Projeto Interdisciplinar Aplicado

Publicado em 28/10/2019
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Resumo: O seguinte trabalho é um Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER Parcial IV)

a) Introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de

Pesquisa salarial.

Trata-se de estudo do comportamento salarial, uma prática muito utilizada

pelas empresas nos dias de hoje este deve conter as fases de coleta, tratamento
estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Os dados
obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser
adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários
pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que
haja um equilíbrio entre as práticas salariais das demais empresas, o chamado
equilíbrio externo.

Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada

convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo
disponível para a realização da pesquisa. Alguns especialistas indicam que se
convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como fonte
de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma
vez que nem todas as empresas convidadas aceitam veicular seus dados
salariais. Porém, não vejo esta decisão como a mais acertada, já que a empresa
convidada poderá ter acesso ao resultado final desta pesquisa. Algo que, com
certeza, será útil para que ela programe uma prática salarial atualizada em
relação ao mercado.

Uma vez selecionadas as empresas participantes, a empresa realizadora da

pesquisa deve eleger os cargos a serem analisados. Esta etapa é muito
importante para o processo. É necessário adotar critérios realmente relevantes
para que a pesquisa salarial tenha seu efeito maximizado. Em geral, são
escolhidos…
Projeto Interdisciplinar Aplicado
Publicado em 28/10/2019

  1295 VISUALIZAÇÕES

  2561 PALAVRAS

 ADICIONAR AOS FAVORITOS

 A+ | A- | 

Resumo: O seguinte trabalho é um Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia

em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER Parcial IV)

a) Introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de Pesquisa salarial.

Trata-se de estudo do comportamento salarial, uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias
de hoje este deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar
tomadas de decisões. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política
salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos
dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre
as práticas salariais das demais empresas, o chamado equilíbrio externo.

Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas de
acordo com os dados que se deseja obter e o tempo disponível para a realização da pesquisa. Alguns
especialistas indicam que se convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como
fonte de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem
todas as empresas convidadas aceitam veicular seus dados salariais. Porém, não vejo esta decisão
como a mais acertada, já que a empresa convidada poderá ter acesso ao resultado final desta
pesquisa. Algo que, com certeza, será útil para que ela programe uma prática salarial atualizada em
relação ao mercado.

Uma vez selecionadas as empresas participantes, a empresa realizadora da pesquisa deve eleger os
cargos a serem analisados. Esta etapa é muito importante para o processo. É necessário adotar
critérios realmente relevantes para que a pesquisa salarial tenha seu efeito maximizado. Em geral,
são escolhidos…