Os principais propósitos do líder são: apoiar, direcionar, inspirar e desenvolver pessoas

O autor descreve que o líder deve conhecer seus comandados e estar atento a
personalidade de cada um, assim conhecendo suas necessidades, qualidades e defeitos
assim colaborando para o desenvolvimento pessoal de cada comandado
Para o relacionamento entre o líder e seus colaboradores, é necessário que haja um
entrosamento para facilitar na resolução de problemas e também para que se tenha um
bom relacionamento entre as partes, assim trazendo melhores resultados e uma maior
sustentabilidade no ambiente de trabalho
Durante a leitura do livro tem uma passagem que diz que “a capacidade de influenciar
pessoas a trabalharem com entusiasmo na busca dos objetivos identificados como
sendo para o bem comum” é uma das mais importantes funções do líder para que os
comandados comecem a ter interesse, autonomia e proatividade