A ABRH (associação brasileira de recursos humanos), foi fundada em 29 de março de 1966.

Com a missão de espalhar o conhecimento do mundo do trabalho para ajudar a crescer pessoas
e empresas. Esta associação procura ser referencia e transmitir a sociedade a importância da
gestão de pessoas isso ocorre a mas de 40 anos. Pois ela quer ajudar na melhoria das condições
sociais e políticas e económica do País. Com todo o esforço esta associação passou a ser
conhecida mundialmente, passou a ser qualificada e filiada internacionalmente contando com
cerca de 5 mil associados em diferentes estados do País. O objetivo principal desta associação é
juntar profissionais de recursos humanos, tendo como foco abranger todas as dúvidas que
estão dentro do novo mundo de trabalho.
Com a mente ampla a ABRH implementou uma nova forma educacional e contínua, criando
uma academia com vários cursos online e presencial, criando também parcerias para uma
excelente formação dos profissionais de recursos humanos, para que se desenvolva
competências essenciais, empresarial e humana.
A ABRH tinha vários fóruns que eram usados para discutir assuntos relevantes a gestão de
pessoas, pois a associação queria ter e formar quadros capazes de liderar outros líderes.
Liderar líderes é ter a capacidade de pensar em coletivo, entender que cada um tem um
histórico de vida definitiva e suas espectativas de como as coisas devem funcionar, tais quais as
suas posições nas antigas empresas, pois um dos objetivos da gestão é de respeitar o papel de
cada um, transparência e zelar pela imagem de todos os envolvidos. E preciso saber que para
superar uma meta e ser um bom líder não é a motivação salarial que te dará esse brinde mais
sim a competência que se tem como líder porque ser líder é isso ter competência para
ultrapassar qualquer desafio com a ajuda dos demais membros…
Liderar líderes é ter disponibilidade de tempo para estar afrente de todas as reuniões
importantes da empresa, é ter carisma e dar atenção aos outros líderes da empresa, liderar
líderes é ter criatividade, é unir, agregar valor, aliar, partilhar, desenvolver, cooperar e acima de
tudo incentivar.
Pois para que haja uma boa gestão é preciso haver comprometimento, ética, inovação e
criatividade. Para liderar líderes e ser um bom gestor é preciso ter disposição,
comprometimento, energia, estilo de liderança consultivo e participativo, carisma, paciência,
tranquilidade, sensibilidade.
E necessário que o líder estimule a equipa a participar da gestão através da criação de ideias,
planeamento e compromisso em sua execução e avaliação dos resultados obtidos.