CIPA

NR-05
TREINAMENTO PARA NOVOS
REPRESENTANTES DA CIPA

2022
 YURI SHIMOJIMA

• ENGENHEIRA COM MAIS DE 23 ANOS DE EXPERIÊNCIA, SENDO OS ÚLTIMOS ANOS

EM PROJETOS DE ENGENHARIA VOLTADOS A ÁREA FARMACÊUTICA, COSMÉTICOS,
PETROQUÍMICA E ALIMENTOS.

• ENGENHEIRA DE ALIMENTOS, UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA – UFV

• PÓS GRADUAÇÃO EM QUALIDADE E PRODUTIVIDADE PELA ESCOLA POLITÉCNICA

DA USP

• PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA E SEGURANÇA DO TRABALHO PELA ESCOLA

POLITÉCNICA DA USP

• AUDITORA INTERNA DAS NORMAS ISO-9001:2015; 14001:2015 E ISO 45001:2018

• PERITA DO TRABALHO
 FERNANDO DANTAS

• MAIS DE 35 ANOS ATUANDO NA ÁREA DE ENGENHARIA VOLTADA A PROCESSOS PARA DESPOLUIÇÃO DO AR E

ÁGUAS. ÁREAS – ÓLEO & GÁS; SIDERURGIA; PAPEL E CELULOSE
• MAIS DE 15 ANOS ATUANDO NA ÁREA DE SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS, ESPECIALMENTE NAS ÁREAS DE
ENGENHARIA E OBRAS. ÁREAS – ÓLEO & GÁS; SIDERURGIA; PAPEL E CELULOSE

• TECNÓLOGO DE SOLDAGEM – FATEC-SP

• PÓS GRADUADO EM GESTÃO DE PROJETOS – PMI (FATEC-FAT-CPLAN)

• PÓS GRADUADO EM GESTÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS – QSMSRS (SENAC)

• AUDITOR LÍDER DA NORMA ISO-9001:2008 E 9001:2015

• AUDITOR LÍDER DA NORMA ISO-14001:2004 E 14001:2015

• AUDITOR LÍDER DA NORMA OHSAS-18001:2007

• AUDITOR LÍDER DA NORMA ISO 45001:2018

• AUDITOR LÍDER DA NORMA PBQP-H SIAC:2018 + ISO 15.575

• AUDITOR LÍDER ISO 37001:2016 E ISO 37301:2021

• AUDITOR LÍDER ISO 31000:2018 E ISO 22301:2019 – CRP – CERTIFIED RISK PROFESSIONAL
 APRESENTAÇÃO
Nome

Formação

Tempo de Empresa

Tempo ou Experiências de CIPA

Expectativas em relação ao curso

COFFEE – Vamos Combinar?
 Estrutura do Treinamento
Módulo I
• Contextualização da Segurança do Trabalho
• História e criação da CIPA
• Estudo do Ambiente das condições de trabalho
e dos riscos originados no processo produtivo
• Dinâmicas de grupo
• Mapa de Risco
• Noções sobre acidentes e doenças relacionadas
às condições de trabalho e de exposição aos
riscos existentes no estabelecimento e suas
medidas de prevenção
• Metodologia de investigação e análise de
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
• Dinâmicas de grupo
Módulo II
• Princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de prevenção dos riscos;
• Noções sobre legislações trabalhista e
previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho
• Noções sobre a inclusão de pessoas com
deficiência e reabilitados nos processos de
trabalho
• Organização da CIPA e outros assuntos
necessários ao exercício das atribuições da
comissão
 Introdução

A Organização Internacional do Trabalho (OIT ou ILO, do inglês International Labour

Organization) é uma agência multilateral da Organização das Nações Unidas, especializada nas
questões do trabalho, especialmente as normas internacionais do trabalho (convenções e
recomendações) e o trabalho decente. É composta por 186 estados-membros, em representação
tripartida de governos, organizações de empregadores e organizações de trabalhadores. Tem sede
em Genebra, Suíça, além de cerca de 40 escritórios pelo mundo.
 Introdução

No mundo todo, ocorrem anualmente 337 milhões de

acidentes de trabalho não fatais, que resultam, no mínimo, em
três dias de afastamento do trabalho.

Além disso, a cada ano, surgem 160 milhões de casos novos

de doenças relacionadas ao trabalho.

E ocorrem 2,31 milhões de mortes relacionadas por acidentes

e doenças, das quais 1,95 milhão por doenças e 358 mil por
acidentes.

(OIT – Novembro 2014)

 Introdução

Entre 2012 e 2020 de acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no

Trabalho ocorreram:

• 446,9 mil notificações de acidente de trabalho – CAT

• 72,4 mil concessões de benefício previdenciário - auxílio-doença por

acidente do trabalho (B91)

• 21,5 mil acidentes fatais – 6 óbitos a cada 100 mil vínculos de emprego

*são os dados documentados

 Introdução

Entre 2012 e 2020 de acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no

Trabalho:
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM GERAL
• Setor econômico com mais afastamentos B91 (por acidente de trabalho)

• Total de Concessões B91: 67.451

• Setor econômico com mais afastamentos B31 (auxílio doença por

afastamento superior a 15 dias)

• Total de Concessões B31: 878.770

DISCUSSÃO EM GRUPO

QUAL OU QUAIS OS IMPACTOS DO

ACIDENTE DO TRABALHO NA:

• ECONOMIA?
• SOCIEDADE?
• FAMÍLIA?
História
História
História

• 1943 - No governo Getúlio Vargas foi criada a C.L.T. Consolidação das Leis do Trabalho,
através do decreto-lei 5452 em primeiro de Maio, reunindo em um só Diploma Legal todas
as Leis Trabalhistas até então existentes.

• 1944 - Através do decreto-lei 7036 de 10 de novembro, é instituída a obrigatoriedade da

criação da CIPA em todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados.

• 1975 - Primeira formação de profissionais na Área de Segurança e Medicina do Trabalho.

• 1978 - Portaria 3.214 de 8 de Junho institui as Normas Regulamentadoras do trabalho

urbano, e dessa forma regulamentam os artigos 154 a 201 da CLT ( Especificamente Artigos
163 à 165 embasamento a NR-05 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)).

• 1994 - Em Dezembro, ocorreram alterações legais importantes nas normas: NR 7 – PCMSO

(Programa de Controle Médico do Serviço Ocupacional) e na NR 9 – PPRA (Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais) onde se institui também o Mapa de Riscos.
PAPEL DA C.I.P.A.
Composta por representantes da empresa e
dos trabalhadores, o papel da CIPA é
fundamental, uma vez que tem por objetivo
atuar na prevenção de:
• Acidentes dos mais diversos tipos na
empresa;
• Doenças decorrentes do trabalho
desenvolvido pelo colaborador;
• Atividades laborais incompatíveis com a
preservação da vida;
• Promover a saúde do colaborador.
 Estudo do
ambiente, das
condições de
trabalho e dos
riscos originados do
processo produtivo;
TERMOS E DEFINIÇÕES
 Termos e definições

3.19 perigo

fonte com potencial para causar lesões e problemas

de saúde (3.18)

Nota 1 de entrada: Os perigos podem incluir fontes com potencial

de causar danos ou situações perigosas, ou circunstâncias com
potencial de exposição, levando a lesões e problemas de saúde.
PERIGO

O PERIGO ESTÁ
PRESENTE E É INERENTE
À MAQUINA, À
OPERAÇÃO, AO
PROCESSO.
Termos e definições

3.20 risco

efeito da incerteza

• Nota 1 de entrada: um efeito é um desvio do esperado – positivo

ou negativo.

• Nota 2 de entrada: A incerteza é o estado, mesmo parcial, da

deficiência de informação relacionada à compreensão ou ao
conhecimento de um evento, sua consequência ou probabilidade.

• Nota 3 de entrada: O risco muitas vezes é caracterizado por

referência a “eventos” potenciais (conforme definido no ABNT ISO
Guia 73:2009, 3.5.1.3) e “consequências” (conforme definido no
ABNT ISO Guia 73:2009, 3.6.1.3) ou uma combinação destes.
 Termos e definições
3.20 risco

• Nota 4 de entrada: O risco é frequentemente expresso em

termos de uma combinação das consequências de um evento
(incluindo mudanças nas circunstâncias) e da “probabilidade”
associada (conforme definido no ABNT ISO Guia 73:2009, 3.6.1.1)
de ocorrência.

• Nota 5 de entrada: Neste documento, quando o termo “riscos e

oportunidades” for utilizado, isso significa riscos de SSO (3.21),
oportunidades de SSO (3.22) e outros riscos e outras
oportunidades para o sistema de gestão.

• Nota 6 de entrada: Este termo é um dos termos comuns e

definições fundamentais das normas ISO de sistemas de gestão
apresentadas no Anexo SL do Suplemento consolidado ISO da
Diretiva ISSO/IEC Parte 1.

• A “Nota 5 de entrada” foi adicionada para esclarecer o termo

“risco e oportunidade” para uso neste documento.
 O RISCO É VARIÁVEL, ESTÁ RELACIONADO COM AS
CHANCES OU PROBABILIDADE.
RISCO QUANTO MAIS PRÓXIMO DA FONTE DE PERIGO, MAIOR
O RISCO.
ANÁLISE DE RISCOS
AO ATRAVESSAR UMA RUA VOCÊ ANALISA A INTENSIDADE DO FLUXO, VELOCIDADE DOS VEÍCULOS,
DISTÂNCIA A SER PERCORRIDA, QUAL A VELOCIDADE VOCÊ DEVE USAR PARA SE LOCOMOVER.
APÓS ESSA ANÁLISE VOCÊ AVALIA O QUE FAZER – OU SE MANTÉM NA CALÇADA, OU ATRAVESSA A
RUA.
 • QUAL O PERIGO?
DINÂMICA DE GRUPO
• QUAL O RISCO?
 • QUAL O PERIGO?
DINÂMICA DE GRUPO
• QUAL O RISCO?
 • QUAL O PERIGO?
DINÂMICA DE GRUPO
• QUAL O RISCO?
Modelo de Gestão de Riscos da Norma ISO 31000

Estabelecimento do Contexto

Monitoramento e Análise Crítica

Comunicação e Consulta Processo de Avaliação de Riscos

Identificação de Riscos

Análise de Riscos

Avaliação de Riscos

Tratamento de Riscos
 Identificação de Riscos e Oportunidades

Ferramentas mais utilizadas para a Análise de Riscos:

FMEA – Análise dos Modos de Falha e seus Efeitos

SWOT ou FOFA – Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades

CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS
DINÂMICA DE GRUPO
Utilizando a Matriz Frequência x Gravidade avalie
os riscos destas atividades.
RISCOS OCUPACIONAIS
RISCOS OCUPACIONAIS
• Riscos Físicos: Ruído, Calor, Vibração, Umidade,
radiações ionizantes, radiações não ionizantes;

• Riscos Químicos: Poeiras, Fumos, névoas,

vapores, gases;

• Riscos Biológicos: Bactérias, Fungos, Vírus,

Picadas de animais peçonhentos
RISCOS OCUPACIONAIS
• Riscos Ergonômicos: Levantamento e transporte
manual de pesos, repetitividade, esforço físico,
postura incorreta e incômoda;

• Riscos Mecânicos (ou de Acidentes): Projeção de

partículas, prensamento de membros inferiores e
superiores, cortes de mãos e dedos, queimaduras,
etc.
MAPA DE RISCOS
Noções sobre acidentes
e doenças relacionadas
ao trabalho decorrentes
das condições de
trabalho e da exposição
aos riscos existentes no
estabelecimento e suas
medidas de prevenção;
Risco Físico
Radiação não ionizante
Riscos físicos nas
atividades regulares
Riscos Qímicos
Riscos químicos nas
atividades regulares
Risco Biológico = COVID-19
Riscos biológicos nas
atividades regulares
MECÂNICO ou
ACIDENTE!
Riscos mecânicos nas
atividades regulares
ERGONÔMICO
ERGONOMIA

Ergonomia é uma palavra de origem grega

composta de ergo (trabalho) e nomos (leis ou
normas); é um substantivo que entrou para os
dicionários apenas em 1857.
A ergonomia é o estudo científico voltado para a
organização do ambiente e dos processos de
trabalho à saúde dos seres humanos, ou seja, lida
com a segurança do trabalho e com a prevenção
de acidentes laborais (os acidentes de trabalho).
Ainda segundo o dicionário, no campo da
informática, o conceito de ergonomia envolve
estudos sobre como projetar hardwares e
softwares cujo uso não envolva riscos ou
desconforto para os seres humanos.
ERGONOMIA
MOVIMENTAÇÃO DE CARGA
Hierarquia de Controles

50
Metodologia de
investigação e
análise de
acidentes e
doenças
relacionadas ao
trabalho;
Ferramentas para
• Diagrama causa e efeito (Ishikawa)
investigação
 Ferramentas para
• 5 PORQUÊS
investigação

Sintoma 1 Sintoma 3 Sintoma 5

• Acidente, • Porquê? • Porquê?
ou • Porquê? • Porquê? • Porquê?
• Doença
Efeito Sintoma 2 Sintoma 4 Causa Raiz
Estudo de Caso O funcionário João sofreu
uma queda ao se
deslocar no ambiente do
escritório. Ele lesionou o
cóccix e ficará afastado
por 2 semanas.

Utilizando a técnica dos 5

porquês identifiquem a
causa raiz.
 Normalmente são três as causas básicas para a
ocorrência de acidentes:

1 - Realização de uma atividade por pessoa inapta ou

desobedecendo o procedimento;

2- Uso indevido de ferramentas ou uso de ferramentas

Análise de por pessoa desqualificada para tal;
acidentes 3 - Distrações e desorganização no local de trabalho.

No vídeo a seguir vamos analisar e tentar encontrar

essas três causas.
Princípios gerais
de higiene do
trabalho e de
medidas de
prevenção dos
riscos;
 OLA –
ORDEM
LIMPEZA E
ARRUMAÇÃO
ERGONOMIA
ALONGAMENTOS
• Radiação não ionizante
Campanhas de higiene e saúde
Campanhas de saúde
 Noções sobre as
legislações
trabalhista e
previdenciária
relativas à
segurança e saúde
no
trabalho;
 ACIDENTE DE
TRABALHO
Conforme prevê o art. 19
da Lei 8.213/91, acidente
do trabalho é o que
ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da
empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação
funcional que cause a
morte ou a perda ou
redução, permanente ou
temporária, da capacidade
para o trabalho.
 É O QUE OCORRE NO
DESLOCAMENTO DO
TRABALHADOR DE SUA CASA PARA
ACIDENTE DE O TRABALHO OU VICE VERSA.
TRAJETO TOMAR OS DEVIDOS CUIDADOS EM
CADA MODALIDADE DE
TRANSPORTE.
Lei nº 8.213/91 - "Art. 118 - O
segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo
mínimo de doze meses, a manutenção
do seu contrato de trabalho na
empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário,
independentemente de percepção de
auxílio-acidente
Noções sobre a
inclusão de
pessoas com
deficiência e
reabilitados nos
processos de
trabalho;
A sigla PcD significa
Pessoa com Deficiência e é
o termo mais indicado para
se referir a esta condição.

Não se deve usar a

palavra deficiente ou
portadora de deficiência
para denominar a pessoa
com deficiência.
De acordo com o Decreto
3.298/99, compreende-se
como pessoa com
deficiência reabilitada
aquela que passou por
processo orientado de
reeducação profissional que
possibilite, a partir da
identificação de suas
potencialidades laborativas,
sua reinserção no mercado
de trabalho e participação
na vida comunitária.
Organização da
CIPA e outros
assuntos
necessários ao
exercício das
atribuições da
Comissão.
 Organograma e organização da CIPA

Presidente

Vice Presidente

Representantes
Representantes
dos Secretário Designado*
da empresa
trabalhadores
 Organização da CIPA
• A CIPA será composta de representantes do
empregador e dos empregados de acordo com
dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.
• Os representantes do empregador serão indicados
pelo empregador.
• Os representantes dos empregados serão eleitos pelos
próprios empregados, por meio de voto secreto.
• Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I, a
empresa designará um responsável para manter e
fazer cumprir as normas de Segurança do Trabalho.
• O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1
ano, permitida uma reeleição.
 Organização da CIPA
• O Componente da CIPA não poderá sofrer
dispensa arbitrária desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final do seu
mandato, salvo o exposto no capítulo V, artigos
158 e alíneas, e 482, da CLT.
• Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia
útil após o término do mandato anterior.
• Serão indicados de comum acordo com os
membros da CIPA um secretário (a) e seu
substituto.
• Deverão ser guardados na Empresa os seguintes
documentos: Ata de Eleição e de Posse e
Calendário anual das reuniões ordinárias.
 Organização da CIPA
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o
calendário preestabelecido; Empresas de Pequeno Porte -
EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser
bimestrais.
• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na
organização, preferencialmente de forma presencial,
podendo a participação ocorrer de forma remota.
• A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus
membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
• As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os
integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
• As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA
devem ser disponibilizadas a todos os empregados em
quadro de aviso ou por meio eletrônico.
Atribuições da CIPA
acompanhar o processo de identificação de perigos e
avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de
prevenção implementadas pela organização;

registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em

conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio
do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta
apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência,
com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e
em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;
Atribuições da CIPA
verificar os ambientes e as condições de trabalho visando
identificar situações que possam trazer riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores;

elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite

a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho;

participar no desenvolvimento e implementação de

programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
PONTOS DE ATENÇÃO
• Brigada de Emergência – Situação;
Prontidão
• Situação dos Extintores e Sistemas de
Detecção e Combate a Incêndios
• Plano de Emergência – Simulados; Eficácia
• Manutenção Predial – Ar-condicionado;
Elétrica
Plano de Ação do PGR
Atribuições da CIPA
propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise
das condições ou situações de trabalho nas quais considere
haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades
até a adoção das medidas corretivas e de controle; e

promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde

houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA
Atribuições da CIPA

acompanhar a análise dos acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor,
quando for o caso, medidas para a solução dos
problemas identificados;

requisitar à organização as informações sobre questões

relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores,
incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho -
CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo
médico e as informações pessoais;
 MUITO OBRIGADO!!!

• FERNANDO DANTAS • YURI SHIMOJIMA

• E-mail: fernando@fyconsult.com.br • E-mail: yuri@fyconsult.com.br
• Celular: +55 11 999 863 017 • Celular: +55 11 981 304 477