Podcast

Disciplina: Remuneração e Benefícios

Título do tema: Pesquisa Salarial e Estruturas de Cargos
Autoria: Rita Maciel
Leitura crítica: Renato Traldi Dias

Olá, o tema hoje é sobre os pontos fortes e fracos de uma pesquisa salarial,
que são muito utilizadas para mapear as práticas e tendências do mercado
com relação aos salários e os benefícios para auxiliar uma empresa sua
política de remuneração bem como suportar os vários sistemas e subsistemas
de recursos humanos tais como os parâmetros de atração e retenção de
empregados. No entanto, algumas empresas podem não confiar nas pesquisas
salariais, ao participar de uma pesquisa salarial e/ou conduzi-la tem seus prós
e contras. Apesar do uso destas informações geradas pela pesquisa, é sempre
com a melhor com a melhor intenção, ou seja, para alguns empregados que
acham que o seu salário não está compatível com o mercado, após a análise
das tabulações é identificado que o seu salário está acima da média praticado.
Um dos prós é em relação à questão de confidencialidade, que deve ser levada
a sério, pois quando uma empresa participa de uma pesquisa salarial isto
significa que ela terá que fornecer todos os seus dados relativos aos seus
salários, benefícios e outros, que são confidenciais. As pesquisas salariais
devem revelar de forma geral e informal os nomes das empresas participantes,
por outro lado, os nomes das empresas que participaram podem ser fáceis de
deduzir sua identificação, que se for identificado exatamente o nome das
empresas poderá ser possível identificar os empregados que participaram da
pesquisa, bem como as estruturas salariais estão disponíveis para qualquer
pessoa ver, incluindo seus concorrentes ou ainda a informação sair das
esperas do recursos humanos e ser interpretada de forma indevida ou
vantajosa para solicitar aumentos salariais. As pesquisas também são muito
utilizadas nas revisões periódicas dos planos de remuneração e benefícios. Um
dos pontos fracos e mais comuns é a não periodicidade da pesquisa salarial,
que eventualmente torna-se irrelevante ou desatualizada, considerando que
conduzir uma pesquisa demanda tempo e dinheiro. Podemos resumir que
diante dos vários pontos fortes e fracos, os pontos fortes se destacam quando
bem estabelecidas podem suportar as estratégias da empresa. Espero que
tenha tirado suas dúvidas em relação aos prós e contras de se utilizar as
pesquisas salariais. Nos vemos numa nova oportunidade. Até lá.