SENAI

Liderança
Curso: Assistente Administrativo
Apresentação dos
componentes

Anna P. Bruna G. Carlla Y. Suzanne R. Yara

LIDER
Índice.
1- CONCEITO DE LIDERANÇA
2- CARACTERÍSTICAS DE UM BOM LIDER
3- TIPOS DE LIDERANÇA
4- EXEMPLOS DE LIDERANÇA
5- DINÂMICA
Conceito de liderança
Liderança consiste no manejo de
pessoas e suas motivações em prol
dos objetivos de uma empresa.
Envolver saber como inspirá-las e
influenciar suas ações, decisões e
comportamentos direcionando seus
esforços a fim de alcançar os
resultados desejados.
Segundo Chiavenato (1992)

A liderança é definida como uma influência

interpessoal exercida numa dada situação e
dirigida através do processo de
comunicação humana para a consecução
de um ou mais objetivos específicos. Um
bom líder é mais do que uma pessoa que
gerencia tarefas.
Características de um
bom líder

Um líder eficaz é aquele que possui empatia, comunicação

clara, capacidade de delegar tarefas e habilidade para lidar
com conflitos. Além disso, um líder deve ser capaz de adaptar
seu estilo de liderança de acordo com as necessidades da
equipe e das circunstâncias. A liderança não se baseia apenas
em autoridade formal, mas também na capacidade de
influenciar positivamente os outros, desenvolver talentos,
promover um ambiente colaborativo e estimular o crescimento
individual e coletivo.
Características de um
bom líder
1. Honestidade 6. Comprometimento
2. Capacidade de delegar 7. Pensamento positivo
3. Comunicação 8. Criatividade
4. Senso de humor 9. Intuição
5. Confiança 10. Habilidade de inspirar
Tipos de
liderança
Em 1939, os psicólogos Ralph
White e Ronald Lippitt
chegaram à conclusão de
que haviam três tipos
principais de liderança:
autocrática, democrática e
liberal.
Hoje podemos listar 9 tipos de
liderança:
•Liderança autocrática;
•Liderança democrática;
•Liderança liberal;
•Liderança transformacional;
•Liderança coaching;
•Liderança técnica;
•Liderança situacional;
•Liderança motivadora;
•Liderança carismática.
1. Liderança autocrática
Este tipo de líderes é marcado pela centralização do poder no chefe.
São os responsáveis pelas tomadas de decisões. E não aceitam
interferéncia de outros nessa função.
Focam nos resultados, e não nas pessoas. Geralmente é marcado por
um ambiente mais pesado. Principalmente pelo fato da cobrança e
pressão serem grandes.
2. Liderança democrática
A liderança democrática é caracterizada pelo modo de liderar, no
qual o gestor envolve seus colaboradores em quase todos os planos,
discussões e procedimentos da empresa ou setor.
Nela, as responsabilidades são distribuídas por todos os membros da
equipe, que participam da tomada de decisões junto com o líder.
3. Liderança liberal
Defendem a liberdade de todos da equipe. Não atuam diretamente
com os liderados. A própria equipe é responsável para tomar
decisões, tem mais autonomia para realizar seu trabalho
Em muitos casos, empresas com este tipo de liderança acaba
sofrendo um pouco mais com a falta de organização.
Consequentemente, baixa produtividade. Porque não existe um(a)
lider para coordenar, planejar e orientar as equipes e o processo
como um todo.
4. Liderança visionária
Os lideres conseguem enxergar oportunidades através de análises
profundas. Como de mercado, comportamento das pessoas,
utilização ou benefícios de produtos/serviços, processos, entre outros
Tem uma capacidade de observar e analítica bem grande.
Vislumbrar grandes ideias a serem trabalhadas que quase ninguém
enxergou, Por isso, são considerados visionários
Os líderes visionários precisam conseguir se expressar muito bem. De
forma que sua equipe consiga entender bem os objetivos e
resultados a serem alcançados. Como resultado, comprarem suas
ideias todos os dias.
5. Liderança coaching
Atuam de acordo com as caracteristicas das pessoas/equipes e suas
habilidades. O foco é preparar e melhorar o time levando em
consideração o perfil de cada membro. Proporcionado a eles o
crescimento profissional para atingir os melhores resultados.
Os lideres incentivam que cada pessoa da equipe trabalhe sempre
para que tenha oportunidade de crescer sempre. Além de focar nas
pessoas e no resultado, foca também jo desempenho
Esses líderes trabalham de perto, acompanham as atividades e
sempre buscam a comunicação e feedbacks para cada pessoa da
equipe. Valoriza cada membro do seu time e o seu respectivo
desempenho.
6. Liderança técnica
Esse tipo de liderança inspira seus liderados por meio de seus
conhecimentos técnicos sobre a sua área de atuação. Sua expertise
é utilizada como guia para mostrar aos demais membros da equipe
como deve ser realizada a execução das tarefas.
É uma liderança muito comum nas empresas e geralmente ela está
relacionada a outro estilo que vai trazer características mais
comportamentais para a atuação deste líder. Isto é, um profissional
técnico pode também ser coach, por exemplo, e utilizar seu poder de
motivação somada à sua expertise para inspirar seus liderados a
buscarem mais e melhores resultados.
7. Liderança situacional
Desenvolvido em 1960 por Paul Hersey e Ken Blanchard durante a
escrita do livro “Gerenciamento do Comportamento Organizacional”,
a liderança situacional propõe mudanças no estilo de liderança de
acordo com os desafios enfrentados pelo negócio.
Isso quer dizer que o líder pode adaptar sua forma de liderar de
acordo com a situação e momento da empresa.
Os autores determinaram quatro tipos de liderança relacionadas às
características do líder situacional. São elas: Direção; Orientação;
Apoio; e Autonomia
8. Liderança 360° graus
Lideres 360 graus conseguem inspirar e influenciar não só sua equipe,
mas como pessoas de outras áreas também.
Costumam ser muito inspiradores e empáticos. Porque se colocam
nos lugares dos profissionais de outras áreas, que exercem diferentes
funções. Enxergam o negócio como um todo, e não somente dentro
das suas responsabilidades
Justamente por isso que é chamado de 360 graus. Ou seja, se
preocupa com todas as áreas e equipes, fazendo questão de
entender como motivar e influenciar todos de modo positivo e
produtivo.
9. Liderança carismática
O modelo de liderança carismática caracteriza-se como a habilidade
do profissional de incentivar e motivar seus liderados por meio de seu
carisma e habilidades comportamentais. Ou seja, é a liderança pelo
exemplo.
Um líder com essas características é confiável, sabe se comunicar
bem com todas as pessoas da equipe e ainda apresenta ótimos
resultados.
Exemplos de liderança

Bill Gates
Ativista em prol de uma vivência
humana mais saudável e escritor, Gates
fundou, ao lado do amigo e parceiro
empresarial Paul Allen, a Microsoft, uma
das mais importantes e populares
empresas produtoras de softwares do
mundo.
Exemplos de liderança

Nelson Mandela
Ele foi um símbolo de resistência na luta
contra o movimento Apartheid,
legislação que segregava os negros no
país. Nelson Mandela se tornou
referência mundial na busca por uma
sociedade democrática e igualitária.
Exemplos de liderança
Martin Luther
King
A grande voz norte-americana em
defesa das minorias. Martin Luther King
foi um ativista norte-americano que
lutou contra a discriminação racial e
tornou-se um dos mais importantes
líderes dos movimentos pelos direitos
civis dos negros nos Estados Unidos.
 Dinâmica
A dinâmica vai ser: falaremos
características de um tipo de liderança e
um voluntário terá que tentar acertar qual
foi o tipo falado
Agradecemos a todos
pela atenção!!!