O mercado de trabalho hoje precisa de pessoas voláteis e comunicativas, o que era um

diferencia hoje é essencial. Comunicação para engajar a equipe, experiência em várias áreas
do mercado passando por casa de doação a venda de produções financeiros, resiliência pra
fazer do “não” uma ponte para o crescimento profissional e pessoal, proatividade para
querer aprender e ensinar o que já se sabe.
O diferencial hoje está na forma como cada um leva sua gestão, com engajamento,
reconhecimento, comunicação e transparência que faz com que seus subordinados confiem
e estejam envolvidos com a empresa e sua gestão. Por fim, o conjunto de fatores que
formam um diferencial para líderes de equipe se resumem a engajamento e comunicação.