Professora: Regina de Souza Kuntze

1 5.154/04.
Cursos Livres, de acordo com a Lei nº. 9394/96, e Decreto nº.
2
Jesus disse (...) sem mim
NADA podeis fazer!
João 15:05

Bíblia Sagrada
4
 Professora: Regina de Souza Kuntze
Empresa Max Prevent Treinamentos - Imbituba
- SC.

Graduação: Assessoria Executiva;

Pós-graduada: Sistema Organizacional e
Gestão de Pessoas;
Formação Técnica: Segurança do Trabalho;
Capacitação: Curso eSocial Nith
Treinamentos;
eSocial para Órgãos Públicos: Escola
Nacional de Administração Pública – ENAP. 5
 Experiências:

►Ministradora do treinamento “o Método de Gestão de

Terceiros no eSocial e na EFDREINF”.
►Professora na EGEM –Escola de Gestão Pública do
Estado de SC.
►Professora de eSocial para Medicina e Segurança do
Trabalho (implantação e gestão).
►Professora de implantação do eSocial.
►Especialista em eSocial e cruzamentos de informações
eletrônicas.
►Mentora empresarial.
►Escritora de 23 livros eletrônicos (ebooks) sobre o
eSocial para Órgãos Públicos e empresas privadas.
6
No portfólio está a programação.

Encontros: 20 a 30/03.
Das 09 às 12 horas

7
Em todos os encontros, além de 10
minutos de intervalo, teremos 20
minutos para responder a um
questionário pequeno sobre o tema
do dia.

8
 Grupo no WhatsApp:
48 – 9 9998-9557

• Liberação de Materiais/gravações
• Dúvidas/sugestões

9
As aulas seguem uma
sequência...

10
✓ Contra o medo de agir com segurança não serve
coragem, mas conhecimento!
✓ O conhecimento te dá segurança!
✓ O conhecimento afasta o medo de agir!
✓ O conhecimento te dá privilégios!
✓ O conhecimento te traz satisfação pessoal!
✓ O conhecimento amplia a percepção!
✓ O conhecimento transforma!
Participe do Treinamento: Gestão de Terceiros!

11
Aula 1

12
 Por que todos esses
departamentos precisam
participar?

13
 Porque mesmo que a gestão de terceiros for
restrita (...) aos fiscais de contratos, veremos que
estes dependem de demais departamentos para tal:

• Jurídico;
• Medicina e Segurança do Trabalho - SST;
• Engenheiros de obras;
• Fiscal de contratos;
• RH – recursos humanos e DP;
• Fiscal tributário.

14
 Para Gestão de Contratos, a Lei nº 13.303/2016,
juntamente com o Regulamento Interno da empresa,
exigem:

• padrões elevados de transparência;

• elevado controle dos riscos contratuais;
• controle de riscos por contrato;
• redução de eventos imprevisíveis e/ou catastróficos, capazes de
legitimar aditivos contratuais visando o aumento emergencial do
valor de contratação;
• estabelecer matriz de risco por contrato.
• profissionais bem treinados para tal. Entre outros.
 Por que precisa ser feita a gestão de terceiros?

Porque, além das exigências legais, a tomadora

precisa saber dos riscos global de seu negócio:

• quais riscos são esses,

• de onde eles vem,
• qual a proporção e,
• como eliminar ou suavizar esses riscos;
• entre outros.
16
 Exemplos de riscos:

1. a terceira abandonar o posto de trabalho por

falta de condições de cumprir o contrato, e;
2. seguido da descontinuação da cadeia de
abastecimento;
3. tecnologias, maquinários defasados;

17
4. Falta de conhecimento do risco de SST e de
operação do próprio serviço antes de
terceirizar.

5. Comprimento de prazos pela contratada;

6. Riscos de acidentes.
18
 Com os conhecimentos que você terá, conseguirá
eliminar 95% dos riscos com contratadas (desde que
praticadas)!

►Iremos conhecer os riscos do negócio, e, de legislações

que devem ser cumpridas no que diz respeito a contratos
de terceiros;

►No discorrer deste treinamento você já estará,

automaticamente, fazendo um diagnóstico interno;

► E, como identificar e gerenciar os riscos.19

20
 → Adquirir conhecimentos
aliados à prática sobre:
Objetivos
desta
capacitação: • As relações do eSocial e
da EFDREINF na Gestão
de Terceiros

21
 Adquirir conhecimentos para saber se os
trabalhadores alocados nos estabelecimentos da
contratantes estão:

• amparados legalmente;
• treinados conforme NRs;
• cumprindo as novas formas de envio de dados
dos trabalhadores ao Governo;
• entre outros.
22
23
 Terceirização:

→ “Terceirizar é passar para outro uma

responsabilidade que é de quem
contratou”!

24
►Terceirização: Administração Pública
contrata um terceiro;
►Subcontratação: empresa terceira “A”
subcontrata a empresa “B”;
►Quarteirização: a tomadora contrata outro
terceiro para auxiliar na fiscalização dos
contratos que a Administração possui com
terceiros.
25
 Quais tipos de contratos iremos falar?
→ Contratos que envolvam:

1. Cessão de mão de obra

2. Empreitada
3. Terceirização total/global
26
IN 2.110, 17/10/2022, Art: 110.

27
IN 2.110, 17/10/2022.
Vigor em 01/11/2022

28
Responsabilidades da contratante.
Conceitos legais:

29
 CLT, Art. 455 - Nos contratos de
subempreitada responderá o subempreiteiro
pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, aos
empregados, o direito de reclamação
contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigações por
parte do primeiro.
30
 Súmula 331 –TST, IV - O inadimplemento
das obrigações trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade
subsidiária do tomador dos serviços quanto
àquelas obrigações, desde que haja
participado da relação processual.

31
VI – A responsabilidade subsidiária do
tomador de serviços abrange todas as
verbas decorrentes da condenação
referentes ao período da prestação laboral.

32
 Código Civil:

Art. 264. Há solidariedade, quando na

mesma obrigação concorre mais de um
credor, ou mais de um devedor, cada um
com direito, ou obrigado, à dívida toda.

33
 Código Civil:

Art. 942 – “Os bens do responsável pela ofensa ou

violação do direito de outrem ficam sujeitos à
reparação do dano causado; e, se a ofensa tiver
mais de um autor, todos responderão
solidariamente pela reparação”.

34
 Ao contratar uma empresa terceirizada
para a prestação de serviço, a empresa
tomadora assume responsabilidade por
possíveis danos, que podem ser bastante
amplos, tanto civis causados por sua ação
ou omissão.

(Artigo 927 do Código Civil).

35
 Art. 932, III, do Código Civil, a empresa
tomadora (comitente) responde pela
reparação civil de danos de outrem
(trabalhadores) causados por seu
preposto (empresa terceirizada) no
exercício do trabalho que lhes
competir ou em razão dele.
36
 Reparação Civil:

Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência, ou

imprudência, violar direito, ou causar prejuízo a outrem, fica
obrigado a reparar o dano.

Direitos ou prejuízos a outrem:

• saúde (exposto no eSocial)

• segurança (exposto no eSocial)
• salários/férias/13º (exposto no eSocial)
• impostos e tributos (expostos no eSocial e na EFDREINF)
• registros completos de empregados (exposto no eSocial)
37
38
 Obs:
A Administração Pública, a fim de evitar
condenações na seara trabalhista e
consequentes majorações de ônus ao
erário, deve implementar
aperfeiçoamentos em seus mecanismos
de fiscalização a terceiros.
39
Por que precisa ser feito a gestão documental e
de procedimento do terceiro no eSocial e na
EFDREINF?

→ Porque o eSocial e a EFD-REINF expõem

eletronicamente quem presta serviços a quem e
em qual situação (trabalhista, previdenciária, de
risco de segurança etc), prestam os serviços!

40
Somente solicitar documentos não é
fazer gestão!

41
►Fazer gestão: é levantar as probabilidades de
riscos que o terceiro pode trazer para o Órgão,
como:

• riscos financeiros;
• riscos de acidentes do trabalho;
• riscos trabalhistas (advindos dos colaboradores
da contratada que podem acionar a tomadora);
• riscos de má reputação da tomadora;
• Etc.
42
 A gestão de terceiros em sua
empresa:

► garante a entrega de qualidade

dos serviço, cumprindo com as
metas estabelecidas e, sem oferecer
grandes riscos.
43
 Quais os benefícios da realização da gestão de
Terceiros:
1. Segurança nos dados enviados ao eSocial pelo
terceiro.
2. Conhecimento e segurança sobre a idoneidade do
prestador.
3. Segurança jurídica.
4. Segurança trabalhista ou vitórias trabalhistas.
5. Segurança tributária.
6. Redução/extinção de riscos trabalhistas.
7. Confiança nas parcerias e serviços prestados.
8. Identificação prévia das falhas de obrigações
trabalhistas e previdenciárias.
9. Redução de acidentes de trabalho.
10. Proporcionar maior agilidade nos processos
das análises e seleção.
11. Zelo e boa reputação da imagem do Órgão
perante os governos, nos negócios, na sociedade.
12. Credibilidade ao participar de ISOs (desenvolvimento
de normas, testes e certificação).
• NBR ISO 18.091/14 - Sistemas de Gestão da Qualidade - Diretrizes
para a aplicação da ABNT NBR ISO 9001/2008, Órgão Público.
13. Regularização das pendências durante o
contrato.
14. Análise do cumprimento das legislações (leis e
decretos como: eSocial, NRs, Lei da terceirização,
EFDREINF, etc pela contratada em relação aos
trabalhadores que prestam serviços).
15. Identificação prévia de empresas com saúde
financeira debilitada.
16. Preservação dos direitos dos trabalhadores.
17. Cumprimento de políticas e boas práticas de
compliance.
18. Evitar erros/inconsistências enviados ao eSocial
pelo prestador que expõe o tomador no eSocial dele.
19. Guarda do histórico de prestadores.
20. Relatórios administrativos de gestão para
tomadas de decisões nos negócios da empresa.
 A gestão de terceiros:

► Em Edital de licitação
► Contratos iniciantes
► Mensal (contratos ativos)
► Acompanhamento mensal
48
 O que é o eSocial?

Sistema de Escrituração Digital das

Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas.

Decreto 8.373/2014, Art. 1º

49
Resultado da pesquisa.

50
 Obrigações: Fiscais, Previdenciária e Trabalhista:

▪ Caged, ▪ aposentadoria especial (FAE),

▪ FGTS,
▪ salário família,
▪ vale transporte,
▪ INSS,
▪ 13º salário,
▪ IRRF,
▪ férias,
▪ folha, CCT,
▪ treinamentos conforme
NRs (normas reg.),
▪ EPIs (eq. Prot. Individual)
▪ registro de trabalhador
▪ PGR (programa de gerenciamento de riscos),
▪ LTCAT (laudo tec. Cond. Amb. Trab.),
▪ LTI (laudo técnico de insalubridade),
▪ LTP (laudo técnico de periculosidade),
▪ PCMSO (programa de cont. medico e
saúde ocupacional),
▪ Exames complementares,
▪ ASOs (atestado de saúde ocupacional),
▪ relatório anual do PCMSO,
▪ atualizações mensal e anual de SST;
▪ Entre outros.
51
 Decreto nº. 8.373/2014 – Art. 2º, § 1º:
A prestação das informações ao
eSocial substituirá (...) a obrigação de
entrega das mesmas informações em
outros formulários e declarações a que
estão sujeitos.

52
 Gestão de terceiros:

O eSocial substituiu as
seguintes informações:

53
 Terceirizados
estarão no
ASO eSocial,
alocados ao
Exames tomador

Resultado Resultado do
Laudo de:
do LTCAT Periculosidade
insalubridade

54
O eSocial é Obrigatório para TODOS
os Órgão Públicos e empresas
privadas!

55
 Cronograma de implantação do eSocial. Portaria Conjunta MTP/RFB/ME Nº 02 04/2022

Fases 1º Grupo 2º Grupo 3º Grupo 4º Grupo

1ª FASE (Eventos de tabelas) 08/01/2018

16/07/2018 10/01/2019
tabelas S-1000 a S-1070 21/07/2021

2ª FASE (Eventos não

Periódicos) 1º/03/2018 10/10/2018 10/04/2019
22/11/2021
S-2190 a S-2399, exceto eventos
de SST
10/01/2019 (Folha + EFD-
1º/05/2018 (Folha + EFD - 22/08/2022
3ª FASE (Eventos periódicos) REINF). EFD-REINF do
REINF). EFD-REINF do 10/05/2021 Folha + EFDREINF (IN n°
S-1200 a S-1299 prestador
prestador 2.096/22) IN 2.043/2021

DCTFWEB Faturamento menor que 4,8 Mi

Substituição da GPS pelo DARF 10/2021
08/2018 = 4/2019. Maior que 4,8 Mi = 11/2022
previdenciário (INSS e I.R)
IN EFB Nº 2.005/2021 07/2021

Resolução 926/2019 (a
Resolução Aguardando ato do
Substituição da GFIP -FGTS definir pelo conselho Resolução 926/2019
926/2019 Governo
curador do FGTS)
4ª FASE (Eventos de SST) S-
2210, S-2220 e 13/10/2021 10/01/2022 10/01/2022 01/01/2023
S-2240
56
Ciclo das informações no eSocial:

eSocial
recebe as
informações
eletronicamente

Entrega: Cruzamentos
• Recibo eletrônicos dos
• Erro lançamentos

57
► A recepção dos eventos pelo
eSocial não significa o
reconhecimento da legalidade dos
fatos neles informados.
Mos: página 06.

►“O eSocial aceita tudo”!

58
 O terceiro envia informação sobre a
mão de obra terceirizada para:

►Receita Federal
►Ministério da Economia
►Previdência Social
►INSS
►Caixa Econômica Federal
►Tribunal Regional do Trabalho
59
 Quais os benefícios do
eSocial para o Governo

1. Integração das informações

2. Fiscalização eletrônica
3. Arrecadação ações e
60
 Estimativa de % de
fiscalização por parte do
Governo com o eSocial::

100 %
61
 O próprio
eSocial fará a
fiscalização!

►Por meio dos

cruzamentos
das informações.
62
O eSocial é Fiscal Eletrônico
eSocial

63
Portaria/MTP Nº 667, de 11/2021 art. 81:

O empregador obrigado ao eSocial que

não prestar as informações na forma e
prazo estabelecidos em normatização
específica, ou apresentá -las com
incorreções ou omissões, ficará sujeito à
multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998,
de 1990.
64
§ 1º Podendo chegar a R$ 42.563,99,
aplicadas em dobro em caso de
reincidência, oposição à fiscalização
ou desacato à autoridade.

https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria/mtp-n-667-de-8-de-
novembro-de-2021-359094059
65
 O eSocial e a EFDREINF fazem
parte do SPED - Sistema Público de
Escrituração Digital.

Criado pelo Decreto 6.022/2007.

http://sped.rfb.gov.br/projeto/show/1196

66
 12 módulos do projeto SPED:

1. 1. Escrituração Contábil Digital (ECD).

Para órgão público (...);

2. 2. Escrituração Contábil Fiscal (ECF). Os

órgãos públicos, às autarquias e às
fundações públicas estão obrigados;
67
3. Escrituração Fiscal Digital das
Contribuições (EFD Contribuições);

4. Escrituração Fiscal Digital ICMS IPI (EFD

ICMS IPI);

68
5. e-Financeira (conjunto de arquivos
digitais referentes a cadastro, abertura,
fechamento e demais operações
financeiras);

6. Manifesto Eletrônico de Documentos

Fiscais (MDF-e);
69
7. Conhecimento de Transporte
Eletrônico (CT-e);

8. Nota Fiscal de Consumidor

Eletrônica (NFC-e);

70
9. Nota Fiscal Eletrônica (NF-e);

10. Nota Fiscal de Serviços

Eletrônica (NFS-e).

71
11. eSocial (Sistema de Escrituração
Fiscal Digital das Obrigações Fiscais
Previdenciárias e Trabalhistas);

12. EFD Reinf (Escrituração Fiscal

Digital de Retenções e outras
Informações Fiscais).
72
 eSocial e
EFDREINF

SPED – Sistema Público de

Escrituração
Digital

73
►Se UM lançamento falhar,
o eSocial falha!

José Alberto Maia

Membro do comitê gestor do eSocial no Brasil

74
75
 Diferença entre o eSocial e a EFDREINF:

► O eSocial: informa digitalmente os trabalhadores

(PF), bem como as condições de contrato e de SST de
cada pessoa. Decreto 8.373/2014.

► A EFDREINF: informa digitalmente ao Governo as

informações de tomadores e prestadores de
serviços com cessão de mão de obra ou empreitada
(PJ) e as retenções destes. (IN RFB 2.043/2021).

76
Sistemas que envolvem a gestão de terceiros:
►eSocial (Escrituração Fiscal Digital das Obrigações
Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas);

►EFDREINF (Escrituração Fiscal Digital de Retenções

e outras Informações Fiscais);

►SERO (Serviço de Regularização de Obras de

Construção Civil);

77
►DCTFWEB (Declaração de Débitos e Créditos
Tributários). A DCTFWEB calcula valores
oriundos do eSocial, EFDREINF e SERO;

►LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados;

►Demais Legislações e INs vinculadas.

78
NOVO

Pedido Eletrônico de Restituição ou Ressarcimento

NOVO NOVO

Declaração de Débitos e Créditos Tributários

Escrituração Fiscal Digital de Retenções e
Federais Previdenciários e de Outras Entidades e
Outras Informações Fiscais
Fundos

NOVO NOVO

79
Serviço Eletrônico para Aferição de Obras
 Documentação técnica do
eSocial:

►Manual
►Layouts
►Tabelas
►Regras de validação
80
 O tomador precisa criar procedimentos de
gestão de terceiros conforme:

► eSocial

► EFDREINF

81
Com o eSocial e a EFDREINF, o risco
para a contratante de terceiros
aumentou.

82
Como funciona os envios de informações
pela prestadora, dos trabalhadores
alocados na tomadora?

83
 Antes de fiscalizar os terceiros
você precisa conhecer:

► o eSocial

84
Visão geral dos eventos do eSocial (os
que tem relação com a terceirização).

Conhecendo os eventos:

85
 Eventos de cadastros do empregador no
eSocial (1º fase):

S-1000 - Informações do Empregador

S-1005 - Cadastro de estabelecimentos
S-1010 - Tabela de Rubricas da folha de
pagamento
S-1020 - Tabela de Lotações Tributárias (...)
S-1070 - Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais
 Quais informações (da 1º fase) a prestadora de serviços
envia no eSocial:
• CNPJ, O tomador precisa dessas
informações, para as
• Indicativo de cooperativa, retenções em notas e
fiscalização de SST.
S-1000 • Indicativo de CPRB,
Informações
• Indicativo de microempresa – ME,
do
Empregador • Indicativo de empresa de pequeno porte – EPP,
• Indicador de tributação sobre a folha de
pagamento - PIS e COFINS.
Informações que a prestadora de serviços envia no eSocial:

A prestadora de serviços envia referenciando o tomador

• Para obra, terceirização total, a terceirizada
S-1005 envia este evento no eSocial dela, como se a obra
fosse dela.
Cadastro de
estabelecimentos

• Como estabelecimento da própria prestadora.

 S-1020
Tabela de Lotações
Neste evento o prestador envia:
Tributárias. O FPAS da
tab. 04 define para qual
entidades e terceiros a
• CNPJ do contratante,
empresa deve • CNO do contratante (para empreitada),
contribuir (tributação • Lotação tributária do tomador (por FPAS),
conforme Tab. 10.
Substitui os códigos da • As remunerações dos trabalhadores
GFIP: 150, 155, 115 alocados no evento S-1200 deve fazer
etc). A tab. 10 deve ter referência a mesma lotação cadastrado
os cód. Compatível neste evento, S-1020.
com a tab. 8.
 S-1070
Tabela de Processos • Cadastro do trabalhador favorecido.
Administrativos/Judiciais
Eventos de cadastros de trabalhadores no eSocial (2º fase):

S-2190 - Registro Preliminar de Trabalhador

S-2200 - Cadastramento Admissão de Trabalhador
S-2206 - Alteração de Contrato
S-2230 - Afastamento Temporário
S-2299 - Desligamento
Estas informações constam
no Contrato da INB

91
Quais informações (da 2º fase) a prestadora de serviços envia ao
eSocial:
• Se o prestador enviou este evento na
S-2190 admissão de trabalhadores, obrigatoriamente
Registro Preliminar ele deve enviar o S-2200 também (CPF,
de Trabalhador nascimento, data de admissão, código de
categoria).
• Nome, dependentes, CPF, grau de instrução,
S-2200 nascimento, data de admissão, horário de trabalho
Cadastramento com intervalo, sindicato, trabalho temporário, CBO,
Admissão de
função, salário, tipo de contrato de trabalho, treinamento
Trabalhador
obrigatório etc).
 • Alterações como: remuneração,
S-2206 periodicidade de pagamento, duração do
Alteração de contrato, local, função, horário de
Contrato trabalho etc.
S-2230 • Afastamentos de trabalhadores como:
Afastamento férias, acidentes, auxilio doença, doença
Temporário ocupacional etc.
• Rescisões de trabalhadores.
S-2299 Informação sobre aposentadoria especial
Desligamento na rescisão.
Eventos de cadastros de folha de pagamento
no eSocial:

S-1200 - Remuneração de Trabalhador - RGPS

S-1210 - Informação da data do pagamento
S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos
 Quais informações a prestadora de serviços envia no eSocial,
referentes aos serviços nas dependências do tomador:
• % de Insalubridade referente ao tomador,
• Periculosidade referente ao tomador,
S-1200 • Faltas no mês,
Remuneração • Horas extras no mês,
de Trabalhador • INSS/FGTS/IR, do mês,
– RGPS
• Benefícios concedidos,
(por
• Trabalhadores alocados no estabelecimento do tomador,
trabalhador)
• Informar a lotação na qual o trabalhador está vinculado no S-
1020.

S-1210 • Líquido da folha,

Pagamentos • Data do pagamento (por trabalhador).
 Eventos do eSocial – Daúde e Segurança do
Trabalho - SST:

S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho

S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho -
Agentes Nocivos

96
 Informações de SST que a prestadora de serviços envia no eSocial,
dos serviços executados no tomador:
• CPF do trabalhador,
S-2210 • Local do acidente,
Comunicação de • Doença ocupacional (local da prestação dos serviços),
Acidente de • CNPJ da empresa/obra onde ocorreu o acidente,
Trabalho • Como ocorreu o acidente,
• Informações médicas.
• Tipo de exame (admissional, periódicos, de retorno,
S-2220 mudança de risco, demissional),
• Data da emissão do ASO,
Monitoramento da
• Quantidade de ASO X exames,
Saúde do
• Resultado do ASO,
Trabalhador • Data da realização do exame,
• Informações do(s) médico(s) envolvidos.
 A prestadora envia as seguintes informações do local da
prestação dos serviços (do tomador):
• CPF do trabalhador (alocado),
• Ambiente e trabalho,
S-2240 • Descrição das atividades desempenhadas,
Condições • Agentes nocivos,
Ambientais • Descrição do agente nocivo,
do Trabalho • Tipo de avaliação do agente nocivo,
- Agentes
• Limite de tolerância calculado para agentes,
Nocivos
• Dose ou unidade de medida da intensidade, concentração,
• Técnica utilizada para medição, int. ou concentração,
• EPCs utilizados (equipamento de proteção coletiva),
• EPIs utilizado (equipamento de proteção individual),
• CA – certificado de aprovação,
• Informações pessoais de médicos e engenheiros de SST.
 Eventos de retorno do eSocial (XML):

S-5001 - Informações das Contribuições Sociais por

Trabalhador
S-5002 - Imposto de Renda por Trabalhador
S-5003 - Informações do FGTS por Trabalhador

S-5011 - Informações das Contribuições Sociais

Consolidadas por Contribuinte
S-5013 - Informações do FGTS Consolidadas por
Contribuinte
99
O comprovante de entrega das
informações ao eSocial é o
Recibo de entrega!

100
 Atenção nas fiscalizações das
informações da terceirizada, porque nem
um evento do eSocial funciona por si só!

►Cada evento depende de outro(s)

evento(s) para cumprimento e
complemento dos objetivos.
101
 O tomador de serviços envia alguma
informação ao eSocial referente a
terceirização?

► Não.

► O tomador fiscaliza o envio das informações

que o terceiro envia a seu respeito ao eSocial.
102
103
 Plano de ação deste módulo:

1. Leia e analise este material para

melhor absorção destas informações.

104
Max Prevent - Treinamentos

105