Carreira

Uma grave falta de contadores pode impactar o

mercado nos próximos anos
Número de estudantes universitários e de inscrição em exames de certificação
profissional desabaram

Por Stephen Foley, Financial Times

27/10/2022 14h37 · Atualizado há 2 horas

“Chegaram a nossos ouvidos rumores de que a contabilidade é chata e bitolada”,

confidenciou uma associação setorial contábil em um de seus sites, antes de
concluir: “Deixe-nos te contar um segredo. Isso, simplesmente, não é verdade.”

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Diante do forte declínio no número de pessoas que fazem exames para ganhar a
certificação profissional e da perda de interesse nos cursos universitários de
contabilidade, que prenunciam problemas mais profundos por vir, o setor está
tentando reverter a tendência.
A tecnologia e a inteligência artificial automatizaram muitas das antigas tarefas contábeis, abrindo caminhos para
tarefas mais criativas, como a análise de dados, a assessoria a decisões de negócios e a caça a fraudes — Foto:
Unsplash

Desde as chamadas “Quatro Grandes” firmas de auditoria até os órgãos reguladores

estaduais da contabilidade, vários nomes do setor têm promovido uma série de
novas medidas para tentar atrair mais pessoas à carreira, como anúncios
publicitários para alunos do ensino médio e programas para reduzir o custo para
tornar-se um contador público certificado (CPA, na sigla em inglês).

“Enquanto profissão, nossa capacidade de proteger o interesse público pode estar

em risco”, disse Lara Abrash, executiva-chefe da área de auditoria da Deloitte nos
Estados Unidos. Diante do declínio do número de pessoas chegando ao setor e do
“abismo” representado pela aposentadoria dos “boomers” (a geração da explosão
populacional do pós-guerra nos EUA), uma grave falta de mão de obra pode ocorrer
nos próximos dez anos, acrescentou Abrash.

Em discurso em setembro, Christina Ho, integrante do Conselho de Supervisão da

Contabilidade de Empresas de Capital Aberto (PCAOB, regulador do setor nos EUA),
chamou essa escassez de “crise”.

O número de pessoas que fizeram o exame CPA havia caído para o nível mais baixo
em dez anos mesmo antes da pandemia, que, por sua vez, provocou um declínio
ainda maior, para apenas 72.271, em 2021, em comparação aos quase 103.000 de
cinco anos antes. Os 43 mil candidatos do primeiro semestre de 2022 indicam que a
recuperação não parece estar sendo forte o suficiente para recuperar o terreno
perdido.

“A tendência de queda é bem recente”, disse Abrash.

“Simplesmente perdemos a capacidade de contar nossa
história enquanto pessoas estão planejando suas carreiras.”

O Center for Audit Quality (CAQ), associação setorial cujo site Accounting+ foi criado
para derrubar mitos e tem os jovens como alvo, informa que procura mais
apoiadores, além das oito maiores empresas de contabilidade, que lançaram a
campanha no início deste ano.

O site enfatiza como a tecnologia e a inteligência artificial automatizaram muitas das

antigas tarefas contábeis, abrindo caminhos para tarefas mais criativas, como a
análise de dados, a assessoria a decisões de negócios e a caça a fraudes. (O site
também traz joguinhos de perguntas e respostas, além de conselhos astrológicos
sobre que tipo de contador os jovens podem querer se tornar. Gêmeos, libra e
aquário são os “pensadores, comunicadores e praticantes do zodíaco” que
“analisam, sintetizam e sondam” e “se sairiam bem num programa de estágio de
perícia contábil”, por exemplo.)

A campanha Accounting+ remete a Warren Buffett quando chamou a contabilidade

de “o idioma dos negócios”.

“Acreditamos que é uma ponte para os estudantes não brancos, que é o idioma dos
negócios e que oferece um caminho para o empreendedorismo”, disse Liz
Barentzen, vice-presidente do CAQ. O grupo acredita que o aumento no número de
pessoas entrando na profissão depende de ampliar seu apelo à diversidade.

“Há uma geração chegando que valoriza uma força de

trabalho diversificada e inclusiva, mas ainda não temos essa
história para contar”, disse Barentzen.

Os líderes do setor não acham que uma simples reconstrução de marca será
suficiente para atrair o número de contadores necessários ou romper barreiras à
diversidade. Muitos ressaltam para o próprio exame CPA, que exige dos candidatos
150 horas de ensino superior além do curso tradicional de quatro anos, o que
representa um caro quinto ano.

As Quatro Grandes ( "Big Four") criaram vários programas “aceleradores” de CPA. A

KPMG, por exemplo, está se oferecendo para começar a pagar com dois meses de
antecedência aos novos contratados em 2023, enquanto eles concluem o período
extra de ensino, de acordo com Becky Sproul, líder de talentos e cultura da KPMG
nos EUA.

Por sua vez, o conselho de contabilidade do Estado de Nova Jersey alterou

recentemente suas regras. Agora permite que períodos de experiência profissional
contem, em parte, nessas 150 horas, algo que o setor espera que também se repita
no resto país. Na semana passada, a PwC começou a oferecer essa experiência de
trabalho para estudantes de contabilidade da Universidade de Saint Peter, em Nova
Jersey.

Em breve também haverá mais flexibilidade no exame CPA, com os candidatos

passando poder optar por módulos especializados, como o de análise de negócios
ou de sistemas de informação a partir de 2024.

O setor faz lobby a favor de dois projetos de lei no Congresso americano para que o
financiamento de programas governamentais a cursos de ciência, tecnologia,
engenharia e matemática (STEM, na sigla em inglês) também seja direcionado à
contabilidade, sob o argumento de que agora também se trata de uma área de alta
tecnologia.

“A profissão mudou muito”, disse Colleen Conrad, vice-presidente executiva da

Associação Nacional de Conselhos Estaduais de Contabilidade (Nasba), que
representa os reguladores do setor. “A tecnologia está em praticamente tudo o que
você faz na profissão contábil e os contadores públicos certificados gastam muito
tempo com controles internos, controles de sistema, cibersegurança.”

Em seu discurso, Ho, do PCAOB, apontou como um dos problemas fundamentais o

fato de os salários iniciais serem mais baixos em comparação a outras profissões. “O
salário inicial na profissão de auditoria é menor do que em outras profissões, como
cientistas de dados e profissionais de TI”, disse. “Na minha opinião, isso é uma crise.
Não podemos ter um mundo sem contadores ou um mercado de capital sem
auditores.”

A Agência de Estatística do Trabalho dos EUA calcula que o salário médio inicial de
auditores e contadores no país é de US$ 77.250, segundo números de 2021, embora
os valores nas grandes firmas sejam bem maiores. Fóruns sobre emprego em redes
sociais on-line frequentemente mostram reclamações de contadores em início de
carreira sobre as longas horas de trabalho e os baixos salários.

Abrash disse que a escassez “não é um problema apenas econômico”, pois “esta não
é uma geração que se preocupa só com dinheiro”.

Conrad, da Nasba, disse que uma eventual desaceleração econômica poderia

contribuir para que as pessoas voltem à profissão.

“Quando a economia está bem, o mercado está bem, há muita atividade de fusões e
aquisições, pessoas que talvez quisessem entrar na contabilidade podem dizer que
preferem ir para as finanças”, disse. “Se a economia começar a mudar de direção e
começarmos a ver demissões, como vimos recentemente entre os bancos de
investimento, você poderá ver as pessoas voltando à contabilidade.

“A contabilidade é sólida. Você sempre pode conseguir um emprego como CPA.”

(Tradução Sabino Ahumada)

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