Texto 3C

Subsídios para a discussão sobre a Psicologia na organização do trabalho no contexto brasileiro.

As primeiras experiências de aplicação da Psicologia às questões do trabalho datam,

porém, da década de 20 do século XX; foram aí lançadas as bases para o desenvolvimento
desse campo de atuação, cuja aceleração deu-se principalmente a partir dos anos 30.

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o qual se sustentam as novas ideias sobre a gestão da força de trabalho. Em nome do progresso e
da proteção ao “bom trabalhador” justificar-se-ia a administração baseada na inquestionabilidade
da ciência, na neutralidade da técnica e na vaolorização da competência individual. Dissolviam-se
assim os conflitos de interesse entre capital e trabalho, com base no argumento da autonomia da
ciência.

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Vários elementos confluíram para a definitiva sistematização da aplicação da Psicologia à

gestão da força de trabalho. Nesse âmbito foi especialmente importante o “movimento dos testes”,
iniciado na década de 20, tendo como marco o curso sobre Psicotécnica, ministrado por Piéron, na
Escola Normal de São Paulo.

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 Nesta e em outras da época são frequentes as referências às inovações norte-americanas
nas diversas áreas, em que vão sendo demonstradas as utilidades dos testes, destacando-se os
“Army Mental Testes” e a Orientação Profissional.

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