Este documento é um termo de responsabilidade para o fornecimento e uso correto de equipamentos de proteção individual (EPI) por funcionários. Nele, o funcionário declara ter recebido treinamento sobre o uso dos EPIs fornecidos pela empresa e concorda em usá-los corretamente, ser responsável por sua guarda e comunicar qualquer problema. Também concorda que poderá arcar com custos de danos ou perdas causadas por uso indevido.
Este documento é um termo de responsabilidade para o fornecimento e uso correto de equipamentos de proteção individual (EPI) por funcionários. Nele, o funcionário declara ter recebido treinamento sobre o uso dos EPIs fornecidos pela empresa e concorda em usá-los corretamente, ser responsável por sua guarda e comunicar qualquer problema. Também concorda que poderá arcar com custos de danos ou perdas causadas por uso indevido.
Este documento é um termo de responsabilidade para o fornecimento e uso correto de equipamentos de proteção individual (EPI) por funcionários. Nele, o funcionário declara ter recebido treinamento sobre o uso dos EPIs fornecidos pela empresa e concorda em usá-los corretamente, ser responsável por sua guarda e comunicar qualquer problema. Também concorda que poderá arcar com custos de danos ou perdas causadas por uso indevido.
FORNECIMENTO E USO DE EPI – Equipamento de Proteção Individual
1 - NOME DO FUNCIONÁRIO 2 – MATRÍCULA 3 - SETOR
3 – FUNÇÃO 4 – DATA DE ADMISSÃO 5 – DATA DE DEMISSÃO
TERMO DE RESPONSABILIDADE E DECLARAÇÃO
Declaro ter recebido treinamento sobre o uso correto e efetivo dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI, tecnicamente fornecidos pela Mossoró LL Alimentações Ltda, abaixo relacionados e assinados o seu recebimento estando ciente da legislação relativa ao assunto, em especial os itens transcritos, comprometendo-me a acata-los na íntegra: - Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador (item 1.8 letra “a” da NR – 01 da portaria nº 3.214/78); - Usar o EPI fornecido pelo empregador (item 1.8 letra “a” da NR – 01 da Portaria nº 3.214/78): - Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a: a) Usa-lo apenas para a finalidade a que se destina; b) Responsabilizar-se por sua guarda e conservação; c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne impróprio para o uso (item 6.7 da NR-06 da Portaria nº 3.214/78). Declaro também ter ciência que em caso de dano ou extravio por uso indevido dos mesmos, arcarei com o custo, através de descontos efetuados em meus vencimentos. A Consolidação das Leis do Trabalho (art. 462, § 1º) autoriza o desconto, em salário, do valor do dano causado pelo empregado. Os danos deverão ser considerados com absoluto critério. Os danos conseqüentes do uso diário são normais, não devendo ser levados em conta. Quando o dano foi provocado conscientemente pelo empregado (e aí fica caracterizado o dolo), será lícito o desconto em salário. Ficando comprovada a desídia, poderá resultar na qualificação de falta grave ensejadora da dispensa por justa causa (art. 482, "e", CLT). DATA MOTIVO DEVOLUÇÃO ENTREGA QTD DESCRIÇÃO CA nº A S P D ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO DATA RECEPTOR
A = ADMISSÃO S = SUBSTITUIÇÃO P = PERDA D = DOLO
DATA MOTIVO DEVOLUÇÃO QTD DESCRIÇÃO CA nº ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO ENTREGA A S P D DATA RECEPTOR
A = ADMISSÃO S = SUBSTITUIÇÃO P = PERDA D = DOLO
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO RESPONSÁVEL EMPRESA