Índice

Introdução....................................................................................................................................2
1. Examinar as capacidades e os comportamentos estabelecidos no perfil do empresário.........3
a). Recolher informação pertinente do sector de actividade para instalação de uma empresa
da área de construção civil.......................................................................................................3
b). Diferenciar as características gerais dos meios de trabalho do sector de actividade......4
c). As vantagens pessoais e sociais associadas com o papel de empreendedor...................4
d). O papel e as responsabilidades do empresário, segundo cada um dos âmbitos de
aplicação..............................................................................................................................5
e). As competências, habilidades e comportamentos e as diferentes tarefas geralmente
ligadas ao perfil empresário.................................................................................................5
 EXAMINAR AS CAPACIDADES E OS COMPORTAMENTOS ESTABELECIDOS NO PERFIL DO EMPRESÁRIO

Introdução
As pessoas com perfil empreendedor precisam influenciar o seu púbico alvo, parceiros,
colaboradores e fornecedores de forma positiva. Nesse sentido, a persuasão se mostra
eficiente para fechar vendas, firmar parcerias, negociar valores com fornecedores entre
outras ações benéficas para o negocio. Um empreendedor tem que ter características
especificas para um bom desempenho no seu trabalho, tais como: coragem,
autoconfiança, liderança, perseverança, panejamento, capacidade analítica,
responsabilidade, criatividade, etc.

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 EXAMINAR AS CAPACIDADES E OS COMPORTAMENTOS ESTABELECIDOS NO PERFIL DO EMPRESÁRIO

1. Examinar as capacidades e os comportamentos estabelecidos

no perfil do empresário
a). Recolher informação pertinente do sector de actividade para instalação de
uma empresa da área de construção civil
Recolher informações ajuda a determinar a viabilidade do empreendimento na área de
construção civil, fornece orientação ao empreendedor na organização e panejamento de
suas atividades, também servindo como instrumento importante para auxiliar na
obtenção de engajamento.

E necessário fazer um estudo de mercado num plano de negócios completo, que

identifique os objetivos do negocio para o publico alvo, também é necessário fazer uma
analise de concorrência, assim como um plano de comunicação.

Antes de abrir uma empresa de construção civil e importante saber que existem alguns
seguros obrigatórios como: acidentes de trabalho, empreitadas de obras publicas,
responsabilidade civil, etc.

Existem custos iniciais do investimento que são muito importantes (dependendo do tipo
de empresa de construção civil), nomeadamente: documentação, legalização e
licenciamento da empresa, conjunto de todos os materiais de construção essenciais à
atividade, desde máquinas e ferramentas para o exercício das obras, licenças e impostos,
salario dos colaboradores, gastos com agua e energia, sistema de faturação e
contabilidade, entre outros.

Analisar qual o investimento necessário para estabelecer a sua empresa, a curto e a

longo prazo, nesta previsão de investimento deve incluir todos os custos da empresa,
esta previsão de investimento deve incluir todos os custos fixos e variáveis que terá ao
longo do processo, que poderá depender, diretamente, do tipo de serviço, clientes e da
localização do espaço, ai entra a importância de estudar o publico alvo, fazendo
questões do tipo: que tipo de serviços o publico alvo precisa, quais são os preços
ajustáveis para eles, etc.

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b). Diferenciar as características gerais dos meios de trabalho do sector de actividade

São varias as características de um ambiente de trabalho: comunicação, respeito, clima
adequado, liderança e equilíbrio, preciso semear e preservar essas características,
objetivando o bem-estar da equipe e o sucesso da empresa:
Ambiente descontraído: A ausência de distrações ou ruídos irritantes permite que você
se concentre e complete as tarefas atribuídas, promovendo assim a produtividade. Falar
de um ambiente livre de estresse seria exagerado, para não dizer utópico, pois esse é um
componente inevitável do trabalho, porém, um bom clima ajuda a suportar as pressões.
Comunicação livre: A comunicação com colegas e/ou gerência é aberta, honesta e
clara. Há a liberdade de fazer perguntas, você pode debater e, por que não, receber
críticas construtivas com total tranquilidade, sem tom de reprovação e sem passar por
incompetente.
Compreensão e respeito: Colegas e gerentes empáticos respeitosos e compreensivos
são a base de um ambiente de trabalho saudável. Esses elementos incentivam a
colaboração e beneficiam a produtividade. Muitas vezes, até mesmo um simples
agradecimento por uma contribuição feita pode ser suficiente para que os funcionários
se sintam valorizados dentro da empresa. Sem dúvida, é um estímulo positivo que
aumenta a sensação de envolvimento.
Reforço positivo contínuo: O reforço é a ferramenta à disposição do empregador para
criar uma atmosfera positiva, reconhecer o bom trabalho realizado e incentivar os
funcionários a continuar nesse caminho, ou até mesmo melhorar. Existem vários tipos
de reforço positivo: desde uma simples tapinha nas costas, até um aumento de salário.
No sector de actividade, a construção civil pertence ao sector secundário, a principal
característica do setor secundário é a transformação da matéria-prima em produto
acabado. As atividades secundárias envolvem diversas atividades, a importância desse
setor está ligada à geração de um grande volume de emprego e renda para a população.

c). As vantagens pessoais e sociais associadas com o papel de empreendedor.

Vantagens sociais associadas com o papel do empreendedor:
 Contribuir com o crescimento sustentável da comunidade;
 Gerar impacto social;
 Contribuir com o crescimento sustentável da comunidade;
 Atenderá demandas específicas;
 Um negócio mais ágil para criar valor econômico e social.

Vantagens pessoais associadas com o papel do empreendedor:

 A oportunidade de trabalhar com o que gosta;
 O desenvolvimento de habilidades importantes;
 A possibilidade de evoluir em termos de qualidade de vida;
 Destacar-se no mundo dos negócios;
 A geração de renda local para a cidade e o desenvolvimento da economia;
 A geração de postos de trabalho;

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 A solução de problemas e a transformação de vidas.

d). O papel e as responsabilidades do empresário, segundo cada um dos âmbitos de

aplicação.
O papel do empresário e de gerenciar todas as atividades da empresa, projetar cálculos
de risco, organizar o plano de tarefas de seus funcionários, fazer investimento, ou seja,
analisar o mercado para projetar o futuro de seu negocio.
O empresário é responsável por apontar a direção da empresa, fornecer recursos para
execução do trabalho, habilidades de decisão, construir uma cultura, acompanhar e fazer
parte do bom desempenho da empresa.

e). As competências, habilidades e comportamentos e as diferentes tarefas geralmente

ligadas ao perfil empresário
Empresários assim como empreendedores têm que desenvolver sua capacidade de
formar e liderar boas equipes, influencia pessoas, tomar decisões, ter empatia, dominar
as emoções para que não atrapalhem no funcionamento da empresa/negocio, ter uma
visão estratégica, otimista, saber gerir as finanças, ter uma boa comunicação. E
importante ter esses comportamentos específicos para um bom funcionamento da
empresa, e também evitar situações que podem levar a falência.
Um empresário precisa dominar o seu mercado, ao se tornar uma autoridade na área de
atuação, deve ter o poder de persuasão aflorado como ferramenta de negociação, para
ser um bom líder tem que envolver com os desafios do mercado de trabalho e da sua
empresa.