SALÁRIO-MATERNIDADE

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SUMÁRIO

SALÁRIO-MATERNIDADE......................................................................................................................................3
PERÍODO DE REQUERIMENTO............................................................................................................................3
SALÁRIO-MATERNIDADE DERIVADO..............................................................................................................4
CARÊNCIA DO BENEFÍCIO..................................................................................................................................5
RENDA MENSAL...........................................................................................................................................................5
OUTROS PONTOS RELEVANTES SOBRE SM.....................................................................................................6

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SALÁRIO-MATERNIDADE
ART. 71 A 73, LEI N.
8213/1991 + ART. 93 A
103 DO DECRETO N.
é devido a todas as
3048/1999
seguradas do RGPS, sem
em regra, tem
exceções duração de 120 dias
OBJETIVO

substituir a sua

a segurada aposentada remuneração em razão do

regra da legislação -
que retorna a atividade
início: 28 dias antes
faz jus ao pagamento do
salário-maternidade
nascimento do seu filho ou
da adoção de uma criança término: 91 dias
depois do parto

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PRORROGAÇÃO POR +
DUAS SEMANAS
nesse caso, é possível
observação: o INSS entende que o

acumulação de aposentadoria
em casos excepcionais, os
parto é o fato gerador do

com salário-maternidade! períodos de repouso

salário maternidade e não o 28º

anterior e posterior ao
dia anterior ao parto como

parto prescreve a legislação! a data

do início do benefício (DIB) será,

por meio de atestado médico

portanto, a data do parto!
específico submetido à
podem ser aumentados

avaliação medico-pericial de mais 2 semanas

REGRA PREVISTA NO ART. PERÍODO DE REQUERIMENTO

5º DA LEI N. 13.985/2020 DO BENEFÍCIO

NO CASO DE MÃES DE

CRIANÇAS NASCIDAS ATÉ 31 pode ser requerido no prazo de 5

DE DEZEMBRO DE 2019
anos, a contar da data do parto
ACOMETIDAS POR SEQUELAS

NEUROLÓGICAS

DECORRENTES DA SÍNDROME

CONGÊNITA DO ZIKA VÍRUS não existe previsão do prazo

máximo para o seu

requerimento, ou seja é

observada a prescrição

quinquenal progressiva das

SALÁRIO-MATERNIDADE DE
parcelas
SERÁ DEVIDO POR 180

(CENTO E OITENTA) DIAS.

NECESSÁRIO O AFASTAMENTO
DO TRABALHO OU ATIVIDADE

está condicionada ao afastamento do

segurado do trabalho ou da atividade

a percepção do salário-

desempenhada, sob pena de

maternidade, inclusive o salário-

suspensão do benefício maternidade derivado

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O SALÁRIO MATERNIDADE

TAMBÉM SERÁ DEVIDO NAS

HIPÓTESES DE ADOÇÃO OU

GUARDA JUDICIAL PARA

para fins de adoção de criança de até 12 anos

FINS DE ADOÇÃO DA CRIANÇA
de idade, pelo período de 120 dias, segundo o

decreto n. 3048/1999
o art. 71-A da lei n. 8213/91 não

menciona idade da criança!

DESDE A LEI N. 12873/2013

AO SEGURADO OU SEGURADA
QUE ADOTAR OU OBTIVER GUARDA

DA PREVIDÊNCIA SOCIAL JUDICIAL PARA FINS DE ADOÇÃO

DE CRIANÇA

o benefício será pego diretamente pelo

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próprio INSS, mesmo em se tratando de

segurado(a) empregado(a)
não é devido quando o termo de guarda
não existe previsão na lei n. 8213/1991 de

não contiver a observação de que é

salário-maternidade pela adoção ou

para fins de adoção ou só contiver o

guarda para fins de adoção de ADOLESCENTE!
nome do cônjuge ou companheiro
ressalvado o pagamento
cabe ao casal de quem irá

do salário-maternidade à
perceber o benefício, caso

mãe biológica ambos os adotante sejam

NO CASO DE ADOÇÃO
segurados do RGPS
OU GUARDA JUDICIAL

NÃO PODERÁ SER

mesmo um adotante seja

CONCEDIDO O
segurado do RGPS (regime

BENEFÍCIO A MAIS

será concedido apenas UM

geral) e outro seja segurado

DE UM SEGURADO
salário-maternidade por
do RPPS (regime próprio)

adoção somente será devido um

benefício de salário-

maternidade
,
SALÁRIO-MATERNIDADE DERIVADO
REQUISITOS CUMULATIVOS PARA A CONCESSÃO -
CASO DE FALECIMENTO DO(A) SEGURADO(A)
• falecimento da segurada ou segurado que fizer jus ao recebimento do salário-maternidade,
estando ou não em gozo do mesmo;
• existência de cônjuge, companheiro ou companheira que tenha a qualidade de segurado no
dia da morte;
• manutenção da vida do filho, que não foi abandonado pelo cônjuge, companheiro ou
companheira;
• deverá ser requerido até o último dia do prazo previsto para o término do salário-
maternidade originário;

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SALÁRIO-MATERNIDADE LICENÇA-MATERNIDADE

benefício previdenciário instituto trabalhista

obs: eventuais alterações na licença-maternidade não

afetarão o prazo de pagamento do salário-maternidade

CARÊNCIA NO SALÁRIO-MATERNIDADE
PARA EMPREGADA,
PARA A CONTRIBUINTE
EMPREGADA DOMÉSTICA E
INDIVIDUAL, SEGURADA
TRABALHADORA AVULSA ESPECIAL E FACULTATIVA

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não haverá carência deverão comprovar carência

de 10 contribuições mensais

NO CASO DA SEGURADA
anteriormente ao parto
ESPECIAL

comprove o exercício de
nesse caso, se for

atividade rural nos últimos 10

antecipado será reduzido

meses imediatamente
em número de

anteriores à data do parto mesmo que de forma

cocntribuições equivalente

ao número de meses do

descontínua nascimento prematuro

ou do requerimento do

benefício, quando requerido

antes do parto

RENDA MENSAL DO SALÁRIO-MATERNIDADE

*não poderá ter valor inferior a um salário-mínimo,

salvo atividades concomitantes

EMPREGADA E

TRABALHADORA
EMPREGADA
SEGURADA ESPECIAL
AVULSA DOMÉSTICA

será o valor da sua

valor correspondente ao
1/12 do valor sobre o qual incidiu sua

remuneração mensal último salário de

última contribuição anual, garantindo,

contribuição ao menos, um salário-mínimo mensal.

CONTRIBUINTE INDIVIDUAL, FACULTATIVA,

DESEMPREGADA
de acordo com o entendimento do

STF, no caso da segurada empregada

1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição,

e da trabalhadora avulsa, o valor

em período não superior a 15 meses do salário-maternidade poderá

superar o teto do RGPS

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SERÁ PAGO PELO INSS SERÁ PAGO PELA EMPRESA

o salário-maternidade da
a empresa será
o salário-maternidade das

trabalhadora avulsa e da
posteriormente
empregadas gestantes
Microempreendedora Individual (MEI) reembolsada

através da
o salário-maternidade é o

salário-maternidade da empregada
compensação da
único benefício

gestante com contrato de trabalho

quantia no
previdenciário considerado

intermitente pagamento de suas

como salário de contribuição
(art. 100-B do Decreto 3.048/1999) contribuições

previdenciárias à
sobre ele incide a

salário-maternidade da segurada
união contribuição previdenciária

empregada adotante da segurada e da empresa

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OUTROS PONTOS RELEVANTES SOBRE O SALÁRIO-MATERNIDADE

salário-maternidade não pode

o benefício por incapacidade deverá ser suspenso

ser acumulado com benefício

enquanto perdurar o referido pagamento, ou terá

por incapacidade sua data de início adiada para o primeiro dia seguinte

ao término do período de 120 dias

SEGURADA
DESEMPREGADA ABORTO NÃO CRIMINOSO

é devido o salário-maternidade
no caso de aborto não
a segurada terá direito
durante o período de graça criminoso, comprovado
ao salário-maternidade
mediante atestado
correspondente a
médico 2 semanas

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

AMADO, Frederico. Direito previdenciário. Coleção sinopses para concursos. 9. ed. rev., ampl. e
atual. Salvador: Juspodivm, 2022.
AMADO, Frederico. Curso de direito e processo previdenciário. 13. ed. Salvador, JusPODIVM, 2020.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Diário Oficial da União, Brasília,
DF. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Plano de Benefícios da Previdência Social. Diário
Oficial da União, Brasília, DF. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L8213cons.htm.
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social,
institui o Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm.
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social e
dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm.
BRASIL. Emenda Constitucional n. 103, de 12 de novembro de 2019. Diário Oficial da União: seção
1, Brasília, DF, ano 157, n. 220, p. 1-6, 13 nov. 2019. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/emendas/emc/emc103.htm
CASTRO, Carlos Alberto Pereira de. LAZZARI, João Batista. Manual de direito previdenciário. 23
ed. Rio de Janeiro, Forense, 2020.
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