Mapa literário do

Líder
Multificiente
Um guia literário
baseado nos oito
pilares da Liderança
Multificiente

Danilo Mesquita Academy

 Academy

O Mapa Literário do Líder

Multificiente foi criado com
o objetivo de apoiar no
desenvolvimento das
habilidades de liderança, tanto
daqueles que estão iniciando
sua carreira como líder, quanto
para os que já possuem certa
experiência.

Os livros indicados aqui tiveram

e ainda tem grande relevância na
formação de grandes referências
de liderança pelo mundo.

Faça a aquisição e dedique um

tempo a leitura dessas obras,
tenho certeza que farão
grande diferença no seu
modo de ver suas atitudes
enquanto líder.
 Academy

Embasamento
"A Formação de um Líder" é um livro escri-
to por Joyce Meyer, uma autora e pales-
trante cristã muito conhecida por seus
ensinamentos sobre liderança e desenvol- A Formação de
vimento pessoal. um líder
Joyce Meyer

"Aprendendo a Liderar", escrito por

Kouzes e Posner, é um guia prático
para desenvolver habilidades de lide-
rança. O livro é baseado em pesqui-
sas e entrevistas com líderes de
várias áreas, incluindo negócios,
governo, educação e organizações
sem fins lucrativos.
Aprendendo
a liderar
James M. Kouzes
Barry Z. Posner

Direcionamento
"Que tipo de líder você é?" de
James Ashton vai te ajudar a
desenvolver habilidades de liderança e
entender melhor o seu próprio estilo de
Que tipo de liderar. O autor entrevistou lideranças que se
líder você é?
James Ashton destacam para descobrir quais são as
características mais importantes de um líder
bem-sucedido.

"Gerações: Encontros, Desencontros e

Novas Perspectivas" de Sidnei Oliveira
aborda a dinâmica e os conflitos
existentes entre as diferentes gerações
presentes na sociedade e no ambiente
de trabalho. O livro apresenta uma
Aprendendo análise aprofundada das
a liderar
James M. Kouzes características e desafios enfrentados
Barry Z. Posner
pelas quatro principais gerações.
 Academy

Cultura
"Clima e Cultura Organizacional", escrito
por Fernando Lanzer e publicado em 2017,
aborda a importância do clima e da cultu-
ra organizacional para o sucesso de uma Clima e Cultura
empresa ou organização. Organizacional
Fernando Lanzer

“O Mindset da Inovação”, o autor

apresenta estratégias e metodologias
para a implantação de processos
inovadores nas empresas, desde a
criação de uma visão de futuro até
a implementação de projetos de
inovação em larga escala.

O Mindset da
Inovação
Guilherme Horn

Performance
"O Cérebro da Alta Performance” trata da
importância do cérebro na obtenção da alta
performance em diferentes áreas da vida,
desde o trabalho até o esporte e a arte. O
O Cérebro da autor apresenta uma visão integrada do
Alta Performance
Luiz Fernando Garcia cérebro, destacando a interação entre
suas diferentes áreas e como isso afeta o
comportamento humano.

“Muito Além das Expectativas” é um

guia prático que ajuda a desenvolver
habilidades que te levarão a assumir
o controle de sua vida pessoal e
profissional. O autor argumenta
que o protagonismo é uma das
Muito Além das habilidades mais importantes
Expectativas
Carlos Busch que uma pessoa pode ter.
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Propósito
“Comece Pelo Porquê" fala da importância
de entender o "porquê" de uma ação ou
organização, em vez de focar no "como"
ou no "o quê". Ter um propósito claro e Comece Pelo
inspirador é fator decisivo de sucesso. Porquê
Simon Sinek

"A coragem de ser imperfeito" é basea-

do em pesquisas sobre vulnerabilida-
de, coragem, autenticidade e empatia.
Brown argumenta que a busca pela
perfeição e a necessidade de se
encaixar em padrões inatingíveis
são obstáculos para a felicidade e
o bem-estar.
A Coragem de Ser
Imperfeito
Brené Brown

Comunicação
"Não Existe Gestão sem Comunicação” aborda
a importância da comunicação na gestão das
organizações e como a falta de comunicação
Não Existe Gestão pode afetar negativamente o desempenho e
Sem Comunicação os resultados das empresas e destaca a
Daniel Costa
necessidade de uma comunicação clara e
efetiva entre os líderes e suas equipes.

“Como Fazer Amigos e Influenciar

Pessoas”, clássico do desenvolvimento
pessoal, é baseado em princípios da
psicologia social e apresenta técnicas
e estratégias para estabelecer
relacionamentos interpessoais
Como Fazer amigos
positivos, melhorar a comunicação
e Influenciar Pessoas e a empatia, e influenciar pessoas
Dale Carnagie
de forma ética e eficaz.
 Academy

Gestão e Negócio
"25 Ferramentas de Gestão” é um livro que
oferece uma visão geral dos principais concei-
tos de gestão ensinados nos programas de
MBA mais importantes do mundo, apresen- 25 Ferramentas
tando 25 ferramentas de gestão que são de Gestão
Julian Birkinshaw
essenciais para o sucesso empresarial. Ken Mark

“Fundamentos de tecnologia da infor-

mação e análise de sistemas para não
analistas” é um guia prático e acessí-
vel para pessoas que desejam enten-
der os fundamentos da TI e análise
de sistemas, mesmo que não
tenham experiência na área.
A História da
Computação
Dermot Turing

Autoridade
"Empatia Assertiva: Como Ser Um Líder
Incisivo Sem Perder a Humanidade", de Kim
Scott, foi publicado em abril de 2021 e é um
Empatia livro bem prático para líderes que desejam
Assertiva equilibrar a empatia e a assertividade em sua
Kim Scott
abordagem de gestão.

“O poder de delegar: Aumente sua eficiência e

melhore sua vida pessoal e profissional"
escrito por Donna M. Genett em 2006, é livro
muito prático para pessoas líderes e pessoas
em geral, que desejam aprender a delegar
tarefas de forma eficaz, a fim de aumentar sua
eficiência e melhorar sua vida pessoal e
O Poder de
profissional.
Delegar
Donna M. Genett
Academy

Resumos
Básicos das obras
Nas próximas páginas, você vai
conhecer um pouco melhor cada
uma das obras literárias indicadas
neste mapa.
 "A formação do líder" é um livro que tem como objetivo ajudar
as pessoas a se tornarem líderes melhores, independentemente
de sua posição atual ou objetivo futuro. A obra de Joyce Meyer
é escrita em um estilo direto e prático, e é baseada em sua
própria experiência como líder e em princípios bíblicos.

Ela começa com uma introdução à liderança e sua importância,

e passa a discutir vários aspectos fundamentais da liderança,
como a importância da integridade, da comunicação eficaz, da
visão clara, do trabalho em equipe, do pensamento positivo e
da confiança.
A Formação de
Ao longo do livro, Joyce Meyer compartilha histórias e
um líder
Joyce Meyer exemplos pessoais de sua jornada como líder, o que torna o
livro muito pessoal e envolvente. Ela também inclui exercícios
práticos para ajudar o leitor a aplicar os conceitos aprendidos
em sua própria vida.

Em resumo, "A formação do líder" é um livro prático e

inspirador, que fornece conselhos valiosos para aqueles que
desejam se tornar líderes mais eficazes, independentemente de
sua posição atual ou objetivo futuro.destaca a importância de
liderar a si mesmo antes de liderar os outros, incluindo o
gerenciamento de tempo e a definição de metas.

"Aprendendo a liderar" é um livro abrangente e bem escrito que

é adequado para líderes em todos os níveis de uma
organização, bem como para aqueles que desejam desenvolver
habilidades de liderança em suas vidas pessoais. Se você está
procurando uma leitura útil e prática sobre liderança, este livro
certamente será de grande ajuda.

Os autores apresentam exemplos concretos de líderes bem-

sucedidos em ambientes corporativos e destacam as estratégias
que eles usaram para liderar efetivamente. Eles também
fornecem atividades práticas para ajudar os leitores a
Aprendendo
desenvolver habilidades de liderança em suas próprias vidas. a liderar
James M. Kouzes
O livro traz exemplos e histórias inspiradoras de líderes reais, Barry Z. Posner
bem como boas práticas, que vão ajudar o leitor a aplicar em
sua própria vida. No geral, "Aprendendo a liderar" é um livro
valioso para qualquer pessoa interessada em desenvolver suas
habilidades de liderança e se tornar um líder mais eficaz.

Recomendo sua leitura como base inicial do processo de

aprendizagem, pois ele traz aquilo que é essencial na formação
de qualquer pessoa que deseja se desenvolver como líder.

Academy
"Que tipo de líder você é?" é um livro escrito por James Ashton,
que aborda o tema da liderança de maneira clara e direta,
oferecendo ao leitor uma visão geral sobre os diferentes estilos
de liderança e como cada um deles pode influenciar o sucesso
de uma empresa ou organização.

O livro aborda cada um dos nove estilos de liderança, incluindo

líderes autoritários, líderes carismáticos, líderes situacionais,
entre outros. O autor apresenta exemplos concretos de cada
estilo de liderança e discute suas vantagens e desvantagens,
permitindo que o leitor compreenda melhor como cada estilo
pode afetar a dinâmica da equipe e os resultados alcançados.
Que tipo de
líder você é?
Fácil de ler e compreender, o livro oferece uma visão ampla James Ashton
sobre um tema importante para qualquer pessoa que ocupe
uma posição de liderança em uma empresa ou organização. O
autor também oferece uma reflexão interessante sobre a
importância de se adaptar às diferentes situações e contextos
em que se lidera, a fim de alcançar o sucesso.

Em resumo, "Que tipo de líder você é?" é recomendado para

aqueles que desejam se aprimorar como líderes, bem como
compreender sua influência no sucesso da equipe.

"Gerações: Encontros, desencontros e novas perspectivas"

escrito por Sidnei Oliveira, que apresenta uma análise sobre as
diferenças entre as gerações X, Y e Z, destacando suas
particularidades, valores, atitudes e motivações, e como essas
diferenças afetam a dinâmica do mercado de trabalho.

O livro apresenta dados e estatísticas sobre as características e

comportamentos de cada geração, além de exemplos práticos e
histórias de vida que ilustram os diferentes pontos de vista e
perspectivas dessas gerações.
Aprendendo
a liderar O objetivo do livro é oferecer reflexões e orientações para
James M. Kouzes líderes e gestores sobre como lidar com as diferenças e
Barry Z. Posner promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo,
valorizando a diversidade e a complementaridade entre as
gerações. O autor também aborda temas como a liderança, a
comunicação, o desenvolvimento profissional e a gestão de
equipes multigeracionais.

O livro é uma leitura interessante para profissionais que

desejam compreender melhor as gerações que convivem no
mercado de trabalho e aprender a lidar com as diferenças e
desafios que surgem nessa convivência.
Academy
 “Clima e Cultura Organizacional" é uma obra onde o autor
parte do princípio de que a cultura organizacional é um
elemento-chave para o sucesso ou fracasso de uma
organização, já que influencia o comportamento dos
funcionários e a forma como a empresa é vista pelo mercado.
Para ele, a cultura é a personalidade da empresa e o clima é o
humor do ambiente.

Ao longo do livro, Lanzer apresenta conceitos teóricos e

práticos sobre clima e cultura organizacional, mostrando como
eles influenciam o comportamento dos funcionários e a
performance da empresa. Ele também apresenta um guia
Clima e Cultura prático para a avaliação e gestão da cultura e do clima
Organizacional
Fernando Lanzer organizacional, oferecendo ferramentas e técnicas que podem
ser aplicadas em diferentes tipos de empresas.

O livro aborda temas como liderança, motivação, comunicação,

trabalho em equipe, diversidade e ética, mostrando como esses
elementos são influenciados pela cultura e pelo clima
organizacional. Além disso, o autor também discute os desafios
enfrentados pelas empresas na gestão da cultura e do clima,
como a resistência à mudança e a dificuldade de engajar os
funcionários.

Em “O Mindset da Inovação”, o autor apresenta estratégias e

metodologias para a implantação de processos inovadores nas
empresas, desde a criação de uma visão de futuro até a
implementação de projetos de inovação em larga escala. Ele
também discute como é possível desenvolver uma mentalidade
inovadora, encorajando a criatividade e o pensamento
disruptivo dentro da organização.

Além disso, o livro apresenta estudos de casos e exemplos

práticos de empresas que adotaram uma abordagem inovadora
e obtiveram sucesso em suas estratégias de crescimento. O
O Mindset da
autor destaca como a inovação pode ser aplicada em todos os Inovação
setores e áreas de negócio, independentemente do porte da Guilherme Horn
empresa.

No geral, "O Mindset da Inovação" é uma leitura recomendada

para empresários, líderes e profissionais que desejam
compreender melhor a importância da inovação e como aplicá-
la em suas empresas para alcançar o sucesso e o crescimento
sustentável.

Academy
Ao longo do livro "O Cérebro e a Alta Performance", o autor
explora diferentes técnicas e estratégias para melhorar a
performance do cérebro, incluindo a alimentação adequada, a
prática de atividade física, o gerenciamento do estresse e a
utilização de ferramentas de treinamento cerebral. Ele também
discute a importância da motivação e da autoconfiança para
alcançar altos níveis hormonais e, com isso, melhorar
significativamente de desempenho, tanto na vida profissional,
quanto na vida pessoal.

Além disso, o livro apresenta estudos de casos e exemplos

práticos de pessoas que conseguiram melhorar sua
performance através do treinamento cerebral e de outras O Cérebro da
Alta Performance
técnicas apresentadas pelo autor. A neurociência, a psicologia Luiz Fernando Garcia
positiva e a programação neurolinguística, são abordadas
apresentando ferramentas e estratégias para o desenvolvimento
de habilidades como a criatividade, a motivação e a resiliência.

No geral, "O Cérebro da Alta Performance" é uma leitura

recomendada para pessoas que buscam melhorar sua
performance em qualquer área da vida, através do
entendimento do funcionamento do cérebro e da aplicação de
estratégias e técnicas para otimizar seu desempenho.

“Muito Além das Expectativas” aborda a temática relacionada

ao protagonismo, tratando de como identificar seus pontos
fortes e fracos, estabelecer metas claras, desenvolver planos de
ação, lidar com o medo e a incerteza, construir
relacionamentos e liderar equipes.

O autor compartilha suas experiências como executivo e

empreendedor, trazendo para a discussão temas como, gestão
de tempo e tomadas de decisão. A obra oferece ferramentas e
estratégias para que o leitor assuma o controle de sua vida,
defina objetivos claros e tome as medidas necessárias para
Muito Além das
Expectativas alcançá-los, superando suas próprias expectativas e as de seus
Carlos Busch concorrentes.

Ao longo do livro, o autor apresenta exemplos práticos de

pessoas que assumiram o protagonismo em suas vidas e
alcançaram sucesso em suas carreiras e projetos pessoais. Além
disso, o livro inclui exercícios e perguntas que ajudam o leitor a
refletir sobre seus próprios objetivos e habilidades.

"Muito Além das Expectativas" é recomendado para pessoas que

desejam desenvolver habilidades de liderança,
autoconhecimento e resiliência para assumir o controle de suas
Academy vidas e superar seus concorrentes.
 “Comece Pelo Porque" é um clássico da literatura voltado ao
mundo do empreendedorismo. Publicado em 2009, tem como
objetivo explorar a importância de começar qualquer
empreendimento, seja ele pessoal ou empresarial, pelo
entendimento do propósito ou de uma causa nobre que
motivam aquela ação.

Sinek defende que, ao começar pelo "porquê", as pessoas e

organizações podem encontrar um sentido mais profundo para
suas atividades e, com isso, alcançar um maior sucesso. O livro
é baseado em pesquisas sobre liderança e neuromarketing, e
apresenta exemplos de empresas e líderes que aplicam essa
Comece Pelo abordagem em suas estratégias.
Porquê
Simon Sinek
O autor apresenta casos práticos de empresas e líderes que
aplicam essa abordagem em suas estratégias, bem como
evidências de pesquisas sobre liderança e neuromarketing para
respaldar suas ideias.

Essa obra é uma leitura recomendada para empreendedores,

líderes e pessoas interessadas em se inspirar para criar algo que
faça a diferença no mundo.

"A coragem de ser imperfeito", de Brené Brown, é uma obra

inspiradora que aborda a importância da vulnerabilidade, da
autenticidade e da coragem em manter a originalidade em
nossas vidas. A autora, que é uma pesquisadora renomada na
área de psicologia social, explora o impacto das expectativas
irreais que temos sobre nós mesmos e sobre os outros e como
isso pode nos impedir de viver uma vida feliz e plena, seja no
âmbito pessoal ou profissional.

Brown argumenta que a coragem de ser vulnerável e autêntico

é a chave para a conexão humana, para a criatividade e para a
A Coragem de Ser
realização pessoal. Ela apresenta histórias inspiradoras de Imperfeito
pessoas que tiveram a coragem de ser imperfeitas e superar Brené Brown
suas limitações, além de estratégias práticas para ajudar os
leitores a lidar com a vergonha e a autocrítica.

O livro tem sido amplamente elogiado por sua honestidade e

por sua mensagem positiva de aceitação e compaixão. Através
de suas pesquisas e insights, Brown nos inspira a abraçar nossas
imperfeições e a viver uma vida mais autêntica e plena.

Academy
O livro "Não Existe Gestão Sem Comunicação" de Daniel Costa
é uma obra que explora a importância da comunicação para
uma gestão eficiente. O autor argumenta que a comunicação é
um elemento fundamental para o sucesso de qualquer empresa
ou organização, e que a falta de comunicação pode levar a
conflitos, erros e perda de oportunidades.

Costa apresenta diversas estratégias e ferramentas para

melhorar a comunicação dentro de uma organização, desde o
uso de tecnologias até a valorização do diálogo e da escuta
ativa. Ele também discute como a comunicação pode ajudar a
criar um ambiente mais colaborativo, incentivar a inovação e
melhorar a qualidade do trabalho. Não Existe Gestão
Sem Comunicação
Daniel Costa
O livro é voltado para gestores, líderes e profissionais que
desejam melhorar a comunicação em suas organizações e
obter melhores resultados. O autor utiliza exemplos práticos e
situações do cotidiano para ilustrar seus pontos e oferece dicas
valiosas para melhorar a comunicação tanto dentro como fora
da empresa. No geral, o livro destaca a importância da
comunicação para uma gestão eficaz e oferece insights valiosos
para qualquer pessoa que deseje melhorar sua habilidade de se
comunicar e liderar com o sucesso.

"Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas", é considerado um

dos clássicos da literatura de desenvolvimento pessoal e
liderança. Publicado originalmente em 1936, o livro oferece
conselhos práticos para melhorar a habilidade de se relacionar
com os outros, criar amizades e influenciar pessoas.

O livro apresenta princípios como o de "fazer com que a outra

pessoa se sinta importante", "falar sobre os próprios erros antes
de criticar os outros" e "dar um elogio sincero antes de oferecer
uma crítica". Carnegie argumenta que ao seguir esses
princípios, é possível criar relações mais positivas e produtivas
Como Fazer Amigos
e Influenciar Pessoas com as pessoas ao seu redor.
Dale Carnagie
O livro também aborda temas como liderança, negociação e
resolução de conflitos. Ele apresenta diversas histórias e
exemplos de pessoas que utilizaram os princípios de Carnegie
para alcançar sucesso em suas vidas pessoais e profissionais.

"Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas" é um livro

atemporal que continua sendo relevante até os dias de hoje. Ele
é recomendado para qualquer pessoa que deseje melhorar suas
habilidades de relacionamento interpessoal e liderança, e é uma
leitura essencial para líderes e profissionais que desejam se
Academy destacar em suas carreiras.
 "25 Ferramentas de Gestão: Um Guia Sobre os Conceitos Mais
Importantes Ensinados nos Melhores MBAs do Mundo" é um
guia que apresenta 25 ferramentas de gestão essenciais para o
sucesso empresarial. Essas ferramentas foram selecionadas com
base em sua relevância e eficácia comprovada nos programas
de MBA mais importantes do mundo.

Cada ferramenta é apresentada com uma explicação clara de

seu conceito e exemplos de sua aplicação prática. Os autores,
Julian Birkinshaw e Ken Mark, oferecem uma visão geral dos
principais conceitos de gestão ensinados nos programas de
MBA, com uma abordagem prática e acessível.
25 Ferramentas
de Gestão
Julian Birkinshaw As ferramentas de gestão abordadas no livro incluem análise
Ken Mark SWOT, marketing mix, gestão de projetos, análise financeira,
liderança, inovação e gestão de mudanças, entre outras. O livro
também inclui sugestões sobre como aplicar a ferramenta em
diferentes situações empresariais e como adaptá-la às
necessidades específicas da empresa.

Esta é uma leitura útil para líderes e empreendedores que

desejam aprimorar suas habilidades de gestão. É uma obra bem
estruturada e fácil de ler, que oferece uma compreensão
abrangente dos principais conceitos de gestão.

"Fundamentos de tecnologia da informação e análise de

sistemas para não analistas", aborda conceitos básicos de
tecnologia da informação, incluindo hardware, software, redes,
sistemas operacionais, banco de dados e segurança da
informação. Também explora os principais aspectos da análise
de sistemas, incluindo a coleta de requisitos, modelagem de
processos, diagramas de fluxo de dados e técnicas de teste.

Uma das vantagens do livro é que ele é escrito de forma clara e

acessível, sem jargões técnicos complexos. O autor utiliza
exemplos práticos e casos reais para ilustrar conceitos teóricos,
A História da
tornando a leitura mais agradável e compreensível para aqueles Computação
que não têm conhecimento prévio na área de tecnologia da Dermot Turing
informação e análise de sistemas.

O livro é uma leitura útil para pessoas que desejam entender

melhor os fundamentos da tecnologia da informação e análise
de sistemas, independentemente da sua formação ou
experiência profissional. Ele pode ser usado como um guia para
profissionais que desejam aprimorar suas habilidades técnicas
ou como um recurso para gerentes e tomadores de decisão que
precisam entender os aspectos básicos da tecnologia da
informação e análise de sistemas em suas organizações.
Academy
"Empatia Assertiva" trata da importância de ser um líder que se
preocupa com as pessoas, mas também é capaz de fazer
escolhas difíceis e tomar decisões impopulares. A autora
defende que a empatia assertiva é uma habilidade crucial para
líderes que desejam ter sucesso em um ambiente de trabalho
cada vez mais complexo e dinâmico.

Ao longo do livro, Kim Scott apresenta exemplos práticos e

histórias reais para ilustrar conceitos teóricos, tornando a leitura
mais envolvente e fácil de entender. Ela também oferece dicas e
estratégias para ajudar os líderes a desenvolver suas habilidades
de empatia assertiva, como dar e receber feedback de maneira
eficaz, fornecer reconhecimento e incentivar o Empatia
Assertiva
desenvolvimento de seus colaboradores. Kim Scott

O livro é uma leitura útil para líderes de todos os níveis e setores

que desejam aprimorar suas habilidades de gestão e se
tornarem líderes mais eficazes e humanos. Ele enfatiza a
importância de cultivar um ambiente de trabalho positivo e
respeitoso, ao mesmo tempo em que busca alcançar metas
ambiciosas e impulsionar o sucesso da empresa.

“O Poder de Delegar", aborda a importância da delegação na

gestão do tempo e do estresse, e apresenta técnicas e
estratégias para ajudar os leitores a identificar quais tarefas
delegar, como selecionar as pessoas certas para realizar essas
tarefas e como garantir que as tarefas sejam concluídas com
sucesso.

Além disso, o livro oferece dicas e conselhos para ajudar os

leitores a superar obstáculos comuns à delegação, como o
medo de perder o controle, a falta de confiança em outras
pessoas e a falta de tempo para treinar e supervisionar
O Poder de
Delegar colaboradores.
Donna M. Genett
A autora também aborda a importância da comunicação clara e
eficaz na delegação, fornecendo exemplos de como transmitir
tarefas de forma clara e concisa, definir expectativas e fornecer
feedback construtivo.

Uma leitura útil para qualquer pessoa que deseje melhorar sua
eficiência e qualidade de vida, aprendendo a delegar tarefas de
forma eficaz. Ele é especialmente relevante para líderes e
gestores que desejam aprimorar suas habilidades de delegação
e desenvolver uma equipe mais eficiente e produtiva.
Academy
Curso
Liderança
Multificiente Sobre o Curso
Liderando
as mudanças, Esteja preparado para os desafios que a
comece por VOCÊ
sua carreira pode te apresentar. Por mais
que possamos tentar nos planejar, nunca
conseguimos prever acontecimentos
inesperados durante nossa jornada.
Tentar estar pronto para o que a vida nos
reserva é um caminho, por isso, se você
deseja ser um bom líder, esteja
preparado, se coloque em posição de ser
visto e demonstre que é capaz.
Com o curso Liderança Multificiente,
você terá plenas condições de entender
mais sobre o comportamento humano,
inclusive o seu, terá capacidade de
compreender os ambientes corporativos
e suas nuances comportamentais, tipos
de culturas organizacionais,
comportamento dos colaboradores e,
com isso terá melhores condições de
tomar decisões muito mais corretas, ao
entender um pouco mais sobre pessoas e
negócios.

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Sobre
o autor Danilo Mesquita
Storytelling
Profissional da área de TI há mais de 25 anos e
especialista em produtos desde 2017, Danilo
Mesquita ocupa atualmente a posição de Head
de Produtos em um grupo empresarial e Head
de Operações em uma empresa desse grupo,
ambos de Curitiba.

Mini Currículo
Estudou administração pelo UniCEUB, em
Brasília, Gestão de Produtos pela FGV e Gestão
Estratégica Empresarial pela UNINTER.
Possui diversas certificações na área de
Tecnologia de Informação e Processos.

Esporte
Atleta amador e apaixonado por esportes de alta
performance, é praticante de corrida de rua,
natação e ciclismo, desde 2018.

Colaboração e Produtividade
Estuda e pratica os temas de colaboração e
produtividade desde de 2013 e já realizou
palestras dessa temática em todo o Brasil. Ainda
se dedica a este tema, com foco na
produtividade pessoal para uma vida mais
saudável e na aplicação prática para a formação
de lideranças de times de alta performance.

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