EDITAL EXTRAORDINÁRIO

DE ELEIÇÕES da catalisa
2018/2

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 DIRETORIA
EXECUTIVA
1 - CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE O EDITAL

A CATALISA – Soluções em Engenharia Química, no uso de suas atribuições, torna

público o edital de candidatura extraordinário para o cargo de Diretor(a) de Projetos da
gestão de 2018/2. O período de responsabilidade dar-se-á até 8 de janeiro de 2019.

2 – REQUISITOS DA CANDIDATURA

- Ao candidatar-se para o cargo, o candidato deve estar ciente que o mesmo deve
ter facilidade de acesso aos meios de comunicação instantâneos como internet e celular;

- O candidato deve estar há pelo menos 6 meses na CATALISA;

- Cada membro efe vo, que cumpra o disposto acima, poderá se candidatar para 1

(uma) diretoria, conforme ar go 30o do Estatuto Social;

- O membro efe vo que queira se candidatar deve confirmar permanência na

CATALISA durante toda a gestão de 2018/2.

- O diretor eleito deve ter disponibilidade para realização de a vidades de

cogestão entre a data de eleição e início de mandato.

- Para o candidato que já es ver no cargo por uma gestão, este só pode se
candidatar à reeleição ou para outro cargo.

- Para o cargo de Diretor Presidente, preferencialmente, o membro deve ter

ocupado o cargo de diretor da CATALISA na úl ma gestão.

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 - Não havendo candidatos para o cargo, ou caso haja um cargo vago até o final do
processo eleitoral, será decidido em RG como proceder.

3 - PROCESSO DE CANDIDATURA

O processo de candidatura tem três etapas: envio de Aviso de Candidatura, envio

de proposta e uma apresentação com posterior saba na do candidato na Assembleia
Geral Ordinária. A seguir está a descrição das etapas com seus respec vos prazos e
requisitos.

3.1 - Aviso de Candidatura

Para a primeira etapa do processo, é preciso encaminhar um Aviso de

Candidatura. Esse deve ser enviado para o e-mail rh@catalisajr.com.br. Essa
manifestação é necessária para que o candidato con nue no processo eleitoral.

O assunto do e-mail deve estar estruturado da seguinte forma:

Assunto: [Processo Eleitoral] – Nome do Candidato – Cargo

Exemplo: [Processo Eleitoral] – Éric Grings da Silva – Diretor-Presidente

A construção da intenção ao cargo no e-mail pode ser bem simples.

Exemplo:

“Olá,

Estou encaminhando minha intenção de candidatura no processo eleitoral

extraordinário para o cargo de Diretor-Presidente da CATALISA na gestão 2018/2.”

Prazo para manifestação de interesse: 23h59 de 21/09/2018

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 O candidato deve confirmar permanência na CATALISA durante toda a gestão de
2018/2 até o prazo citado acima para poder seguir no processo eleitoral.

3.2 – Envio de Propostas

Na segunda etapa do processo, deve ser enviado um e-mail para

rh@catalisajr.com.br com a proposta de cada candidato em anexo, no formato PDF. O
documento deve conter, no máximo, 15 páginas (exceto capa). A formatação
deverá ser a seguinte:

Fonte – Arial;
Espaçamento – 1,5 entre linhas;
Texto Jus ficado
Margens – Superior 3 cm, esquerda 3 cm, Inferior 2 cm, direita 2 cm.

A estruturação do documento deverá conter os seguintes itens:

I - Apresentação do candidato

Primeiramente, o candidato deve se apresentar, de forma sucinta, transmi ndo as

experiências dentro e fora do MEJ que marcaram sua trajetória até esse momento de se
candidatar à diretoria da CATALISA.

II – Mo vação para assumir o cargo

Em seguida, o candidato deve expor, de maneira breve e obje va, quais são seus
mo vos para concorrer ao cargo. Estes devem conter quais são as principais mo vações e
desejos para concorrer ao cargo e quais são os principais desafios que encontrará na
diretoria e na empresa (pessoais e profissionais).

III – Análises

Nessa parte, o candidato deve fazer quatro análises diferentes, a seguir

explicadas:

Contexto Geral: análise breve sobre o MEJ a nível nacional, em relação a

resultados e principais caracterís cas do Movimento em si, buscando aspectos e
par cularidades do MEJ Gaúcho e do MEJ Porto-Alegrense.

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 Empresa: análise da situação da CATALISA (pontos posi vos e nega vos),
compreendendo o seu passado desde a fundação, as diferentes fases ao longo das
gestões e o futuro já a par r da gestão de 2018/2. Deve-se abordar também a cultura da
EJ, a sua relação com os resultados a ngidos no passado, no presente e como influenciará
nos resultados futuros.

Situação atual da Diretoria Execu va: análise breve da situação atual da Diretoria
Execu va como um todo, em relação à forma de gestão e execução das suas a vidades,
abordando aspectos posi vos e nega vos.

Situação atual da diretoria à qual está se candidatando: análise da situação atual

da diretoria à qual o candidato almeja. Deverão ser trazidos os pontos posi vos e de
melhoria que a diretoria apresenta, bem como quaisquer outros aspectos que o
candidato julgue relevantes.

IV – Propostas

Com base no apresentado anteriormente, junto com novos pontos a serem

trazidos, o candidato deve apresentar suas propostas para a diretoria pretendida.

As propostas devem ser claras e obje vas, explicitando o que será abordado,
como será feito e qual o resultado esperado. Ressalta-se pragma smo e visão clara nessa
parte.

O candidato deve usar como norteador das suas propostas o Planejamento

Estratégico de 2018, bem como a visão da CATALISA para o ano e os eixos estratégicos.

V – Referências

O candidato deve citar suas referências para a elaboração das suas propostas e a
preparação da sua candidatura (livros, ar gos, vídeos, benchmarks, conversas, empresas,
etc).

VI – Considerações Finais (opcional)

Esse é um espaço livre para conclusões, agradecimentos e comentários finais do

candidato.

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 Observação: as propostas dos candidatos à diretoria serão disponibilizadas a todos
os membros da empresa por meio do Podio, para que todos possam avaliar o candidato
de maneira igual.

O candidato que não enviar sua proposta não poderá par cipar da saba na.

Prazo para envio de propostas: 23h59 de 10/10/2018

3.3 – Apresentação e saba na em Assembleia Geral Ordinária

3.3.1 – Apresentação

A úl ma etapa do processo começa com a apresentação dos candidatos em

Assembleia Geral Ordinária convocada para a eleição da nova Diretoria Execu va. A
Assembleia está marcada para o dia 12 de Outubro.

A apresentação deve ter duração de no máximo 10 minutos e é obrigatória a

elaboração de material visual.

3.3.2 – Saba na

Após apresentação dos candidatos, será aberta para a empresa a oportunidade de

realização de perguntas. Serão dados 5 minutos para a formulação das perguntas. Após, a
saba na terá duração de no máximo 30 minutos.

As perguntas da saba na serão feitas em no máximo 1 minuto; resposta do

candidato de no máximo 2 minutos; réplica de quem ques ona de 1 minuto e tréplica do
candidato com duração de 1 minuto.

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 4 - VOTAÇÃO
Cada membro efe vo terá direito a um voto por cargo, que será feito de forma
secreta. Se houver apenas um candidato por vaga, o eleitor poderá votar a favor ou
contra. O candidato não poderá votar em si mesmo. Independentemente do número de
candidatos por vaga, o candidato só será eleito com 50%+1 dos votos válidos.

No caso de não se haver a ngido os 50%+1, seja qual for o número de candidatos,
será decidido em RG como proceder.

5 - DO CARGO
Responsabilidades:

● Acompanhar e garan r a qualidade dos projetos desenvolvidos pela empresa;

● Definir e cobrar metas a serem cumpridas pelos executores do projeto;

● Prestar auxílio no planejamento do projeto, quando necessário;
● Definir gerente (em conjunto com o diretor de gestão de pessoas) e consultores
responsáveis por cada projeto;
● Revisar relatórios dos projetos e sistema zar as informações coletadas;
● Buscar novos mercados e validar itens da carta de serviço com o obje vo de manter a
carta atualizada e condizente com o mercado;
● Coordenar a equipe de gerentes de projetos, orientando e cobrando qualidade nos
projetos realizados. Em caso de desvios rela vos ao planejamento inicial, informar sempre
ao cliente propondo as medidas corre vas necessárias.
● Reunir-se com a equipe e/ou gerente no final de cada projeto para discu r
indicadores e resultados.

6 - CONSIDERAÇÕES FINAIS

Em caso de dúvidas, os interessados deverão enviar e-mail para

rh@catalisajr.com.br ou entrar em contato por outros meios com o atual Diretor
Presidente. Outras informações adicionais se encontram no Regimento Interno da
CATALISA, disponível para todos no Google Drive.

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 Éric Grings da Silva
Diretor-Presidente
+55 51 981111772
eric.grings@catalisajr.com.br