Código: F5-PC30

Versão: 00
Avaliação de Potencial Data: 06/09/2016
Página 1 de 1

SELEÇÃO Nº INSTITUIÇÃO/UNIDADE:
CARGO:
CANDIDATO:
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

O objetivo da avaliação de potencial é avaliar o candidato de acordo com os conhecimentos,

habilidades e atitudes exigidos pela empresa, levando-se em consideração o perfil de competências
profissionais do cargo.
CON CEI TOS / N OTAS
M u i t o Ab a i x o d o Ab a i x o d o Esp e r a d o Dentro do Aci m a d o Esp e r a d o
Esp e r a d o Esp e r a d o
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Competências necessárias ao cargo NOTA

1 Comunicação;
2 Criatividade;
3 Proatividade e iniciativa;
4 Eficiência com foco em resultados;
5 Visão sistêmica;
6 Relacionamento interpessoal;

RESULTADO (Média Aritmética das Competências): ____________

OBS.:____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

Data:____/_____/______ APTO INAPTO

Nome/Assinatura dos avaliadores: