LOGO da

AUTOAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Data: ___/___/___

EMPRESA AA03

CARGOS OPERACIONAIS/ADMINISTRATIVOS
Nome:
Código Registro:
Pontue
FATORES DE AVALIAÇÃO cada item
de 0 a 10
1. Produtividade – Analise o volume, o ritmo e o rendimento de trabalho apresentado por você em termos de
produtividade e eficiência. Considere os aspectos relativos a tempo, custo e desperdícios.
2. Qualidade e Consistência dos Resultados – Avalie as condições de apresentação final dos seus trabalhos
realizados, focalizando aspectos como: precisão técnica, e ou, exatidão de informações, o empenho na detecção
prévia de eventuais falhas e de retrabalhos.
3. Confiabilidade – Considere o seu nível de consciência profissional, o empenho em garantir o cumprimento das
atribuições, a preocupação em atender prazos e especificações, e a forma segura com que assume e atende
compromissos.
4. Interesse e Motivação – Considere o seu entusiasmo e satisfação com que encara os desafios da função, o
interesse que demonstra em relação a se aprimorar cada vez mais, e a vontade de contribuir para o sucesso da
organização.
5. Dedicação – Considere sua capacidade de resposta frente a situações de pico de trabalho, emergências e
demanda de maior pressão. Verifique o nível de disposição, empenho e esforço que consegue imprimir no
trabalho.
6. Participação – Avalie o seu nível de preocupação em procurar alternativas práticas e inovadoras voltadas para
o aperfeiçoamento das atividades. Considere a frequência e a sua consciência sobre as ideias e sugestões que
apresenta.
7. Discernimento – Considere o censo de julgamento que você demonstra na forma de perceber e lidar com
prioridades, bem como as noções de importância atribuída às atividades com que se envolve.
8. Iniciativa – Focalize a sua preocupação em propor ou tomar medidas para antecipar-se a problemas, para
remover obstáculos operacionais e contribuir para a melhoria dos resultados dentro de suas competências e
autonomia.
9. Colaboração e Atendimento – Analise o seu interesse e envolvimento para com os resultados da equipe.
Considere a sua disponibilidade e o senso de cooperação para com os colegas e chefia (se tiver).
10. Assiduidade e Pontualidade – Considere a sua frequência no cumprimento dos expedientes e horários de
trabalho.
SOMA TOTAL DE PONTOS OBTIDOS

Comentários gerais seus sobre sua Autoavaliação (opcional):

Autor: Professor Adolfo Pereira, 11/2019

Prof. Adolfo Plínio Pereira www.humares.com.br adolfo.pereira@humares.com.br Fone: (19) 996095683

 LOGO da Exclusivo do Autoavaliado
EMPRESA GABARITO COMPARATIVO DOS PONTOS OBTIDOS NA AUTOAVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
Nome do Autoavaliado:
Cargo:
Código Registro:
Data da Avaliação: / /
Pontuação Final:

Pontuação
0 a 20 21 a 40 41 a 60 61 a 69 70 a 80 81 a 100
Bom Desempenho,
Desempenho mas, abaixo do Desempenho de
Desempenho Desempenho Bom
Totalmente
Insuficiente Mediano
Desempenho Excelência!
Insuficiente Adequado para um Desempenho!
Bom Profissional

“Ideal → pontuação igual ou superior a 70,00 pontos”

O que pretende fazer para melhorar desempenho inadequado, ou,

potencializar ainda mais bom desempenho, ou, manter desempenho atual?

Data: / /

Autor: Professor Adolfo Pereira, 11/2019

Prof. Adolfo Plínio Pereira www.humares.com.br adolfo.pereira@humares.com.br Fone: (19) 996095683