio de empreitada total ou parcial, ressalvado o caso de
contratarem serviços de construção civil mediante cessão de mão de obra ou
empreitada, em que se obrigam a efetuar a retenção de 11%.
Procedimento da Retenção
Procedimento da Empresa Contratante (Tomadora)

A empresa contratante (tomadora) dos serviços prestados mediante cessão de mão
de obra ou empreitada, quando se tratar de serviço sujeito à retenção, deverá:
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• Reter 11% sobre o valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação
de serviços emitido pela contratada, a título de contribuição para a
seguridade social;
• Recolher a importância retida em nome da empresa cedente da mão de obra,

até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da emissão da respectiva nota
fiscal ou fatura, ou até o dia útil imediatamente anterior se não houver
expediente bancário naquele dia.
Procedimento da Empresa Contratada (Prestadora):

A empresa contratada (prestadora) dos serviços prestados mediante cessão de mão
de obra ou empreitada, quando se tratar de serviço sujeito à retenção, deverá:
• Destacar na nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços o valor da

retenção para a Seguridade Social;
• Elaborar folha de pagamento e GFIP distintas para cada obra ou

estabelecimento das empresas tomadoras (contratantes);
• Compensar o valor retido e recolhido pela tomadora (contratante), quando

do recolhimento de suas próprias contribuições para a Seguridade Social,
incidentes sobre a folha de pagamento dos segurados a seu serviço.
Base de Cálculo da Retenção
Na contratação de serviços em que a contratada se obriga a fornecer material ou

dispor de equipamentos, fica facultada ao contratado a discriminação, na nota
fiscal, fatura ou recibo, do valor correspondente ao material ou equipamentos, que
será excluído da retenção, desde que contratualmente previsto e devidamente
comprovado.
Retenção em Empresa Optante pelo Simples Nacional
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SÚMULA 425 DO STJ: “A retenção da contribuição para a seguridade social pelo tomador
do serviço não se aplica às empresas optantes pelo Simples.”
Nos termos da mencionada Súmula, as microempresas e as empresas de pequeno

porte optantes pelo Simples nacional, caso prestem serviços mediante cessão de
mão de obra ou empreitada, não se sujeitam à retenção de 11%.
No entanto, existem exceções a esta regra. Assim sendo, as empresas optantes
pelo Simples Nacional, quando exerçam as atividades abaixo, continuam sujeitas à
retenção de 11%:
• Construção civil;
• Vigilância;
• Limpeza e conservação.
Retenção em Empresa Optante pela Contribuição Previdenciária Sobre a Receita

Bruta - CPRB
As empresas prestadoras que recolhem suas contribuições previdenciárias sobre a

receita bruta (com desoneração da folha de pagamento), caso prestem serviços
sujeitos à retenção, nos termos da lei, deverão sofrer uma retenção de apenas 3,5%
do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços (e não de 11%). A
retenção deverá ser feita pela empresa contratante e o recolhimento deverá ser
feito em nome da prestadora.
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA
O art. 264 do Novo Código Civil dispõe que há solidariedade quando, na mesma
obrigação, concorrem mais de um credor, ou mais de um devedor, cada um com
direito ou obrigado à dívida toda.
Quando concorrem mais de um credor na mesma obrigação, temos a solidariedade
ativa. Se os que concorrem na mesma obrigação forem devedores, temos a
solidariedade passiva.
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A solidariedade tributária aqui estudada será sempre a passiva, uma vez que não é
possível, neste caso, haver solidariedade ativa, pois apenas um ente federativo
possui competência tributária definida constitucionalmente para instituir o tributo,
admitindo-se, outrossim, delegação da capacidade ativa, para as atribuições de
fiscalizar e cobrar tais tributos.
O art. 124 do Código Tributário Nacional – CTN dispõe que são solidariamente
obrigadas as pessoas que tenham interesse comum na situação que constitua o fato
gerador da obrigação principal e as pessoas expressamente designadas por lei.
Segundo o parágrafo único do art. 124 do CTN, a solidariedade ali prevista não
comporta benefício de ordem, ou seja, o sujeito ativo pode cobrar a dívida de
qualquer um dos devedores solidários, sem necessitar seguir uma ordem específica,
não podendo as pessoas solidariamente responsáveis pela obrigação se negar a
pagar, alegando que outras não pagaram.
Responsabilidade Solidária na Construção Civil
O proprietário, o incorporador, o dono da obra ou condômino da unidade

imobiliária cuja contratação da construção, reforma ou acréscimo não envolva
cessão de mão de obra, são solidários com o construtor, e este e aqueles com a
subempreiteira, pelo cumprimento das obrigações para com a seguridade social,
ressalvado o seu direito regressivo contra o executor ou contratante da obra e
admitida a retenção de importância a este devida para garantia do cumprimento
dessas obrigações, não se aplicando, em qualquer hipótese, o benefício de ordem.
Obs.: Não se considera cessão de mão de obra a contratação de

construção civil em que a empresa construtora assuma a responsabilidade
direta e total pela obra ou repasse o contrato integralmente.
A responsabilidade solidária em questão será elidida:
• pela comprovação do recolhimento das contribuições incidentes sobre a

remuneração dos segurados, incluída em nota fiscal ou fatura
correspondente aos serviços executados, quando corroborada por
escrituração contábil;
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• pela comprovação do recolhimento das contribuições incidentes sobre a

remuneração dos segurados, aferidas indiretamente nos termos, forma e
percentuais previstos na lei;
• pela comprovação do recolhimento da retenção, quando permitida, porém,

opcional.
Observação 1: Nos contratos de construção civil, a retenção de 11% será

opcional quando não envolver cessão de mão de obra. Quando envolver
cessão de mão de obra, a retenção de 11% será obrigatória.
Observação 2: O executor da obra deverá elaborar, distintamente para

cada estabelecimento ou obra de construção civil da empresa
contratante, folha de pagamento, Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social e Guia
da Previdência Social, cujas cópias deverão ser exigidas pela empresa
contratante quando da quitação da nota fiscal ou fatura, juntamente com
o comprovante de entrega daquela Guia.
Observação 3: Considera-se construtor, para os efeitos de retenção e

responsabilidade solidária, a pessoa física ou jurídica que executa obra
sob sua responsabilidade, no todo ou em parte.
Na falta de prova regular e formalizada pelo sujeito passivo, o montante dos

salários pagos pela execução de obra de construção civil pode ser obtido mediante
cálculo da mão de obra empregada, proporcional à área construída, de acordo com
critérios estabelecidos pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, cabendo ao
proprietário, dono da obra, condômino da unidade imobiliária ou empresa
corresponsável o ônus da prova em contrário.
Empresas de Comercialização e Incorporação de Imóveis
Exclui-se da responsabilidade solidária perante a seguridade social o adquirente de

prédio ou unidade imobiliária que realize a operação com empresa de
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comercialização ou com incorporador de imóveis, ficando estes solidariamente

responsáveis com o construtor.
Para exemplificar, suponhamos que efetuemos a compra um apartamento em
construção por meio de uma empresa de comercialização ou no stand de vendas
de uma incorporadora de imóveis. Neste caso, não teremos, como adquirentes,
qualquer responsabilidade perante a Seguridade Social em relação às contribuições
não recolhidas.
No entanto, a empresa de comercialização ou o incorporador de imóveis, conforme
o caso, ficarão solidariamente responsáveis com o construtor perante à Seguridade
Social, para garantir o cumprimento das obrigações principais previdenciárias.
Observação: nenhuma contribuição à Seguridade Social é devida se a

construção residencial unifamiliar, destinada ao uso próprio, de tipo
econômico, for executada sem mão de obra assalariada, observadas as
exigências do Regulamento da Previdência Social – RPS.
Empresas que Integram Grupo Econômico
As empresas que integram grupo econômico de qualquer natureza respondem

entre si, solidariamente, pelas respectivas obrigações previdenciárias.
Caracteriza-se grupo econômico quando duas ou mais empresas estiverem sob a
direção, o controle ou a administração de uma delas, compondo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica.
Quando do lançamento de crédito previdenciário de responsabilidade de empresa
integrante de grupo econômico, as demais empresas do grupo, responsáveis
solidárias entre si pelo cumprimento das obrigações previdenciárias, serão
cientificadas da ocorrência.
Produtores Rurais Integrantes de Consórcio Simplificado
Considera-se consórcio simplificado de produtores rurais aquele formado pela

união de produtores rurais pessoas físicas, que outorgar a um deles poderes para
contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestação de serviços, exclusivamente,
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aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartório de títulos e

documentos.
Os produtores rurais integrantes do consórcio simplificado respondem entre si,
solidariamente, pelas respectivas obrigações previdenciárias.
Operador Portuário e OGMO
O operador portuário e o órgão gestor de mão de obra são solidariamente

responsáveis pelo pagamento das contribuições previdenciárias e demais
obrigações, inclusive acessórias, devidas à seguridade social, relativamente à
requisição de mão de obra de trabalhador avulso, vedada a invocação do benefício
de ordem.
Administradores Públicos
Os administradores de autarquias e fundações públicas, criadas ou mantidas pelo

Poder Público, de empresas públicas e de sociedades de economia mista sujeitas
ao controle da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, que se
encontrarem em mora por mais de trinta dias, no recolhimento das contribuições
previdenciárias, tornam-se solidariamente responsáveis pelo respectivo
pagamento.
Cooperativa de Trabalho
No caso de serviços prestados por cooperados por intermédio de cooperativa de

trabalho, não haverá solidariedade entre a cooperativa e o tomador dos serviços.
Aferição Indireta na Construção Civil
Na falta de prova regular e formalizada pelo sujeito passivo, o valor da contribuição

será obtido mediante AFERIÇÃO INDIRETA, mediante cálculo da mão de obra
empregada, proporcional à área construída, de acordo com critérios estabelecidos
pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, nos termos o art. 33, § 4º, da Lei
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8.212/91, combinada com os art. 234 do Regulamento da Previdência Social - RPS,

aprovado pelo Decreto 3.048/99.
Assim dispõe o art. 33, § 4º, da Lei 8.212/91:
Art. 33...
§ 4º Na falta de prova regular e formalizada pelo sujeito passivo, o montante dos salários
pagos pela execução de obra de construção civil pode ser obtido mediante cálculo da mão
de obra empregada, proporcional à área construída, de acordo com critérios estabelecidos
pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, cabendo ao proprietário, dono da obra,
condômino da unidade imobiliária ou empresa corresponsável o ônus da prova em
contrário.
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APOSTA ESTRATÉGICA
A ideia desta seção é apresentar os pontos do conteúdo que mais

possuem chances de serem cobrados em prova, considerando o histórico
de questões da banca em provas de nível semelhante à nossa, bem como
as inovações no conteúdo, na legislação e nos entendimentos
doutrinários e jurisprudenciais.
Assim, a aposta estratégica é especialmente importante na sua reta final de

estudos.
Vale deixar claro que nem sempre será possível realizar uma aposta estratégica para
um determinado assunto, considerando que às vezes não é viável identificar os
pontos mais prováveis de serem cobrados a partir de critérios objetivos, ok?
Vamos ao conteúdo da nossa aposta?
Dentro dos assuntos desta aula, o assunto “obrigações das empresas e
equiparadas” são os que acreditamos ser os que possuem mais chances de serem
cobrados em sua prova.
Vejamos abaixo diagramas com os assuntos da nossa aposta estratégica:
Arrecadação e Recolhimento: Obrigações das empresas e equiparadas.
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Arrecadação e Recolhimento: Obrigações dos demais contribuintes.
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OU
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Arrecadação e Recolhimento: Prazo de Recolhimento.

==724e9==
Prazo de recolhimento das

contribuições previdenciárias
existem 5 datas de vencimento
2 1 1 2 várias
contribuições
contribuições contribuição contribuição contribuições
até dia ”20”

até dia ”15” até dia em até do até dia ”20”
do
mês seguinte
20/dezembro 2 dias úteis mês seguinte
mês
do
seguinte
(lei 14.438/22)
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Prazo de recolhimento das

contribuições previdenciárias
até o dia 20 do mês seguinte (lei 14.438/22)

segurado especial
(quando ele próprio recolhe)
tanto sua cota incidente sobre a receita bruta da
comercialização de sua produção rural,
como a parte arrecadada dos trabalhadores a seu serviço.
empregador doméstico
(junto com a cota descontada do empregado doméstico a seu serviço)
se o vencimento cair em dia não útil, antecipa para o dia útil anterior
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Arrecadação e Recolhimento: Prazo de Recolhimento.
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Arrecadação e Recolhimento: Recolhimento fora do prazo.
Obrigações acessórias: Folha de Pagamento.
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Retenção de 11%:
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Responsabilidade Solidária:
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QUESTÕES ESTRATÉGICAS
Nesta seção, apresentamos e comentamos uma amostra de questões

objetivas selecionadas estrategicamente: são questões com nível de
dificuldade semelhante ao que você deve esperar para a sua prova e que,
em conjunto, abordam os principais pontos do assunto.
A ideia, aqui, não é que você fixe o conteúdo por meio de uma bateria
extensa de questões, mas que você faça uma boa revisão global do
assunto a partir de, relativamente, poucas questões.
Para os assuntos deste relatório, apresentamos as seguintes questões estratégicas:

Questão sobre Arrecadação e Recolhimento
1. (CESPE - Técnico do Seguro Social – INSS - 2016).

Com referência a arrecadação e recolhimento das contribuições destinadas à
seguridade social, julgue o item que se segue.
As empresas são obrigadas a arrecadar a contribuição do segurado contribuinte
individual a seu serviço, descontando-a da respectiva remuneração.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Vamos verificar no Decreto 3.048/99, art. 126 e teremos a resposta da questão:
Art. 216. (...)
I - a empresa é obrigada a: (...)
a) arrecadar a contribuição do segurado empregado, do trabalhador avulso e
do contribuinte individual a seu serviço, descontando-a da respectiva
remuneração;
Portanto assertiva correta.
Gabarito: CERTO.
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A respeito do recolhimento de contribuição previdenciária fora do prazo, julgue o
item subsequente.
As contribuições devidas à seguridade social já descontadas dos segurados
empregados e não recolhidas até seu vencimento poderão ser objeto de acordo
para pagamento parcelado.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Vamos verificar no Decreto 3.048/99, art. 244 que teremos a resposta da questão:
Art. 244.
(...)
§ 1º Não poderão ser objeto de parcelamento as contribuições descontadas
dos segurados empregado, inclusive o doméstico, trabalhador avulso e
contribuinte individual, as decorrentes da sub-rogação de que tratam os
incisos I e II do § 7º do art. 200 e as importâncias retidas na forma do art. 219.
(Destaques Nossos)
A lei diz exatamente o contrário da assertiva, por isso está incorreta.
Gabarito: ERRADA.
3. (CESPE – JUIZ DO TRABALHO – TRT/RJ – 2010)

Com base na disciplina referente a arrecadação e recolhimento das contribuições
previdenciárias, podemos afirmar que a empresa é obrigada a recolher as
contribuições a seu cargo incidentes sobre as remunerações pagas, devidas ou
creditadas - a qualquer título, excluídos os adiantamentos decorrentes de reajuste
salarial, acordo ou convenção coletiva - ao segurado contribuinte individual a seu
serviço.
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( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
ASSERTIVA INCORRETA.
Conforme disposto no art. 216, inciso I, item “b” do Regulamento da Previdência
Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, a empresa ou equiparada é obrigada a
recolher as contribuições a seu cargo, incidentes sobre as remunerações pagas,
devidas ou creditadas, a qualquer título, inclusive adiantamentos decorrentes de
reajuste salarial, acordo ou convenção coletiva, aos segurados empregado,
==724e9==
contribuinte individual e trabalhador avulso a seu serviço, até o dia 20 do mês

seguinte àquele a que se referirem as remunerações, antecipando-se o vencimento
para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário no
dia 20.
Desta forma, não podemos excluir da base de cálculo, como afirma o enunciado,
os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, acordo ou convenção coletiva.
Gabarito: Errado
Questão sobre Arrecadação e Recolhimento – empregador domésico

previdenciárias, podemos afirmar que o empregador doméstico é obrigado a
arrecadar a contribuição do segurado empregado doméstico a seu serviço e a
recolhê-la, assim como a parcela a seu cargo, salvo durante o período da licença-
maternidade da empregada doméstica.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
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Conforme disposto no art. 216, inciso VIII, do Regulamento da Previdência Social,

aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, o empregador doméstico é obrigado a
arrecadar a contribuição do segurado empregado doméstico a seu serviço e
recolhê-la, assim como a parcela a seu cargo, até o dia 20 (vinte) do mês seguinte
àquele a que as contribuições se referirem, antecipando-se o vencimento para o
dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário no dia
vinte, cabendo-lhe durante o período da licença-maternidade da empregada
doméstica apenas o recolhimento da contribuição a seu cargo.
O erro da presente questão é muito sutil, pois o enunciado afirma que as
contribuições lá mencionadas, arrecadadas pelo empregador doméstico do
segurado empregado doméstico a seu serviço, assim como a parcela a seu cargo,
deverão ser recolhidas pelo empregador doméstico, salvo durante o período da
licença-maternidade da empregada doméstica.
Na verdade, durante o período da licença-maternidade da empregada doméstica,
apenas a contribuição do empregado doméstico é que deixará de ser arrecadada
e recolhida pelo empregador doméstico. As parcelas a cargo do próprio
empregador doméstico continuam sendo recolhidas normalmente.
Assim sendo, como o enunciado afirma de maneira genérica que, durante o período
da licença-maternidade da empregada doméstica, o empregador doméstico não
terá a obrigação de recolher as contribuições, sem fazer distinção se tais
contribuições não recolhidas referem-se as suas próprias contribuições ou em
relação às contribuições descontadas do empregado doméstico a seu serviço,
devemos considerar incorreta tal assertiva.
Gabarito: Errado

previdenciárias, podemos afirmar que a missão diplomática está excluída da
obrigação de arrecadar a contribuição do contribuinte individual, cabendo ao
contribuinte recolher a própria contribuição.
( ) Certo
( ) Errado
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COMENTÁRIOS:
ASSERTIVA CORRETA.
Conforme disposto no art. 216, inciso II, do Regulamento da Previdência Social,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, o segurado contribuinte individual, quando
exercer atividade econômica por conta própria ou prestar serviço a pessoa física ou
a outro contribuinte individual, produtor rural pessoa física, missão diplomática ou
repartição consular de carreira estrangeiras, ou quando se tratar de brasileiro civil
que trabalha no exterior para organismo oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo, está obrigado a recolher sua contribuição, por iniciativa própria,
até o dia 15 do mês seguinte àquele a que as contribuições se referirem,
prorrogando-se o vencimento para o dia útil subsequente quando não houver
expediente bancário no dia 15.
Assim sendo, como vimos, caso o contribuinte preste serviço a uma missão
diplomática, esta está excluída da obrigação de arrecadar a contribuição do
contribuinte individual, cabendo ao contribuinte recolher a contribuição por conta
própria. Correto, portanto, o que se afirma na presente assertiva.
Gabarito: Certo

previdenciárias, podemos afirmar que o desconto da contribuição do segurado
incidente sobre o valor bruto da gratificação natalina é devido quando do
pagamento ou do crédito de cada parcela e deverá ser calculado em separado.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
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Conforme disposto no ¶ 1º, do art. 216, do Regulamento da Previdência Social,

aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, o desconto da contribuição do segurado
incidente sobre o valor bruto da gratificação natalina - décimo terceiro salário - é
devido quando do pagamento ou crédito da última parcela e deverá ser calculado
em separado, e recolhida, juntamente com a contribuição a cargo da empresa, até
o dia 20 do mês de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia útil
imediatamente anterior se não houver expediente bancário no dia 20.
No entanto, no caso de rescisão de contrato de trabalho, as contribuições devidas
serão recolhidas até o dia 20 do mês do mês subsequente à rescisão, antecipando-
se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver
expediente bancário no dia 20, computando-se em separado a parcela referente à
gratificação natalina - décimo terceiro salário.
Assim sendo, o desconto da contribuição do segurado incidente sobre o valor bruto
da gratificação natalina não é devido quando do pagamento ou do crédito de cada
parcela, como afirma o enunciado da questão, mas tão somente quando do
pagamento ou crédito da última parcela. Por tal razão, devemos considerar
incorreta a presente assertiva.
Gabarito: Errado
7. (CESPE - Analista Judiciário - STJ - 2015)

Acerca da legislação tributária básica aplicada à administração pública, julgue o
item que se segue.
No caso de um órgão da administração pública efetuar pagamento de remuneração
a segurado do regime geral de previdência, a multa pelo eventual não recolhimento
de contribuições obrigatórias da previdência será aplicada diretamente ao
dirigente do órgão.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
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No Decreto 3.048/99, que se definem as penalidades cominadas em caso de

infração a dispositivos das leis 8.213/91, Lei 8.212/91, Lei 10.666/2003 e do
próprio Decreto 3.048/99, por isso vamos basear nossa resposta no Art. 289 do
mesmo.
Art. 289. O dirigente de órgão ou entidade da administração federal, estadual, do
Distrito Federal ou municipal responde pessoalmente pela multa aplicada por
infração a dispositivos deste Regulamento, sendo obrigatório o respectivo
desconto em folha de pagamento, mediante requisição dos órgãos competentes e
a partir do primeiro pagamento que se seguir à requisição.
Gabarito: CERTA.
Questão sobre recolhimento fora do prazo
8. (CESPE - Técnico do Seguro Social – INSS - 2016)

item subsequente.
As contribuições sociais incluídas ou não em notificação fiscal de lançamento ou
inscritas em dívida ativa que forem pagas com atraso estarão sujeitas a atualização
monetária, juros de mora e multa, a qual varia entre 8% e 20% sobre o crédito
devido.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Atualmente as contribuições em atraso recebem o acréscimo apenas de juros
moratórios equivalentes à SELIC, conforme podemos verificar na Lei 9.430/96.
Art. 61. Os débitos para com a União, decorrentes de tributos e contribuições
administrados pela Secretaria da Receita Federal, cujos fatos geradores
ocorrerem a partir de 1º de janeiro de 1997, não pagos nos prazos previstos
na legislação específica, serão acrescidos de multa de mora, calculada à taxa
de trinta e três centésimos por cento, por dia de atraso.
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§ 1º A multa de que trata este artigo será calculada a partir do primeiro dia
subsequente ao do vencimento do prazo previsto para o pagamento do
tributo ou da contribuição até o dia em que ocorrer o seu pagamento.
§ 2º O percentual de multa a ser aplicado fica limitado a vinte por cento.
§ 3º Sobre os débitos a que se refere este artigo incidirão juros de mora

calculados à taxa a que se refere o § 3º do art. 5º, a partir do primeiro dia do
mês subsequente ao vencimento do prazo até o mês anterior ao do
pagamento e de um por cento no mês de pagamento.
(Destaques Nossos).
A taxa a que se refere o §3º do art. 5º é a SELIC:

Art. 5º. (..)
§ 3º As quotas do imposto serão acrescidas de juros equivalentes à taxa

referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia - SELIC, para títulos
federais, acumulada mensalmente, calculados a partir do primeiro dia do
segundo mês subsequente ao do encerramento do período de apuração até
o último dia do mês anterior ao do pagamento e de um por cento no mês do
pagamento.
Com isso podemos concluir que a assertiva está incorreta.
Gabarito: ERRADA.
Questão sobre Obrigações Acessórias
9. (CESPE - Analista Judiciário – TER/ PE –2017). (QUESTÃO ADAPTADA)

Em relação às obrigações acessórias das empresas, dos contribuintes equiparados
a empresa e dos segurados da previdência social, julgue o item a seguir:
Os códigos ou abreviaturas que identifiquem as respectivas rubricas utilizadas na
elaboração das folhas de pagamento devem obedecer ao padrão determinado pela
Receita Federal do Brasil, órgão responsável por arrecadar os tributos referentes à
Previdência Social.
( ) Certo
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( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Podemos avaliar a assertiva através de uma análise do Regulamento da Previdência
Social (RPS), em seu Art. 225:
Art. 225. A empresa é também obrigada a: (...)
§ 14. A empresa deverá manter à disposição da fiscalização os códigos ou

abreviaturas que identifiquem as respectivas rubricas utilizadas na elaboração
da folha de pagamento, bem como os utilizados na escrituração contábil.
A citação legal acima trata da folha de pagamento e a contabilidade da empresa.

elaboração das folhas de pagamento deverão ficar à disposição da fiscalização,
sem, contudo, obedecer a um padrão determinado pela Receita Federal do Brasil.
Desta forma, podemos concluir que a assertiva é falsa.
Gabarito: ERRADA.
10. (CESPE - Analista Judiciário – TER/ PE – 2017) (QUESTÃO ADAPTADA)

Os registros da folha de pagamentos de obras de construção civil podem ser
mantidos centralizados na sede da empresa construtora.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Não basta manter tal documentação unicamente na sede da empresa. Para
embasar esta resposta vamos consultar o Art. 225 da Lei 8.212/91:
Art. 225. A empresa é também obrigada a:
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I - preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a

todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento,
uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;
(...)
§ 9º A folha de pagamento de que trata o inciso I do caput, elaborada

mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra
de construção civil e por tomador de serviços, com a correspondente
totalização, deverá:
(...)
(Destaques Nossos).
Para uma resposta mais clara, podemos consultar também o Art. 47 da IN

971/2009:
Art. 47.
(...)
§ 2º A empresa deve manter, em cada estabelecimento e obra de construção

civil executada sob sua responsabilidade, uma cópia da respectiva folha de
pagamento.
(Destaques Nossos).
Sendo assim, podemos concluir que a assertiva está incorreta.
Gabarito: ERRADA.
11. (CESPE - Analista Judiciário - TRE MT– 2015). (QUESTÃO ADAPTADA)

A respeito de obrigações acessórias, julgue o item a seguir:
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É uma obrigação acessória das contribuições sociais para a previdência social o

lançamento mensal, em títulos contábeis próprios, de forma discriminada, dos fatos
geradores de todas as contribuições sociais a cargo da empresa.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
As obrigações acessórias consistem na prestação de informações e elaboração de
documentos eventualmente necessários para a fiscalização por parte da RFB.
Podemos verificar esta obrigatoriedade no art. 32 da Lei 8.212/91:
Art. 32. A empresa é também obrigada a: (...)
II - lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma

discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das
quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos;
Com isso podemos concluir que a assertiva é verdadeira.

Gabarito: CERTA.
12. (CESPE - Analista Judiciário – TER/ PE - 2017). (QUESTÃO ADAPTADA)

A inscrição na previdência social é responsabilidade do segurado empregado,
devendo ser efetuada mediante preenchimento dos documentos que o habilitem
ao exercício da atividade.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Para responder essa questão iremos recorrer ao art. 18 do Decreto 3.048/99 (RPS).
Art. 18. (...)
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I - o empregado e trabalhador avulso - pelo preenchimento dos documentos

que os habilitem ao exercício da atividade, formalizado pelo contrato de
trabalho, no caso de empregado, observado o disposto no § 2º do art. 20, e
pelo cadastramento e registro no sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra,
no caso de trabalhador avulso;
(...)
§ 1º A inscrição do segurado de que trata o inciso I será efetuada diretamente

na empresa, sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra e a dos demais no
Instituto Nacional do Seguro Social.
(Destaques Nossos).
Sendo assim podemos concluir que a assertiva está incorreta, pois é o empregador
que realiza a inscrição do segurado empregado, e não o próprio.
Gabarito: ERRADA.
Questão sobre Retenção de 11%
13. (CESPE - Analista Judiciário – TRE/ PE – 2017) (QUESTÃO ADAPTADA)

A empresa prestadora de serviços está obrigada a destacar nas notas fiscais, nas
faturas ou nos recibos de prestação de serviços emitidos o valor da retenção para
a previdência social.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
A assertiva está correta. Para responder a essa questão vamos rever o Art. 31 da
Lei 8.212/91:
Art. 31. A empresa contratante de serviços executados mediante cessão de
mão de obra, inclusive em regime de trabalho temporário, deverá reter 11%
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(onze por cento) do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de

serviços e recolher, em nome da empresa cedente da mão de obra, a
importância retida até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da emissão da
respectiva nota fiscal ou fatura, ou até o dia útil imediatamente anterior se não
houver expediente bancário naquele dia, observado o disposto no § 5o do
art. 33 desta Lei.
§ 1º O valor retido de que trata o caput deste artigo, que deverá ser
destacado na nota fiscal ou fatura de prestação de serviços, poderá ser
compensado por qualquer estabelecimento da empresa cedente da mão de
obra, por ocasião do recolhimento das contribuições destinadas à Seguridade
Social devidas sobre a folha de pagamento dos seus segurados.
(Destaques Nossos)
Vejamos ainda que esse mesmo tema é também abordado pela IN 971, em seu
artigo Art. 47:
Art. 47.
(...)
§ 9º Para o fim previsto no inciso IV do caput, a empresa prestadora de serviços
está obrigada a destacar nas notas fiscais, nas faturas ou nos recibos de prestação
de serviços emitidos, o valor da retenção para a Previdência Social, na forma
estabelecida nos arts. 126 e 127.
(Destaques Nossos).
Sendo assim, como dissemos, podemos concluir que a assertiva é verdadeira.
Gabarito: Correta.
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Questão sobre responsabilidade solidária

No exercício financeiro de 2015, são responsáveis solidários pelo cumprimento da
obrigação previdenciária principal as empresas tomadoras e as prestadoras de
serviços mediante cessão de mão de obra.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Como estudamos, existem diversas circunstâncias previstas na legislação
previdenciária que afastam a responsabilidade solidária entre tomador e prestador
de serviço contratados mediante cessão de mão de obra.
Podemos citar, por exemplo, a construção civil, nos termos do o Regulamento da
Previdência Social (Decreto 3.048/99), conforme segue:
Art. 220. (...).
§ 1º Não se considera cessão de mão-de-obra, para os fins deste artigo,

a contratação de construção civil em que a empresa construtora assuma a
responsabilidade direta e total pela obra ou repasse o contrato integralmente.
§ 2º O executor da obra deverá elaborar, distintamente para cada

estabelecimento ou obra de construção civil da empresa contratante, folha de
pagamento, Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço e Informações à Previdência Social e Guia da Previdência Social, cujas
cópias deverão ser exigidas pela empresa contratante quando da quitação da
nota fiscal ou fatura, juntamente com o comprovante de entrega daquela
Guia.
§ 3º A responsabilidade solidária de que trata o caput será elidida:
I - pela comprovação, na forma do parágrafo anterior, do recolhimento

das contribuições incidentes sobre a remuneração dos segurados, incluída em
nota fiscal ou fatura correspondente aos serviços executados, quando
corroborada por escrituração contábil; e
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II - pela comprovação do recolhimento das contribuições incidentes

sobre a remuneração dos segurados, aferidas indiretamente nos termos,
forma e percentuais previstos pelo Instituto Nacional do Seguro Social.
III - pela comprovação do recolhimento da retenção permitida no caput

deste artigo, efetivada nos termos do art. 219.
(Destaques nossos)
Com isso chegamos à conclusão de que a assertiva está incorreta, pois, nem
sempre, existirá solidariedade entre empresas tomadoras e as prestadoras de
Gabarito: ERRADA.
15. (CESPE - Analista Judiciário - TRE MT –2015). (QUESTÃO ADAPTADA)

obrigação previdenciária principal as empresas que integrem grupo econômico de
qualquer natureza, entre si.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
Para responder essa questão vamos analisar o Decreto 3.048/99, que apresenta as
regras sobre responsabilidade solidária, no que tange os tributos atinentes à
Seguridade Social, Art. 222.
Art. 222. As empresas que integram grupo econômico de qualquer natureza,
bem como os produtores rurais integrantes do consórcio simplificado de que
trata o art. 200-A, respondem entre si, solidariamente, pelas obrigações
decorrentes do disposto neste Regulamento.
(Destaques Nossos).
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Vamos ainda consultar também a Lei 8.212/91 que prevê a responsabilidade

solidária em diversos de seus dispositivos.
Art. 30. (...)
IX - as empresas que integram grupo econômico de qualquer natureza

respondem entre si, solidariamente, pelas obrigações decorrentes desta Lei;
(Destaques Nossos).
Podemos concluir que a assertiva está correta.
Gabarito: CERTO.
16. (CESPE – DELEGADO DA POLÍCIA FEDERAL – 2004)

Embora integrantes do mesmo grupo econômico, duas empresas vinculadas a
segmentos empresariais distintos foram acionadas judicialmente para pagamento
das dívidas previdenciárias de uma terceira empresa, também pertencente ao
mesmo grupo. Nas contestações que apresentaram, as duas empresas suscitaram
preliminar de ilegitimidade passiva ad causam, aduzindo que as pessoas jurídicas
não se confundiam com seus respectivos sócios e que não tiveram qualquer
ingerência na gestão da empresa devedora principal. Nessa situação, à luz da
legislação aplicável, as preliminares serão rechaçadas, com o consequente
reconhecimento da responsabilidade solidária das duas empresas.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
ASSERTIVA CORRETA
A resolução da presente questão tem por base o art. 30, inciso IX, da Lei 8.212/91,
combinada com os art. 222 do Regulamento da Previdência Social - RPS, aprovado
pelo Decreto 3.048/99.
Assim dispõe o art. 30, inciso IX, da Lei 8.212/91:
Art. 30.
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(...)
IX - as empresas que integram grupo econômico de qualquer natureza

respondem entre si, solidariamente, pelas obrigações decorrentes desta Lei.
Conforme podemos desprender do enunciado, as duas empresas acionadas

judicialmente são integrantes do mesmo grupo econômico e, portanto,
solidariamente responsáveis pelas obrigações perante a Previdência Social.
Desta forma, as duas empresas, ainda que vinculadas a segmentos empresariais
distintos, respondem entre si, solidariamente, pelas obrigações previdenciárias.
Outrossim, as contestações apresentadas, suscitando preliminar de ilegitimidade
passiva ad causam, deverão ser rechaçadas, com o consequente reconhecimento
da responsabilidade solidária das duas empresas, uma vez que é irrelevante para a
caracterização da responsabilidade solidária em questão que haja qualquer
ingerência na gestão da empresa devedora principal. Também não altera a situação
o fato de as pessoas jurídicas não se confundirem com seus respectivos sócios.
Ademais, nos termos do § 2º do art. 2º da CLT, sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da
relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Gabarito: Certo
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QUESTIONÁRIO DE REVISÃO E APERFEIÇOAMENTO

A ideia do questionário é elevar o nível da sua compreensão no assunto e, ao
mesmo tempo, proporcionar uma outra forma de revisão de pontos importantes
do conteúdo, a partir de perguntas que exigem respostas subjetivas.
São questões um pouco mais desafiadoras, porque a redação de seu enunciado
não ajuda na sua resolução, como ocorre nas clássicas questões objetivas.
O objetivo é que você realize uma autoexplicação mental de alguns pontos do
conteúdo, para consolidar melhor o que aprendeu ;)
Além disso, as questões objetivas, em regra, abordam pontos isolados de um dado
assunto. Assim, ao resolver várias questões objetivas, o candidato acaba
memorizando pontos isolados do conteúdo, mas muitas vezes acaba não
entendendo como esses pontos se conectam.
Assim, no questionário, buscaremos trazer também situações que ajudem você a
conectar melhor os diversos pontos do conteúdo, na medida do possível.
É importante frisar que não estamos adentrando em um nível de profundidade
maior que o exigido na sua prova, mas apenas permitindo que você compreenda
melhor o assunto de modo a facilitar a resolução de questões objetivas típicas de
concursos, ok?
Nosso compromisso é proporcionar a você uma revisão de alto nível!
Vamos ao nosso questionário:
PERGUNTAS
1) Quem recolhe as contribuições dos segurados empregados?

2) Quem deverá reter e recolher a contribuição de 11%, no caso de serviços
prestados mediante cessão de mão de obra?
3) Quem arrecada e recolhe a contribuição do dirigente sindical?
4) Quem arrecada e recolhe a contribuição do trabalhador avulso portuário?
5) Quem arrecada e recolhe a contribuição do contribuinte individual?
6) Quem arrecada e recolhe a contribuição do segurado especial?
7) Qual é o prazo de recolhimento das contribuições do segurado facultativo?
8) Quais segurados devem ser incluídos na folha de pagamento da empresa?
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9) Quais as principais finalidades previdenciárias contidas na GFIP?

10) Quais são as obrigações da empresa tomadora na retenção de 11%?
11) Quais são as obrigações da empresa prestadora na retenção de 11%?
PERGUNTAS COM RESPOSTAS
1. Quem recolhe as contribuições dos segurados empregados?

A empresa ou equiparada que os remunere.
==724e9==
2. Quem deverá reter e recolher a contribuição de 11%, no caso de serviços

prestados mediante cessão de mão de obra?
A empresa contratante dos respectivos serviços.
3. Quem arrecada e recolhe a contribuição do dirigente sindical?

A empresa ou entidade sindical que remunerá-lo.
4. Quem arrecada e recolhe a contribuição do trabalhador avulso portuário?

Tratando-se de trabalhador avulso portuário, será o Órgão Gestor de mão de
obra.
5. Quem arrecada e recolhe a contribuição do contribuinte individual?

Depende. Se o C.I. presta serviço para empresa, quem arrecada e recolhe é a
própria empresa contratante.
No entanto, será feito o recolhimento pelo próprio contribuinte individual nos
seguintes casos:
• se o C.I. presta serviço por conta própria;
• se o C.I. presta serviço para pessoa física
• se o C.I. presta serviço para missão diplomática ou repartição consular
de carreira estrangeira.
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• ou quando tratar-se de brasileiro civil que trabalha no exterior para

organismo oficial internacional do qual o brasil seja membro efetivo.
6. Quem arrecada e recolhe a contribuição do segurado especial?

No caso de segurado especial, o adquirente da produção rural deverá reter e
recolher nos seguintes casos:
• adquirente da produção rural for pessoa jurídica, ou
• pessoa física, não produtor rural, que adquira a produção para venda, no
varejo, a pessoas físicas, quem arrecada e recolhe será o adquirente da
produção rural.
No entanto, o próprio segurado deverá recolher se vender para:
• adquirente domiciliado no exterior;
• diretamente, no varejo, a consumidor pessoa física;
• produtor rural pessoa física;
• outro segurado especial.
7. Qual é o prazo de recolhimento das contribuições do segurado facultativo?

Será até o dia 15 do mês seguinte. Caso o vencimento caia em dia não útil,
prorroga-se o vencimento para o dia útil seguinte.
8. Quais segurados devem ser incluídos na folha de pagamento da empresa?

Todos os segurados empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes
individuais devem ser incluídos em folha de pagamento
9. Quais as principais finalidades previdenciárias contidas na GFIP?

A GFIP tem a finalidade de alimentar a base de dados para concessão de
benefícios previdenciários, bem como servir como base de cálculo para as
contribuições previdenciárias.
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10. Quais são as obrigações da empresa tomadora na retenção de 11%?

A empresa tomadora (contratante) deverá reter 11% e recolher tais valores em
nome da prestadora.
11. Quais são as obrigações da empresa prestadora na retenção de 11%

A empresa prestadora (contratada) deverá destacar na NF o valor da retenção,
bem como elaborar as folhas de pagamento e GFIP para cada contratante.
Ademais, deverá compensar o valor retido quando do pagamento de suas
contribuições previdenciárias.
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LISTA DE QUESTÕES ESTRATÉGICAS


Com referência a arrecadação e recolhimento das contribuições destinadas à
seguridade social, julgue o item que se segue.
As empresas são obrigadas a arrecadar a contribuição do segurado contribuinte
individual a seu serviço, descontando-a da respectiva remuneração.
( ) Certo
( ) Errado

item subsequente.
As contribuições devidas à seguridade social já descontadas dos segurados
empregados e não recolhidas até seu vencimento poderão ser objeto de acordo
para pagamento parcelado.
( ) Certo
( ) Errado

previdenciárias, podemos afirmar que a empresa é obrigada a recolher as
contribuições a seu cargo incidentes sobre as remunerações pagas, devidas ou
creditadas - a qualquer título, excluídos os adiantamentos decorrentes de reajuste
salarial, acordo ou convenção coletiva - ao segurado contribuinte individual a seu
serviço.
( ) Certo
( ) Errado
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Questão sobre Arrecadação e Recolhimento – empregador domésico

previdenciárias, podemos afirmar que o empregador doméstico é obrigado a
arrecadar a contribuição do segurado empregado doméstico a seu serviço e a
recolhê-la, assim como a parcela a seu cargo, salvo durante o período da licença-
maternidade da empregada doméstica.
( ) Certo
( ) Errado

previdenciárias, podemos afirmar que a missão diplomática está excluída da
obrigação de arrecadar a contribuição do contribuinte individual, cabendo ao
contribuinte recolher a própria contribuição.
( ) Certo
( ) Errado

previdenciárias, podemos afirmar que o desconto da contribuição do segurado
incidente sobre o valor bruto da gratificação natalina é devido quando do
pagamento ou do crédito de cada parcela e deverá ser calculado em separado.
( ) Certo
( ) Errado
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7. (CESPE - Analista Judiciário - STJ - 2015)

Acerca da legislação tributária básica aplicada à administração pública, julgue o
item que se segue.
No caso de um órgão da administração pública efetuar pagamento de remuneração
a segurado do regime geral de previdência, a multa pelo eventual não recolhimento
de contribuições obrigatórias da previdência será aplicada diretamente ao
dirigente do órgão.
( ) Certo
( ) Errado
Questão sobre recolhimento fora do prazo
8. (CESPE - Técnico do Seguro Social – INSS - 2016)

item subsequente.
As contribuições sociais incluídas ou não em notificação fiscal de lançamento ou
inscritas em dívida ativa que forem pagas com atraso estarão sujeitas a atualização
monetária, juros de mora e multa, a qual varia entre 8% e 20% sobre o crédito
devido.
( ) Certo
( ) Errado
9. (CESPE - Analista Judiciário – TER/ PE –2017). (QUESTÃO ADAPTADA)

elaboração das folhas de pagamento devem obedecer ao padrão determinado pela
Receita Federal do Brasil, órgão responsável por arrecadar os tributos referentes à
Previdência Social.
( ) Certo
( ) Errado
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10. (CESPE - Analista Judiciário – TER/ PE – 2017) (QUESTÃO ADAPTADA)

Os registros da folha de pagamentos de obras de construção civil podem ser
mantidos centralizados na sede da empresa construtora.
( ) Certo
( ) Errado
==724e9==

A respeito de obrigações acessórias, julgue o item a seguir:
É uma obrigação acessória das contribuições sociais para a previdência social o
lançamento mensal, em títulos contábeis próprios, de forma discriminada, dos fatos
geradores de todas as contribuições sociais a cargo da empresa.
( ) Certo
( ) Errado
12. (CESPE - Analista Judiciário – TER/ PE - 2017). (QUESTÃO ADAPTADA)

A inscrição na previdência social é responsabilidade do segurado empregado,
devendo ser efetuada mediante preenchimento dos documentos que o habilitem
ao exercício da atividade.
( ) Certo
( ) Errado
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Questão sobre Retenção de 11%
13. (CESPE - Analista Judiciário – TRE/ PE – 2017) (QUESTÃO ADAPTADA)

A empresa prestadora de serviços está obrigada a destacar nas notas fiscais, nas
faturas ou nos recibos de prestação de serviços emitidos o valor da retenção para
a previdência social.
( ) Certo
( ) Errado

obrigação previdenciária principal as empresas tomadoras e as prestadoras de
( ) Certo
( ) Errado
15. (CESPE - Analista Judiciário - TRE MT –2015). (QUESTÃO ADAPTADA)

obrigação previdenciária principal as empresas que integrem grupo econômico de
qualquer natureza, entre si.
( ) Certo
( ) Errado
16. (CESPE – DELEGADO DA POLÍCIA FEDERAL – 2004)

Embora integrantes do mesmo grupo econômico, duas empresas vinculadas a
segmentos empresariais distintos foram acionadas judicialmente para pagamento
das dívidas previdenciárias de uma terceira empresa, também pertencente ao
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mesmo grupo. Nas contestações que apresentaram, as duas empresas suscitaram

preliminar de ilegitimidade passiva ad causam, aduzindo que as pessoas jurídicas
não se confundiam com seus respectivos sócios e que não tiveram qualquer
ingerência na gestão da empresa devedora principal. Nessa situação, à luz da
legislação aplicável, as preliminares serão rechaçadas, com o consequente
reconhecimento da responsabilidade solidária das duas empresas.
( ) Certo
( ) Errado
GABARITO
1. CERTO
2. ERRADO
3. ERRADO
4. ERRADO
5. CERTO
6. ERRADO
7. CERTO
8. ERRADO
9. ERRADO
10. ERRADO
11. CERTO
12. ERRADO
13. CERTO
14. ERRADO
15. CERTO
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INSS (Técnico do Seguro Social) Passo

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2) Roteiro de Revisão - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

3) Aposta Estratégica - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

4) Questões Comentadas - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

5) Questionário de Revisão - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

6) Lista de Questões - Arrecadação e Recolhimento - Cebraspe

Lei 8.742/93 (LOAS) 81 11,93%

Legislação previdenciária 13 1,91%

Total Geral 679 100,00%

Os assuntos deste relatório possuem um grau de incidência de 3,68% nas questões

O QUE É MAIS COBRADO DENTRO DO ASSUNTO?

Considerando os tópicos que compõem o nosso assunto deste relatório, possuímos

Obrigações das empresas e 48,00%

Obrigações Acessórias 20,00%

Prazo de Recolhimento 16,00%

Retenção e Responsabilidade Solidária 16,00%

ROTEIRO DE REVISÃO E PONTOS DO ASSUNTO QUE

ARRECADAÇÃO E RECOLHIMENTO - OBRIGAÇÕES DA EMPRESA

Arrecadar e recolher as contribuições dos segurados a seu serviço

A empresa ou equiparada é obrigada a arrecadar a contribuição do segurado

Contribuição patronal incidente sobre as remunerações dos segurados a seu serviço

A empresa ou equiparada é obrigada a recolher as contribuições a seu cargo,

Obrigação da empresa contratante de serviços executados mediante cessão ou

A empresa contratante de serviços executados mediante cessão ou empreitada de

Obrigação da empresa adquirente, consumidora, consignatária ou cooperativa

A empresa adquirente, consumidora ou consignatária ou a cooperativa são

Obrigação do produtor rural pessoa jurídica

O produtor rural pessoa jurídica é obrigado a recolher a contribuição incidente

Obrigação da empresa que remunera empregado licenciado para exercer mandato

A empresa que remunera empregado licenciado para exercer mandato de

Obrigação da entidade sindical que remunera dirigente que mantém a qualidade de

A entidade sindical que remunera dirigente que mantém a qualidade de segurado

Obrigação da entidade sindical que remunera dirigente que mantém a qualidade de

ARRECADAÇÃO E RECOLHIMENTO - OBRIGAÇÕES DOS DEMAIS

Arrecadação das contribuições do empregado

A empresa (ou equiparada) é obrigada a arrecadar a contribuição do segurado

Arrecadação das contribuições do trabalhador avulso

A empresa (ou equiparada) é obrigada a arrecadar a contribuição do trabalhador

Arrecadação das contribuições do empregado doméstico

O empregador doméstico é obrigado a arrecadar a contribuição do segurado

Arrecadação das contribuições do segurado facultativo

O segurado facultativo está obrigado a recolher sua contribuição, por iniciativa

Arrecadação das contribuições do contribuinte individual

A empresa (ou equiparada) é obrigada a arrecadar a contribuição do contribuinte

Arrecadação das contribuições do segurado especial

O próprio produtor rural pessoa física e o segurado especial são obrigados a

d) com segurado especial

• caso obtenha receitas:

• caso tenha trabalhadores a seu serviço, devendo recolher a contribuição

PRAZO DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS

Já estudamos o prazo para recolhimento da maioria das contribuições

Contribuições que vencem até o dia 15 do mês seguinte

O Prazo de recolhimento será até o dia 15 do mês seguinte ao da respectiva

• As contribuições dos Segurados Facultativos;

• As contribuições do Contribuinte Individual, quando recolhidas pelo próprio

ATENÇÃO: Se o vencimento destas contribuições cair em dia não útil,

Contribuição que vence até o dia 20 de dezembro

O Prazo de recolhimento será até o dia 20 de dezembro nos seguintes casos:

ATENÇÃO: Se o vencimento cair em dia não útil, ANTECIPA-SE o

OBSERVAÇÃO: Conforme disposto no ¶ 1º, do art. 216, do Regulamento