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Saúde da Comunidade VI
2º Semestre/ 3º Ano
Docente:
Amelia Vanessa
Irene Artur
Miclina António
Nampula, Dezembro,2022
Índice
1.Introdução.....................................................................................................................................7
2.Objectivos.....................................................................................................................................8
2.1.Objectivo Geral......................................................................................................................8
2.2.Objectivos específicos............................................................................................................8
3. Definição......................................................................................................................................9
3.1.Certificação............................................................................................................................9
4.Contexto da organização...............................................................................................................9
5.Liderança....................................................................................................................................10
5.1.Liderança e comprometimento.............................................................................................10
5.1.1.Generalidades................................................................................................................10
5.1.2.Foco no cliente..............................................................................................................11
5.2.Política.................................................................................................................................11
6.Planejamento...............................................................................................................................12
6.3.Planejamento de mudanças..................................................................................................12
7.Apoio..........................................................................................................................................13
7.1.Recursos...............................................................................................................................13
7.1.1.Generalidades................................................................................................................13
7.1.2.Pessoas...........................................................................................................................13
7.1.3.lnfra-estrutura................................................................................................................13
7.1.6.Conhecimento organizacional.......................................................................................14
7.2.Competência.........................................................................................................................14
7.3.Conscientização...................................................................................................................15
7.4.Comunicação........................................................................................................................15
7.5.Informação documentada.....................................................................................................15
7.5.1.Generalidades................................................................................................................15
7.5.2.Criando e actualizando..................................................................................................15
8.Operação.....................................................................................................................................16
8.3.1.Generalidades................................................................................................................18
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8.3.3.Entradas de projecto e desenvolvimento.......................................................................18
8.4.1.Generalidades................................................................................................................20
8.5.2.Identificação e rastreabilidade.......................................................................................22
8.5.4.Preservação....................................................................................................................22
8.5.5.Atividades pós-entrega..................................................................................................22
8.5.6.Controle de Mudanças...................................................................................................23
9.Avaliação de desempenho..........................................................................................................23
9.1.1.Generalidades................................................................................................................23
9.1.2.Satisfação do cliente......................................................................................................24
9.1.3.Análise e avaliação........................................................................................................24
9.2.Auditoria interna..................................................................................................................24
9.3.1.Generalidades................................................................................................................24
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10.Melhoria....................................................................................................................................25
10.1.Generalidades.....................................................................................................................25
10.3.Melhoria continua..............................................................................................................26
4.Contexto da organização.............................................................................................................26
5.Liderança....................................................................................................................................27
5.1.Liderança e Compromisso...................................................................................................27
6.Planeamento................................................................................................................................28
7.Apoio/Suporte.............................................................................................................................28
7.1.Recursos...................................................................................................................................28
7.2.Competência e 7.3.Consciencialização................................................................................28
7.4.Comunicação........................................................................................................................29
7.4.1.Comunicação externa....................................................................................................29
7.4.1.Comunicação interna.....................................................................................................29
8.Operação.....................................................................................................................................29
9.Avaliação do desempenho..........................................................................................................30
9.2.Auditoria interna..................................................................................................................30
9.3.Revisão da gestão.................................................................................................................30
10.Melhoria....................................................................................................................................30
11.Conclusão.................................................................................................................................31
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1.Introdução
Norma ISO 9001:2015, esta norma especifica os requisitos destinados essencialmente a dar
confiança aos produtos e serviços fornecidos por uma organização e, assim, elevando a
satisfação do cliente. É esperado também que sua implementação apropriada traga outros
benefícios organizacionais, como uma comunicação interna melhorada, melhor compreensão e
controle dos processos da organização.
Norma ISSO 22000:2018, esta norma é destinada a Sistemas de Gestão da Segurança Alimentar
que pode ser implementada por qualquer organização ao longo da cadeia alimentar. A sua versão
2018 traz clareza e alinhamento às normas existentes par que as empresas possam integrar os
seus Sistemas de Gestão.
Neste trabalho iremos abordar sobre, os requisitos das normas ISO 9001 na sua versão
2015 e 22000 na sua versão 2018.
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2.Objectivos
2.1.Objectivo Geral
Conhecer os requisitos das normas ISSO 9001:2015 e norma ISSO 22000: 2018.
2.2.Objectivos específicos
Conceptualizar as normas ISO 9001 e 22000;
Caracterizar e descrever os requisitos.
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3. Definição
A ISO 9001 é uma norma internacional, aplicável a qualquer tipo de organização,
independentemente do sector em que está inserida e da sua dimensão (ISO 9001, 2015).1
3.1.Certificação
Para que esta seja certificada, apos cumprir todos os requisitos referentes à NP EN ISSO 9001,
tem penas de solicitar a sua certificação, ou seja, o reconhecimento por um organismo de
certificação que seja acreditado pelo IPAC.1
4.Contexto da organização
A organização deve monitorar e analisar criticamente informação sobre essas partes interessadas
e seus requisitos pertinentes.
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As questões externas e internas referidas em 4.1;
Os requisitos das partes interessadas pertinentes referidos em 4.2;
Produtos e serviços da organização.
A conformidade com esta Norma só pode ser alegada se os requisitos determinados como não
aplicáveis não afectarem a capacidade ou a responsabilidade da organização de assegurar a
conformidade de seus produtos e serviços e o aumento da satisfação do cliente.
5.Liderança
5.1.Liderança e comprometimento
5.1.1.Generalidades
A alta direcção deve demonstrar liderança e comprometimento com relação ao sistema de gestão
da qualidade:
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5.1.2.Foco no cliente
A alta direcção deve demonstrar liderança e comprometimento com relação ao foco no
Ciente, assegurando que:
5.2.Política
Assegurar que o sistema de gestão da qualidade esteja conforme com os requisitos desta
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Norma;
6.Planejamento
6.3.Planejamento de mudanças
Quando a organização determina a necessidade de mudanças no sistema de gestão da qualidade,
as mudanças devem ser realizadas de uma maneira planejada e sistemática.
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A organização deve considerar:
7.Apoio
7.1.Recursos
7.1.1.Generalidades
A organização deve determinar e prover os recursos necessários para o estabelecimento,
implementação, manutenção e melhoria contínua do sistema de gestão da qualidade. A
organização deve considerer:
7.1.2.Pessoas
A organização deve determinar e prover as pessoas necessárias para a implementação eficaz do
seu sistema de gestão da qualidade e para a operação e controle de seus processos.
7.1.3.lnfra-estrutura
A organização deve determinar, prover e manter a infra-estrutura necessária para a operação dos
seus processos e para alcançar a conformidade de produtos e serviços.
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7.1.5.Recursos de monitoramento e medição
7.1.5.1.Generalidades
A organização deve determinar e prover os recursos necessários para assegurar resultados
válidos e confiáveis quando monitoramento ou medição for usado para verificar a conformidade
de produtos e serviços com requisitos.
7.1.5.2.Rastreabilidade de medição
Quando a rastreabilidade de medição for um requisito, ou for considerada pela organização uma
parte essencial da provisão de confiança na validade de resultados de medição, os equipamentos
de medição devem ser:
7.1.6.Conhecimento organizacional
A organização deve determinar o conhecimento necessário para a operação de seus processos e
para alcançar a conformidade de produtos e serviços. Esse conhecimento deve ser mantido e
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estar disponível na extensão necessária. Ao abordar necessidades e tendências de mudanças, a
organização deve considerar seu conhecimento no momento e determinar como adquirir ou a
cessar qualquer conhecimento adicional necessário e actualizações requeridas.
7.2.Competência
A organização deve:
Determinar a competência necessária de pessoas que realize trabalho sob o seu controle
que afecte o desempenho e a eficácia do sistema de gestão da qualidade;
Assegurar que essas pessoas sejam competentes, com base em educação, treinamento ou
experiência apropriados;
Onde aplicável, tomar acções para adquirir a competência necessária e avaliar a eficácia
das acções tomadas;
Reter informação documentada, apropriada como evidência da competência.
7.3.Conscientização
A organização deve assegurar que pessoas que realizam trabalho sob o controle da organização
estejam conscientes:
Da política da qualidade;
Dos objectivos da qualidade pertinentes;
Da sua contribuição para a eficácia do sistema de gestão da qualidade, incluindo os
benefícios de desempenho melhorado.
7.4.Comunicação
A organização deve determinar as comunicações internas e externas pertinentes para o sistema
de gestão da qualidade, incluindo: sobre o que comunicar; quando comunicar; com quem se
comunicar; como comunicar; quem comunica.
7.5.Informação documentada
7.5.1.Generalidades
O sistema de gestão da qualidade da organização deve incluir:
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Informação documentada determinada pela organização como sendo necessária para a
eficácia do sistema de gestão da qualidade.
7.5.2.Criando e actualizando
Ao criar e actualizar informação documentada, a organização deve assegurar apropriados (as):
Identificação e descrição (por exemplo, um título, data, autor ou número de referência); Análise
critica e aprovação quanto à adequação e suficiência.
Ela esteja disponível e adequada para uso, onde e quando ela for necessária;
Ela esteja protegida suficientemente (por exemplo, contra perda de confidencialidade, uso
impróprio ou perda de integridade).
8.Operação
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conformidade com os requisitos do produto e serviço. A organização deve controlar mudanças
planejadas e analisar criticamente as consequências de mudanças não intencionais. Tomando
acções para mitigar quaisquer efeitos adversos, como necessário.
b) A organização possa atender aos pleitos para os produtos e serviços que ela oferece.
Os requisitos do cliente devem ser confirmados pela organização antes da aceitação, quando
cliente não prover uma declaração documentada de seus requisitos.
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8.2.4.Mudanças nos requisitos para produtos e serviços
A organização deve assegurar que informação documentada pertinente seja emendada, e que
pessoas pertinentes sejam alertadas dos requisitos mudados, quando os requisitos para produtos e
serviços forem mudados.
8.3.1.Generalidades
A organização deve estabelecer, implementar e manter um processo de projecto e
desenvolvimento apropriado para assegurar a subsequente provisão de produtos e serviços.
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Normas ou códigos de prática que a organização tenha se comprometido a implementar.
Consequências potenciais de falhas devidas à natureza de produtos e serviços.
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As mudanças de projecto e desenvolvimento;
Os resultados de análises críticas;
A autorização das mudanças;
As acções tomadas para prevenir impactos adversos.
8.4.1.Generalidades
A organização deve assegurar que processos, produtos e serviços providos externamente estejam
conformes com requisitos. A organização deve determinar os controles a serem aplicados para os
processos, produtos e serviços providos externamente quando:
A organização deve:
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Levar em consideração:
b) A aprovação de:
1) Produtos e serviços;
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8.5.2.Identificação e rastreabilidade
A organização deve usar meios adequados para identificar saídas quando isso for necessário
assegurar a conformidade de produtos e serviços. A organização deve identificar a situação das
saídas com relação aos requisitos de monitoramento e medição ao longo da produção e provisão
de serviço. A organização deve controlar a identificação única das saídas quando a
rastreabilidade for um requisito, e deve reter a informação documentada necessária para
possibilitar rastreabilidade.
8.5.4.Preservação
A organização deve preservar as saldas durante produção e provisão de serviço na extensão
necessária, para assegurar conformidade com requisitos.
8.5.5.Atividades pós-entrega
A organização deve atender aos requisitos para actividades pós-entrega associadas com os
produtos e serviços. Na determinação da extensão das actividades pós-entrega requeridas, a
organização deve considerar: Os requisitos estatutários e regulamentares; As consequências
indesejáveis potenciais associadas com seus produtos e serviços; a natureza, uso e o tempo de
vida pretendido de seus produtos e serviços; requisitos do cliente; retroalimentação de cliente.1
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8.5.6.Controle de Mudanças
A organização deve analisar criticamente e controlar mudanças para produção ou provisão de
serviços na extensão necessária para assegurar continuamente conformidade com requisitos. A
organização deve rever informação documentada, que descreva os resultados das análises criticas
de mudanças, de pessoas que autorizaram a mudança e quaisquer ações necessárias decorrentes
da análise crítica.1
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9.Avaliação de desempenho
9.1.1.Generalidades
A organização deve determinar: O que precisa ser monitorado e medido; os métodos para
monitoramento, medição, análise e avaliação necessários para assegurarem resultados válidos;
quando o monitoramento e a medição devem ser realizados; quando os resultados de
monitoramento e medição devem ser analisados e avaliados. A organização deve avaliar o
desempenho e a eficácia do sistema de gestão da qualidade. A organização deve reter informação
documentada apropriada como evidência dos resultados.1
9.1.2.Satisfação do cliente
A organização deve monitorar a percepção de clientes do grau em que suas necessidades e
expectativas foram atendidas. A organização deve determinar os métodos para obter, monitorar e
analisar criticamente essa informação.1
9.1.3.Análise e avaliação
A organização deve analisar e avaliar dados e informações apropriados, provenientes de
monitoramento e medição. Os resultados de análises devem ser usados para avaliar:
conformidade de produtos e serviços; O grau de satisfação do cliente; o desempenho e a eficácia
do sistema de gestão da qualidade; se o Planejamento foi implementado eficazmente; a eficácia
das acções tomadas para abordar riscos e oportunidades; o desempenho de provedores externos.1
9.2.Auditoria interna
A organização deve conduzir auditorias internas a intervalos planejados para prover informação
sobre se o sistema de gestão da qualidade: Está conforme com:
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9.3.Análise critica pela direcção
9.3.1.Generalidades
A alta direcção deve analisar criticamente o sistema de gestão da qualidade da organização, a
intervalos planejados, para assegurar sua contínua adequação, suficiência, eficácia e alinhamento
com o direccionamento estratégico da organização.1
A análise critica pela direcção deve ser planejada e realizada levando em consideração:
b) Mudança em questões externas e Internas que sejam pertinentes para o sistema de gestão da
qualidade;
10.Melhoria
10.1.Generalidades
A organização deve determinar e seleccionar oportunidades para melhoria e implementar
quaisquer acções necessárias para atender a requisitos do cliente e aumentar a satisfação do
cliente. Essas devem incluir: Melhorar produtos e serviços para atender a requisitos assim como
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para abordar futuras necessidades e expectativas; Corrigir, prevenir ou reduzir efeitos
indesejados.1
10.3.Melhoria continua
A organização deve melhorar continuamente a adequação, suficiência e eficácia do sistema de
gestão da qualidade. A organização deve considerar os resultados de análise e avaliação e as
saídas de análise critica pela direcção para determinar se existem necessidades ou oportunidades
que devem ser abordadas como parte de melhoria continua.1
4.Contexto da organização
Este requisito, foca-se maioritariamente no contexto da organização e como esta deve estabelecer
o âmbito do SGSA. A organização deve considerar três aspectos relevantes, como: definir
requisitos, considerar factores internos e externos e determinar limites de SGSA.2
26
Sistema de Gestão de Segurança Alimentar (4.3 e 4.4)
No SGSA encontram-se descritos os produtos elaborados pela organização, o seu local de
produção e respectivos processos associados, identificando de forma clara as fronteiras de todo
sistema a implementar. O âmbito de aplicação identificado é a “transformação, importação,
embalamento, acondicionamento e comercialização de uma diversa gama de produtos
alimentares ultracongelados”. Quanto a descrição dos processos, cada processo tem um gestor,
identificado na matriz de processo, que é responsável pelo seu desempenho e por concretizar os
seus objectivos, ao qual cabe: Assegurar a implementação do processo; Promover a melhoria do
desempenho do processo; Assegurar a medição dos respectivos indicadores.2
5.Liderança
Em relação a este requisito, neste podemos encontrar descrito a liderança e o compromisso;
política; e funções, responsabilidades e autoridades organizacionais de uma determinada
Empresa.2
5.1.Liderança e Compromisso
A Gerência encontra-se comprometida com a implementação do seu SGSA segundo os requisitos
da NP EN ISO 22000, e consciente da necessidade de melhorar de forma continuada todas as
práticas estabelecidas dentro do mesmo. Também tem a responsabilidade de proporcionar e o seu
comprometimento encontra-se documentado no Manual do SGSA, o qual contém a política de
segurança dos alimentos, assim como os objectivos que foram estabelecidos, encontrando-se
ainda descrito no mesmo, os princípios que regem a actividade da organização. Missão -
Fornecer e distribuir todo o tipo de produtos alimentares congelados e pré-cozinhados. Visão -
Ser reconhecida como um fornecedor e distribuidor de produtos congelados com altos padrões de
qualidade. Proposta Única de Valor - Fornecer produtos de excelência para preparação de
receitas rápidas e saudáveis.2
5.2.Política
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A Gerência da Empresa, compromete-se a cumprir e fazer cumprir as directrizes e compromissos
subscritos nesta política, nomeadamente:
6.Planeamento
Este requisito, apresenta uma maior abrangência e, principalmente, novos conceitos. O requisito
6.1 é novo, neste são introduzidos os conceitos de riscos e oportunidades que devem ser
determinados, considerando:
7.Apoio/Suporte
Em relação a este requisito, apresentam-se todos os recursos/suportes para o bom funcionamento
da Empresa, nomeadamente recursos pessoais, infra estruturas, e comunicação.
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7.1.Recursos
A organização detém à disposição todos os recursos necessários para implementar, estabelecer,
manter e actualizar o SGSA. São considerados os recursos humanos (formações, recrutamento),
tecnológicos (instalações e equipamentos) e financeiros, com vista à garantia de que são
atingidos os objectivos planeados.3
7.2.Competência e 7.3.Consciencialização
A Empresa deve, possuir um manual onde se encontra a documentação identificativa tanto de
pessoas internas, como de externas, bem como resumos dos seus currículos de forma a
evidenciar o cumprimento dos requisitos de competência aplicáveis. A Empresa promove a
formação de todo o seu pessoal para assegurar a:
7.4.Comunicação
Esta é uma das ferramentas mais importantes para o bom funcionamento de uma organização. A
comunicação sobre aspectos de SA é efectuada tanto entre outros sectores da cadeia alimentar
(comunicação externa) como entre a própria empresa (comunicação interna).2
7.4.1.Comunicação externa
Num SGSA, é essencial um procedimento de comunicação externa eficiente de modo a garantir
que toda a fileira alimentar seja informada rapidamente na possibilidade de suspeita de
contaminação de algum produto que já se encontre no cliente.2
7.4.1.Comunicação interna
A comunicação interna é tão importante como a externa, pois o cumprimento dos requisitos da
SA só é possível se todos os colaboradores estiverem unidos e a par dos planos e objectivos da
organização relativamente à SA.2
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8.Operação
Neste requisito, apresenta-se maioritariamente o Plano de HACC.3
Produto em postas;
Produto Inteiro em saco, avulso e higienizado;
Caldeirada;
Cada um destes processos possui o seu respectivo fluxograma, sendo que para obter produtos
seguros é necessário planear um conjunto de passos que devem ser cumpridos: efectuar uma
análise de perigos, identificar os perigos associados a cada etapa destes fluxogramas e identificar
as medidas de controlo necessárias para controlar estes perigos, com vista a que se encontrem
dentro dos limites aceitáveis.3
9.Avaliação do desempenho
9.2.Auditoria interna
Numa Empresa qualquer, é efectuado um plano anual de auditorias onde consta a calendarização,
e as áreas a serem auditadas. É importante que todo o SGSA seja auditado pelo menos uma vez
por ano.3
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9.3.Revisão da gestão
A revisão da gestão é feita anualmente, tendo com base o desempenho da mesma. Então é
elaborada uma reunião na Empresa com o intuito de avaliar oportunidades de melhoria,
identificar necessidades de alteração do SGSA, avaliar o desempenho do SGSA e definir
objectivos anuais para a SA.3
10.Melhoria
Segundo a ISO, uma fábrica promove a melhoria do seu sistema através de requisitos como:
Auditoria interna;
Avaliação de resultados de verificação e validação;
Análise de resultados;
Ações correctivas.
11.Conclusão
Conclui- se a ISO 9001:2015, é uma norma ligada extremamente importante, sendo que os
requisitos estão destinados essencialmente para a dar confiança aos produtos e serviços
fornecidos por uma organização e, assim, elevando a satisfação do cliente. A outra norma ISO
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22000:2018, é uma norma de Sistemas de Gestão da Segurança Alimentar que pode ser
implementada por qualquer organização ao longo da cadeia alimentar, garante segurança dos
alimentos, facilita o trabalho das organizações na interpretação e implementação, e ajuda a
avaliação do auditor é mais fácil de integrar normas em um sistema de gerenciamento, evitando
duplicações em sistemas integrados, gera maior foco em cada requisito.3
Referencias Bibliográficas
1. ABNT NBR ISO 10001, Gestão da qualidade - Satisfação do cliente - Directrizes para
códigos de conduta para organizações.
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2. ISO 22000:2018. (Junho de 2018). Sistemas de gestão da segurança alimentar -
Requisitos para qualquer organização da cadeia alimentar.
3. Soares, N. F. Obtido de ISO 22000:2018 – o que há de novo (Parte 3):
https://certificacaoiso.com.br/iso-220002018-o-que-ha-de-novo-parte-3/.
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